煤礦企業政工師如何做好企業思想政治工作

劉夢瑤 冀中能源內蒙古有限公司

現如今，企業如果想要在市場中占據穩定的地位，就必須培養各方面的優秀人才。其中企業政工師是非常重要的，政工師不但能夠幫助企業實現穩定順利地發展，還能夠幫助企業凝聚一股員工力量，使之成為積極的企業發展力量[1]。企業中的思想政治工作就是通過企業政工師來開展的，企業中做好職工的思想政治教育工作可以有效幫助企業凝聚發展創新的一股力量。當下煤礦企業思想政治工作面臨新形勢和新問題，這就要求政工師必須加強自身素質，深入挖掘矛盾和問題，創新工作方式方法，提高工作實效。

一、新形勢下煤礦企業思想政治工作的現狀及問題

（一）新形勢下煤礦企業思想政治工作的新變化

隨著我國經濟的快速發展，煤礦企業在國民經濟中的地位日益凸顯，但同時煤礦企業面臨的問題也越來越多。在這種新形勢下，煤礦企業的思想政治工作也發生了新的變化。

首先，煤礦企業的思想政治工作需要更加注重員工的思想教育。隨著社會的發展，員工的思想觀念也在不斷變化，煤礦企業需要通過思想政治工作，引導員工樹立正確的價值觀和世界觀，增強企業的凝聚力和向心力。

其次，煤礦企業的思想政治工作需要強化員工的安全意識。煤礦企業是一個高風險行業，員工的安全意識直接關系到企業的生產安全。因此，煤礦企業需要通過思想政治工作，提高員工的安全意識，增強員工的安全生產能力和自我保護能力。

最后，煤礦企業的思想政治工作需要更加注重員工的創新意識。隨著科技的發展，煤礦企業需要不斷創新，提高生產效率和質量。因此，煤礦企業需要通過思想政治工作引導員工樹立創新意識，鼓勵員工提出新的想法和創新方案，推動企業不斷發展[2]。

（二）新形勢下煤礦企業思想政治工作存在的主要問題

隨著我國經濟社會的不斷發展，煤礦企業作為能源產業的重要組成部分，承擔著保障國家能源安全和促進經濟發展的重要任務。然而，在新形勢下，煤礦企業思想政治工作仍然存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：

1.思想觀念落后

由于煤礦企業的傳統經營模式和管理方式，一些企業領導和員工的思想觀念仍然停留在傳統的思維模式中，缺乏創新意識和開拓精神，對新技術、新工藝和新模式的接受和應用不夠積極。

2.安全意識淡薄

由于煤礦企業的特殊性質，安全生產一直是企業的重中之重。然而，在實際工作中，由于一些企業對安全生產的重視程度不夠，安全意識淡薄，導致事故頻發，給企業的發展和員工的生命財產安全帶來了嚴重的威脅。

3.管理水平不高

一些煤礦企業的管理水平相對較低，管理體制不夠完善，管理手段單一，管理制度不夠健全，導致企業運營效率低下，產品質量不穩定，成本高昂，影響了企業的發展和競爭力[3]。

4.員工素質不高

由于煤礦企業的特殊性質，員工的素質和技能水平對企業的發展意義重大。在新形勢下，煤礦企業思想政治工作存在的主要問題之一是員工素質不高。具體表現為部分職工缺乏必要的專業知識和技能，難以適應企業發展需要。一些職工對企業規章制度缺乏認同感，紀律意識不強，容易出現違紀違法行為。還有一部分職工缺乏團隊合作意識，個人主義傾向嚴重，缺乏集體榮譽感。部分職工受到社會風氣和傳統觀念影響，存在一定的道德和價值觀念偏差。

二、新時代下煤礦企業政工師的素質與職責

（一）新時代政工師的素質要求

1.科學文化層面的素質

科學文化素質對于政工師來說是必須具備的。在平時的工作實踐中就應深入學習政工的專業知識，不斷提高自我的科技素養和文化素養。另外，政工師在平日鍛煉學習的同時，也要不斷加大知識儲備，特別是管理學與經濟學的相關知識，也應該融會貫通。不僅如此，企業政工師除了在科學知識上面不斷完善自我，平日工作的同時也應該思考如何將自己的專業知識和經驗分享給別的工作人員，拓寬交流渠道，從別人身上吸收學習更多的科學文化知識，并用于政工師工作中。

2.道德素質修養

一名政工師應該有良好的道德素質修養，這是作為優秀政工師基本的政工工作標準。因此，企業政工師應該按照標準要求自己，自我約束和監管平時的日常行為。不僅如此，企業政工師也要樹立良好服務企業職工和對企業做出貢獻的政工工作目標，秉持積極的態度面對政工工作，并堅持到底。比如，企業政工師應該為其他員工積極提供扶持和幫助，耐心為其現階段所面臨的經濟方面或其他方面的困難提供幫助，保證企業的基層員工也可以感受到照顧和關懷[4]。

（二）新時代政工師的使命與職責

1.新時代政工師的使命

新時代政工師的使命是：堅持黨的領導，服務大局，服務群眾，服務政治、經濟、文化、社會等各個領域和方面，全力以赴推進中國特色社會主義偉大事業的發展。

2.新時代政工師的職責

新時代政工師的職責是廣泛而深刻的，包括以下幾個方面：（1）宣傳思想工作：負責組織和實施宣傳思想工作，推動黨的路線、方針、政策、決策在基層落地生根。（2）黨員干部教育培訓：負責開展黨員干部教育培訓，提高干部隊伍素質，促進黨員干部的自我提升和進步。（3）組織工作：負責組織建設、制度建設、人事管理等方面的工作，為黨組織的健康發展提供保障。（4）紀律監督工作：負責組織紀律檢查和監督工作，加強黨風廉政建設和反腐敗工作。

三、新形勢下煤礦企業政工師的工作思路

（一）以“四個意識”為總綱，堅持正確政治方向

煤炭產業在國民經濟中的地位十分重要，然而，隨著煤炭資源的逐漸枯竭和環境保護的要求，煤礦企業面臨著轉型升級的壓力和挑戰。在這種新形勢下，煤礦企業政工師的工作思路也需要做出相應的調整和改變[5]。

首先，政工師要以“四個意識”為總綱，堅持正確的政治方向。這四個意識包括：政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。政治意識是最根本、最基礎的意識，要求政工師始終堅持黨的領導地位不動搖，始終把政治工作擺在突出位置。大局意識是要求政工師具備全局觀念，從全局出發，為企業的發展和壯大貢獻自己的力量。核心意識是要求政工師堅決做到“兩個維護”，堅決維護黨中央的權威和統一。看齊意識是要求政工師在思想上、行動上始終與黨中央保持一致。

其次，政工師要注重企業文化建設，提高員工的思想覺悟和文化素質。在煤礦企業中，政工師應該以企業文化為基礎，堅持用習近平新時代中國特色社會主義武裝干部職工頭腦，注重培養員工的愛國主義精神、集體主義精神， 以及敬業精神和奉獻精神，提高員工的職業道德修養、文化素質和綜合素質，促進企業的良性發展。具體措施包括開展各種文化活動，組織員工參加各種培訓和學習，加強員工的思想政治教育，營造良好的企業文化氛圍等。通過這些措施，政工師可以提高員工的思想覺悟和文化素質，增強員工的歸屬感和責任感，為企業的發展提供強有力的支持。

（二）堅持“問題導向”，深入挖掘矛盾和問題

新形勢下，煤礦企業政工師的工作思路需要更加注重“問題導向”，深入挖掘矛盾和問題，以應對當前煤礦企業面臨的挑戰和機遇。

首先，政工師應該深入挖掘煤礦企業中存在的矛盾和問題。這些問題可能涉及生產、管理、技術、安全等各個方面，政工師需要通過調查研究、聽取群眾意見等方式，全面了解企業中存在的問題，找出問題的根源和癥結。其次，政工師需要制定相應的解決方案，針對問題的不同性質和嚴重程度，采取不同的解決措施。例如，對于生產中存在的問題，政工師可以通過技術改進、設備更新、培訓提高等方式解決；對于管理中存在的問題，可以通過制定規章制度、加強督查檢查等方式解決；對于安全中存在的問題，可以通過加強安全教育、完善安全管理制度等方式解決。最后，政工師需要注重宣傳和教育，讓廣大職工認識到問題的嚴重性和解決問題的必要性。政工師可以通過宣傳教育、培訓講座等方式，向職工普及安全生產知識、提高職工的安全意識，同時也可以向職工介紹企業的發展情況和政策法規，增強職工的歸屬感和責任感。

（三）創新思想政治工作方式方法，提高工作實效

在新形勢下，煤礦企業政工師需要創新工作思路，采取更加先進、科學、有效的思想政治工作方式和方法，提高工作實效。以下是一些可行的措施：

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的方針政策，把思想政治工作與生產經營相結合，深入開展“兩學一做”學習教育活動，推進企業黨的建設。根據不同層次員工的思想特點和需求，制訂具體的思想政治教育計劃，采用多種形式、多種渠道、多種方式，開展宣傳教育活動，增強員工的思想政治素質。積極開展安全生產教育，通過講座、演練、模擬等多種形式，加強員工的安全意識，提高安全生產管理水平，避免事故發生。加強與社會各界的聯系和溝通，樹立企業良好形象，提高企業文化建設水平，積極參與公益慈善事業，擴大企業社會責任的影響力。引入現代信息技術手段，開展網絡宣傳，建設企業內部學習平臺、知識庫等，提高工作效率和質量。總之，煤礦企業政工師需要緊密結合企業實際，創新思想政治工作方式方法，注重實效，推動企業發展，為實現“兩個一百年”奮斗目標做出應有的貢獻[6]。

四、新形勢下煤礦企業政工師的工作策略

（一）加強組織領導和制度建設

在新形勢下，煤礦企業政工師需要制訂出適合企業實際的工作策略，加強組織領導和制度建設，以提高思想政治工作的質量和效果。首先，要堅持黨的領導，加強組織建設：煤礦企業政工師應當深入貫徹落實黨的路線、方針、政策，推動思想政治工作落地生根。同時，積極開展基層黨組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。在工作中，政工師需要制訂翔實的工作計劃，明確任務目標和完成時限，并分類實施各項工作，確保每項工作都有具體的步驟和措施。在煤礦企業規章制度上需要制定和完善思想政治工作相關制度和規章，如宣傳教育、安全生產、紀律監督等制度，保證工作的順利實施和管理的嚴格執行。其次，為了提升企業的信息化建設，需要加強對大數據網絡的應用，用科技手段提高工作效率。政工師可以通過搭建內部學習平臺、知識庫等網絡信息化工具，將思想政治工作與現代科技手段融合起來，提高工作效率和質量。最后，要強化對員工的心理疏導，煤礦企業存在著一定的危險因素，員工心理壓力大。政工師需要加強對員工的心理健康指導和疏導工作，調動員工的積極性和創造力，營造良好的工作氛圍。

（二）建立健全信息傳遞機制

在新形勢下，煤礦企業政工師的工作策略應包括建立健全的信息傳遞機制。具體來說，政工師可以采取以下措施：首先，建立信息收集渠道。政工師可以通過與職工代表、工會干部等多方面的聯系，了解職工對于工作和生活的現狀及需求，及時反饋到企業管理層，以便進行改進。其次，制定信息處理機制。政工師應建立較為完善的信息處理機制，對于收集到的信息進行分類、整理、匯總、分析，形成可靠的數據支撐，為企業決策提供參考。再次，加強信息共享。政工師需要將收集到的信息及時向企業各個層面進行共享，確保信息流動暢通，避免信息壁壘，實現信息共享的目標。最后，優化信息發布形式。政工師應該根據不同職工群體的特點，選擇合適的信息發布方式，如內部刊物、微信公眾號、集體宣講等，以便信息得到更好的傳播和接受。總之，建立健全的信息傳遞機制，是政工師工作中非常重要的一環，可以提高企業信息化水平，加強職工與企業之間的溝通和聯系，推動企業可持續發展。

（三）探索多元化思想政治工作渠道

在新形勢下，煤礦企業政工師的工作策略應包括探索多元化思想政治工作渠道。具體來說，政工師可以采取以下措施：第一，建立線上線下相結合的工作模式。政工師可以通過建立微信群、QQ 群等線上交流平臺，并結合定期集中觀看政治課、組織集體學習等線下活動，為職工提供多樣化的思想政治教育。第二，利用現代科技手段開展工作。政工師可以利用視頻、直播等現代科技手段，如開展互動性強的網絡教育課程或觀看政治片，推進思想政治工作。第三，打造“大家庭”文化。政工師可以通過打造“大家庭”文化，如舉行各種文藝比賽、興趣小組、志愿者活動，增強團隊凝聚力和向心力，同時進行相關思想政治工作宣傳和教育。第四，加強普法教育。政工師可以加強普法教育，如給職工講解勞動法、安全生產法等相關法律知識，提高職工的法律意識和法制觀念。總之，探索多元化思想政治工作渠道是政工師工作中非常重要的一環。通過建立線上線下相結合的工作模式等方法，可以創新思想政治工作方式，提高工作效果，實現企業可持續發展[7]。

五、結語

綜上所述，政工師在企業思想政治工作中的作用不可忽視，只有通過科學的方法和有效的措施，才能夠做好企業思想政治工作，為企業的發展和員工的幸福做出積極的貢獻。本文分析了目前煤礦企業中政工工作方面存在的問題，并制定出相應的解決方法，能夠有效促進煤礦企業的進步，為社會的和諧發展做出一定貢獻。最后，希望本文提出的一些具體舉措可以為相關工作人員提供具有建設性的參考意見。