新形勢下加強國企黨建工作的對策

張琰 山東能源集團有限公司

國企黨建工作對于國企發展而言意義重大，如何在國企內部落實好黨建工作，推動國企發展，是當前各大國企面臨的重要課題。這就需要國企能夠將黨建工作與自身的管理和發展緊密結合起來，讓兩者相輔相成、相互促進?，F階段，部分國企在黨建工作中存在一定的問題，例如，國企黨建工作制度不健全、員工隊伍建設滯后、國企文化建設不力等。這些問題對國企的健康穩定發展帶來了一定的阻礙作用，也是當前各大國企亟待解決的問題。

一、新形勢下國企黨建工作存在的問題

目前，基層黨建工作正處于一個轉變和升級的關鍵階段。國企在開展黨建工作方面存在著一定的差距。由于黨建工作開展得不深不細，導致企業思想政治工作、文化建設、履行社會責任等方面存在一定的不足，影響著企業的長遠利益和發展前景。此外，由于社會經濟的發展變化，企業自身面臨的問題也越來越多，例如企業規模擴大、市場競爭激烈等問題。在這種情況下，如何讓黨建工作更具針對性和實際意義顯得尤為重要。具體來說，分為以下幾個部分：

（一）國企黨建工作制度不健全

國企黨建工作制度不健全的原因主要有以下幾點：首先，少數國企對黨建工作不夠重視，對黨建工作缺乏責任感，認為黨建工作與國企經營活動沒有太大聯系，從而導致黨建工作制度不健全。這也是導致當前國企黨建工作中存在問題的原因之一[1]。其次，部分國企沒有制定科學完善的管理制度，導致國企內部黨組織之間存在溝通障礙，難以形成合力。在實際工作中，很多國企沒有形成健全的黨建工作制度，沒有明確各項職能部門和人員的職責分工，不能發揮各自優勢，造成資源浪費。最后，在基層黨組織中，黨員缺乏科學的管理機制和考核標準，導致黨員素質參差不齊。如果黨員的管理方式過于傳統和粗放，那么很難實現黨建工作的目標和任務。

（二）員工隊伍建設滯后

國企是我國國民經濟發展的重要支柱，國企員工隊伍建設滯后不僅影響了國企員工的積極性、主動性，降低了國企員工隊伍的質量，而且對國企生產經營帶來負面影響。在部分國企中存在“重業務、輕黨建”的現象，把業務工作當成硬任務、硬指標來完成，忽視了黨的思想政治工作。同時，少數國企中黨建工作重過程輕效果，存在機械地落實上級要求而缺乏創新辦法舉措等問題。個別國企在發展過程中忽略了員工的切身利益，在思想上不重視員工隊伍建設，在管理上不能嚴格要求員工行為，致使一些黨員干部放松了對自己的要求。

（三）國企文化建設不力

國企文化建設不力的主要原因是對國企文化的重要性認識不足，沒有形成全員共識。少數同志片面地認為，國企文化建設主要是“墻上的口號標語、路邊的燈箱櫥窗、企業家的宣傳報道”等直觀、膚淺的內容，對國企的發展促進作用不大，沒必要花精力、下功夫去建設。有的人認為，國企文化是“虛”的東西，只要把工作搞好就行了。有的人認為國企文化是一種軟實力，在當前的市場經濟條件下作用不大。此外，有些人認為國企文化建設是宣傳部門的事情，與自己關系不大。這些思想認識和做法都阻礙了國企文化建設工作的深入開展。

（四）黨建工作跟企業中心工作缺乏滲透性

一是一些黨支部理解的以黨建引領企業高質高效發展比較膚淺，指引功能不顯著，滲透性不強，與生產經營工作相互脫節。二是一些黨支部沒有以“五項任務”為核心設計年度工作規劃，不能跟業務工作進行統一布局，只是在廉政建設、意識形態、黨務等環節做文章；全年工作開展過程中沒有以改革發展、科研攻關、生產經營為核心，相關政策的落實缺少統一化[2]。三是一些黨支部工作模式和理念不先進，未曾立足于企業經營管理的難重點工作。四是一些黨小組難以綜合凸顯“兩抓一帶”優勢作用，平時工作的主導是宣傳文件和理論教育，不能很好地執行支委會決議和黨支部工作規劃，不能跟班站建設和服務群眾工作相聯系。

二、新形勢下加強國企黨建工作的思考

從黨的發展歷史角度來看，中國共產黨之所以能夠從勝利走向勝利，帶領全國人民取得舉世矚目的輝煌發展成就，其中一個重要的原因就是具有自我革命精神。黨的二十大報告中也明確指出了黨建工作的重要價值，這充分體現出國家推進國企黨建工作高質量發展的決心。因此，在新形勢背景下，國企相關工作人員要通過圍繞學習宣傳黨的二十大精神，促使各個黨員領導干部發揮以身示范的帶頭作用，在實際的黨組織書記與黨員教育培訓活動中身體力行，進而深入貫徹落實黨的二十大精神。為了充分發揮國企基層黨建工作的價值和創造力，“量化有效”是當前最具前瞻性、最具科學性的改革方案，為了更好地實現這一目標，還需要不斷探索、創新和完善更多的有效路徑。為了更好地執行“量化有效型”基層黨建工作結構，必須認真思考以下幾個方面：

首先，為了更好地發揮基層黨建工作的作用，必須將其與國企生產工作有機結合起來。生產是國企發展的核心，需要將思想政治工作與國企管理制度相結合，以激發員工的積極性和責任感，并通過制度的約束，確保工作的有效實施[3]。必須堅持以人為本的管理理念，努力將思想和行動有機結合起來，使人員管理、工作管理和思想管理達到統一，激勵員工發揮自身優勢，實現思想政治工作與國企生產工作的有效結合。

其次，為了更好地實施基層黨建工作，還需要讓員工清楚地認識到當前的形勢和任務，并不斷創新和優化工作方法。

再次，為了更好地推動基層黨建工作，需要建立一套完善的績效考核機制，以此來提高考核的力度。這樣，就能夠將考核結果與基層黨建工作的實際情況等緊密結合起來。在進行干部考核時，應當將工作責任與國企發展緊密結合，以提高國企的經營效率和生產力。

最后，應該努力創新，提高基層黨組織的工作質量。為了提高民主生活會的質量，應該建立適當的工作和生活制度。同時，國企應該加強對黨員的教育培訓，并結合實際情況，制定有針對性的培訓計劃和管理路徑，還應該不斷拓展黨員團隊的管理范圍，堅持以制度標準為準則，并利用家庭和社會的力量，實現單位、家庭和社會的共同管理。為了充分發揮黨員的潛能，提高他們的決策和執行能力，各級黨組織應當由有能力的黨員來管理，尤其是基層黨組織，更應重視黨員的素質提高。

三、新形勢下加強國企黨建工作的策略

（一）建立健全國企黨建工作制度

在國企的黨建工作中，制度建設是一項十分重要的內容，制度建設的效果如何，直接關系到國企黨建工作能否順利開展。因此，國企就需要結合實際情況建立健全黨建工作制度，并保證其能夠滿足實際要求，這樣才能為國企黨建工作的順利開展提供保障。要建立健全國企黨建工作制度，具體可以從以下兩方面展開：

一方面，需要對黨建工作進行不斷創新，以保證黨建工作能夠滿足實際需求。國企可以結合當前社會發展的實際情況進行創新，從而使其更好地為國企的發展提供動力。比如在當前社會發展中，黨的基本路線以及方針政策需要進一步深化改革。因此國企在開展黨建工作時就需要結合當前社會發展的實際情況對其進行深入了解與研究，并根據國企發展的實際情況制定出相關的政策來指導國企的黨建工作。另一方面，還需要通過創新來進一步提升黨建工作人員的業務素質和思想素質。為此國企就需要不斷加強對黨建工作人員的培訓力度，使其能夠不斷提升自己的業務能力和思想水平。

（二）加強員工隊伍建設

要加強員工隊伍建設，就要做好以下幾點：首先，要注重對員工進行思想教育。在對員工進行思想教育時，要注重方式方法。國企領導應該引導員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，加強對黨員干部和廣大員工的思想政治教育和思想道德教育。只有這樣才能保證黨員干部能夠始終保持先進性和純潔性[4]。其次，要建立完善的管理體制和考核制度。在國企中建立完善的管理體制和考核制度能夠保證員工隊伍建設得到有效的開展。最后，要注重對黨建工作人員進行培訓。例如，可以通過請專業人士為國企黨建工作人員進行培訓、組織學習、外出學習等方式來提升國企黨建工作人員的業務能力和管理能力。

（三）加強國企文化建設

在新形勢下，國企為了實現可持續發展，就需要將文化建設作為重點內容，以保證國企文化建設能夠得到有效的開展，國企能夠健康地發展。要加強國企文化建設，具體可以從以下幾點展開：

首先，在開展國企文化建設過程中，就要保證國企文化的先進性、時代性和針對性，這樣才能使國企的黨建工作得到有效的開展。因此在開展黨建工作時就需要根據當前社會發展的新形勢，不斷加強對先進的國企文化進行宣傳、教育和學習，以保證其能夠為廣大員工所接受。同時還要不斷創新，以保證黨建工作能夠更好地開展。

其次，要讓員工充分了解黨建工作的重要性。只有讓員工充分了解到黨建工作的重要性，才能使其主動參與到黨建工作中來。

再次，要使員工充分了解黨和政府的一些方針政策等，以保證員工在日常工作中能夠充分體現出自己的價值。在新形勢下加強黨建工作時還需要注重對職工進行思想政治教育和精神文明建設。因為在新形勢下加強黨建工作就是要將黨和政府的一些方針政策真正落實到每一個基層黨組織中去。

最后，要不斷加強黨組織建設和思想政治教育。因為只有不斷加強黨組織建設和思想政治教育才能使黨的路線方針政策得以貫徹落實，并保證員工能夠將自身利益與黨和政府的利益保持一致。所以在新形勢下加強黨建工作時，就要注重加強黨和政府路線方針政策等方面的教育和學習，以保證其能夠真正落實到基層黨組織中去。

（四）用相關的制度保障工作的執行力

為了更好地完成基層黨建工作，創新管理方式顯得尤為重要。制定有效的制度是保證工作順利進行的關鍵。因此，企業黨組織應當認真執行黨的決策，制定科學合理的規劃，以提高基層黨建的質量，并將黨建與公司管理緊密結合起來。為了更好地促進黨組織的發展和績效考核，必須加強相關設計，探索新的黨建管理制度，以確保企業的基礎和精神得到牢固的維護。

首先，為了構建一個有效的黨的組織架構，必須每個月都明確各項任務的目標，把它們細分，以便讓黨的組織活動變得清晰明確，并建立有效的機制。為了促進黨的建設，應該建立一個聯絡站，通過調查和指導來幫助班子成員更好地理解現狀，發現關鍵問題，并提供具體的解決方案，以便更快地解決問題。

其次，企業應該定期召開交流會，以此來推動基層黨建工作的發展。同時，需要建立一個完善的考核反饋機制，并制定明確的考核標準。每月都應該對考核結果進行評估，以便更好提高績效考核的有效性。

（五）強化黨風廉政能力及黨的準則和原則

在新形勢下加強國企黨建工作時，還需加強黨內作風建設，特別是加強黨內廉政意識的培養。這不僅有助于鞏固和發展黨內紀律嚴明的政治風氣，而且有利于增強全體黨員干部的廉政意識和廉政行動自覺性[5]。此外，還要加強對黨員干部的職業道德修養和職業道德規范的教育，以提高黨員干部的廉政素養和廉政行為水平。企業黨風廉政建設是企業發展的基礎，是保障企業穩定健康發展的重要保障。因此，企業應當從源頭上加強對黨員的教育和培訓，并且嚴格執行規章制度。通過加強管控、信息化管理等多種手段，及時發現和消除廉潔風險，制定完善的預警機制和廉潔準則，嚴格執行有關規章制度，營造良好氛圍，全面提高國企的抗風險能力。

（六）加強黨建工作與企業發展之間的關系

首先，要強化黨建工作對于企業的戰略規劃的重要性，明確黨建工作的核心內容和重點領域。其次，要注重黨建工作的具體措施和方式，確保黨建工作的可操作性和可行性。最后，要加強黨建工作的宣傳力度，使廣大員工了解黨建工作的重要性和必要性。要針對不同的企業特點和行業環境，制定相應的黨建工作計劃和政策，保證黨建工作的有效性和實用性。同時，也要注意黨建工作的靈活性和適應性，避免黨建工作過于僵化或單一化的情況發生。此外，還要加強黨建工作與其他部門的關系，形成一個和諧穩定的合作模式。這包括：加強黨建工作與人事、財務、技術等方面的溝通交流；加強黨建工作與企業文化建設的結合；加強黨建工作與企業績效評估的銜接等等。

（七）加強黨建文化宣傳工作

為了確保國企能夠在政治、經濟、社會等領域發揮最大的作用，必須加強黨內的政治思想文化宣傳。為了增強企業員工的凝聚力，可以組織一系列有助于推廣黨建思想和企業理念的演講會和征文活動，這些活動能夠讓員工更好地理解和認同公司的文化。通過加強文化宣傳，可以大大改善傳統的企業產品宣傳，從單一的宣傳模式轉向多元化的宣傳，從而增強企業的市場競爭力，塑造良好的品牌形象，實現社會價值的最大化[6]。除了利用多種渠道，比如在媒體欄目、公眾號、網絡平臺上發布文章、利用科技手段拓展宣傳范圍，企業也應該重視文化宣傳，努力培養員工的正確價值觀，引導他們正確處理個人、國家、集體之間的關系，讓每一位黨員都能夠發揮出自己的榜樣作用，為社會做出貢獻。

四、結語

綜上所述，國企黨建工作在國企管理中發揮著不可替代的作用，對于提升國企文化建設、凝聚人心、增強凝聚力等方面有著重要的影響。面對新形勢下國企黨建工作所面臨的問題，在實際工作中，國企要進一步認識到黨建工作的重要性，認識到黨建工作在推動國企發展中的作用，積極探索新形勢下做好國企黨建工作的有效對策，為進一步推動黨建工作提供更多思路和方法，不斷創新和完善黨建工作模式，積極探索出一條符合本國企實際情況的發展道路，為推動國企向更高層次邁進奠定堅實基礎。