新形勢下國有企業共青團工作思路探討

陶禹 山東能源魯西礦業梁寶寺能源有限責任公司

國有企業黨委應積極引導動員團員青年投身深化改革、提質增效、項目建設、科技創新等工作中建功立業，特別是在企業高質量發展中，要確保青年團員在實踐中沖鋒在前、拼搏奉獻，展現出國有企業青年勇擔使命、堪當大任的精神風貌。而作為國有企業，如何抓好共青團工作？筆者認為，國有企業黨委應堅持從嚴治團、思想建團、制度治團、紀律管團、作風強團，指導團組織規范開展 “三會兩制一課”制度，認真落實組織生活、教育批評、獎勵處分等各項規定，推進基層團組織建設規范化、標準化。要建立健全團員教育評議機制，采取青年評議與組織評價相結合的方式，對團員進行綜合評價，幫助團員樹立遠大理想，增強自我認知，實現健康成長。與此同時，國有企業的各級團組織應組織廣大團員青年深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，始終堅定改革的正確方向，加快深化國有企業共青團改革，著力增強共青團的吸引力、凝聚力和戰斗力。要大力實施“網上共青團”工程，搭建“青年建功”綜合服務平臺，創新團干部直接聯系服務青年的方式方法，為國有企業改革、提質增效、轉型發展積蓄青年創新創效磅礴力量。

一、強化團青理想信念教育，為共青團事業健康發展提供堅強的政治保障

（一）思想引領更加深入，進一步堅定團員青年跟黨走的信念

國有企業黨委如何強化團青政治思想教育？筆者認為，國有企業黨委應在實踐中，認真落實“有黨組織的地方就有團組織，有青年的地方就有團組織”的要求，對企業團組織建設情況進行“大摸底”，構建起上下聯動、縱橫交織的扁平化團建體系，消除團組織覆蓋“盲點”。要全面加強團員教育管理，堅持把政治標準放在首位。要從一線青年工人、業務骨干、技術能手中發展共青團員，源源不斷地為黨輸送新鮮血液，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，充分發揮青年生力軍和突擊隊作用。要創建“專職、掛職、兼職”相結合的企業團干部隊伍。要明確團委書記落實同級黨委（行政）職能部門負責人待遇，落實各級團組織負責人年度述職考評制度，探索建立黨委統一考慮、組織部門統籌安排、團組織積極推薦的團干部轉崗輸送機制，要圍繞企業發展大局，充分發揮團員青年在“急難險重新”任務中的先鋒突擊作用。

（二）強化思想意識教育，助推團青在實踐中有新突破新作為

“黨和國家的希望寄托在青年身上”。因此，國有企業黨委要持續加大黨建帶團建的力度、廣度、深度，持續在加強團組織思想、組織隊伍建設和發揮團青作用上下功夫。在強化團青思想意識教育中，應全面實施“青年馬克思主義者培養工程”，實現培養青年政治骨干的新突破，創建“青年創新基地”和“青年技術研發團隊”，為企業高質量發展注入新動力。國有企業的青年團組織應不斷在實踐中創新，要積極拓展“新時代文明實踐志愿服務平臺”和線下“志愿者服務站”，為傳統“青”字號提供新路徑[1]。要組織和引導廣大青年職工立足崗位，廣泛開展技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新。為加快企業技術創新步伐，提高企業創新能力，推進國有企業的改革和發展，要不斷激發青年創新熱情，強化青年創新意識，提高青年創新能力，這是新形勢下強化共青團工作的素質保證，也是促進企業經濟效益提高、衡量共青團工作思路的最終標志。國有企業在強化團青思想意識教育過程中，應著重抓好團干部的培養教育，不斷提高團干部的結合素質。團干部是團的工作具體承擔者，是團員青年的排頭兵，團組織作用發揮如何與團干部素質優劣有直接的關系。因此，要把打造一支高素質、復合型、能擔當重任的團干部隊伍作為一項重要任務。要把好團干部的入口關，真正把一批熱愛共青團事業、思想過硬、具有奉獻精神和開拓精神、有一定組織領導能力和青年群眾基礎、能夠在經濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上。在團干部培訓上，要形成以理論基礎、黨性修養、規則意識和業務能力為框架的教育培訓內容體系，通過適時舉辦各級黨、團干部培訓班，拓寬團干部的知識面，活躍團干部的思維，與此同時還要結合實際，建立健全團干部激勵措施，增強團干部的積極性和主動性。

（三）積極發揮青年團自身優勢，在創新創效中展現時代青年新風采

國有企業強化團工作過程中，應緊緊抓住創新這一對于企業發展具有戰略意義的根本問題，要抓住發揮青年職工聰明才智、促進青年成長成才的關鍵環節。這不僅是團中央對企業抓好團青工作的具體要求，也是企業快速發展的必然選擇。筆者認為，共青團在開展創新創效工作中，企業團組織應始終注意充分發揮黨的助手和行政的幫手作用，要立足企業實際，注意突出企業創新特色，努力使青年創新創效活動融于企業的創新體系中，成為企業技術創新的有益補充。與此同時，國有企業要積極開展適合團青的各種活動，其活動內容主要圍繞服務國有企業改革和發展進行，重點是結合產業結構調整，以市場為導向，以技術創新為重點，組織引導應用新工藝，推廣新技術，從而促進企業經濟效益的提高，國有企業還應通過大力開發新產品，促進產品升級換代，培育新的經濟增長點。共青團還要注重發揮在實踐中育人的優勢，通過扎扎實實開展工作促進青年成長成才，幫助青年實現自身價值。

二、強基固本建體系，為全面提升共青團組織建設貢獻青春智慧與力量

（一）抓好常態化工作，保證重點工作出成效

創新國有企業共青團工作，首先應強化思想引領。國有企業黨委要引領青年“聽黨話、跟黨走”，要深入組織團青學習宣傳貫徹黨的二十大精神，進一步領悟習近平總書記關于青年工作的重要思想，持續深入學習黨史、團史，先后開展“道德講堂”、形勢任務宣講、宣傳思想工作會議、主題團日等思想引領活動。要明確今后一段時期的團青工作的重心，要依托智慧團建系統，以團支部為單位，根據每月人員動態，動態管理團員、團干部相關信息，確保組織和團員信息真實、準確。要構建黨建帶團建工作制度，建立兩級業務培訓體系，提升團干部的業務能力。要引導團員青年以強化學習淬煉思想、傳統教育強國精神、對標討論促提升、踔厲奮發建新功，把精神素養提升成效轉化為崗位建功實際。在實踐中，企業的團組織要結合實際開展集體學習、主題團課、紅色展館參訪、勞模先進交流座談、紅色觀影、導師帶徒、青安崗創建、愛國主義教育、技能培訓提升、主題文娛活動、婚戀交友等活動，引導青年愛黨愛國愛企，進一步傳承“開路先鋒”先進精神譜系，弘揚奮斗者文化。

（二）推進特色化工作，力求創新工作出成果

國有企業共青團如何推進特色化工作？筆者認為，企業共青團組織應結合公司發展中的實際情況，重點關注生產、科研、營銷、服務等方面的一線青年，積極暢通渠道，讓一線青年的心聲有更合適的表達途徑，也為公司在做好關愛青年成長、制定有關政策方面提供借鑒和參考。這就需要國有企業黨委要強化對優秀青年持續跟蹤培養，積極為廣大青年搭建鍛煉成長的平臺，要重視和鼓勵青年創新，依托青年科技人才托舉專項計劃，把思想教育、理論培訓、對標學習、輪崗交流等結合起來，全方位地對青年骨干進行選育。要在實踐中堅持“實學實干、項目牽動、品牌塑造、基層活躍”的工作導向，團結帶領青年繼續深入踐行“三個轉變”，圍繞企業高質量發展和青年創新創效創優，腳踏實地干事業，不懈奮斗強擔當，為打造國家創新高地貢獻青春智慧和力量。

（三）聚焦新源融合工作，為企業動能轉換提供青春“聚智”保障

近年來，國有企業共青團立足于自身職能定位，突出青年組織特色，把創新融入企業轉型升級全過程，青年在實踐中努力開啟“雙創”模式，全力打造青年服務品牌，鑄造出企業發展青春新動能。在新形勢下，企業團委要緊緊圍繞企業創新升級、提檔進位、加速新舊動能轉換這一戰略部署，按照爭當“動能轉換”先鋒隊組織定位，開展“聚力青春新動能”工程，強化青年“聚智”創客組織作用，推動資源整合，并持續推動創新型青年人才的培養工程，不斷為企業創新驅動、智慧引領提供青年創新人才的智力基礎[2]。特別要通過開展“師帶徒”活動，讓組織政治過硬、業務過硬、創新意識強的老黨員與青工進行結對帶徒培養，從而不斷強化青年工作室人才培養能力，以此來激發青年創新創造熱情，為青年在實踐活動中搭建施展才華、成就事業的平臺，從而協助企業培養造就一支宏大的青年人才隊伍。

三、筑牢橋梁紐帶，營造爭先創優濃厚氛圍，讓黨建帶團建更具劃時代的意義

（一）“團”力建功提升共青團自身建設能力和工作水平

國有企業共青團組織應緊緊圍繞企業高質量發展這個中心大局來推進團青工作，努力構建“團”力建功體系，要在實踐中始終堅持以保持青年先進性為主線，深化“號手崗隊”活動，團結帶領青年將自身價值融入共青團發展，推進創新創效，用實際行動踐行“強團報國創新奉獻”的新時代共青團精神，要持續在重大項目最前沿、科技創新第一線、脫貧攻堅主戰場、基礎建設新舞臺、國計民生多領域發揮團青年生力軍和突擊隊作用。要始終緊跟黨組關切、緊扣共青團發展大戰略，統籌謀劃改革發展和青年人才培養，用心用情為青年搭平臺、建舞臺、強保障，不斷激發青年的內生動力，助力青年崗位成才，著力打造一支拼搏進取、爭創一流的先進青年隊伍[3]。在實踐中，要著力解決青年關心關注的實際問題，要扎實推進團青工作改革，不斷在機制建設、素質培育、服務提升上下功夫，切實把團的崗位打造成鍛煉提升青年骨干綜合管理能力和群眾工作本領的實踐平臺，推動形成“創新干、拼命干、團結干”的生動局面。

（二）深刻認識推進黨建帶團建工作意義，更好地為黨服務

“黨建帶團建”是黨領導共青團工作的一種重要形式，是加強團組織建設的關鍵，是使共青團組織的先進性以及青年作用得到充分體現和發揮，更好地為黨服務，不斷鞏固黨的基礎的重要手段。因此，國有企業黨組織在抓共青團工作中，應堅持黨團聯建，相互促進，共同發展，提升共青團各項工作水平。共青團是黨領導的先進青年的群團組織，是黨的助手和后備軍。近年來，黨中央高度重視共青團工作，始終把共青團建設納入黨的建設總體規劃，國有企業黨組織也從思想、組織、作風和制度建設等各個方面積極探索黨建帶團建的有效途徑。實踐證明，進一步強化黨建帶團建工作是進一步擴大黨的工作覆蓋面和影響范圍的重要手段，是確保為黨的隊伍注入源源不斷的新鮮血液的重要途徑，也是保證黨的事業薪火相傳、后繼有人的重要決斷。

（三）在實踐中推進共青團創新工作的思路和對策

新形勢下如何更好地推進國有企業共青團工作？筆者認為，國有企業基層團組織應不斷強化黨的政治引領，建立健全團建工作制度，要定期召開專題會議，研究和部署團建工作，要搭建基層黨支部聯系團支部的有效橋梁，充分發揮基層團組織的先鋒模范帶頭作用，要有針對性地將入黨積極分子和青年團員代表納入“三會一課”“主題黨日”“集中學習”“紅色主題教育”等活動中，以更加貼近團員青年興趣愛好的形式開展團員青年思想政治教育工作，增強黨團共建的朝氣和活力。同時，國有企業還應針對團組織主動性不強的問題，積極開展黨團聯建“創先爭優”活動，引導團員青年和黨員緊密合作，充分發揮黨員模范帶頭作用，要樹立典范，引導廣大團員青年以黨的基本方針路線為指導，在企業生產、經營、管理、創新的各個環節向黨員看齊，進一步促進黨建和團建工作的充分融合，要在凝聚青年、服務企業、當好橋梁、從嚴治團工作中發揮重要作用。要進一步從優選拔配備共青團干部，建立健全激勵機制，為基層團干部提供成長發展空間，進一步提升團干部工作的主動性，激發他們干事創業的熱情。

四、結語

綜上所述，習近平總書記號召青年把提升青年精神素養、激勵青年接續奮斗作為重大課題，這就需要國有企業在推進團青工作中不斷強化共青團組織的凝聚引領力，幫助青年在個人成長與國家發展、民族復興融合中找到價值感。特別是在新形勢下，國有企業共青團組織應緊密圍繞公司黨委的各項決策部署，堅持服務中心、服務青年，圍繞組織建設、思想建設、中心工作、青年成長等開展創新工作，要在新征程上不忘跟黨初心，牢記青春使命，以更加昂揚向上的精神狀態不負韶華、不負時代，全力以赴謀劃和落實好各項工作，為企業高質量發展貢獻青春力量。