企業思想政治工作的優化路徑

王玉存 山東黃金礦業（沂南）有限公司

經濟體制的深化改革在為企業帶來巨大發展機遇的同時，也向企業提出了更高的發展挑戰。企業需要積極迎接發展挑戰，并結合當前時代發展趨勢探究企業思想政治工作優化路徑，提高企業思想政治工作水平，促使企業實現長久可持續化發展。

一、優化企業思想政治工作的重要性

在當前社會時代發展下，經濟全球化發展推動了經濟體制的深化改革，在為企業帶來巨大發展空間的同時，也加劇了企業的市場競爭，使得企業在實際發展的過程中存在較大的競爭壓力。而思想政治工作是企業綜合管理中的一項重要工作內容，對企業的發展有著極為重要的意義，是提高企業競爭力的關鍵所在，能夠幫助企業穩定員工思想，提高整體工作效率，并促進企業實現國際化發展，而這正是優化企業思想政治工作的積極意義所在。其具體作用體現在以下三個方面：

（一）有利于維護社會安定

經濟和科技的發展在開闊人的視野的同時，也在改變人們的思想觀念，而企業作為人才的聚集地，具有人員數量多、人員結構復雜、思想工作難度相對較大的特點。在這種情況下，需要通過積極優化企業的思想政治工作，幫助企業內部員工樹立積極正確的思想認知觀念以及道德觀念，使其能夠以自身作為在一定程度上影響社會，從而實現社會的和諧安定[1]。

（二）有助于穩定員工思想

員工作為企業發展的重要資源，是決定企業發展的重要根基。積極優化企業思想政治工作，基于員工的思想動態展開相應的思想政治教育，能夠幫助員工樹立正確的觀念，端正員工的工作態度，使其對企業產生較強的歸屬感，以較高的凝聚力和較高的工作效率以及工作標準來促進企業發展。

（三）有助于促進企業的國際化發展

經濟的全球化發展趨勢使得企業面臨較大挑戰。通過加強自身管理，優化企業思想政治工作，企業能夠在引進人才和與校外合作的過程當中堅定自身理想信念，明確自身價值，在堅守初心、堅定信念的基礎上更好地接受外來優秀文化的熏陶，實現企業的國際化發展。

二、當前企業思想政治工作的不足之處

（一）思想政治工作存在局限性

信息技術的發展為企業的思想政治工作提供了更大的發展挑戰，企業需要積極應對當前時代的發展趨勢，以“互聯網+思想政治工作”的方式滿足當前社會背景下企業思想政治工作發展的需求。但是，就實際情況來看，當前企業在開展思想政治工作時普遍缺少對于信息技術的利用，并且仍然沿用傳統的工作理念以及工作方法，導致企業思想政治工作只局限于工作范圍之內，無法融入企業發展的全過程，不能為企業的發展提供充分的幫助。

（二）思想政治工作內容缺乏針對性

思想政治工作是企業發展當中的一項核心工作內容，面向企業內部所有人員，以構建高質量的企業發展團隊、促進企業的健康成長為目標。但在實際落實過程當中，由于思想政治工作并不能為企業帶來直觀的經濟效益，使得思想政治工作缺少足夠的重視，其具體工作內容無法與時代相接軌，導致思想政治工作背離企業實際發展需求，造成思想政治工作形同虛設。其具體表現在制度不夠完善，內容陳舊缺乏創新，無法切實考慮到每個員工的實際發展需求。

（三）思想政治工作缺乏時代性

科技與經濟建設的共同發展改變了人們以往的生產生活方式，在為人們提供便利的同時，也為人們的未來創建了更多可能。只有積極順應時代發展，貼合時代發展趨勢，企業才能更好地創造未來。但是，就目前實際展開情況來看，企業思想政治工作缺乏時代性，沒有與時代發展相接軌，導致企業思想政治工作脫離社會實際，從而在一定程度上阻礙了企業的發展。所以，在優化企業思想政治工作的過程當中需要加強與時代的貼合，以順應時代發展趨勢來做思想政治工作，進而實現企業的長期可持續發展。

三、企業思想政治工作優化路徑

（一）更新優化企業思想政治工作模式

與時俱進是優化企業思想政治工作的基本原則，通過順應當前新形勢、新變化來適當地調整企業思想政治工作內容，確保企業思想政治工作能夠與實際發展狀況相協調，并與當前社會發展相接軌，可以保障企業思想政治工作發揮有效價值，推動企業的健康成長。21 世紀是一個快速發展的世紀。在當下的社會背景當中，不進步就等同于退步，只有不斷提升自我、優化思想政治工作才能更好地實現企業的長久發展。因此，需要提高企業內工作人員對優化思想政治工作的重視，以全員參與的方式來促進企業思想政治工作內容的更新和優化。而在更新優化企業思想政治工作內容的過程當中，需要明確黨在思想政治工作當中的核心領導地位，促使企業思想政治工作能夠在黨的領導幫助下實現有效優化。此外，還要積極利用新媒體平臺，擴大思想政治工作宣傳途徑的同時加強與傳統媒介的有機融合，使思想政治宣傳工作能夠通過多種途徑實現全面展開，促使更多的員工能夠認識到優化企業思想政治工作的重要性，并參與到優化的隊伍中來[2]。例如，可以結合當前時代發展趨勢，開設多種新媒體宣傳平臺，以圖文影音相結合的方式配合貼墻報、拉橫幅等傳統宣傳載體進行共同宣傳。并加強學習強國以及各項線上學習載體的有效利用，使其能夠從多種途徑緊抓思想政治工作，進而實現有效落實。另外，在此基礎上還應積極組織學習，使企業全員能夠在黨史黨章當中領悟到黨的精神，并在黨的領導下堅定自身的理想信念，以為社會建設、國家發展而不斷奉獻。

（二）加強企業員工思想政治理論的學習

員工作為企業最為重要的發展資源，可以從根本上決定企業整體的發展實力以及競爭力。因此，企業需要加強企業員工思想政治理論的學習，以提高企業員工的專業素養、促進企業員工高質量發展為核心，實現企業思想政治工作的有效優化。企業員工雖然是企業最為重要的發展資源，但是具備較強的不可控因素，很容易由于外界因素以及自身心理因素的影響形成不良的工作狀態，影響到整體的工作效率及質量，從而在一定程度上阻礙企業的發展。而通過加強企業員工思想政治理論的學習，企業能幫助企業員工堅定自身的理想信念，端正自身工作態度，以較強的工作效率和工作標準來追求員工與企業的雙向共贏[3]。首先，企業需要從思想方面，積極展開愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育等相關的思想政治教育，以提高員工思想認知，幫助員工樹立正確價值觀念，促使員工能夠自覺抵制外界不良因素影響。通過幫助員工堅定自身的理想信念，明確自身發展與企業利益和社會價值之間的關系，促使員工能夠明確自身發展定位，朝向準確的發展目標，實現高質量發展。其次，企業還需要在內部具體落實以人為本的工作理念，通過對員工積極展開人性關懷，給予員工足夠的尊重，支持員工的思想，理解員工的觀念，并培養員工的愛好，積極幫助員工探索發展路徑，以切實突出員工在企業當中的主體性作用，促使每位員工的個人價值都能夠得到有效發揮。并且，通過因材施教地展開有針對性的思想政治工作來保證思想政治工作能夠實現有效優化。最后，企業還需要強化企業領導的模范帶頭作用，使領導能夠帶領員工實現共同學習發展。企業領導需要加強自身行為規范建設，通過約束自己的言行舉止來為員工做好道德表率。而且企業領導還需要加強與員工之間的溝通交流，從溝通的過程當中了解員工的思想動態以及發展需求，在幫助員工合理調節情緒的基礎上解決員工在生活、工作中所存在的問題，以解決員工的后顧之憂，使員工能夠專心投入工作。

（三）科學利用互聯網優化思想政治工作

當前，互聯網的廣泛運用從根本上改變了人們日常的生產生活方式，在為社會創建更多可能的同時，也向社會提出了更大的發展挑戰。企業應積極應對挑戰，利用互聯網實現企業思想政治工作的優化[4]。首先，企業需要加強對互聯網的高度重視，并圍繞互聯網展開深度分析，了解互聯網發展的優勢與劣勢，適當地結合互聯網與企業思想政治工作，使其能夠在原有的基礎上創新工作路徑以及工作方式方法，以全新的思想政治工作來推動企業的健康發展。

例如，在思想政治教育工作展開的過程當中，企業可以以互聯網為基礎，通過發揮互聯網+思維，利用互聯網開設線上思政教育學習平臺、公眾號、小程序等，積極開設以思想正確為主題的教育平臺、論壇、視頻平臺，如當前社會時代發展下各大領域所經常使用的學習強國App 就已經發揮了良好的思想政治教育作用。這樣一來，在改善傳統固有思想政治學習方式的同時，還拓寬了學習路徑，使企業能夠從中豐富思想政治教育內容，并利用該平臺實現線上線下思想政治工作的雙線展開，以切實提高企業思想政治工作實效，實現思想政治工作的有效優化。在開展具體工作時，需要一改傳統以文字為主導的教育方法，通過加強圖文影音等之間的相互結合，以多樣化的教育內容來展開思想政治工作，使其形式更加多樣、內容更加精彩，能夠充分滿足企業思想政治工作發展的需求。另外，還可以利用互聯網來幫助員工建立正確的網絡應用觀念，實現合理使用網絡，并自覺抵制網絡上的不良信息，以較高的政治素養以及道德素養來實現企業與員工的共贏。

（四）加強思想政治工作機制的創新

沒有規矩，不成方圓。良好的機制制度能夠使企業思想政治工作實現規范化、標準化展開，以此作為主要路徑有助于實現企業思想政治工作的有效優化。在當前新時代的社會發展背景下，企業員工群體結構更加多元，員工心態更加復雜，社會組織形式也更加多樣，在無形當中增加了企業思想政治工作的難度。企業應對自身思想政治工作現狀展開深入分析，了解企業思想政治工作制度方面的不足，以實現機制上的完善與創新，促使企業思想政治工作的有效優化。首先，需要嚴把準入機制，應構建高質量的思想政治隊伍，確保思想政治工作的高質量展開。通過在引進人才的過程當中提高人才引進門檻，并加大人才的考核與培訓力度，實現通過多種手段構建一支政治作風過硬、素質過硬、能力過硬的工作隊伍。其次，加強學習機制創新。在內部積極落實與思想政治教育有關的主題活動，從中組織各個員工學習黨史黨章、黨的政策理論知識以及相關的業務知識和思想政治理論知識，實現本職工作與思政工作兩手抓，保障本職工作與思政工作的共同發展。再次，強化績效考核機制，通過建立員工評價制度，運用電話、問卷、走訪等多種形式加強對員工工作態度、工作能力、思想方法等方面的考核與評價，根據員工的實際情況，采取相應的對策，保障隊伍的高度純潔以高質量。最后，還需要在企業內部完善公開民主管理監督制度，以促使企業全員共同參與，發揮互相約束、互相監督、互相管理的積極作用來保障思想教育工作的有效落實。

（五）加強企業文化與思想政治工作的結合

企業文化是企業發展中最為重要的一個單元，通過促使企業文化和思想政治工作有效結合，能夠實現企業思想政治工作水平的提升。首先，需要從精神文化角度出發，加強員工對企業的認同感、歸屬感，使員工能夠敞開心扉融入企業這一大家庭當中，并發揮家庭一分子的重要作用，通過切實發揮自身價值與自身凝聚力來推動企業發展。同時，在融合企業思想政治工作的過程當中需要以員工為核心，了解員工的思想動態，營造良好的人工環境，關注員工的成長以及心路歷程。進而通過切實為員工解決問題，幫助員工明確自身價值與企業發展之間的關系來促使員工產生認同感、歸屬感，強化員工凝聚力，并以此為主要途徑展開有針對性的思想政治教育工作。其次，要從物質文化角度出發，積極展開團建等團隊活動，以活動為媒介加強員工之間的高效率互動，使其能夠成為一個團結的集體，以較強的向心力來推動企業發展。

（六）構建企業思想政治工作標準體系

在企業工作中，思想政治工作是重要組成部分之一。在全新的歷史條件下，必然面臨全新的要求和任務。只有確保思想政治工作在落實的過程中具備實效性、穩定性和長期性，才能通過標準化的構建使企業實現長期發展。作為管理者和領導者，必須認真總結，也要緊密聯系當前實際，通過科學判斷，理清企業發展實際形勢，對工作方式進行創新，以標準化理念的應用，按照法治化的要求對所有工作進行優化，將思想政治工作細化在每一個環節中，這樣才能使思想政治工作與企業經營生產實現有機融合。首先，企業要將求真務實的工作態度融入各項工作中，使思想政治工作在服務企業經營生產的同時維護職工的利益，促使企業實現長期發展，以發揮提升經濟效益的作用。其次，只有找準管理與教育的融合點，利用法制理念的融入，構建適合企業的規章制度，并形成嚴謹的工作機制，才能在思想政治工作落實上依靠制度與管理保證各項工作落實的有效性。最后，企業要認清，在現代企業管理工作開展中，規范化和標準化是核心要素之一。只有有效運用這一理念并將思想政治工作納入現有工作模式中，同時提升工作模式的科學性和合理性，才能通過思想政治工作的有效融入全面提升企業的工作效率[5]。

四、結語

總而言之，在新形勢下的社會發展當中，優化企業思想政治工作對企業的發展有著極為重要的積極作用。企業需要結合自身實際情況，在原有的基礎上探究思想政治工作的優化路徑，使其能夠在企業內部實現高質量展開，以切實發揮企業思想政治工作的積極價值，推動企業的可持續健康發展。這就要求企業以實踐為核心，在實踐的過程當中不斷優化企業思想政治工作路徑，進而提高企業思想政治工作水平。