“黨建聯盟”鏈式模式助推基層黨建提質提檔

文/李斌

國有企業基層黨組織作為國有企業全部工作和戰斗力的基礎，是企業高質量可持續發展的“紅色動力引擎”。山東能源棗礦集團岱莊煤業黨委全面貫徹新時代黨的建設新要求，為進一步發揮黨建引領作用、激發黨建新活力，創新實施多模式、全覆蓋、跨層次的基層黨支部“黨建聯盟”鏈式模式，推動基層黨支部全面進步、全面過硬，為企業全面轉型和高質量發展提供了堅強組織保證。

一、基本內涵

岱莊煤業黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，認真落實上級黨委關于基層黨支部全面過硬的工作部署，按照“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”的思路，根據“工作相近、業務互通、目標共同”的原則，構建“資源共享、優勢互補、共同發展”的基層黨支部黨建聯盟結對共建機制，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，切實做到優化基層黨組織設置提升凝聚力、選好帶頭人提升班子戰斗力、強化先鋒模范作用增強黨員引領力，促進基層黨建提質提檔。

二、主要做法

1.團隊精準劃分，隊伍組建聚合力

依據系統推進和整體建設的要求，在不改變所屬黨員黨組織關系的前提下，按照資源共享、優勢互補、共同發展的原則，對各黨支部進行精準劃分。

一是組建團隊“聯心”。公司黨委以綜采工區和機電工區等4家山東能源集團和棗礦集團過硬黨支部為“圓心點”，采取“1+N”的方式，組建4個基層黨支部黨建聯盟，達到以強帶弱、強強聯合的目標。

二是建章立制“聯橫”。黨建聯盟成員單位實行輪值主席制，每月由聯盟成員黨支部輪流牽頭組織開展相關活動，編制黨員活動“菜單”，為聯盟單位間的黨員及骨干開展參觀學習、實踐體驗、結對幫扶、志愿服務等活動提供平臺，聯盟成員單位活動陣地及服務設施可以共同使用，實現黨建資源利用最大化，發揮黨建工作的政治引領作用。

2.共建“過硬引擎”，強本固基提素質

健全完善聯盟制度，整合資源，均衡發力，發揮出“1+1>2”的協同作用，同力畫出黨建最大“同心圓”。

一是優勢資源聯享。實施優勢資源聯享制度，依托聯盟內黨建工作較為優秀、陣地建設較為完善的過硬黨支部及經驗豐富的黨務干部、善于組織黨課活動的優秀人才等資源，組織聯盟單位共同開展各種黨內理論及實踐活動，實現基層黨組織陣地、人才和經驗等優勢資源的有機整合、統籌利用、共同分享，切實發揮黨建優勢資源集聚共享效益。各聯盟將公司“四室兩共享一廣場一長廊”作為日常活動開展的著力點，持續拓展“岱煤向黨紅”黨建陣地外延和內涵，積極組織黨員過集體“政治生日”、上專題黨課等集體活動。

二是政治理論聯學。圍繞重大節日、重要時間節點、重要講話、重要主題、重要會議精神開展理論聯學活動。聯盟內各基層黨支部組織黨員共學黨建知識、共聽優秀黨課、共看紅色影視、共談入黨感悟等，讓不同崗位黨員互相對標，增強黨性修養和政治理論水平。2022年，先后開展黨的二十大精神專題學習18場次，組織黨員輪訓2期，召開黨建工作觀摩交流推進會4場次。

3.共建“過硬鐵軍”，創新突破求實效

堅持分層、分類指導，針對聯盟成員黨支部工作的不同特點，制定不同的黨建規劃和計劃，切實做到“注重實際、體現實效”。

一是黨員隊伍聯建。以建設一支合格過硬的基層黨員隊伍為目標，采用互學知識、互鑒經驗、互傳理念、共謀思路、共提能力的方式，把加強黨員隊伍建設作為聯盟工作的切入點，互通黨員教育管理經驗，互學支部班子建設經驗，完善聯盟黨支部黨建品牌。通過輪流組織開展黨員理論小課堂、黨務實操小觀摩、黨員金點子征集等活動，提升黨員綜合能力水平，實現“支部強、黨員強”的“雙強”目標。先后舉行黨支部書記“融”黨建業務實操、黨務人員上講臺和“黨員講故事”26場，20余名黨員先后榮獲公司“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”稱號。

二是實踐活動聯辦。采取“一月一支部一輪值”的方式開展黨建實踐活動，活動堅持融入中心、服務大局，切實把基層黨員干部的智慧和力量凝聚到服務黨支部發展上來。豐富聯盟組織新內涵，在創新創效上發散思維，拓展“黨員+技術骨干”的黨員創客聯盟；在服務職工群眾中彰顯黨員風采，組建“黨員+職工”的紅色先鋒服務團隊，建立“共享式”運行機制，推動黨建工作“橫向互動、縱向聯動”。

4.共建“過硬堡壘”，履職盡責顯擔當

堅持以服務本單位的中心工作為根本，共同探索服務中心的工作規律，充分發揮出黨支部的戰斗堡壘作用。

一是中心工作聯動。始終確立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的工作思路，把黨建工作與本單位安全生產、服務職工群眾等工作有機結合起來，協調推進，相互促進，相得益彰，使黨建工作貫穿于各項工作的全過程，并在工作中發揮積極作用。深入開展“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾、“我為職工辦實事”等主題活動，解決了生產接續優化、生產隊伍充實、充電樁安設、工作服更換等實際問題24項。

二是作風紀律聯抓。以維護基層黨組織的形象、加強黨員黨性修養、弘揚優良作風為目標，共同落實黨的作風建設各項規定，共謀長效作風建設機制，共查漏洞和不足，進一步改進作風，實現思想作風、生活作風、工作作風、學風的提升與改進。統籌組織開展黨委書記講大課、分管領導講廉課、支部書記講微課、廉潔教育大講堂和基地廉潔教育“五個層級”的廉政主題教育活動，同時常態化開展紀檢工作走基層、廉潔提醒談話，累計受教育人員達600余人次。

三、取得成效

1.拆除藩籬，讓“各自為戰”變成“協同作戰”

黨建聯盟的設立，將各聯盟成員支部資源進行整合，有效對接需求，抓一點、連一串、帶一片，形成了橫向聯合、縱向貫通、條塊結合的格局。堅持每季度召開一次專題推進會議，組織開展集中學習、紅色教育、廉潔書畫展、黨建資料觀摩會等活動10余次，接受教育的黨員和職工達300余人次，有效提升了基層黨支部的組織力，使組織生活煥發出強大的生機和活力。

2.實現共贏，讓“一家獨奏”變為“聯體合唱”

隨著黨建資源的有效整合，聯盟支部之間逐漸產生“化學反應”，從“自彈自唱”到同唱“一個調”，實現了基層黨建工作與安全生產、經營管理工作的有機融合、同頻共振。四家聯盟組織開展系列安全宣教及慰問活動20余場次，征集上報“金點子”合理化建議30條，揭榜掛帥攻克技術難題9項，申報實用新型專利3項，創新創效700余萬元。

3.激發活力，讓“落后追趕”變為“先進領跑”

通過開展聯盟共建活動，規范了組織生活、豐富了活動內容、增強了工作實效，基層黨組織組織力得到了進一步提升，形成了優勢互補、資源共享、共同提升的黨建聯合體。2021年，3家基層黨支部被山東能源集團和棗礦集團授予“先進基層黨支部”榮譽稱號，綜采工區黨支部檢修班被山東能源集團授予“百個黨員先鋒崗”榮譽稱號。2022年，3家基層黨支部被山東能源集團和棗礦集團授予“過硬黨支部示范點”“五星級黨支部”榮譽稱號。

黨建聯盟開展“紅色故事我來講”活動