人本理念在企業思政工作中的應用實踐

劉玲玲

（汾西礦業建安公司宣傳部，晉中 032000）

引 言

人本理念，簡而言之，就是以人為本的管理理念，將人本理念應用到企業思想政治教育工作中，使員工能夠積極地參與各項活動，這對提高企業的發展能力和綜合能力有著很重要的意義，所以對人本理念的實踐情況進行分析，尋找出更為科學、有效的應用方法及控制措施意義重大。人是思想政治教育立意的基礎，也是企業工作開展的基礎。企業需要關注員工的思想問題，積極引導員工發揮主體積極性，從而促進思政教育順利開展。通過以人本理念為基礎，開展員工的思想政治教育，能夠在內部產生良好、積極的工作氛圍，推動企業科學、長久的發展。在當下，如果企業想要快速、穩定地發展壯大，就必須堅持科學的發展觀，堅持人本理念。

一、新時期人本理念下企業思想政治工作的實質

人本理念的核心，就是一切都要以人的需求作為出發點和落腳點，全面地尊重人性、尊重自然，還要積極地追求人的全面發展。在這一理念下，企業的思想政治工作，借助文化的力量和思想的力量，不斷凝聚員工的歸屬感和主人翁意識，促使員工在日常工作中更加積極主動，進而營造一種以人為本的工作環境。當前社會的矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分的發展之間的矛盾，這同樣也是在關注人的價值，其目的都是實現人的全面發展。從企業的角度來看，堅持以人為本能夠促使企業更加具有凝聚力，讓企業員工更有歸屬感，進而能夠不斷地提升企業的核心競爭力，而且也能夠讓企業的經濟收益得到明顯提升。傳統的企業管理將人單純地看作企業運營過程中的成本，而沒有真正地將人作為企業發展的根本準則來進行尊重和資源利用。

二、新時期企業思想政治工作的問題分析

（一）員工思想觀念的轉變

員工的思想觀念也已出現了很大的轉變，尤其是在社會主義市場經濟發展影響下，新時代員工思想觀念、想法等也出現了根本的轉變。

（二）員工生活方式的轉變

伴隨著社會經濟的不斷發展，國有企業的改革步伐正在不斷加快，特別是信息化時代信息技術的普及給各行各業都帶來了新的壓力和挑戰。當前，國有企業干部員工的具體工作也發生了很大的變化，無論是工作層面還是生活層面，甚至是溝通層面都發生了質的變化，他們的社會關系也變得更加復雜，所面對的新問題也就更多。本質上還是生活方式的變化，生活方式的變化與整個社會的思維變化有著非常重要的關聯性。

（三）員工接收信息渠道的轉變

伴隨著經濟社會的發展，以及互聯網技術的快速發展，人類已經進入信息化時代和數字化時代。媒體傳播鋪天蓋地，也導致很多錯誤的思潮及不良的文化在新的途徑快速傳播，這也在影響了企業領導干部的思想，也在一定程度上增加了工作推進的難度。

（四）企業管理方式的轉變

伴隨著企業改革的不斷深入，就目前而言，有一部分企業面對市場經濟已經發現了自己的短板，正在進行不斷的改革和提升。企業的內部管理存在著多方面的差異。就工資而言，員工非常容易出現心理失衡，導致員工對企業的責任感降低，對企業的忠誠度也有待考察。這就會使企業在開展思政教育工作過程中存在一定的困難。在人力資源管理方面，很多企業正在推行公平競爭和競聘上崗的管理方式，但是由于多種原因，企業的人力資源管理制度在改革過程中遇到了很多困難和問題，特別是企業的老員工，對待企業的改革并不抱有積極的態度，相應的價值取向也發生了很大的變化，因此推進企業的思想政治工作相對而言還是比較難的。在實際的工作過程中，員工考慮得最多的還是自身的利益，而思政工作所要解決的問題與他們之間的利益關系并沒有什么很大的聯系，這也會影響思政工作的開展。

（五）企業內部對于發展認識的缺乏

對大多數的企業來說，最終的目的都是要獲得利潤的最大化，而通過壓縮成本來提高收益是最直接獲得利潤的方式。但有一部分企業不為自身的長遠發展做打算，被眼前的蠅頭小利所迷惑，忽視思想政治工作的開展。這就是將生產利潤的最大化作為最終目標，認為開展思想政治工作既耗時又耗力，而且對利潤的提高沒有任何幫助，甚至還會消耗成本。從近期來看，思政工作確實不會給企業的發展帶來利益，但是它能夠對企業的制度起到規范作用，使員工的訴求得到解決，工作積極性得到提高。長此以往，這些都能夠促進企業的可持續發展。

三、人本理念在企業思政與管理工作中的意義

（一）人本理念是企業思政工作開拓創新的基礎保障

企業思想政治方面的革新是新時代、新條件下的必然需要。當前，企業的競爭條件和經營管理機制都經歷了重大的變革，必須注重企業思想政治方面的革新，才能確保企業健康、良好地經營發展下去。人本理念已經開始引領現代企業管理工作的方方面面。人本理念強調企業的發展以人為本，改變了傳統企業管理模式中人僅作為一個個體來作為謀求企業發展目標過程的工具和方法的現象。人本理念以人為中心，注重人的基礎作用，將人作為企業行為活動的主體來看，重視人、敬畏人、關懷人和培養人。注重尋求人和組織的共同發展，將人的目標與企業的發展有機地結合在一起，將人作為企業經營管理的基礎和要素，以充分調動和激勵員工的主體作用、創新能力達到企業的目標。人本理念為企業思政教育奠定了與時俱進的思想基石和工作基礎，成為企業開展思政教育及各項管理工作的重要保障。

（二）人本理念是企業不斷革新和壯大的保證

在新時代，企業的環境開始變化，在市場經濟中占據主體地位的企業面臨著嚴酷的競爭，以及更加激烈的矛盾碰撞。企業如何在不確定的競爭中站穩腳跟、謀求發展，人是決定要素。所以，在企業經營中，要充分體現以人為本的思想，凸顯人在企業經營中的重要作用，真正體現以人為核心的經營管理理念。確立新階段的建設目標，以其感召人、團結人、激勵人，并賦予企業建設的新生命力，體現企業以人為本的思想，進一步融入人本理念，保證企業的不斷創新與蓬勃發展。

（三）思政工作的主要立足點

根據馬克思主義人本理念的深層含義，我國企業內部的思想政治工作人員在進行相關管理工作時，必須立足于個人，也立足于企業對人文關愛的需求，這樣才能夠對人的政治活動和思想意識產生正確的導向，才能夠調動企業員工的工作積極性。近年來，由于許多企業管理層本身就存在著各種各樣的問題，因此思想政治管理人員只有通過全面了解員工的思想，才能最大限度地充分發揮思政教育管理所應當具有的調節功能和服務功效，更好地使這項熱暖人心的工作成為企業管理的重心，進而為企業發展做出相應的貢獻。

四、人本理念在企業思政工作中的應用

（一）深度轉變思想觀念

在我國多年的企業發展研究和實際發展過程中，我國企業的思想政治管理工作伴隨經濟社會的發展，也逐步建立起了一整套適合現實國情和行業特點的管理工作方式，使思想政治管理工作的開展成為企業自身整體發展的一部分，可以真正改變企業自身管理工作的目的和理念。盡管長期以來的國企思想政治管理工作大多是從經濟社會發展的視角來理解企業自身的管理工作，但是在很大程度上這些方法都忽略了人的發展需求。因此，我國企業要明確管理工作的最終目標，必須根據國企當前的形勢和長遠的發展需要，突出企業自身以人為本的管理工作思路，從而確立企業自身以人為本的價值觀念。因為企業員工的整體成長過程就是個人能力的提高過程，是企業社會關系成長和個人整體素質完善的必然過程。企業管理層能夠認識到思想政治教育的重要性，同時轉變傳統的管理思路，能夠具體處理與員工切身利益息息相關的問題，全方位地提高企業競爭力。

（二）教育體系的開展

新時代思想政治教育工作的基本內涵需要重新確定工作重心，要嘗試運用不同的思政教育體系來教育干部和群眾。而新時代思政教育的基本內涵圍繞兩方面的教育工作進行。一是貫徹社會主義人本理念，二是要和企業發展目標深度融合。在新的歷史時代，思想政治教育工作要在繼承社會主義傳統優勢的基礎上更加大膽地提出新的問題，從而進一步解放思想，豐富時代要求，創造性地促進企業自身的健康發展。

（三）解放思想，與時俱進

促進企業的健康發展和改革，必須促進企業員工的思想觀念轉變。特別是在我國市場經濟高度全球化的時代背景下，思想政治教育工作本身，就要建立在全員共同理解和公平對話的基礎上，但也可以通過延長教育時間等方式來進行思想的提升與凝聚，求真務實、與時俱進地把各種工作內容調整、實施到位。在黨的方針政策的正確指引下，伴隨著社會主義的蓬勃發展而充實工作內容，并確定工作方針。

（四）實現員工的自我價值

員工不僅是企業實現經濟效益的支撐，員工還是一個獨立、有尊嚴的個體，堅持人本理念就是要尊重員工的個性和尊嚴，幫助員工在工作中實現自我價值和社會價值，為員工提供晉升的機會和空間，鼓勵員工刻苦學習、努力工作，強調員工自我約束、自我成長。企業在思政工作管理過程中，要充分利用企業文化建設這一載體，重點推進員工的思想建設，堅持人本理念，結合當下形勢，爭取實現思政工作與企業文化建設的高度結合。指導員工樹立正確的三觀，樹立崇高的理想目標，使員工愛自己、愛企業、愛國家，讓員工的綜合素質在企業文化潛移默化的影響下能逐漸提高，只有這樣才能實現員工的自我價值。

（五）建設專業的思想政治工作隊伍

怎樣建立一個高水平和高質量的思想政治管理工作團隊是人本理念下的重要課題。由于企業內部生產經營環境的變革造成了企業內在機制的變革，不論是職業道德建設或是其他方面的經營管理，都是堅持人本理念的必要保證。其實有很多的企業都已意識到思想政治管理工作的必要性，并意識到在社會主義市場經濟發展條件下的責任要求。熱愛自己的專業化職責，并利用自身的思想政治進步經驗來推動職務晉升。對某些一線的生產管理人員來說，一旦能以新的政治理想為教育載體，就可以很好地調整人員的崗位主觀積極性和創新能力。而為了實現這一目標，就需要有一個專業的思想政治工作團隊。依靠企業本身的業務特點，建立相應具體化的方案并將其落實。

結 語

綜上所述，在企業的思想政治工作進行過程中，積極地引入人本理念是非常重要的選擇。最關鍵的就是要使企業的思想政治工作能夠高效開展。企業內部一定要堅持以人為中心，充分調動企業員工的工作積極性。在新的發展時代，企業必須意識到思想政治教育工作的重要性，以榜樣精神引領企業工作，以正確的企業價值觀推動企業的可持續發展。同時還需要多種多樣的活動方法和策略，不斷地促使企業的管理者與企業員工之間能夠有更好的溝通平臺，進而促使企業人力資源綜合能力得到提升，減少內耗，提升組織能力。