工會組織在醫院發展建設中的重要作用

王瓊

[摘 要]文章概述了醫院工會的定義與目標等內容，詳細闡述了其對員工的權益保障、與醫院管理層的協商與合作、對員工的培訓和發展以及在社會公益等方面的作用，突出了醫院工會在醫院發展各個方面的價值和重要性，以期為醫院的穩定發展和員工的福祉增進貢獻力量。

[關鍵詞]醫院工會；員工權益保障；協商與合作；員工培訓和發展；社會公益

中圖分類號：R197；D41 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）17-0019-03

醫院作為重要的醫療機構，在提供優質醫療服務的同時，也面臨著諸多管理和發展挑戰。在此過程中，醫院工會作為員工代表組織，發揮著十分重要的作用。醫院工會不僅致力于維護員工的權益，而且參與醫院的決策與管理，促進員工的培訓與發展，甚至投身于社會公益活動[1]。文章重點探討醫院工會在員工權益保障、協商與合作、員工培訓和發展以及社會公益等方面的作用，旨在全面了解醫院工會的重要性和影響。

一、醫院工會概述

（一）醫院工會的定義和目標

醫院工會是由醫院內部員工自愿組成的組織，旨在代表和維護醫院員工的權益和利益。其目標是通過集體行動和協商合作，確保員工在工作中獲得良好的工作環境和公平的工作條件、合理的福利待遇和權益保護。醫院工會的職責涵蓋廣泛，包括與管理層協商議事、代表員工維權、為員工提供職業培訓和發展機會，以及促進醫院發展與員工福利的平衡等。

（二）醫院工會的組織結構和成員特點

醫院工會的組織結構通常由一系列層級構成，包括會員大會、工會委員會及工會主席等職位。會員大會是工會的最高決策機構，由全體會員組成，負責討論重大事務并做出決策。工會委員會則是由選舉產生的代表組成，負責日常事務的管理和執行。

醫院工會的成員通常包括醫生、護士、技術人員及其他醫療服務人員。這些成員具有不同的專業背景和工作職責，但共同的特點是他們都是醫院的員工，共同面臨工作條件、待遇和權益保護等方面的利益訴求。他們通常積極參與工會活動，為改善醫院工作環境和員工福利作出貢獻[2]。

二、醫院工會對員工權益的保障

（一）薪資福利

醫院工會在薪資福利方面發揮著重要的作用，代表員工爭取公平合理的工資待遇和福利。醫院工會與醫院管理層協商和談判，確保員工獲得具有競爭力的工資薪酬，并爭取各類福利待遇，如健康保險、退休金計劃、休假和病假福利等。醫院工會還監督薪資制度的執行，防止不合理的薪資差距和歧視現象的出現，保障員工薪酬的公正性和透明度。

（二）工作環境和安全

醫院工會與醫院管理層合作，推動醫院建設良好的工作環境，包括提供充足的工作資源和設備，改善工作條件，確保員工的工作場所安全和衛生。醫院工會還關注員工的勞動保護權益，推動醫院制定并執行相關的安全政策和規章制度，預防和應對工作中的危險和傷害。

（三）員工權益保護

醫院工會對員工權益保護的重要意義體現在以下幾個方面。

一是平衡勞動關系。醫院工會作為員工代表，通過與醫院管理層的協商和談判，平衡了勞動關系，確保員工的利益得到合理的保護。

二是提供渠道和支持。醫院工會為員工提供了表達意見的渠道，讓員工的聲音能被聽到，并為員工提供支持和幫助，尤其是在面對勞動糾紛和不公正待遇時。

三是維護公平性和公正性。醫院工會的存在和活動促使醫院管理層更加關注員工權益，遵守相關法律法規，確保薪資福利的公平性和公正性，提高工作環境的質量和安全性。

四是提高員工的滿意度和工作效率。醫院工會通過保障員工權益，提高員工的滿意度和工作效率，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而推動醫院的穩定發展。

三、醫院工會在與醫院管理層協商與合作中的作用

（一）醫院工會與醫院管理層的協商與談判

醫院工會在與醫院管理層的協商與談判中發揮著重要作用。醫院工會作為醫院員工的代表，與醫院管理層就各類問題展開協商，包括薪資待遇、工作條件、福利政策及工作時間等。通過協商與談判，醫院工會可以爭取到更有利于員工的待遇和福利，并與醫院管理層達成共識，維護員工的權益。

醫院工會在與醫院管理層協商的過程中，堅守著代表員工的職責，積極爭取員工的合法權益，如公平的薪資待遇、合理的工作時間和福利保障等。醫院工會致力于推動合理的薪資福利政策、良好的工作環境和安全措施的實施，為員工爭取公平和合理的待遇。醫院工會通過與醫院管理層的協商，提出員工的訴求和要求，關注員工的薪資福利待遇，并推動制定公正的薪酬體系和福利政策。醫院工會還關注員工的工作環境和安全問題，提出改善措施，確保員工能夠在安全、健康的工作環境中發揮才能[5]。

醫院工會通過積極參與醫院的安全管理和職業健康規劃，推動制定和落實相關的制度和標準，確保員工的工作條件和環境得到合理的保護和改善。

（二）醫院工會參與醫院決策的重要性

醫院工會代表醫院員工的利益和關切，能夠就與員工相關的政策和決策提供反饋和建議。醫院工會的參與可以確保員工的聲音被聽到，促使醫院管理層更加關注員工的需求，從而做出更合理和可行的決策。醫院工會還可以提供專業知識和經驗，為醫院決策提供有價值的參考意見[3]。

通過這種參與，醫院工會能夠影響醫院的政策和決策制定，確保員工的權益得到合理的保護和關注。醫院工會通過與醫院管理層的協商，力求達成雙方共識，并促使管理層制定并實施符合員工利益的政策和制度。

（三）醫院工會在處理員工糾紛和抗議活動中的重要作用

醫院工會在處理員工糾紛和抗議活動中扮演著重要角色。當員工面臨不公平待遇、勞動糾紛或其他問題時，醫院工會會提供支持和援助，代表員工與醫院管理層溝通和協商，尋求問題的解決方案。醫院工會還能組織和引導員工進行合法的抗議和示威活動，表達對不公正行為的不滿，并為員工維權提供法律和組織上的支持。

醫院工會作為員工的代表，會與醫院管理層定期對話和溝通，交流員工關注的問題和需求，對工作和生活中的問題發表意見。醫院工會會收集員工的意見和反饋，反映他們的訴求，并與醫院管理層制訂糾紛解決方案。醫院工會會就員工的合理要求提出具體的建議和方案，并為員工爭取公正和合理的待遇。通過這種解決糾紛和爭議的過程，醫院工會能夠保障員工的權益和改善員工的工作條件。

四、醫院工會在員工培訓和發展中采取的舉措

（一）提供職業培訓和進修機會

醫院工會通過與醫院管理層合作，為員工提供職業培訓和進修機會，幫助員工豐富專業知識、提升專業技能，進而提高他們的工作水平和競爭力。醫院工會會組織各類培訓課程、研討會和學術交流活動，涵蓋醫療技術、臨床實踐、管理技能等方面的內容，幫助員工不斷更新知識，學習最新的醫療技術和研究成果，提高臨床操作能力和治療水平，適應醫療行業的發展和變化。

同時，醫院工會還會邀請專家學者舉辦講座和授課，為員工提供學術交流和思想碰撞的機會，拓寬他們的專業視野。通過提供這些培訓和進修機會，醫院工會為員工的職業發展打開了新的門路，提升了他們在醫院職業生涯中的競爭力和發展潛力。

（二）建立職業發展框架和晉升機制

醫院工會在職業發展方面起到引導和支持的作用，幫助員工制定和實現職業目標。醫院工會與醫院方面加強合作，明確員工在醫院中的晉升途徑和條件。醫院工會還提供職業規劃指導和咨詢服務，幫助員工了解職業發展路徑，為其制訂個人發展計劃，并為員工提供晉升機會和寫推薦信等支持。

此外，為了支持員工的職業發展，醫院工會還建立了職業發展框架和晉升機制。這些框架和機制明確了員工在不同職業階段的發展路徑和要求，為員工提供了明確的目標和方向。

醫院工會在與醫院的合作中，通過制定晉升政策和評價標準，確保晉升的公平性和透明度。通過這些機制，員工可以有機會晉升到更高級別的職位，擔任更重要的責任和角色。

（三）支持員工的職業規劃和發展需求

醫院工會通過與員工溝通和交流，了解他們的職業目標和需求，并代表員工向醫院管理層提出相關建議和要求；也可以就員工的培訓需求和發展機會提供建議和推薦，促進醫院為員工提供更多的職業發展支持和資源。

五、醫院工會對社會公益的推動作用

（一）參與社會慈善和公益活動

醫院工會積極參與各類慈善募捐活動、志愿者服務等，向有需要的人群提供幫助和支持。醫院工會還與其他慈善組織合作，開展社會公益項目，如捐贈物資、資助貧困學生等。通過這些活動，醫院工會展示了醫護人員的社會責任感，營造了充滿愛心和正能量的氛圍。

（二）提供社會保障和幫助弱勢群體

醫院工會致力于提供社會保障和幫助弱勢群體。醫院工會關注員工及其家庭的福利和權益，為員工提供相應的社會保障措施，如醫療保險、意外傷害保險等。同時，醫院工會關注社會上的弱勢群體，如貧困患者、殘疾人等，通過捐助、義診和志愿服務等方式給予其幫助和支持。醫院工會通過這些舉措，承擔起社會責任，幫助更多需要幫助的人群。

（三）倡導公正和合理的醫療服務

醫院工會倡導公正和合理的醫療服務，為社會謀求公益。醫院工會積極與醫院管理層協商，就醫院的服務質量、醫療價格等問題提出建議和要求。

醫院工會推動醫院落實公正和合理的定價政策，保障患者的權益，防止過度收費和不合理行為。醫院工會還關注醫療資源的合理分配，提升醫療服務的公平性和可及性，以便為社會大眾提供更好的醫療保障。

六、醫院工會對醫院發展的促進作用

（一）醫院工會參與醫院發展戰略的制定

醫院工會代表員工的利益，參與醫院發展戰略的制定。醫院工會要反映員工的觀點和建議，確保醫院制定的發展戰略考慮到員工的需求和利益，促進員工與醫院的共同發展。

（二）支持醫院技術改進和設備更新

醫院工會支持醫院的技術改進和設備更新，推動醫院的現代化發展。醫院工會要了解員工在工作中面臨的技術需求和設備要求，并積極與醫院管理層協商，使其引進先進的技術、投資設備的更新，以提高醫療服務的質量和效率。通過醫院工會的支持，醫院能夠及時跟上科技發展的步伐，為公眾提供更好的醫療服務。

（三）營造醫院與員工良好合作的氛圍

醫院工會作為醫院員工的代表，可與醫院管理層溝通和協商，解決員工在工作中遇到的問題，改善員工的工作條件，推動員工與醫院管理層進行良好的溝通和合作，從而建立相互理解、尊重和信任的關系，營造良好的合作氛圍，有助于凝聚員工的力量，推動醫院的發展和進步[4]。

七、結語

醫院工會在醫院發展建設中扮演著不可或缺的角色。通過保障員工的權益、促進與醫院管理層的協商與合作、推動員工的培訓和發展以及參與社會公益活動等，醫院工會為醫院的穩定發展、員工的福祉及社會的健康貢獻了重要力量。

未來，應繼續關注和支持醫院工會的發展，為醫院的繁榮和員工的幸福不斷努力，通過共同的合作和努力，建設和諧公正的醫療環境，造福更多人群。

參考文獻：

[1]賴正英，陽冬梅.醫院工會在醫院發展建設中的重要作用探討[J].辦公室業務，2021（12）：86-87.

[2]周曉霞.醫院工會在醫院發展建設中的重要作用[J].辦公室業務，2021（11）：65-66.

[3]龍鳳，唐景峰.醫院工會在醫院和諧文化發展建設中的地位和作用探究[J].中國衛生標準管理，2020（22）：33-36.

[4]劉燦輝.醫院工會在醫院發展建設中的作用討論[J].東方企業文化，2018（S2）：137.

[5]蔣玲俐.淺談醫院工會在醫院精神文明建設中的重要作用[J].現代醫學與健康研究電子雜志，2017（06）：183.