加強國有企業黨建工作的探索與思考

王端 山東能源棗礦集團濱湖煤礦

國有企業黨建工作是加強黨的全面領導、推進企業發展的重要保障。本文通過對國有企業黨建工作現狀的分析，提出了加強國有企業黨建工作的探索與思考。第一，要加強黨組織建設，建立完善的黨組織機構，以提升黨組織的凝聚力和戰斗力。第二，要加強黨員隊伍建設，選拔培養優秀黨員干部，提高黨員的政治素質和業務能力。第三，要加強黨風廉政建設，建立健全反腐敗機制，加強黨員干部的廉潔自律教育。第四，要加強黨建與企業發展的有機結合，推動黨建工作與企業經營管理相互促進。第五，要加強黨建工作的監督與評估，建立健全黨建工作的考核機制，確保黨建工作的有效實施。通過以上探索與思考，可以進一步加強國有企業黨建工作，提升國有企業的綜合競爭力和發展水平。

一、國有企業黨建工作的意義

首先，強化黨的領導是確保國有企業發展的根本保證。只有通過加強黨的領導，國有企業才能有效地實現發展目標，提高經濟效益，并為社會主義市場經濟的健康發展作出貢獻。通過黨建工作，可以加強黨對國有企業的領導，確保企業按照黨的方針政策和國家法律法規開展經營活動，推動企業實現良好發展。其次，增強企業凝聚力。黨建工作可以加強國有企業內部的組織建設和思想教育，提高員工的政治覺悟和組織紀律性，增強企業內部的凝聚力和向心力[3]。這有助于形成團結穩定的企業文化，提高企業的整體競爭力。再次，推動企業改革創新。黨建工作可以引導國有企業深化改革，推動企業轉型升級和創新發展。通過黨組織的領導和黨員的示范帶動作用，可以激發企業內部的創新活力，推動企業在市場競爭中取得優勢。最后，促進企業履行社會責任。黨建工作可以引導國有企業履行社會責任，推動企業積極參與公益事業和社會發展。黨組織的引導和監督可以促使企業遵守法律法規，關注員工福利，保護環境，回報社會，樹立企業良好形象[4]。

二、國有企業黨建工作中遇到的問題

（一）國有企業黨建工作建設不全面

首先，黨組織設置不完善。一些國有企業黨組織設置不夠完善，黨支部數量不足，黨組織覆蓋面不廣，導致黨建工作無法全面開展。其次，黨員隊伍建設不夠健全。一些國有企業黨員隊伍建設存在問題，黨員數量不足，黨員素質不高，黨員參與黨建工作的積極性和主動性不高。最后，黨建工作內容不全面。一些國有企業存在黨建工作內容不夠全面的問題，偏重于黨員培訓和學習，而忽視了黨員參與企業管理、參與決策等實質性工作。

（二）國有企業黨建工作創新性不足

首先，缺乏創新思維。部分國有企業黨組織在進行黨建工作時，過于依賴傳統的方式和方法，缺乏創新思維，導致缺乏創新。這導致黨建工作內容和形式相對單一，難以激發黨員的積極性和創造力。其次，缺乏針對性和實效性。一些國有企業黨建工作缺乏針對性，沒有根據企業的實際情況和黨員的需求進行有針對性的設計和實施。同時，一些黨建活動缺乏實效性，難以取得實際的成效。再次，缺乏創新和有效的機制。一些國有企業在黨建工作中，缺乏創新的機制和平臺，難以為黨員提供更多的參與和發展的機會。同時，缺乏有效的評估和監督機制，難以及時發現和解決問題。最后，缺乏與時俱進的內容。一些國有企業黨建工作內容相對陳舊，沒有與時俱進地更新和調整。這導致黨員對黨建工作的興趣和參與度下降，難以滿足黨員的發展需求。

（三）國有企業文化建設滯后

首先，缺乏明確的企業核心價值觀。國有企業在價值觀方面缺乏明確的定位和引領，導致員工對企業的認同感和歸屬感不強，難以形成共同的價值追求和行為規范。其次，組織文化不夠濃厚。國有企業在組織文化方面存在薄弱的問題，缺乏濃厚的企業文化氛圍和共同的文化認同。這使得企業內部缺乏凝聚力和向心力，員工的工作積極性和創造力受到一定程度的制約。再次，缺乏創新和開放的文化氛圍。國有企業在文化建設中往往存在保守和封閉的傾向，缺乏鼓勵創新和開放的文化氛圍。這使得企業難以適應市場變化和技術進步，影響了企業的競爭力和發展潛力。最后，員工素質和文化水平不高，國有企業在文化建設中還存在員工素質和文化水平不高的問題。這使得企業難以培養具有創新能力和競爭力的人才，限制了企業的發展和轉型。

三、國有企業黨建工作產生問題的主要原因

（一）思想認識不到位

第一，重視程度不夠。有些國有企業對黨建工作的重要作用和意義缺乏深入理解和認識，導致對黨建工作抓得不深不細。第二，理論學習不夠扎實。一些國有企業的黨員干部對黨的理論知識掌握不夠扎實，缺乏深鉆細研的耐心，也不善于學用結合。第三，黨建工作與企業發展脫節。有些國有企業將黨建工作與企業發展相分離，沒有將黨建工作納入企業戰略規劃和日常管理中去。第四，缺乏長遠眼光，一些國有企業在黨建工作上只注重眼前利益，忽視了長遠發展和可持續性，導致黨建工作的效果不明顯。第五，缺乏有效的激勵機制，一些企業沒有建立起有效的激勵機制，無法激發黨員干部的積極性和創造力，影響了黨建工作的開展。

（二）黨建制度學習、研究不夠

首先，缺乏專門的學習平臺。一些國有企業沒有建立起專門的學習平臺，無法提供黨建制度學習和研究的機會和環境。其次，學習氛圍不濃厚。一些國有企業缺乏濃厚的學習氛圍，黨員干部對黨建制度的學習和研究缺乏積極性和主動性。最后，制度宣傳不到位。一些國有企業在黨建制度宣傳方面做得不夠充分，導致黨員干部對黨建制度的了解和掌握程度不高。

（三）黨建人才缺乏

首先，選拔任用機制不完善。一些國有企業在選拔任用黨建人才方面存在問題，沒有建立起科學、公正、公平的機制，導致黨建人才的缺乏。其次，培養機制不健全。一些國有企業在黨建人才培養方面投入不足，缺乏系統性和持續性的培訓計劃，導致黨建人才的培養不夠充分。再次，激勵機制不完善。一些國有企業沒有建立起激勵黨建人才的機制，無法吸引和留住優秀的黨建人才。最后，缺乏專業知識和技能。一些國有企業的黨建人才缺乏必要的專業知識和技能，無法勝任黨建工作的要求。

（四）黨建工作與生產經營對接困難

首先，缺乏有效的溝通機制。黨建工作和生產經營之間缺乏有效的溝通機制，導致信息傳遞不暢、協調不力。其次，目標不一致。黨建工作和生產經營的目標存在差異，缺乏統一的指導思想和行動綱領。最后，缺乏有效的激勵機制。黨建工作和生產經營之間缺乏有效的激勵機制，無法形成良性互動和相互促進的關系。這些都是黨建工作和生產經營之間的人員分配不合理所導致的。

四、加強國有企業黨建工作的探索與思考

（一）完善國有企業黨建工作建設

完善國有企業黨建工作建設是提高黨組織的凝聚力和戰斗力，推動企業發展的重要舉措。以下是加強國有企業黨建工作建設的一些建議：第一，建立健全黨建工作機制。國有企業應建立健全黨委領導下的黨建工作機制，明確各級黨組織的權責，形成科學、規范、高效的工作模式。第二，加強黨員隊伍建設。國有企業應注重培養選拔優秀黨員干部，加強對黨員的教育培訓，提高黨員的理論水平和業務能力，使黨員成為企業發展的骨干力量[5]。第三，推動黨建與企業發展相結合。國有企業應將黨建工作與企業發展緊密結合起來，通過黨建引領企業文化建設，促進企業價值觀的形成，推動企業創新發展。第四，加強黨風廉政建設。國有企業應加強黨風廉政建設，堅決反對腐敗現象，營造風清氣正的企業環境，提高企業的公信力和形象。第五，加強黨建工作的監督和評估。國有企業應建立健全黨建工作的監督和評估機制，加強對黨組織和黨員干部的日常管理，確保黨建工作的落實和效果。

（二）提升國有企業黨建工作的創新性

提升國有企業黨建工作的創新性是推動黨組織的凝聚力和戰斗力，適應時代發展需求的重要方向。以下是提升國有企業黨建工作創新性的一些建議：第一，推行信息化黨建。利用現代信息技術手段，建設黨建工作平臺，實現黨員在線學習、交流和管理，提高黨建工作的效率和覆蓋面。第二，引入互聯網思維。借鑒互聯網思維，開展創新型黨建活動，如線上主題討論、微信公眾號推送黨建內容等，吸引黨員積極參與，增強黨建工作的吸引力和影響力。第三，推進黨建與科技創新融合。將黨建工作與企業科技創新緊密結合，通過創新項目、科技培訓等方式，激發黨員的創新意識和創造力，推動企業科技創新能力的提升。第四，建立開放式黨建機制。鼓勵國有企業黨組織與外部資源進行合作，開展黨建共建共治共享，吸納社會力量參與黨建工作，促進黨建工作的多元化和開放性。推動黨建與企業文化融合。第五，將黨建工作融入企業文化建設中，通過形式多樣的文化活動，弘揚社會主義核心價值觀，增強黨員的文化自信和使命感。通過提升國有企業黨建工作的創新性，可以激發黨組織的活力和創造力，推動企業黨建工作與時代發展相適應，為企業的發展注入新的動力[6]。

（三）明確國有企業黨組織定位

明確國有企業黨組織的定位是加強黨建工作、推動企業發展的基礎和前提。以下是明確國有企業黨組織定位的一些建議：第一，堅持黨的全面領導。國有企業黨組織要堅決貫徹黨的全面領導，牢固樹立“黨建工作是第一位”的意識，確保黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實。第二，強化政治功能。國有企業黨組織要發揮好政治核心作用，加強對企業決策層的政治引領，推動企業發展與黨的方針政策相一致，確保企業始終沿著正確的方向前進。第三，加強思想引領。國有企業黨組織要加強對黨員干部的思想教育和引導，培養黨員的理論素養和道德修養，引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。第四，推動改革創新。國有企業黨組織要積極參與企業改革創新，發揮黨員的先鋒模范作用，推動企業在制度、機制、管理等方面的創新，提高企業的競爭力和發展能力。第五，加強黨建與員工關系。國有企業黨組織要加強與職工群眾的聯系，關心職工的生活和工作，解決職工的實際困難，增強職工對黨組織的認同感和歸屬感。明確國有企業黨組織的定位，可以使黨組織在企業中發揮更大的作用，推動企業黨建工作與企業發展相互促進、良性循環。

（四）提高國有企業素養

第一，加強員工培訓。國有企業應加大對員工的培訓投入，提升員工的專業技能和綜合素質。通過培訓，使員工具備適應市場競爭和企業發展的能力。第二，建立激勵機制。國有企業應建立科學合理的激勵機制，激發員工的積極性和創造力。通過薪酬激勵、晉升機會等方式，吸引和留住優秀人才。第三，強化團隊合作。國有企業應注重培養團隊合作意識和能力，推動跨部門、跨崗位的協同工作。通過團隊合作，實現資源共享、優勢互補，提高工作效率和質量。第四，推行創新文化。國有企業應倡導創新文化，鼓勵員工提出新思路、新方法，推動企業在產品、技術、管理等方面的創新。通過創新，提高企業的競爭力和市場份額。第五，加強企業社會責任。國有企業應積極履行社會責任，關注環境保護、公益事業等方面的問題。通過參與社會公益活動，樹立企業良好形象，提升企業的社會聲譽。提高國有企業素養需要全員參與和共同努力，只有不斷提升企業整體素質，才能適應市場競爭的變化，實現可持續發展。

（五）推動國有企業改革發展

第一，深化產權制度改革。國有企業應進一步深化產權制度改革，明確產權歸屬、權責清晰，推動國有資本市場化、法人治理化，增強企業的市場競爭力。第二，引入市場機制。國有企業應引入市場機制，通過市場化運作，提高資源配置效率和經營管理水平。例如，通過引入競爭機制、激勵機制等，激發企業內部活力和創新能力。第三，推進重組與整合。國有企業應積極推進重組與整合，優化資源配置，提高企業規模和綜合實力。通過兼并重組、資產重組等方式，實現資源優化配置和降低成本。第四，加強科技創新。國有企業應加大對科技創新的投入，提升自主創新能力。通過加強研發、技術引進和轉化，推動企業技術水平的提升，提高產品質量和市場競爭力。第五，建立健全監管機制。國有企業應建立健全監管機制，加強對企業的監督和管理。通過完善內部控制、風險管理等制度，提高企業的規范運作和風險防控能力。推動國有企業改革發展需要政府、企業和市場的共同努力，只有不斷適應市場需求和改革創新，才能實現企業的可持續發展。

（六）以作風建設為核心

第一，建立廉潔文化。國有企業應樹立廉潔文化，加強反腐倡廉教育，推動廉潔從業、廉潔經營。通過建立健全的內部控制機制和監督體系，防范腐敗行為。第二，加強服務意識。國有企業應加強對客戶的服務意識，提供優質的產品和服務。通過改善服務流程、提升服務質量，滿足客戶需求，增強客戶滿意度。第三，強化責任擔當。國有企業應強化員工的責任擔當意識，推動員工積極主動地履行職責。通過建立績效考核機制、激勵機制等，激發員工的責任感和工作熱情。第四，建立公平公正的環境。國有企業應建立公平公正的工作環境，遵守法律法規，保障員工的權益。通過建立公開透明的選拔任用機制，打造公平競爭的用人環境。第五，倡導創新精神。國有企業應倡導創新精神，鼓勵員工提出新思路、新方法。通過激勵創新、寬容失敗等方式，營造良好的創新氛圍，推動企業的創新發展。以作風建設為核心需要全員參與和共同努力，只有樹立正確的價值觀和行為規范，才能提升企業的形象和競爭力。

五、結語

加強國有企業黨建工作是推進企業發展、實現黨的領導和企業治理有效結合的重要任務。國有企業應該始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，緊密結合國有企業的實際情況，不斷創新和完善黨建工作。加強國有企業黨建工作是一項長期而艱巨的任務，需要全體黨員和干部的共同努力。只有通過持續的探索和思考，不斷進行創新和完善，才能更好地發揮黨建工作的作用，推動國有企業實現高質量發展，并為實現中華民族偉大復興的中國夢做出更大的貢獻。