建立有效的國企黨建體系，促進現代化國企發展

顧菀婷 貴州元龍綜合能源產業服務有限公司貴陽分公司

建立有效的國企黨建體系是推動中國特色現代化國有企業發展的必要條件。在新時代，國企黨建工作也面臨著新的挑戰和機遇，需要采取新的措施和方法，不斷推進黨建工作的深入發展。

一、現行國企黨建體系存在的問題

當前，國企黨建體系在實踐中還存在不少問題，主要體現在以下幾個方面：

（一）黨組織建設不完善

在一些國有企業中，黨組織設置不規范、職責不明確，黨員質量不高、組織活動不夠活躍等問題普遍存在。黨組織建設不完善導致黨組織在國有企業的領導中地位不高，黨建工作難以發揮其應有的作用，限制了國有企業的發展。

（二）黨建工作不夠深入

少數國有企業在開展黨建工作中，工作不夠深入、作風不夠扎實。黨建工作者對基層一線情況了解不深，對一線職工的思想狀況把握不準，因此，不能真正發揮黨建工作在企業中的作用。一些國有企業的黨建工作只是為了完成任務而完成，而缺乏具體的操作方法和可行的實施方案，這導致黨建工作不夠深入、不夠有效。

（三）黨員隊伍建設不足

少數國有企業黨員隊伍中存在個別黨員能力素質不足、理論學習不夠深入、對黨建工作的參與度不夠等問題。由于黨員隊伍整體建設水平相對不高，對國有企業黨建工作水平的提升帶來負面影響。

（四）黨建與企業發展脫節

黨建工作與企業發展脫節是國企黨建工作的一大難題[1]。在實際工作中，一些國有企業的黨建工作往往只是為了完成任務而完成，缺乏與企業發展相結合的思考，導致黨建工作與企業發展脫節，難以為企業發展提供有力支撐。

二、國企黨建體系的意義和作用

國企黨建體系是國有企業建設中國特色現代企業制度的重要組成部分，具有重要的意義和作用。

（一）黨建體系是國企制度建設的重要保障

黨建體系是指在國有企業內建立起來的由黨組織領導、以黨員為主體、參與廣泛的、全員覆蓋的、以黨的理論和路線方針政策為指導、以加強黨組織建設和黨員隊伍建設為核心，多層次、多元化、全方位的組織體系，是國有企業治理結構的重要組成部分[2]。在現代企業制度中，黨建體系是國有企業制度建設的重要保障，對于推進國有企業健康發展、提高企業競爭力、促進國家經濟發展具有重要意義。

（二）黨建體系是國企發展的重要動力

黨建體系是國有企業發展的重要動力，有助于激發企業內部的創新活力。一方面，黨建體系可以通過制定企業文化、強化思想教育、推動干部選拔任用、激勵創新等方式，提高企業員工的精神文明素質和職業道德水平，從而提高企業的綜合素質和創新能力；另一方面，黨建體系可以通過加強企業內部的組織協調、規范管理流程、加強內部監督等方式，提高企業的內部治理效率和管理水平，從而促進企業的經濟效益和市場競爭力。

（三）黨建體系是國企制度建設的重要保障

黨建體系是國有企業制度建設的重要保障，有助于提高國有企業的內部管理水平和組織效率。一方面，黨建體系可以通過建立健全的黨委領導機制、發揮黨員的示范作用、強化黨的思想工作等方式，在國有企業內部建立協調有序、責任清晰、運轉高效的管理制度；另一方面，黨建體系可以通過建立健全的工會、共青團組織、員工代表大會、紀委等機構，建立企業內部多元化的利益協調機制和監督機制，加強內部管理的規范化和民主化。

1.黨建體系是國企發展的重要保障

黨建體系是國有企業發展的重要保障，有助于提高國有企業的社會責任和可持續發展水平。一方面，黨建體系可以通過制訂企業社會責任計劃、加強對職工權益的保護、建立健全的安全生產機制等方式，增強企業的社會責任感和公益性，提高企業在社會中的形象和聲譽；另一方面，黨建體系可以通過推進企業文化建設、建立員工培訓和職業發展體系、加強人力資源管理等方式，提高企業的人力資本和可持續發展能力，增強企業在市場中的競爭力和發展潛力。

2.黨建體系是國企員工素質提升的重要保障

黨建體系作為國有企業的治理結構，對企業內部的人才培養、精神文明和職業道德建設等方面起著重要作用[3]。國企員工是國有企業的基石，員工素質的高低直接關系到企業的經營管理水平和市場競爭力。因此，黨建體系是國企員工素質提升的重要保障，有助于激發員工的工作積極性和責任意識，提升員工的綜合素質和職業道德水平，從而提高企業的整體競爭力和發展潛力。

3.黨建體系提供思想理論和精神文明的引領

黨建體系作為國有企業的重要組成部分，提供了思想理論和精神文明的引領，對員工的思想教育和精神激勵起著重要作用。黨建體系可以通過開展豐富多彩的主題黨日活動、建立健全的理論學習和業務培訓機制、開展思想教育和心理疏導等方式，為員工提供全方位、多元化的思想引領和精神支持，激發員工的自我潛能，提高員工的職業道德水平和工作積極性。

（四）黨建體系是國企創新發展的重要動力

隨著經濟全球化和科技進步的加速，國有企業面臨著前所未有的市場競爭和創新挑戰。為了實現國企的創新發展，必須建立健全的黨建體系，為企業的創新提供堅實的組織保障和人才支持。黨建體系是國企創新發展的重要動力，有助于激發企業的創新活力和市場競爭力，促進企業的可持續發展。

1.黨建體系推動企業科技創新和成果轉化

黨建體系可以推動企業的科技創新和成果轉化，加強企業內部的技術創新和知識產權保護，提高企業的科技創新和成果轉化能力。黨建體系可以通過建立科技創新和知識產權保護體系、加強企業內部的科技研發和技術創新、開展技術轉移和成果轉化等方式，促進企業的科技創新和成果轉化，為企業的可持續發展提供堅實的技術支持和市場保障。

2.黨建體系加強企業內部的管理創新和流程優化

黨建體系可以加強企業內部的管理創新和流程優化，提高企業的內部管理水平和運營效率。黨建體系可以通過制定企業文化、建立健全的內部管理制度、加強流程優化和信息化建設等方式，推動企業內部的管理創新和流程優化，提高企業的管理水平和運營效率，為企業的可持續發展提供堅實的管理保障和組織支持。

（五）黨建體系是企業文化建設的重要載體

黨建體系作為國有企業的治理結構，不僅在治理和管理方面發揮著重要作用，也在企業文化建設方面發揮著重要作用。黨建體系可以作為企業文化的重要載體，為企業營造良好的文化氛圍，推動企業文化的建設和傳承。

1.黨建體系引領企業文化建設的方向

黨建體系可以引領企業文化建設的方向，確立企業的文化理念、價值觀和行為規范。黨建體系可以通過黨組織、工會和共青團等形式，對企業內部的文化建設進行指導和監督，鼓勵企業積極參與公益活動和社會責任實踐，強化企業文化建設的內在動力和外部影響力，使企業的文化理念和行為規范得到充分發揚。

2.黨建體系弘揚企業精神文化的價值

黨建體系可以弘揚企業精神文化的價值，推動企業內部精神文明建設和文化創新發展。黨建體系可以通過開展主題黨日活動、慶祝企業文化節日、組織文化培訓和比賽等方式，弘揚企業精神文化的價值，增強員工的文化認同感和文化自豪感，促進企業內部的文化創新和發展。

3.黨建體系強化企業的文化氛圍和管理水平

黨建體系可以強化企業的文化氛圍和管理水平，推進企業內部文化建設和品牌塑造。黨建體系可以通過建立企業文化建設和品牌營銷機制、提升企業文化軟實力和管理水平、加強企業品牌宣傳和推廣等方式，強化企業的文化氛圍和管理水平，提升企業的品牌形象和市場競爭力。

4.黨建體系促進企業的價值觀和社會責任的實踐

黨建體系可以促進企業的價值觀和社會責任的實踐，增強企業的社會責任感和文化自信心。黨建體系可以通過開展社會責任活動和文化創意實踐、加強企業與社會各界的聯系和合作、營造良好的社會形象和品牌效應等方式，促進企業的價值觀和社會責任的實踐，引導員工樹立正確的社會價值觀和職業道德，增強企業的社會責任感和文化自信心[4]。

綜上所述，黨建體系作為企業文化建設的重要載體，具有引領企業文化建設的方向、弘揚企業精神文化的價值、強化企業的文化氛圍和管理水平、促進企業的價值觀和社會責任的實踐等作用。建立有效的黨建體系，需要充分發揮黨的領導核心作用，加強企業內部的思想教育和精神激勵，加強職業道德和價值觀的塑造，提高員工的職業發展和創新創業能力，增強員工的綜合素質和社會責任感，為企業的可持續發展提供堅實的人才支持和社會聲譽。同時，也需要結合企業的實際情況和發展需要，建立具體的制度和機制，為企業文化的創新和發展提供良好的保障和支持。

三、建立有效的國企黨建體系的必要性和緊迫性

建立有效的國企黨建體系，是推動中國特色現代化國有企業發展、提高企業競爭力、推動國家經濟發展的必要條件。下面進一步闡述建立有效的國企黨建體系的必要性和緊迫性。

（一）黨建體系是國企制度建設的重要保障

國有企業的發展離不開健全的制度建設。建立有效的國企黨建體系，有利于推動國企制度建設的深入發展，為國有企業發展提供堅強的制度保障。

（二）黨建體系是國企轉型發展的重要保障

國企轉型發展是推動國有企業持續健康發展的必經之路，建立有效的國企黨建體系，有利于推動國企轉型發展，提升企業創新能力、核心競爭力和可持續發展能力，促進國有企業實現跨越式發展。

（三）黨建體系是國企員工發展的重要保障

國企員工的素質和能力是企業發展的重要基礎，建立有效的國企黨建體系有利于提高國企員工的思想道德素質、業務素質和管理素質，增強員工的綜合素質和競爭力，為企業員工的職業發展提供有力保障。

四、黨建體系是企業社會責任的重要體現

企業社會責任是企業在發展中應盡的義務和責任，建立有效的國企黨建體系，有利于企業認識社會責任，落實企業社會責任，推動企業實現經濟效益和社會效益的雙贏，促進國有企業的可持續發展。建立有效的國企黨建體系對于推進中國特色現代化國有企業的發展具有必要性和緊迫性。下面提出建立有效的國企黨建體系的具體措施和建議。

（一）完善黨組織建設，提高黨組織在企業中的地位

建立有效的國企黨建體系必須從完善黨組織建設入手，通過設置規范、職責明確的黨組織，提高黨組織在國有企業中的地位和作用。建議國有企業加強對黨組織的領導，明確黨組織的職責和權力，建立健全的黨組織建設管理制度，促進黨組織的規范化、制度化建設。

（二）加強黨員隊伍建設，提高黨員隊伍素質

黨員隊伍是國企黨建工作的基礎，提高黨員隊伍的素質和能力是建立有效的國企黨建體系的重要保障。建議國有企業通過多種形式加強黨員隊伍建設，提高黨員隊伍的思想道德素質、業務素質和管理素質，推進黨員教育、培訓、考核等工作，加強黨員的監督管理，確保黨員隊伍的質量和戰斗力。

（三）深化黨建工作，推動黨建與企業發展相結合

黨建工作是落實黨的領導的重要手段，建立有效的國企黨建體系必須深化黨建工作，推動黨建與企業發展相結合。建議國有企業通過多種形式深化黨建工作，強化黨組織在企業中的領導作用，促進黨建與企業管理、生產、技術創新相結合，推動黨建工作與企業發展相協調，實現黨建工作與企業發展的有機結合。

（四）建立健全黨建工作評估機制，推進黨建工作規范化管理

建立健全黨建工作評估機制是建立有效的國企黨建體系的重要保障。建議國有企業建立黨建工作評估機制，推進黨建工作規范化管理。通過設定黨建工作目標，制定評估標準和考核制度，對黨建工作進行定期、有針對性的評估和考核，推動黨建工作的規范化管理和不斷提高。

（五）促進黨建工作與企業文化建設相融合

企業文化建設是國有企業發展的重要基礎，黨建工作和企業文化建設必須相互融合，形成有利于國有企業發展的企業文化。建議國有企業通過制訂符合企業文化特點的黨建工作計劃，推動黨建工作與企業文化建設相融合，促進企業文化的塑造和傳承，形成有利于國有企業發展的企業文化。

（六）強化黨建工作與企業社會責任相結合

企業社會責任是企業在發展中應盡的義務和責任，黨建工作必須與企業社會責任相結合，推動企業實現經濟效益和社會效益的雙贏。建議國有企業制訂符合企業特點和社會責任的黨建工作計劃，加強企業社會責任的宣傳和推廣，推動企業在社會責任履行中發揮黨組織和黨員的積極作用，形成企業社會責任的良性循環，促進國有企業的可持續發展。

（七）加強黨組織建設的信息化和數字化建設

信息化和數字化建設是推動國有企業轉型升級的重要手段，黨組織建設也需要加強信息化和數字化建設，提高黨建工作的科學化和現代化水平。建議國有企業加強黨組織建設的信息化和數字化建設，建立信息化和數字化的黨組織建設管理平臺，提高黨建工作的科學化和現代化水平。建立有效的國企黨建體系是中國特色現代化國有企業制度建設的重要組成部分，具有重要的意義和作用。建立有效的國企黨建體系的必要性和緊迫性十分明確，需要國有企業從完善黨組織建設、加強黨員隊伍建設、深化黨建工作、建立評估機制、促進黨建與企業文化建設相融合、強化黨建工作與企業社會責任相結合、加強信息化和數字化建設等方面入手，采取一系列具體措施和建議，實現黨建工作與企業發展相結合，為國有企業的健康發展提供堅實的制度保障。

五、結語

建立有效的國企黨建體系是推動中國特色現代化國有企業發展的必要條件。黨建工作對于國有企業的發展具有重要的意義和作用。本文從建立有效的國企黨建體系的內涵和特點出發，探討了建立有效的國企黨建體系的必要性和緊迫性，并提出了一系列具體措施和建議，為國有企業建立有效的黨建體系提供了參考。在實踐中，國有企業應從加強黨組織建設、加強黨員隊伍建設、深化黨建工作、建立評估機制、促進黨建與企業文化建設相融合、強化黨建工作與企業社會責任相結合、加強信息化和數字化建設等方面入手，推動黨建工作與企業發展相結合，為國有企業的健康發展提供堅實的制度保障。