國企黨建的意義與挑戰

蔡敬禮 內蒙古礦業(集團)有限責任公司

國有企業在現代經濟體系中扮演著重要的角色，而國企黨建作為其發展的關鍵要素引人關注。通過建立和發展黨組織，加強黨的領導，國企黨建旨在推動企業的健康發展和順利運營。然而，黨建工作所面臨的挑戰也同樣引人矚目。如何克服組織建設的困難、思想理念的融合以及干部培養的問題，成了國企黨建亟待解決的難題。本文將探討國企黨建的重要意義和面臨的挑戰，并提出相應的對策，以期推動國企黨建事業的蓬勃發展。

一、國企黨建的背景和意義

中國的社會主義制度和國家治理體系要求必須加強黨對國有企業的領導。黨建工作的背景是堅持和完善黨對國有企業的領導體制機制。市場經濟改革的深入推進使得國有企業面臨著嚴峻的挑戰和壓力，國企黨建迫切需要適應新的發展要求，推動企業轉型升級。此外，黨的十八大以來，黨的建設新的偉大工程深入開展，國企黨建在這一大背景下獲得了前所未有的重視和機遇。

國企黨建的意義主要體現在以下幾個方面。黨的領導是國有企業的重要特征。通過加強黨的領導，可以確保國企始終堅持黨的路線方針政策，實現企業發展與黨的事業目標的有機統一。國企黨建可以加強黨組織對企業的指導和監督，提高企業的治理水平，加強黨風廉政建設，維護企業的長期穩定發展[1]。此外，國企黨建能夠加強企業員工的思想政治教育，培養高素質的企業干部隊伍，推動企業的技術創新和人才培養，提高企業的核心競爭力。

在推進國企黨建過程中，需要注重以下幾個方面。第一，要堅持黨的全面領導，充分發揮黨委的核心作用，確保黨建工作貫穿企業各個層面和各個環節。第二，要加強組織建設，健全黨的組織體系，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。第三，要注重思想建設，加強黨員隊伍的教育培養，提高黨員的思想政治素質和道德水平。第四，要加強制度建設，健全黨建工作的長效機制，確保黨建工作的穩定性和持續性。第五，要注重與企業業務的融合，將黨建工作與企業的經營管理相結合，實現黨建工作與企業發展的良性互動。

二、黨的領導對國企發展的重要作用

黨的領導對國有企業的發展具有重要而獨特的作用。黨的領導是中國特色社會主義制度的核心要素之一，也是國有企業的重要特征之一[2]。黨的領導對國企發展的重要作用主要體現在以下幾個方面。第一，黨的領導確保了國企始終堅持正確的政治方向。作為一個政治性的組織，黨具有制定正確方針政策和指導思想的職責。黨的領導能夠引導國有企業始終堅持中國特色社會主義道路，貫徹落實黨中央的決策部署，保持政治上的清醒和堅定。第二，黨的領導提供了堅強的組織保障和監督機制。黨在國有企業中建立和完善黨組織體系，通過黨委、支部等形式對企業進行全面領導和管理。黨的領導能夠通過黨的紀律和規定對企業內部進行監督，防止腐敗和不正之風，維護企業的良好發展環境。第三，黨的領導推動了國企創新發展和轉型升級。黨的領導能夠引導國企積極探索創新發展的路徑和方式，推動科技創新和技術進步，提高企業的核心競爭力，也能夠推動國有企業進行結構調整和轉型升級，適應市場經濟的發展要求，提高企業的經營管理水平。第四，黨的領導對于建立健全國有企業的內部治理機制也具有重要意義。黨的領導能夠推動國有企業建立科學有效的決策機制、管理機制和監督機制，提高企業的決策效率和執行力，確保企業的穩定運行和可持續發展。第五，在當前復雜多變的市場環境下，黨的領導具有重要的穩定性和指導性，能夠確保國有企業始終沿著正確的方向前進。同時，黨的領導也需要與企業的法人治理結合起來，確保企業在市場經濟的競爭中具有活力和競爭力。

三、國企黨建面臨的挑戰及其原因

（一）國企黨建面臨的挑戰

國企黨建面臨的挑戰之一是組織建設的困難。國有企業規模龐大，分布廣泛，黨組織建設需要面對復雜的組織架構和管理體系。此外，一些企業中存在黨員數量不足、黨組織活動參與度不高等問題，制約了黨組織的發展和黨建工作的開展。國企黨建面臨的挑戰之二是思想理念的融合。隨著市場經濟的發展，一些國有企業面臨著價值觀念多元化、思想認同差異化等問題。在推進黨建工作時，需要解決黨員和員工之間的思想認同和理念合一問題，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。國企黨建面臨的挑戰之三是干部培養的問題。國有企業需要培養一支高素質、專業化、創新型的管理干部隊伍。然而，當前一些國有企業干部隊伍存在培養渠道不暢、培養方式單一、培養內容滯后等問題，制約了企業干部隊伍的素質提升和發展。

（二）國企黨建面臨挑戰的原因

首先，國有企業的體制機制和經營管理方式在市場經濟條件下需要適應新的發展要求。由于改革過程中的制度和體制性障礙，國企黨建面臨一些困難和挑戰。其次，市場競爭的壓力導致一些國有企業在黨建工作中存在投入不足、重視程度不高等問題。最后，黨建工作的推進還需要加強政策支持和制度保障，營造有利于黨建工作開展的環境。

四、克服挑戰的對策和方法

為了克服國企黨建面臨的挑戰，需要采取一系列的對策和方法，以確保黨建工作能夠順利進行并取得實效。

針對組織建設的困難，可以采取以下對策。一是加強組織架構優化，建立靈活高效的黨組織體系。根據企業實際情況，合理設置黨組織，確保黨的工作覆蓋到各個層級和各個崗位。二是加強組織建設，注重黨組織的功能發揮，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。通過加強黨組織的組織管理、活動開展和隊伍建設，提高黨組織的工作效能[3]。

針對思想理念融合的挑戰，可以采取以下對策。一是加強思想政治教育，注重黨員和員工的思想引領和理念塑造。通過開展各種形式的宣傳教育活動，加強對社會主義核心價值觀的宣傳和教育，推動黨員和員工的思想認同和價值觀一致。二是加強黨建文化建設，營造良好的思想文化氛圍。通過打造有企業特色的黨建文化激發黨員和員工的創新意識和團隊精神，增強組織的凝聚力和向心力。

針對干部培養的問題，可以采取以下對策。一是加強干部選拔任用制度建設，建立科學的干部選拔機制。通過嚴格的選拔程序和評價標準，選拔出具備專業素質和領導能力的干部，確保干部隊伍的素質提升和能力提升。二是加強干部培養和培訓，注重干部的綜合素質和專業能力的提高。通過開展系統化、規范化的培訓課程提高干部的管理能力、決策能力和創新能力。

克服挑戰的對策和方法還包括以下幾個方面。一是加強政策支持和制度保障，制定相關的法律法規和政策文件，為國企黨建提供有力的政策支持和制度保障。二是加強與企業業務的融合，將黨建工作與企業的經營管理相結合，推動黨建工作與企業業務的良性互動。三是加強監督和評估，建立健全的黨建工作考核評估機制，確保黨建工作的落地落實。

克服國企黨建面臨的挑戰需要采取一系列的對策和方法。通過加強組織建設、加強思想理念融合、加強干部培養、加強政策支持和制度保障以及加強與企業業務的融合等方面的工作，可以有效地克服挑戰，推動國企黨建工作的順利進行。

五、加強黨組織的領導力和組織力

加強黨組織的領導力和組織力是推動國企黨建工作的重要舉措。黨組織的領導力和組織力是指黨組織在指導和管理國企黨建工作中所展現的領導能力和組織運作能力。加強黨組織的領導力和組織力可以提高國企黨建工作的效能和影響力，推動國有企業健康發展。

加強黨組織的領導力需要注重以下幾個方面。一是強化黨的政治領導。黨組織要明確黨的政治方向和目標，確保黨的政治意志在國企黨建工作中得到有效貫徹。二是加強黨的理論引領。黨組織要加強對黨的理論的學習和研究，不斷提高對國有企業改革發展的科學認識和把握，為黨的政策決策提供理論支撐[4]。三是強化黨組織的決策能力。黨組織要完善決策機制，加強對重大事項和重要決策的集體研究和決策，確保黨組織的決策具有科學性和權威性。

加強黨組織的組織力需要注重以下幾個方面。一是健全黨組織的機構設置。黨組織要根據國有企業的實際情況，合理設置黨的組織結構，確保黨組織的職能得到充分發揮。二是加強黨員隊伍建設。黨組織要加強黨員的教育培訓，提高黨員的政治素質和工作能力。同時，要加強黨員的日常管理和監督，提高黨員隊伍的凝聚力和戰斗力[5]。三是強化黨組織的監督和評估。黨組織要建立健全的監督和評估機制，加強對國企黨建工作的監督和評估，及時發現問題并采取有效措施加以解決。

加強黨組織的領導力和組織力還需要注重以下幾個方面。一是加強黨組織的學習和創新。黨組織要不斷學習新知識、新理論，積極開展研討交流，推動國企黨建工作與時俱進。二是加強黨組織的團結和凝聚力。黨組織要加強內部溝通和協調，建立良好的團結合作關系，凝聚黨員和員工的共識和力量。三是加強黨組織的服務和引領。黨組織要積極為企業員工提供服務和指導，引領員工樹立正確的價值觀和道德觀，推動企業文化的建設和發展。四是應使所有黨員明確自身的義務和職責，結合各工作崗細化黨員義務，劃分具體工作。國企要根據自身的具體情況，建設黨員攻關小組、先鋒隊、責任區，真正確保重要工作崗都有黨員，在重要時機黨員都可以頂得上。黨員在平時工作中也應嚴格要求自己，各個環節都優于一般員工。五是黨員應跟群眾加強聯系，真正為群眾服務，在群眾思想政治工作中凸顯自身的模范先鋒價值。國企黨員應把控員工的要求和愿望，切實處理員工存在的難題，積極做好員工思想政治工作，真正匯心聚力。像是建立黨員服務之窗、黨員模范先鋒工作崗，工作者的服務態度以及質量都要優于一般員工，應真正呈現黨員的優良形象，帶動非黨員工作者服務能力的提升。同時，黨員也要對困難群眾提供幫助，組織志愿服務活動，在實踐中切實凸顯黨員的模范先鋒價值。

加強黨組織的領導力和組織力是推動國企黨建工作的重要舉措。通過加強黨組織的領導力，明確黨的政治方向和目標，加強黨的理論引領和決策能力；通過加強黨組織的組織力，健全機構設置，加強黨員隊伍建設，強化監督和評估，推動學習創新和團結凝聚，提高服務和引領能力。如此，國企黨建工作才能夠更好地發揮作用，為國有企業的健康發展提供有力支持。

六、推動黨建工作與企業業務的融合

推動黨建工作與企業業務的融合是國有企業黨建工作的重要任務之一。黨建工作與企業業務的融合能夠實現黨的政治工作和企業經營管理的相互促進、相互支持的良性互動，提高國有企業的綜合競爭力和可持續發展能力[6]。一是加強黨建工作與企業戰略規劃的對接。黨建工作要緊密結合企業的發展戰略，通過黨組織在制定企業發展戰略和重大決策中的作用，推動黨建工作與企業戰略規劃的有機銜接。黨組織要參與和引領企業的戰略決策，將黨的政治要求與企業的發展目標相一致，確保黨建工作能夠真正服務于企業的發展。二是加強黨建工作與企業文化建設的融合[7]。黨建工作要與企業文化建設相結合，推動黨的思想和企業價值觀的融合。黨組織要引導企業員工樹立正確的道德觀和價值觀，培育積極向上的企業文化，形成積極向上的工作氛圍和團隊精神，為企業發展提供良好的文化氛圍。三是加強黨建工作與企業人才培養的融合。黨組織要加強對企業人才的培養和選拔，建立健全人才培養機制。通過黨組織的引導和支持，推動企業建立科學有效的人才培養體系，培養具備專業素質和黨性修養的人才隊伍。黨建工作要與企業的人才戰略相銜接，為企業提供高素質的人才支持。

推動黨建工作與企業業務融合還需要注重以下幾個方面。一是加強黨組織的業務能力建設。黨組織要加強對黨員干部的業務培訓，提高黨員干部的專業素質和業務能力，以更好地支持企業的發展。二是加強黨組織的業務指導。黨組織要發揮政治引領作用，通過黨的思想和理論指導，引導企業合理規劃和安排業務發展，確保黨建工作與企業業務的有機銜接。三是加強黨組織與企業部門的溝通協調[8]。黨組織要與企業各部門建立良好的溝通機制，了解企業的實際需求，及時調整和優化黨建工作內容和方式，以更好地服務企業的發展。

推動黨建工作與企業業務的融合是國有企業黨建工作的重要任務。通過加強黨建工作與企業戰略規劃、企業文化建設和人才培養的融合，以及加強黨組織的業務能力建設和業務指導，可以實現黨建工作與企業業務的有機結合，促進國有企業的綜合發展。

七、結語

推動國企黨建工作的發展，是確保國有企業健康發展和黨的領導充分發揮作用的關鍵所在。加強黨組織的領導力和組織力，克服挑戰，實現黨建工作與企業業務的融合，將為國有企業的可持續發展提供堅實支撐。國有企業要加強組織建設，注重思想理念融合，加強干部培養，同時與企業業務相融合，努力營造良好的政治氛圍和企業文化，以黨的領導為核心，推動國企黨建事業邁上新的臺階，為實現中國特色社會主義事業的偉大目標作出積極貢獻。