文/李斌
國有企業基層黨組織作為國有企業全部工作和戰斗力的基礎,是企業高質量可持續發展的“紅色動力引擎”。山東能源棗礦集團岱莊煤業黨委全面貫徹新時代黨的建設新要求,為進一步發揮黨建引領作用、激發黨建新活力,創新實施多模式、全覆蓋、跨層次的基層黨支部“黨建聯盟”鏈式模式,推動基層黨支部全面進步、全面過硬,為企業全面轉型和高質量發展提供了堅強組織保證。
岱莊煤業黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,認真落實上級黨委關于基層黨支部全面過硬的工作部署,按照“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”的思路,根據“工作相近、業務互通、目標共同”的原則,構建“資源共享、優勢互補、共同發展”的基層黨支部黨建聯盟結對共建機制,推動基層黨組織全面進步、全面過硬,切實做到優化基層黨組織設置提升凝聚力、選好帶頭人提升班子戰斗力、強化先鋒模范作用增強黨員引領力,促進基層黨建提質提檔。
依據系統推進和整體建設的要求,在不改變所屬黨員黨組織關系的前提下,按照資源共享、優勢互補、共同發展的原則,對各黨支部進行精準劃分。
一是組建團隊“聯心”。公司黨委以綜采工區和機電工區等4家山東能源集團和棗礦集團過硬黨支部為“圓心點”,采取“1+N”的方式,組建4個基層黨支部黨建聯盟,達到以強帶弱、強強聯合的目標。
二是建章立制“聯橫”。黨建聯盟成員單位實行輪值主席制,每月由聯盟成員黨支部輪流牽頭組織開展相關活動,編制黨員活動“菜單”,為聯盟單位間的黨員及骨干開展參觀學習、實踐體驗、結對幫扶、志愿服務等活動提供平臺,聯盟成員單位活動陣地及服務設施可以共同使用,實現黨建資源利用最大化,發揮黨建工作的政治引領作用。
健全完善聯盟制度,整合資源,均衡發力,發揮出“1+1>2”的協同作用,同力畫出黨建最大“同心圓”。
一是優勢資源聯享。實施優勢資源聯享制度,依托聯盟內黨建工作較為優秀、陣地建設較為完善的過硬黨支部及經驗豐富的黨務干部、善于組織黨課活動的優秀人才等資源,組織聯盟單位共同開展各種黨內理論及實踐活動,實現基層黨組織陣地、人才和經驗等優勢資源的有機整合、統籌利用、共同分享,切實發揮黨建優勢資源集聚共享效益。各聯盟將公司“四室兩共享一廣場一長廊”作為日常活動開展的著力點,持續拓展“岱煤向黨紅”黨建陣地外延和內涵,積極組織黨員過集體“政治生日”、上專題黨課等集體活動。
二是政治理論聯學。圍繞重大節日、重要時間節點、重要講話、重要主題、重要會議精神開展理論聯學活動。聯盟內各基層黨支部組織黨員共學黨建知識、共聽優秀黨課、共看紅色影視、共談入黨感悟等,讓不同崗位黨員互相對標,增強黨性修養和政治理論水平。2022年,先后開展黨的二十大精神專題學習18場次,組織黨員輪訓2期,召開黨建工作觀摩交流推進會4場次。
堅持分層、分類指導,針對聯盟成員黨支部工作的不同特點,制定不同的黨建規劃和計劃,切實做到“注重實際、體現實效”。
一是黨員隊伍聯建。以建設一支合格過硬的基層黨員隊伍為目標,采用互學知識、互鑒經驗、互傳理念、共謀思路、共提能力的方式,把加強黨員隊伍建設作為聯盟工作的切入點,互通黨員教育管理經驗,互學支部班子建設經驗,完善聯盟黨支部黨建品牌。通過輪流組織開展黨員理論小課堂、黨務實操小觀摩、黨員金點子征集等活動,提升黨員綜合能力水平,實現“支部強、黨員強”的“雙強”目標。先后舉行黨支部書記“融”黨建業務實操、黨務人員上講臺和“黨員講故事”26場,20余名黨員先后榮獲公司“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”稱號。
二是實踐活動聯辦。采取“一月一支部一輪值”的方式開展黨建實踐活動,活動堅持融入中心、服務大局,切實把基層黨員干部的智慧和力量凝聚到服務黨支部發展上來。豐富聯盟組織新內涵,在創新創效上發散思維,拓展“黨員+技術骨干”的黨員創客聯盟;在服務職工群眾中彰顯黨員風采,組建“黨員+職工”的紅色先鋒服務團隊,建立“共享式”運行機制,推動黨建工作“橫向互動、縱向聯動”。
堅持以服務本單位的中心工作為根本,共同探索服務中心的工作規律,充分發揮出黨支部的戰斗堡壘作用。
一是中心工作聯動。始終確立“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促中心”的工作思路,把黨建工作與本單位安全生產、服務職工群眾等工作有機結合起來,協調推進,相互促進,相得益彰,使黨建工作貫穿于各項工作的全過程,并在工作中發揮積極作用。深入開展“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾、“我為職工辦實事”等主題活動,解決了生產接續優化、生產隊伍充實、充電樁安設、工作服更換等實際問題24項。
二是作風紀律聯抓。以維護基層黨組織的形象、加強黨員黨性修養、弘揚優良作風為目標,共同落實黨的作風建設各項規定,共謀長效作風建設機制,共查漏洞和不足,進一步改進作風,實現思想作風、生活作風、工作作風、學風的提升與改進。統籌組織開展黨委書記講大課、分管領導講廉課、支部書記講微課、廉潔教育大講堂和基地廉潔教育“五個層級”的廉政主題教育活動,同時常態化開展紀檢工作走基層、廉潔提醒談話,累計受教育人員達600余人次。
黨建聯盟的設立,將各聯盟成員支部資源進行整合,有效對接需求,抓一點、連一串、帶一片,形成了橫向聯合、縱向貫通、條塊結合的格局。堅持每季度召開一次專題推進會議,組織開展集中學習、紅色教育、廉潔書畫展、黨建資料觀摩會等活動10余次,接受教育的黨員和職工達300余人次,有效提升了基層黨支部的組織力,使組織生活煥發出強大的生機和活力。
隨著黨建資源的有效整合,聯盟支部之間逐漸產生“化學反應”,從“自彈自唱”到同唱“一個調”,實現了基層黨建工作與安全生產、經營管理工作的有機融合、同頻共振。四家聯盟組織開展系列安全宣教及慰問活動20余場次,征集上報“金點子”合理化建議30條,揭榜掛帥攻克技術難題9項,申報實用新型專利3項,創新創效700余萬元。
通過開展聯盟共建活動,規范了組織生活、豐富了活動內容、增強了工作實效,基層黨組織組織力得到了進一步提升,形成了優勢互補、資源共享、共同提升的黨建聯合體。2021年,3家基層黨支部被山東能源集團和棗礦集團授予“先進基層黨支部”榮譽稱號,綜采工區黨支部檢修班被山東能源集團授予“百個黨員先鋒崗”榮譽稱號。2022年,3家基層黨支部被山東能源集團和棗礦集團授予“過硬黨支部示范點”“五星級黨支部”榮譽稱號。

黨建聯盟開展“紅色故事我來講”活動