試析共同富裕視角下的企業社會責任

2023-09-15 00:58:48胡琪孫瑋王晨吳永賀

華章 2023年1期

胡琪孫瑋王晨吳永賀

[摘要]進入全面建成小康社會后，中國開始朝共同富裕目標邁進。企業作為第三次分配的主導體，承擔著促進社會正向發展的重大任務。企業社會責任的概念引入中國較晚，目前國內企業普遍存在履責意識薄弱、報告披露得分低、履行形式單一等問題。同時，就企業類型不同，民營企業和國有企業承擔的主要社會責任也有所區別。文章針對民營企業的責任意識和國有企業的環境責任兩個角度，探析我國企業在踐行企業社會責任過程中遇到的問題，提出相應解決建議，助力共同富裕穩步推進。

[關鍵詞]企業社會責任；共同富裕；民營企業社會責任；國有企業社會責任

隨著社會建設進程的加快，企業社會責任已成為新時期評價企業的重要指標，企業社會責任對企業價值的影響日益明顯，自2020年全面小康的社會經濟目標實現后，中國經濟邁進了共同富裕的新起點。共同富裕是社會主義的本質要求，也是中國特色社會主義現代化的重要特征，承載著全體人民對美好生活的共同期盼。作為第三次分配的主導體，企業承擔著銜接優化第三次分配與初次分配和再分配體系，對社會產生積極影響的重大任務。

企業社會責任與公司文化、品牌聲譽等密切相關。在共同富裕戰略背景下，企業將逐漸從經濟型戰略轉向混合型戰略。本文將主要通過國有企業的環境責任和民營企業的責任意識兩個角度，探析我國企業在踐行企業社會責任過程中遇到的問題，提出相應的解決建議，助力共同富裕穩步推進。

一、共同富裕戰略及企業責任

（一）共同富裕戰略

實現共同富裕是社會主義的本質要求。共同富裕既是經濟問題，也是政治問題。十九屆四中全會提出“重視發揮第三次分配作用，發展慈善事業”，鼓勵引導高收入群體和企業家向上向善、關愛社會，增強社會責任意識，充分發揮第三次分配作用[1]。在黨的十九屆五中全會后，共同富裕戰略上升到社會主義現代化強國建設的戰略高度。

盡管我國已經實現全面建成小康社會，但發展不平衡的問題仍然存在。因此，習近平總書記指出，“要在高質量發展中促進共同富?！?。從蛋糕經濟學的角度來理解，即要通過高質量發展中將把“蛋糕”做大做好，接著通過合理的制度安排，把“蛋糕”切好分好。在堅持基本經濟制度基礎上，穩步接近共同富裕的目標。

企業在改革開放的政策下才得以大力發展，如今國家全面推行共同富裕戰略，無論是公有制經濟主體的國有企業，還是發展迅速的民營企業，都應為人民需求和國家目標作貢獻。

（二）企業社會責任現狀

自改革開放以來，企業抓住機遇，穩步擴大發展，為中國經濟社會發展做出了不可或缺的貢獻，是建設現代化經濟體系的重要主體。國有企業作為體制內的經濟主體，承擔社會責任的使命具有必然性。自2018年全國工商聯發布中國民營企業社會責任報告后，越來越多的民營企業加入“萬企幫萬村”這類精準扶貧行動，積極投身公益慈善活動，與國有企業和中央企業一起為實現共同富裕添磚加瓦。隨著共同富裕戰略的提出，企業社會責任的履行狀況開始成為投資者評估企業風險的新的指標。企業社會責任報告是一種與利益相關方的溝通方式。通過發布該報告，公司可以系統地識別和分析各種責任風險，促進和改善內部公司治理。據《企業社會責任藍皮書》數據顯示，從2001年以來，在中國國內發布的企業社會責任報告及其評分逐年增長，越來越多的企業開始重視企業社會責任。

二、企業承擔社會責任存在的問題

（一）企業社會責任認識尚淺

部分企業和社會群眾對慈善工作存在認識上的偏差，沒有意識到慈善事業應是一種長效的互惠機制。從民營企業發布的企業社會責任報告內容及數據來看，很多企業將履行企業社會責任歸為捐贈，只會增加營業外支出和企業負擔，因此對于捐贈的積極性不夠高、參與度較弱。

此外，很多民營企業對于國家發布的企業社會責任標準和政策不了解、不熟悉，導致企業整體發展戰略和組織治理缺少企業社會責任的目標，企業文化建設缺少相關意識，社會責任的治理和管理水平偏低。民營企業缺少打造企業社會責任品牌的意識，因此制約了民營企業社會責任實踐的發展。

（二）報告可信性低

中國企業社會責任報告主要從完整性、可信性、可讀性、可比性、創新性、實質性六個維度進行評分。2009年至今，報告整體質量綜合指數呈平穩上漲趨勢。但是，從2019年到2022年的CSR報告數據顯示，中國企業社會責任報告普遍存在可信度低的問題。近三年，中國企業社會責任報告的平均可信性得分在30.00%—32.58%之間浮動，處于六個維度最低得分項。

近20年的報告數據顯示，國有企業的報告得分率普遍高于整體水平，而民營企業的報告得分長年低于報告平均得分?！镀髽I社會責任藍皮書（2022）》顯示，2022年國有企業社會責任發展指數達55.5分，相比去年增長0.1分。此外，2022年民營企業的社會責任發展指數為33.4分，相比去年降低0.3分。兩者整體發展指數都不高。

中國企業履行社會責任起步較晚，目前更多的關注在于發布企業社會責任報告的數量而非質量，這也是導致報告得分偏低的原因。由于缺少相關法規監管，以及市場重視程度不高，很多民營企業對于企業社會責任報告僅處于完成發布任務的狀態，導致報告可信度不高、質量偏低。其中，一直到2018年，全國工商聯才開始發布《中國民營企業社會責任報告藍皮書》和《中國民營企業社會責任優秀案例》，眾多中小型民營企業才有了參考標準。

（三）社會環境責任履行缺乏創新

企業作為碳排放的最大主體，無疑在我國實現“雙碳”目標過程中發揮著主導作用。越來越多的企業已經開始在生產過程中主動承擔資源節約和環保的社會責任，通過采取節能減排、降低污染排放指標、碳排放交易等舉措促進了企業的資源集約使用和生態環保意識，并已獲得一定程度上的改善。但是企業社會責任的問題至今只停留在表面，僅僅是對減排行為進行強制性約束，缺乏創新技術的支撐，沒有從根本上解決問題。

隨著人工智能、區塊鏈等新興技術得到廣泛應用，這些新技術正成為推動世界各國共同應對氣候變化的重要力量。特別是在目前的“雙碳”背景下，要想實現從源頭到過程到整體的節能減排，就需要向數字化轉型。綠色創新是一種對企業長遠發展和社會經濟發展都有積極影響的創新活動，企業能夠通過綠色技術創新，加大對綠色技術的研發，減少經濟成本和對環境產生的外部性[2]。與此同時，企業還能夠運用綠色產品創新研發，提高企業的競爭優勢，實現共贏。

三、共同富裕戰略下提高企業承擔社會責任的建議

（一）深化社會責任理念

在當前共同富裕戰略視野下，企業社會責任扮演越來越重要的角色。為實現更好的資源配置效應和資源配置最大化，企業社會責任必須注重各部門間的整體式、協同式及聯動式的全方位與全過程參與。其中，企業社會環境責任管理是不可或缺的一環。企業應真正將企業社會環境責任體系納入到企業戰略管理、運營管理、品牌管理、人力資源管理、財務管理以及風險管理等管理范疇之中，使其成為整體意義上的資源配置最大化的重要發力點[3]。實踐中，企業社會責任理念需要得到全面深化，包括在企業戰略決策和運營管理之中，將企業社會責任的實踐體系全方位地融入企業運營的每個環節。

在這一背景下，企業可以通過實施綜合性的企業社會環境責任管理框架，對企業的各項經營活動進行全面且自覺的社會責任管理。這種框架能夠確保企業在推進全要素的可持續發展的同時，積極圍繞當地居民，為當地經濟、環境和社會的可持續發展做出貢獻。企業對其社會責任的有效履行不僅有助于提升企業聲譽，還可進一步增強企業與社會良性互動，實現共贏。因此，企業的社會責任管理必須得到加強，從源頭上將企業發展與社會責任緊密結合在一起，形成全方位、全過程、全參與的企業社會責任體系，促進企業與社會共同發展。

通過學術界大量的企業社會責任對企業績效的實證分析研究結果顯示，企業社會責任雖然屬于非市場性質，但對企業財務績效呈現出積極影響。因此企業積極履行社會責任，有利于正向影響企業發展。依法納稅是企業履行社會責任的首要任務，通過按時足額納稅，有助于社會財富的再分配，加快共同富裕的步伐。

從經濟利益過渡到社會利益，企業應滿足股東之外的多元利益相關方的價值需求。CSR報告顯示，2018年至今，民營企業幫助安置就業的人數已從67.97萬人增長到了90.04萬人。除了捐助，為社會提供就業便是最直接最快速的途徑。企業可以通過擴大校企合作、招收殘障人士的規模和鄉村振興等途徑，緩解社會人才結構失調，為社會提供更多就業機會。積極開展人才培訓，對外開設開放企業學院，提高企業創新驅動力，實現高質量發展。

（二）事業關聯營銷

民營企業比起國有企業和中央企業，中小型企業占比較大，因此在履行社會責任的基礎上，民營企業應注重事業關聯營銷。靈活運用各媒體，積極與報紙、雜志、電視、互聯網等媒體合作，加大對其社會責任履行成果的宣傳，傳播企業社會責任文化。這有助于民營企業提高企業社會形象和品牌知名度，獲得客戶黏性，通過分“蛋糕”，做成“大蛋糕”，有利于企業長期發展，促進共同富裕的社會進程。

（三）創建民營企業社會責任大數據平臺

針對民營企業社會責任報告可信性低的問題，可以通過創建民營企業社會責任大數據平臺得以改善。一方面，平臺可以支撐民營企業社會責任建設，加強信息披露指導，以大數據技術支持其編制發布報告。另一方面，平臺可以監督企業編制發布報告，通過大數據進行采集分析，為平臺內的企業構建畫像技術，有利于企業和國家及時發現企業所存在的風險和問題，提高報告可信度。

（四）引進數字化人才

隨著我國不斷推進數字化轉型和實施“雙碳”任務，數字化人才成為影響我國國有企業數字化戰略改革的重要因素之一。信息化技術的飛速發展，為企業數字化轉型提供了具備廣泛應用場景的技術支持，數字化人才的儲備、培養和引進，也勢在必行。國有企業在數字化轉型中面臨的難題很多，需要專業人才和機構的支持和幫助。引入更加專業的數字化人才和機構，可有效協助企業進行軟件平臺、數據管理、云計算等方面的建設，并且能夠降低企業數字化運營成本，強化企業綠色低碳技術的研發創新水平。其中，推進綠色低碳技術是企業實現綠色可持續發展的必由之路，對于實現“雙碳”目標的意義尤為重大。企業數字化轉型同時應注重數字化技術與綠色低碳技術融合，以降低企業碳排放，提高能源效率。

高校是培養人才的搖籃，在學校培養人才的過程中，企業可以作為重要的合作伙伴，充分利用學校和企業兩種資源、兩個市場，共同培養人才。校企合作不僅可以為雙方提供更好的資源和服務，也可以為雙方提供更多機會來共同發展。企業提供技術和資金，高校提供教學平臺，加速培養大量能源緊急領域的高水平人才，實現二者的互補，構建出一種更加密切的合作模式。同時，為了讓數字化人才能夠更好地發揮他們的潛力，企業要給予適當激勵，以激發他們的積極性，并提供有效的培訓，使他們能夠更好地發揮自己的能力。

（五）加大創新技術投入

數字化不僅是產業轉型升級的需要，也是碳減排的需要，綠色低碳發展和數字化轉型相疊加已成為行業發展的新趨勢。在“雙碳”背景下，企業在實現綠色低碳目標的過程中，需要充分發揮自身數字化動態能力來助力綠色低碳發展，利用自身的數字化動力優勢，將綠色低碳技術融入公司的經營流程中，以促進國企的綠色低碳轉型，并將其與數字化技術相結合，以實現企業綠色低碳的發展。為了進一步激活綠色生態系統與數字化的協同發展，需要進一步加快大數據、人工智能、區塊鏈技術等在傳統生產部門中的應用，以支撐產品生產過程的低碳化、數據化和智能化[4]。通過大數據和人工智能等技術，可以實時分析生產過程中的能耗情況，建立碳排放預測模型，對碳排放進行精準預測，對原材料、設備等進行合理分配、優化，以降低生產成本。

越來越多的企業將數字技術納入社會責任管理中，數字技術正在改變我們生活中所發生的一切。數字技術改變了人們的生活方式，也在重塑企業的履責模式。數字技術既使得企業的社會責任行動變得更為便捷和高效，也使企業的履責行為變得更為透明和可追溯。由此，國有企業可以通過應用數字技術探索新型社會責任管理方法，充分利用大數據技術的特點，將社會責任理論與具體的產業、行業、企業業務結合起來，根據不同的情景，提供不同的解決方案，制造不同的應用工具[5]。

（六）企業投資優先考慮經濟欠發達地區，增加就業崗位

國家控股企業的投資，在地區上可以優先考慮經濟不發達地區，為這些地區創造就業崗位，增加當地居民的收入。經濟欠發達地區的低收入勞動者的收入來源是勞動所得，提升這些地區整體崗位的質量，可以提高這些地區居民整體收入，收入水平的提升也有助于勞動者提升自身素養，勞動者也更珍惜工作機會，更認真地對待工作，對企業和這些地區的居民都有積極意義。

結束語

總之，企業也是社會的一分子，企業在經營中承擔相應的社會責任是必不可少的，企業的發展應當能助力人民共同富裕。

參考文獻

[1]中共中央國務院關于支持浙江高質量發展建設共同富裕示范區的意見[J].政策瞭望，2021（6）：4-10.

[2]耿合江.高管薪酬差距、內部控制與企業綠色創新：以中國制造業上市公司為例[J].會計之友，2020（18）：122-130.

[3]陽鎮，陳勁.邁向共同富裕：企業社會責任的底層邏輯與創新方向[J].清華管理評論，2022（Z1）：68-76.

[4]焦豪.雙碳目標下國有企業數字化戰略變革的模式、路徑及保障機制研究[J].北京工商大學學報（社會科學版），2022，37（3）：10-22.

[5]侯亞丁.媒介企業社會責任戰略的雙重詮釋：行動與結構：基于吉登斯結構主義的視角[J].東南大學學報（哲學社會科學版），2022，24（6）：51-59+147.

作者簡介：王晨（2002— ），女，漢族，江蘇宿遷人，三江學院，在讀本科。

研究方向：財務管理。

吳永賀（1975— ），女，漢族，江蘇南京人，三江學院，副教授，碩士。

研究方向：財務管理。