國有企業黨建工作影響因素和控制方法探索

王娟娟

（山西焦煤汾西礦業集團公司柳灣煤礦后勤管理中心，呂梁 032303）

引 言

對于國有企業的發展來說，黨建工作有著極為重要的現實意義，尤其是處在當前紛繁多變的市場環境中，企業要想獲得穩定發展，就應高度重視黨建工作的開展，通過工作理念的創新和相關工作人員能力的提升，為企業的高質量發展提供切實保障。

一、新時期國有企業黨建工作開展的重要性

（一）鞏固并加強黨的主體領導地位

對于國有企業來說，黨建工作是組織與執行黨和國家重要方針政策的重要基礎，在企業職能組織體系中有著極為重要的地位。國有企業的黨建部門應嚴格按照黨和國家的政策要求加強自身的經營管理，以有效規避徇私舞弊等違規違法的行為。

（二）助推國有企業經營管理工作深入持續發展

對于國有企業來說，黨建工作的高效推進能夠促進國家各項經濟政策與企業現實經營管理的協調。與此同時，還能促進企業發展與社會建設之間的融合，在提升企業社會效益方面有著極為突出的作用。最為重要的是，黨建工作的積極開展能夠更為高效地推進從嚴治黨的實施，企業內部對黨員隊伍的規范教育也會更為理想。另外，還能在潛移默化中推進黨風建設與企業文化體系的融合，使企業保持更為積極的精神面貌。

（三）規范并加強員工思想政治覺悟

對于國有企業來說，其所開展的黨建工作應將貫徹黨中央的決策部署放在首要位置。在具體操作過程中，應重點關注員工政治意識或責任意識淡薄的不良情況，以進行有效的處理。有了積極的黨建文化氛圍，企業員工就能加深個人對黨中央和國務院部署決策及相關會議精神的認識，進而達成一定的共識，如此一來便能為個人更為積極的發展和服務企業提供切實保障。

二、企業黨建工作現狀

（一）重視不足

對于企業的發展來說，黨建工作有著極為重要的作用。然而就當前的基本情況來看，國有企業并不重視黨建工作，且很多時候將其置于邊緣地位。具體來看，一方面，企業黨建工作的理念還比較落后，未能與時代的發展相協調，相關工作的實效性明顯不足。與此同時，相關工作人員也不關注黨建工作，企業的生產經營更為關注經濟效益的提升，因此往往將黨建工作置于一邊或是根本置之不理。另一方面，盡管一些企業在經營管理的過程中認識到了黨建工作的重要性，但其實際性的工作開展并未達到既定的要求，且不能推進黨建工作與企業經濟效益之間的聯合，這樣就造成企業的黨建工作始終不能與企業的發展保持協調。會出現這樣的情況，主要因素在于企業對黨建工作并未形成正確的意識，且并不重視黨建工作，多是通過傳統的理念進行相關工作的布置，因此也就無法使黨建工作發揮出應有的效力，企業的發展很多時候也處于被動的地位。

（二）團隊經驗不足

要想高效推進黨建工作，還應在企業內部構建優秀的團隊。但是就當前的基本情況來看，團隊經營乏力是最為棘手的問題，且亟待做出處理。具體來說，首先，因企業對黨建工作關注度不高，進而使得企業在團隊建設上并不重視，所配置的人員在專業技能和綜合素質方面往往水平不高，因此也就難以穩定推進黨建工作。加之其中一些工作人員并未認識到黨建工作的重要性，工作態度和工作理念等都有很大的問題，因此就造成黨建工作的效率一直比較低，其實質性作用并未體現出來。其次，一些工作人員所采用的黨建工作模式比較落后，工作理念也比較陳舊，在具體工作過程中也不會靈活變通，且不能立足于實際進行相關工作的有效安排。與此同時，員工之間的溝通也比較閉塞，對企業發展資料的收集和整理存在時效和質量的問題。更為重要的是，黨建工作的群眾基礎極為薄弱，因此給實際性的工作推進造成了很大阻礙。出現這些情況既是對資源的一種浪費，也不利于企業員工凝聚力和向心力的提高，同時還會影響企業的發展。

（三）活動相對落后

企業在推進黨建工作的過程中應加強相關工作方式的改進，以與時代的發展保持一致。然而就當前的基本情況來看，黨建工作與現實的企業發展之間存在著很大出入。經濟的快速發展極大促進了人們生活質量的提升，人們的生活方式也相應發生了很大的變化，較之以往更為多元。與此同時，企業在經營管理中的思想理念也在不斷發生變化，不管是制度還是工作環境，都較之以往有了很大的不同。企業在多個方面都有了很大的變化，但是黨建工作的活動方式卻始終固守著傳統的模式，如此就使得黨建工作的開展始終難與時代的發展相協調。不僅如此，黨建工作活動的落后和固守傳統還影響企業工作的效率，員工很難迸發出充沛的激情，因此就使得相關工作員工參與度往往比較低。長此以往，必將會影響到黨建工作在員工心中的地位，甚至于某些情況下還會對黨建相關活動產生抵觸情緒。顯然，黨建相關活動缺乏實踐性和針對性十分致命，且相關工作內容并不能使員工簡明扼要地了解實質，因此就無法將黨建工作落實到具體的工作中去，其在企業經營管理中的應有價值也就難以體現出來。

（四）相關制度不健全

對于國有企業來說，所推進的黨建工作應加強相關制度的制定和完善，以在高效、先進的制度保障下有序推進相關工作。然而就當前的基本情況來看，企業在黨建工作開展的過程中并未制定完善的制度，且具體的工作開展并不規范，因此就不能使黨建工作發揮出應有的價值，黨建工作中權責不明的不良情況也會愈發突出，如此也就難以為企業的現實性發展提供相應的支持。黨建工作缺乏相應的制度極易對黨員的信念造成不良影響，加之黨建工作沒有落實相應的監督管理，因此就會使黨員存在一種懈怠的心理，在面對企業發展難題時極易動搖。處在經濟快速發展的今天，企業的發展愈發多元，追求經濟效益在企業的發展過程中備受關注，這樣的條件下黨員在思想上極易受到蠱惑。由于與黨員存在密切關系的黨建工作在制度上并不完善，因此就造成黨員在面對經濟利益的誘惑時極易動搖。如此一來，負責企業經營管理的黨員輕則工作懈怠，重則貪污腐敗，企業的形象也會受到嚴重波及，且會影響到企業的經營管理。由此可見，工作制度在黨建工作中的重要性極為突出，因此在推進黨建工作的過程中務必要將工作制度的制定和完善放在首要位置，以為相關工作的穩步推進提供切實保障。

三、企業黨建工作開展對策

（一）轉變理念提高重視

對于國有企業來說，其在推進黨建工作的過程中應加強工作理念的轉變，以充分關注黨建工作的重要性。就現實情況來說，黨建工作的理念應與時代的改革發展保持同步，所樹立的黨建工作的思想理念也應確保正確，這樣才能切實保障相關工作推進的穩定與高效。對于企業的管理者來說，應充分認識黨建工作的現實意義和重要價值，按照黨和國家的方針政策的要求有效落實相關工作，從而為相關工作在企業發展中發揮出更大的價值和作用提供切實保障。對于企業來說，在經營管理中既要關注經濟效益，也要加強黨建工作在企業發展中的有效作用，以為企業的高質量發展提供切實保障。企業的領導應認識到自身的職責，且應加大對相關工作的支持，以為黨建工作的有效開展提供切實保障。開展高質量的黨建工作既能為企業基層員工樹立正確的思想理念提供有利條件，也能為相關工作的開展提供一個更為積極有利的環境，黨建工作在企業發展中的地位和作用也能得到進一步提升。企業文化建設在推進黨建工作的過程中也應重點關注，而負責相關工作的管理者應充分發揮模范帶頭的作用，以帶動基層員工開展黨建工作理論知識的學習，為黨建文化建設的穩步推進提供切實保障。如此一來，不僅企業能樹立正確的價值理念，員工對黨建工作的信賴度也能得到極大提高，整個工作的推進也會更為科學、高效，不管是質量和效率都會更為理想。

（二）優化黨建工作形式

對于國有企業來說，其在推進黨建工作的過程中還應加強工作形式的優化，尤其應關注黨建工作管理意識的不斷創新，以為協調相關工作與發展改革提供切實保障。在推進相關工作的過程中，務必要將創新性放在極為突出的位置，不管在思想方面還是活動形式上，都應進行深層次的創新。首先，黨建相關的工作人員應舍棄以往傳統的工作理念，加強創新理念在具體工作中的實踐。與此同時，還應加強黨建相關活動的拓展，以全面提升黨建工作在全體員工心中的地位，從而為相關工作更為高效地推進提供切實保障。其次，所開展的黨建工作應基于企業的實際和符合企業員工的現實所需。在具體推進相關工作的過程中，應加強工作理念和活動形式的創新，以帶動更多的員工積極參與其中，從而為黨建工作高效推進提供強有力的支持。最后，企業還應強化黨建工作運行的機制，特別是應關注創新理念的建立和優化。如今，信息技術的不斷發展極大保障了黨建工作推進的規范化和科學化，借助信息化技術能夠更為高效地推進黨建工作，企業員工的參與度也能得到進一步提升，相關工作的實效性也能得到切實體現，企業也能在這樣的條件下獲得長效發展。此外，企業黨組織需要新的變革，積極適應世界、國情和黨的形勢變化，不斷探索適應企業發展和現代化管理的黨的建設新方法和新途徑。積極營造公司內外和諧發展的環境，積極探索建立適應現代企業制度要求的人才選拔任用新機制，開創企業招聘人才的新局面。創新考核制度，通過績效考核激發員工潛能，要以企業文化建設為載體，不斷創新企業宣傳思想工作，努力保持健康、獨特的企業文化，體現時代要求。

（三）建立專業團隊

對于國有企業來說，要想穩定高效地開展黨建工作，就應建立一支專業化的工作團隊，且應定期對其進行培訓，以不斷提升他們的專業技能和綜合素質。具體來說，首先在前期選聘相關團隊工作人員的過程中就應基于企業的現實發展來進行，且應保障相關工作人員專業技能和綜合素質等各個方面都符合既定工作的要求，確保相關工作人員擁有較強的責任意識，以為高質量推進工作提供切實保障。其次，還應對黨建相關的工作人員進行定期培訓，且要基于黨和國家的政策要求和時代發展的需求等進行，以在培訓中不斷強化其專業技能和創新理念。通常情況下，可通過小組交流的形式推進各項專業技能的探索，以不斷提升他們的專業技能。與此同時，還應根據現實需要對相關工作人員進行集中培訓，以使其能夠準確地掌握國家相關政策和黨建工作的重點，從而為開展工作提供更多有益的指導。最后，負責黨建工作的相關人員還應具有一定的危機意識。黨建相關的工作人員應不斷提升自己的專業技能，尤其要不斷加強責任意識，同時還應積極學習并掌握黨建工作的先進理念，以為黨建工作的科學化開展提供切實保障。另外，還應加強黨建工作在具體工作中的落實，以此有力帶動全體員工認真學習和掌握黨政相關的方針政策，從而為企業經濟效益的提升和更高質量的發展提供強有力的支持。

（四）完善相關制度

國有企業在開展黨建工作的過程中還應加強相關工作制度的完善，且應建設更為合理的黨建工作考核機制。具體來說，企業應加強黨建工作相關資料的收集和整理，基于企業發展的現實情況推進黨建工作制度的建設。需要注意的是，所形成的黨建工作制度應確保程序的科學合理，以能夠為企業的長效發展帶來積極的影響。對于企業的發展來說，經營管理過程中的各類資料都有著極為重要的作用。因此，在開展黨建工作的過程中，相關工作人員應充分關注這方面的工作，及時、準確地收集整理企業在各個階段的發展資料，尤其應做好企業基層員工對企業發展意見的整理，且應加強黨建工作制度的優化和完善。不僅如此，還應基于現實性的發展需要建設規范化的激勵機制，黨建相關人才的培養也應重點關注且落實到具體的工作中。對于在黨建工作中表現優異的員工應按照相應的激勵機制進行獎勵，以充分激發員工的參與性。另外，還應不斷增強相關工作人員的責任意識，最大限度地保障相關工作的高效推進。

結 語

綜合以上分析，在國有企業發展階段，黨建工作是提高國有企業綜合發展能力的關鍵。因此，在黨建工作開展階段，只有注重觀念的轉變，優化黨建工作的形式，同時構建出專業的團隊，并且完善相應的管理規章制度，才能給黨建工作的開展奠定基礎。