國企改革背景下黨建工作助力企業發展的路徑

張濤 山東能源集團

習近平主席在十九大報告中提出了新時代黨的建設的重大任務，要通過加強黨的建設來推動企業的高質量發展，并將此作為全體黨員的共同責任，努力實現黨的建設的新跨越。作為國有企業，基層黨建工作的實施是企業發展的基礎，是企業競爭力和凝聚力的源泉。因此，應該堅持將黨的建設貫穿于企業經營管理的全過程。通過深入探究和實踐，加強黨的領導，完善法人治理體系，加強理想信念的培養，促進改革創新，加強“三基建設”的落實，加固全面振興的基礎，加強干部人才的培養，激勵他們的責任感，弘揚“雙清”的文化，加強工會、共青團的協同配合，以及匯集改革創新的活力，以此來提高黨的建設工作的質量和價值創造力。

一、國企改革背景下黨建工作助力企業發展的問題分析

目前，基層黨建工作正處于一個轉變和升級的關鍵階段。國有企業在進行黨建工作方面存在著一定的差距，主要表現為以下幾個方面的問題：一是黨的組織建設不健全；二是黨的意識形態教育不到位；三是對黨內監督不到位；四是對黨內民主制度建設不足；五是對黨內紀律作風建設有待加強[1]。這些問題的出現導致了企業內部沖突愈發嚴重，從而阻礙企業的未來穩定發展。此外，由于社會經濟的發展變化，企業自身面臨的問題也越來越多，例如企業規模擴大、市場競爭激烈等問題。在這種情況下，如何讓黨建工作更具針對性和實際意義顯得尤為重要。具體來說，分為以下幾個部分：

首先，基層黨組織的作用效果微乎其微。少數國有企業并未充分認識到黨的建設的重要性，導致了對于生產關注較多，而對黨建投入的精力較少。此外，個別黨員也沒有積極參與到黨的建設中來，而是把大量的精力放在追求經濟利益上。

其次，雖然許多基層黨組織都采取了一些路徑來建立起黨員制度，但依然存在許多缺陷。一個主要的原因就是，并未將教育活動效果作為最終目標，而是將更多的精力投入到工作的完成上，忽略了黨員的培訓和學習效果，以致一些單位的黨員培訓工作變得毫無價值。

最后，許多國有企業的基層黨組織在處理重要問題時缺乏決斷和實際執行力。一些國有企業的黨支部由于缺乏有效的規劃和執行以及缺乏良好的決策能力，很難有效地完成重大任務，從而導致了當前國有企業基層黨建工作的普遍困境[2]。通過加強黨建，可以更好地推動改革發展，促進生產經營。堅定不移地貫徹落實黨的領導，不斷高質量開展黨的建設，不僅是國有企業的光榮傳統，也是企業核心競爭力的關鍵所在。隨著經濟的發展，如何應對新的問題、新的情況，并找到最佳的解決方案，是當前國有企業和基層黨建工作者必須認真思考和解決的重要問題。

二、國企改革背景下黨建工作助力企業發展的思考

從黨的發展歷史角度來看，中國共產黨之所以能夠帶領人民一同邁入中華民族偉大復興的新征程，是因為黨的自我革命精神。黨的二十大報告中也明確指出了黨建工作的重要價值，這充分體現出國家對推進國企黨建工作高質量發展的決心。因此，在新形勢背景下，國企相關工作人員通過圍繞學習宣傳黨的二十大精神，促使各個黨員領導干部發揮以身示范的帶頭作用，在實際的黨組織書記與黨員教育培訓活動中身體力行，進而深入貫徹落實黨的二十大精神。為了充分發揮國有企業基層黨建工作的價值和創造力，“量化有效”是當前最具前瞻性、最具科學性的改革方案。為了更好地實現這一目標，還需要不斷探索、創新和完善更多的有效路徑。為了更好地執行“量化有效型”基層黨建工作結構，必須認真思考以下幾個方面：

首先，為了更好地發揮基層黨建工作的作用，必須與企業的生產有效結合在一起。要意識到企業生產是發展的關鍵，將管理制度和思想政治工作整合，以激發員工的積極性和責任感，并通過所制定的管理制度，確保順利實施工作。要落實以人為本理念，努力將思想和行動有機結合起來，使人員管理、工作管理和思想管理達到統一，激勵員工發揮自身優勢，實現思想政治工作與企業生產工作的有效結合。

其次，為了更好地實施基層黨建工作，還需要讓員工清楚地認識到當前的形勢和任務，并不斷創新和優化工作方法。

再次，為了更好地推動基層黨建工作，需要建立一套完善的績效考核機制，以此來提高考核的力度。這樣，就能夠將考核結果與基層黨建工作的實際情況等緊密結合起來[3]。在進行干部考核時，應當將工作責任與企業發展緊密結合，從而進一步提高企業的生產力和經營效果。

最后，應迎合時代發展，進一步提高黨組織的工作水平。為保證民主生活會質量，要根據實際情況完善工作制度。同時，企業也應開展教育培訓，并依照實際情況，制定有針對性的培訓計劃和管理路徑。企業應該不斷拓展黨員團隊的管理范圍，堅持以制度標準為準則，并利用家庭和社會的力量，實現社會、家庭和單位的共同管理。為體現出黨員的價值，提高黨員決策和執行能力，各級黨組織都應選擇具有能力的黨員，重視提高黨員素質。

三、國企改革背景下黨建工作助力企業發展的路徑

（一）做好相應的思政工作

注重思想建黨、理論強黨，是中國共產黨的鮮明特色和光榮傳統。國有企業的基層黨組織應當堅持以黨的創新理論為指導，加強思想政治教育和理論武裝，始終保持統一的思想、堅定的意志、強大的戰斗力。例如，企業可以制訂有效的學習計劃和培訓計劃，并利用各種形式的學習活動，如專題講座、研討會等，讓黨員能夠更好地理解國家的政策方針，同時也能夠融入自己的經營理念中。通過不斷的教育和培訓，企業可以提高黨員的政治意識和道德修養，使黨員為企業的發展做出貢獻。通過將理論與實踐緊密結合，黨員干部能夠更好地推動企業的發展。企業應當積極學習、深入實踐，將其融入企業發展的各個環節，形成一股強大的團結力量，為企業實際發展提供幫助。

（二）做好相應的標準化管理

依照我國規章制度，黨員必須積極推進黨的建設，堅持全面從嚴治黨，加強黨的領導、組織、政治能力，充分發揮黨支部的戰斗力，維護黨的團結統一，促進黨的持續健康發展。為了更好地加強國有企業的黨的建設，必須把黨的工作做得更加規范、更加有序，使之成為企業的核心力量，激勵黨員勇于挑戰困境。在這個過程中，必須制定出統一的領導機制、分級的管理機制以及每月的考核機制，以確保黨的建設取得更好的效果。具體而言，分為以下幾個步驟：

首先，為了推動黨支部走向標準化發展，必須嚴格按照相關標準和要求來規范黨員設置，明確各種職責分工，并管理好生活、黨員和組織等方面工作，統一培訓與教育，以此來確保基層黨建工作能達到要求。

其次，通過建設黨務，進一步完善基層黨組織，選拔和培養優秀的黨員，不斷提高黨員的政治領導能力，以確保企業基層黨組織的健康發展。同時，引導員工正確處理實際問題，并不斷提高他們的解決能力以及市場拓展能力。

最后，應該在黨的辦公區域內建立一個專門的工作區，并將其作為黨的工作中心。同時，企業應該把黨的理念、原則、組織、計劃等元素融入企業的發展中，以此來展示企業的形象。為了更有效地推動“四有”黨建，必須加強對黨的基層組織的精細化管理，高質量開展黨的基層組織的專業性和特色性，以達到有效的、有作為的、有品行的、有榜樣的黨建目的。

（三）運用載體強化黨建價值創造力

為將企業生產與基層黨建工作有效地結合在一起，國有企業應該以發展為基礎，從長遠的角度來看待，積極利用載體的作用，發揮黨建的價值創造力。通過全面覆蓋，能具體解決以往企業中基層黨組織能力不足的問題[4]。此外，通過情感來對客戶關系加以維護，加強黨員的服務意識，組建一支專業的黨員團隊，為客戶提供優質的服務，不僅能夠解決客戶的實際問題，更能夠給客戶帶來溫馨的體驗，贏得客戶的信任與支持。為了更好地解決問題，必須不斷創新，并通過適當的方式來指導黨員干部實現成就。進一步創新企業項目，在確保創新與發展的基礎上，能強化黨的教育，并為黨的工作發展帶來機遇。此外，黨支部應依照情況開展不同形式的的黨建活動，以期不斷推動企業發展，提高企業競爭力，降低企業經營成本，提高企業經濟效益。同時，要加強黨組織的特色工程建設，有效執行黨組織制度，為企業的發展提供動力。以安全質量為基礎，對流程合理設計，保證質量安全。與此同時，必須采取有效路徑，包括制定、組織和指導，把重點工作放在適當的崗位上，清晰地界定員工的職責，同時協助他們解決日常工作和生活中的實際問題。

（四）用相關的制度保障工作的執行力

為了更好地完成基層黨建工作，創新管理方式顯得尤為重要。制定的制度有效是確保工作有序開展的關鍵[5]。所以，企業黨組織需要對黨的決策及時執行，制定科學合理的規劃，以提高基層黨建的質量，并將黨建與公司管理緊密結合起來。為了更好地促進黨組織的發展和績效考核，必須加強相關設計，探索新的黨建管理制度，以確保企業的基礎和精神得到牢固的維護。

首先，為了構建一個有效的黨的組織架構，必須把黨的建設、工會活動、共產主義精神以及紀律審查等工作有機結合在一起，每個月都要明確各項任務的目標，把它們細分，以便讓黨的組織活動變得清晰明確，并建立有效的機制。為了促進黨的建設，應該建立一個聯絡站，通過調查和指導來幫助班子成員更好地理解現狀，發現關鍵問題，并提供具體的解決方案，以便更快地解決問題。

其次，企業應該定期召開交流會，以此來推動基層黨建工作的發展。同時，需要建立一個完善的考核反饋機制，并明確具體考核流程。每月都應評估考核結果，以此來提高績效考核的效用。

（五）強化黨風廉政能力及黨的準則和原則

企業黨風廉政建設是企業得以發展的關鍵，也是確保企業健康發展的基礎。所以，企業應從根本上加強對黨員的教育和培訓，并且嚴格執行規章制度，加強對采購部、科研部、財務部等部門的管理。通過加強授權管控、完善客戶服務流程、嚴格執行標價等多種手段，積極開展廉政建設，及時發現和消除工程項目的廉潔風險，制定完善的預警機制和廉潔準則，嚴格執行有關規章制度，營造良好廉潔的文化氛圍，提高企業的抗風險能力。

（六）加強黨建工作與企業發展之間的關系

首先，要強化黨建工作對于企業的戰略規劃的重要性，明確黨建工作的核心內容和重點領域。其次，要注重黨建工作的具體措施和方式，以此來提高黨建工作的可行性和操作性。最后，要加強宣傳黨建工作，使廣大員工了解黨建工作的重要性和必要性。針對不同的企業特點和行業環境，制定相應的黨建工作計劃和政策，保證黨建工作的有效性和實用性。同時，也要注意黨建工作的靈活性和適應性，避免黨建工作過于僵化或單一化的情況發生。此外，還要加強黨建工作與其他部門的關系，形成一個和諧穩定的合作模式。這包括但不限于：加強黨建工作與人事、財務、技術等方面的溝通交流；將企業文化建設和黨建工作有效地結合在一起，實現企業績效評估和黨建工作的有效銜接。

（七）加強黨建文化宣傳工作

為了確保國有企業能在政治、經濟、社會等領域發揮最大的作用，必須加強黨內的政治文化宣傳。為了增強企業文化的凝聚力，可以組織一系列有助于宣傳黨建理念的演講會和征文活動，這些活動不僅能夠讓員工更好地理解和認同公司的文化，還可以大大改善傳統的企業產品宣傳，從單一的宣傳模式轉向多元化的宣傳，從而增強企業的市場競爭力，塑造良好的品牌形象，實現社會價值的最大化[6]。除了利用多種渠道，比如在媒體欄目、公眾號、網絡平臺上發布文章，利用科技手段拓展宣傳范圍，企業也應該重視文化宣傳，努力培養員工的正確價值觀，引導他們正確處理個人、集體、國家之間的關系，讓每一位黨員都能夠發揮出自己的榜樣作用，為社會做出貢獻。

四、結語

綜上可得，科學合理的國企黨建重點工作實施對策對增強企業競爭力，實現企業高質量發展發揮著關鍵性的指引作用。因此，國有企業相關工作人員可以緊跟時代的步伐，在今后的國企黨建重點工作活動中，堅持黨的領導，遵循黨的意志，深刻意識到企業尤其是黨建工作的重要意義，并能夠從人才隊伍的建設與基層黨建工作以及政治建設等多個角度著力，進一步促進國企黨建工作制度的科學規范化。通過加強國有企業基層黨組織的建設，增強黨員的價值意識，提高國有企業黨建價值創造力，不僅是國家機關的政治責任，也是推動全面從嚴治黨、增強黨的凝聚力的重要舉措。因此，國有企業的黨的建設應當緊緊圍繞中國特色社會主義道路，推動黨的事業取得新的成就。