新時期建筑施工企業(yè)思政工作新思路

高兆龍

（北京市第三建筑工程有限公司，北京 100044）

引 言

建筑行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，促使企業(yè)的成立數(shù)量開始快速增加。但是建筑市場份額是有限的，建筑施工企業(yè)要想獲得最大收益并搶占市場份額，勢必要重視企業(yè)職工的思想政治工作。因為只有職工一心一意為企業(yè)著想，齊心協(xié)力地完成施工工作的每個環(huán)節(jié)，才能提高建筑質(zhì)量，增強企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)快速發(fā)展。

一、建筑施工企業(yè)的特點

（一）流動性強

跟其他制造類企業(yè)相比，建筑施工企業(yè)的流動性更強。建筑施工企業(yè)在接到建筑工程時，如果工程所在地改變，那么企業(yè)也要跟隨其轉(zhuǎn)移，所以企業(yè)施工所用的設(shè)備和一線職工都不會固定在某個地方，而是在不同工地里流動。這也就導(dǎo)致了職工流失率高，畢竟如果長期夫妻異地，不能很好地照顧父母，也不能伴隨小孩成長，職工對于工作的認可度也會下降。

（二）工作條件較為惡劣

建筑施工企業(yè)一般承接到建筑工程后，就會趕到工程所在地進行戶外施工，施工強度大，對職工體力要求高。因此，企業(yè)招聘職工通常不看學(xué)歷，重點看職工是否能吃苦，有沒有在工地干活的經(jīng)驗，以及體力好不好。職工常年在工地生活，居住條件較為簡陋，通常以活動板床或大通鋪為主，而且日常工作需要在烈日下進行打地基、搬磚等體力勞動或者在高空作業(yè)，危險系數(shù)較高，因此職工的工作環(huán)境與其他工作相比條件較差。

二、思想政治工作對于建筑施工企業(yè)的重要性

（一）有利于提高企業(yè)的綜合收益

思想政治工作雖然不能直接作用于施工環(huán)節(jié)，促進企業(yè)產(chǎn)生收益，但是其采用科學(xué)的工作方式能夠很好地使職工通過不斷學(xué)習(xí)黨的先進理念、企業(yè)科學(xué)的文化理念等內(nèi)容，提高職工思想的純潔性，提高職工的思想覺悟，使職工能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生認同感，主動樹立馬克思主義世界觀，仔細認真地做好每項工作。當職工在一線施工時，工作處處做到盡善盡美，建筑物的質(zhì)量自然就保持在一個高的水準，也能夠加快建筑物的售賣速度，提高企業(yè)的經(jīng)營利潤，促進企業(yè)品牌的打造。

（二）有利于降低安全事故的發(fā)生率

建筑施工涉及的工作內(nèi)容繁雜，需要注意的工作細節(jié)也較多，一旦職工疏忽大意，忽略了某個工作環(huán)節(jié)，就很有可能使職工受到嚴重的身體傷害，影響工程的建設(shè)工期。所以，對職工進行思想政治工作，能夠潛移默化地提高職工對施工操作細節(jié)的重視，使職工嚴格按照標準進行施工，降低安全事故的發(fā)生率。

（三）有利于降低施工成本

建筑市場份額有限，企業(yè)與企業(yè)之間相互競爭，建筑施工企業(yè)要想在這樣的競爭狀況下脫穎而出，就勢必要在保證施工質(zhì)量的前提下，盡可能地控制成本，才能提高企業(yè)的綜合收益。因此，企業(yè)要重視思想政治工作，使職工具備成本意識，在施工的每個環(huán)節(jié)都有意識地提高材料等的利用率，避免浪費，促進企業(yè)競爭實力的增強。

三、施工企業(yè)在當前思想政治工作中遇到的問題

思想政治工作是增強職工凝聚力的獨特手段，其重要性可見一斑，但是在建筑施工企業(yè)中，種種原因?qū)е滤枷胝喂ぷ鞔嬖谝恍﹩栴}，以至于實施效果不如預(yù)期，阻礙了企業(yè)文化軟實力的增長。具體來說，有以下幾點問題。

（一）部分職工對思想政治工作的認識不足

在建筑施工企業(yè)中，部分職工并沒有意識到思想政治工作的價值所在，更不可能積極參與提高思想覺悟的教育工作。他們認為做好施工工作就已經(jīng)足夠，畢竟完成本職工作了，思想政治工作可有可無，也就不積極吸收與理解思想政治工作者提出的教育內(nèi)容，不配合教育者的工作，給思想政治工作帶來了困難，也使得思想政治工作實施效果遠達不到預(yù)期，打擊了教育者的積極性，也不利于企業(yè)科學(xué)文化理念的樹立。

（二）部分企業(yè)管理者存在錯誤的思想觀念

部分管理者對于思想政治工作存在錯誤認知，認為只有做好生產(chǎn)建設(shè)工作才是企業(yè)的根本，才能夠最大限度地提高企業(yè)的綜合收益，而思想政治工作對于提高企業(yè)利潤的作用微乎其微。所以，管理者在日常工作中常常表示出對生產(chǎn)建設(shè)工作的看重，加大對施工者的獎勵力度，而輕視思想政治工作，不主動引進科學(xué)的教育人才，也不時刻關(guān)注思想政治工作內(nèi)容。上行下效，企業(yè)管理者的這種錯誤思想觀念，也會給教育者和其他普通職工帶來錯誤影響，如部分教育者不認真填寫工作報告、思想覺悟降低，部分職工看低思想政治教育者，認為思想政治工作就是為了應(yīng)付上級檢查，做做樣子的，根本不會給企業(yè)帶來好處。

（三）職工團隊不穩(wěn)定

建筑施工企業(yè)最顯著的一個特點就是流動性強，給職工贍養(yǎng)父母、照顧孩子、夫妻團聚等方面帶來較大的影響，使得職工常常飽受思念之苦，影響施工時的精神狀態(tài)，自然也影響其對于思想政治工作內(nèi)容的接受程度。而且，職工每天要進行重體力勞動，并且還會在高溫或寒冷的天氣下進行工作，導(dǎo)致職工流失率嚴重，可能教育者今天對其進行思想政治教育，明天這個職工就離職了，需要重新對其他新來的職工進行教育，思想政治教育不系統(tǒng)，自然教育效果也不顯著。此外，建筑施工企業(yè)上升渠道較為狹窄，部分青年教育者即使有新的教育想法和教育方式來主動應(yīng)用在教育工作上，但是隨著工作年限的增長，升職的可能性較低，青年教育者的工作熱情也會下降，更有可能會跳槽到其他發(fā)展前景好的企業(yè)。教育者的頻繁變更自然也會影響思想政治工作的開展效果。

（四）工作方式?jīng)]有與時俱進

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，人們對手機、計算機等的智能設(shè)備接受程度越來越高，人們的信息接收、學(xué)習(xí)方式、溝通方式等方面都有了較大轉(zhuǎn)變。例如，以前人們溝通事情通常只能通過電話交流，現(xiàn)在人們更習(xí)慣于微信視頻聊天，即使相距較遠也能有面對面交流的感覺。在此背景下，建筑施工企業(yè)在教育工作方式上仍采用傳統(tǒng)的教育方法，如通過召開會議、讀黨的方針政策等方式讓職工了解黨的先進理念。這樣的工作方式已經(jīng)落伍，不能使職工產(chǎn)生認同感，從而使部分職工在會議上應(yīng)付式聽講、偷玩手機等，嚴重影響了思想政治工作的開展效果，也使得部分企業(yè)管理者看低思想政治工作的價值，不配合教育者的工作。總之，這種落伍的工作方式已經(jīng)與時代相脫離，時代快速發(fā)展，而工作方式卻不見創(chuàng)新是不能夠吸引職工主動參與教育，接受黨的方針政策的。

（五）部分職工的綜合素質(zhì)不高

建筑施工企業(yè)工作環(huán)境惡劣、工作強度大等特點，導(dǎo)致企業(yè)招聘員工時，重點看的是身體是否強壯，能否吃苦耐勞，而對學(xué)歷放低要求，以至于企業(yè)職工以勞動力為主，年齡偏大，學(xué)歷偏低，而大學(xué)生等高素質(zhì)人才所占比例較少。職工來自全國各地，工作背景各不一樣，工作崗位也存在差別，這也導(dǎo)致職工之間的思想覺悟、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等方面各有不同，給教育者提出了難題。畢竟如果按照同樣的教育內(nèi)容統(tǒng)一進行思想政治工作，可能會導(dǎo)致部分職工在理解黨的教育方針、企業(yè)理念等方面存在問題，但是如果對職工一一進行教育，也過于浪費時間，可行性不強。所以，研究如何對職工進行合理分層，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的價值，是教育者目前急需解決的問題。

四、改進施工企業(yè)思想政治工作的措施

（一）提高職工對思想政治工作的認識

職工是思想政治工作的主要對象，思想政治工作開展的效果好壞重點就看職工的表現(xiàn)。如果職工不能意識到思想政治工作的價值，將影響教育者的工作開展的效果。因此，要從三方面提高職工對思想政治工作的認識。首先，企業(yè)應(yīng)該建立臨時的工作休息室，并在休息室提供有關(guān)黨的先進政策的解讀書刊和相關(guān)企業(yè)理念的宣傳手冊，拓寬職工學(xué)習(xí)先進思想理念的渠道，使職工在潛移默化中了解黨的方針政策等內(nèi)容，樹立馬克思主義世界觀，提高對思想政治工作的認知。其次，企業(yè)可以組織思想交流會議，使職工在與他人的思想溝通碰撞中，提高思想的純潔性，增強對企業(yè)品牌和思想政治工作的認同感，注重施工的細節(jié)，更好地促進企業(yè)實力的增強。最后，企業(yè)可以邀請知名的思想政治教育者來對職工進行教育，通過專業(yè)的教育者來準確把握職工的學(xué)習(xí)情況，有針對性地開展教育工作，并對教育工作成果進行考核。對于考核結(jié)果優(yōu)異的職工，企業(yè)可給予現(xiàn)金獎勵，激發(fā)職工的參與熱情，增加對思想政治工作地位的了解。

（二）轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者錯誤的思想觀念

部分企業(yè)管理者認為思想政治工作地位遠低于生產(chǎn)建設(shè)工作，不能給企業(yè)增加綜合收益，這種錯誤的思想觀念將影響企業(yè)管理者對教育者的支持力度，也不利于職工對思想政治工作的認同感的培養(yǎng)。因此，應(yīng)通過三個途徑來轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者錯誤的管理理念。第一，企業(yè)要加強對企業(yè)管理者的思想培訓(xùn)，通過企業(yè)優(yōu)秀職工的模范事跡等來使管理者的思想受到熏陶，認識到思想政治工作的重要性。第二，企業(yè)管理者要主動學(xué)習(xí)國內(nèi)知名企業(yè)的思想政治教育理念，真正了解思想政治工作并不是對企業(yè)綜合收益毫無作用的，而是間接通過影響職工，提高職工的企業(yè)榮譽感，發(fā)揮職工的最大工作熱情來提高工程建設(shè)質(zhì)量，進而促進企業(yè)綜合利潤的提高。如果沒有思想政治工作，那么職工可能會成為一盤散沙，甚至出現(xiàn)不良思想，使職工在施工過程中偷拿材料、不按標準的操作步驟施工等現(xiàn)象出現(xiàn)，反而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其三，企業(yè)管理者要加強對思想政治工作的支持力度，主動引進高質(zhì)量的思政教育人才，增加思想工作部門的活動經(jīng)費，完善該部門的設(shè)施建設(shè)，促進思想政治工作系統(tǒng)開展，提高教育者的工作熱情。

（三）提高職工團隊的穩(wěn)定性

建筑施工企業(yè)工作難度大、工作環(huán)境較差、上升渠道較為狹窄等，直接導(dǎo)致了職工團隊的流失率高，職工中途離職、頻繁跳槽等現(xiàn)象屢見不鮮，也影響了思想政治工作的開展效果，不利于職工的正確價值觀和思想觀念的形成。因此，要從兩方面提高職工團隊的穩(wěn)定性。一方面，企業(yè)管理者應(yīng)提高職工待遇，主動走近職工群眾，了解職工群眾的困難，并有針對性地解決，使職工無后顧之憂，安心進行施工建設(shè)和接受思想教育。例如，當企業(yè)管理者了解職工因為體力消耗大而存在一些身體透支等健康問題而苦惱后，可以向企業(yè)申請醫(yī)療補貼，定期給職工體檢，并且給予職工用藥補貼，使職工恢復(fù)健康，安心工作。另一方面，企業(yè)要制定透明、科學(xué)的晉升渠道，優(yōu)先提拔在思想政治工作中表現(xiàn)優(yōu)異的教育者，使教育者感覺到未來的工作前景光明，安心留在企業(yè)進行思想政治工作，并激發(fā)教育者之間的競爭意識，主動了解更多黨的先進理念、國家主席的講話等，創(chuàng)新工作方式，提高工作效果。

（四）采用多樣的工作方式

要想提高職工接受思想政治教育的質(zhì)量，就必須改變落伍的工作方式，使職工從“被動聽”轉(zhuǎn)為“主動學(xué)”，提高職工的參與熱情。因此，要從三方面進行工作方式的創(chuàng)新。第一，教育者可以主動利用網(wǎng)絡(luò)平臺，如在微信公眾號、微博超話等發(fā)布先進的思想教育信息，使職工可以利用碎片化時間了解更多的知識，避免給職工帶來學(xué)習(xí)壓力，使其樂于受到優(yōu)秀思想理念的影響，提高思想覺悟。第二，教育者可以在職工中間選拔出踐行黨的方針政策、企業(yè)文化理念的優(yōu)秀者，并把其先進事跡寫到宣傳手冊上，發(fā)放給職工，使職工通過了解身邊人的事跡來提高思想覺悟并向榜樣學(xué)習(xí)，認真完成施工工作，成為覺悟高、專業(yè)強的人才。第三，對傳統(tǒng)讀文件、開講座的工作方式進行創(chuàng)新，通過舉辦多樣的工會活動、閱讀雜志、舉辦勞動競賽等有趣的工作方式，激發(fā)職工的參與積極性，拉近職工與教育者和管理者之間的距離，提高職工的個人修養(yǎng)，以積極的心態(tài)面對建設(shè)任務(wù)。

（五）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作內(nèi)容是否全面、具體、貼近職工生活，直接關(guān)系著工作實施效果的好壞，因此企業(yè)和教育者要重視并選擇合適的教育內(nèi)容。首先，教育者要提前了解職工的學(xué)歷、平常的思想狀況等方面，對職工進行合理分層，再有針對性地進行教育。例如：針對學(xué)歷較高的職工，可以加入較多黨的方針政策理論知識作為教育內(nèi)容；針對學(xué)歷較低的職工，可以加入愛崗敬業(yè)、熱愛奉獻等身邊人的具體事例作為教育內(nèi)容。其次，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)施工過程中存在的問題進行相關(guān)教育內(nèi)容的搜集，使思想政治工作內(nèi)容與生產(chǎn)建設(shè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，促進職工施工水平和思想覺悟的提升。最后，思想政治工作內(nèi)容要以職工群眾為本，根據(jù)職工的思想特點選擇內(nèi)容，達到振奮職工的工作狀態(tài)、調(diào)節(jié)職工情緒、化解職工之間矛盾等的目的，維持企業(yè)內(nèi)部的和諧氣氛。

結(jié) 語

總而言之，建筑施工企業(yè)要想贏得更大收益，打造響亮的品牌，贏得客戶的認可與喜愛，就必須要在保證施工進度的基礎(chǔ)上做好思想政治工作，潛移默化地團結(jié)職工的力量，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。