BOSS直聘二季度營收14.88億元　二線及以下城市貢獻超60%

袁祎蔓

近日，BOSS 直聘（NASDAQ：BZ，HK：02076）發布了2023 年第二季度財報。財報顯示，公司主要經營指標實現穩健增長，第二季度營收達到14.88 億元，同比上漲33.7%。同期公司取得凈利潤3.10 億元，同比增長234.7%；經營活動產生的現金流達到7.64 億元，同比增長308.6%。非通用會計準則下，公司第二季度獲得經調整后凈利潤5.68 億元，同比增長134.6%。

據悉，二季度BOSS 直聘在藍領、學生、低線級城市的滲透率持續提升，平均月活躍用戶數（MAU）達到4360 萬人。招聘端，服務業、供應鏈物流等行業的崗位保持增長。截至2023 年6 月30 日的12 個月內，總付費企業客戶數達到450 萬，同比增長18%。

BOSS 直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“基于多年來在人才和設備的持續投入，公司對于職業科學和對用戶的理解也持續得到加深。不論在順利的時候還是在困難的時候，這樣的努力顯然對用戶具備價值，因此也就對公司具備價值。”

求職者側，畢業季與暑期兼職需求疊加的6 月、7 月，一直是學生用戶注冊招聘平臺的高峰期。在此期間，BOSS 直聘成為學生用戶優先選擇的對象，其中2024 年及之后畢業的學生也可通過BOSS 直聘提前熟悉就業市場情況。

同時，在服務業的帶動下，藍領求職者延續了春招旺季的活躍熱度。從城市維度看，隨平臺影響力下沉，低線級城市求職者在活躍用戶中的占比進一步擴大。

多方因素促進下，BOSS 直聘在第二季度延續了上季度良好的用戶增長態勢，平均月活躍用戶數達到4360 萬人。QuestMobile 數據顯示，BOSS 直聘月活躍用戶規模自2019年起領跑行業，至今仍在擴大優勢。BOSS 直聘的用戶日均使用時長，較其他招聘類APP 也存在顯著優勢。

值得一提的是，面對求職招聘的市場雙方普遍面臨“ 求職者認為我可以做”與“ 招聘者認為你可以做”的信息差困境。在算法和調研的基礎上，平臺嘗試為求職者推薦更多可能性。不僅如此，BOSS 直聘繼續優化了簡歷、證書的填寫流程，優化了求職者向招聘方主動打招呼介紹自己的體驗，讓求職者可以更快捷、全面地展示自己，同時還通過推薦相似公司、精選公司列表等舉措，為求職者提供更多崗位選擇。

數據顯示，BOSS 直聘銷售和營銷費用占收入比在過去三年逐年下降，很大程度上反映了平臺口碑效應累積帶來的長期價值。

在招聘者側，招聘者在過去一個季度的平均月活用戶達到歷史最高值，主要由藍領、中小企業和低線級城市的增長帶動。

二季度，BOSS 直聘服務業、供應鏈物流等行業藍領招聘需求增勢顯著，服務業日均在線職位數逾百萬， 成為平臺上最大的職位類型。中小企業的招聘需求也延續了上季度的增長態勢。

同時，BOSS 直聘在低線級城市招聘端滲透率也持續增加，二線及以下城市收入貢獻首次超過60%。

不僅如此， 8 月以來平臺整體招聘需求快速恢復，至今都呈現持續上漲趨勢。以服務業為代表的藍領類職位延續了良好的表現，白領各類職位也都開始企穩回升，包括人事/財務/行政、運營以及偏白領的生產制造崗位等。平臺的供需關系（求職者和招聘者的比例） 持續變好。

此外，平臺還發布了在線招聘領域首個《文明公約》，倡導招聘、求職雙方平等交流、友好溝通。近期， BOSS 直聘成為電影《孤注一擲》的反詐宣傳合作伙伴，與電影出品方、北京反詐中心、朝陽區反詐中心，一同向社會公眾宣傳反詐常識，持續建立反詐共識。

高盛分析師在對BOSS 直聘評級為“ 買入” 的研究報告中指出，考慮到平臺市場份額的持續增長、強勁的用戶活躍度與仍處于早期階段的變現策略，BOSS 直聘未來3 年營收復合增長率可觀。