新時期建筑施工企業思政工作新思路

高兆龍

（北京市第三建筑工程有限公司，北京 100044）

引 言

建筑行業的發展前景廣闊，促使企業的成立數量開始快速增加。但是建筑市場份額是有限的，建筑施工企業要想獲得最大收益并搶占市場份額，勢必要重視企業職工的思想政治工作。因為只有職工一心一意為企業著想，齊心協力地完成施工工作的每個環節，才能提高建筑質量，增強企業的核心競爭力，推動企業快速發展。

一、建筑施工企業的特點

（一）流動性強

跟其他制造類企業相比，建筑施工企業的流動性更強。建筑施工企業在接到建筑工程時，如果工程所在地改變，那么企業也要跟隨其轉移，所以企業施工所用的設備和一線職工都不會固定在某個地方，而是在不同工地里流動。這也就導致了職工流失率高，畢竟如果長期夫妻異地，不能很好地照顧父母，也不能伴隨小孩成長，職工對于工作的認可度也會下降。

（二）工作條件較為惡劣

建筑施工企業一般承接到建筑工程后，就會趕到工程所在地進行戶外施工，施工強度大，對職工體力要求高。因此，企業招聘職工通常不看學歷，重點看職工是否能吃苦，有沒有在工地干活的經驗，以及體力好不好。職工常年在工地生活，居住條件較為簡陋，通常以活動板床或大通鋪為主，而且日常工作需要在烈日下進行打地基、搬磚等體力勞動或者在高空作業，危險系數較高，因此職工的工作環境與其他工作相比條件較差。

二、思想政治工作對于建筑施工企業的重要性

（一）有利于提高企業的綜合收益

思想政治工作雖然不能直接作用于施工環節，促進企業產生收益，但是其采用科學的工作方式能夠很好地使職工通過不斷學習黨的先進理念、企業科學的文化理念等內容，提高職工思想的純潔性，提高職工的思想覺悟，使職工能夠對企業產生認同感，主動樹立馬克思主義世界觀，仔細認真地做好每項工作。當職工在一線施工時，工作處處做到盡善盡美，建筑物的質量自然就保持在一個高的水準，也能夠加快建筑物的售賣速度，提高企業的經營利潤，促進企業品牌的打造。

（二）有利于降低安全事故的發生率

建筑施工涉及的工作內容繁雜，需要注意的工作細節也較多，一旦職工疏忽大意，忽略了某個工作環節，就很有可能使職工受到嚴重的身體傷害，影響工程的建設工期。所以，對職工進行思想政治工作，能夠潛移默化地提高職工對施工操作細節的重視，使職工嚴格按照標準進行施工，降低安全事故的發生率。

（三）有利于降低施工成本

建筑市場份額有限，企業與企業之間相互競爭，建筑施工企業要想在這樣的競爭狀況下脫穎而出，就勢必要在保證施工質量的前提下，盡可能地控制成本，才能提高企業的綜合收益。因此，企業要重視思想政治工作，使職工具備成本意識，在施工的每個環節都有意識地提高材料等的利用率，避免浪費，促進企業競爭實力的增強。

三、施工企業在當前思想政治工作中遇到的問題

思想政治工作是增強職工凝聚力的獨特手段，其重要性可見一斑，但是在建筑施工企業中，種種原因導致思想政治工作存在一些問題，以至于實施效果不如預期，阻礙了企業文化軟實力的增長。具體來說，有以下幾點問題。

（一）部分職工對思想政治工作的認識不足

在建筑施工企業中，部分職工并沒有意識到思想政治工作的價值所在，更不可能積極參與提高思想覺悟的教育工作。他們認為做好施工工作就已經足夠，畢竟完成本職工作了，思想政治工作可有可無，也就不積極吸收與理解思想政治工作者提出的教育內容，不配合教育者的工作，給思想政治工作帶來了困難，也使得思想政治工作實施效果遠達不到預期，打擊了教育者的積極性，也不利于企業科學文化理念的樹立。

（二）部分企業管理者存在錯誤的思想觀念

部分管理者對于思想政治工作存在錯誤認知，認為只有做好生產建設工作才是企業的根本，才能夠最大限度地提高企業的綜合收益，而思想政治工作對于提高企業利潤的作用微乎其微。所以，管理者在日常工作中常常表示出對生產建設工作的看重，加大對施工者的獎勵力度，而輕視思想政治工作，不主動引進科學的教育人才，也不時刻關注思想政治工作內容。上行下效，企業管理者的這種錯誤思想觀念，也會給教育者和其他普通職工帶來錯誤影響，如部分教育者不認真填寫工作報告、思想覺悟降低，部分職工看低思想政治教育者，認為思想政治工作就是為了應付上級檢查，做做樣子的，根本不會給企業帶來好處。

（三）職工團隊不穩定

建筑施工企業最顯著的一個特點就是流動性強，給職工贍養父母、照顧孩子、夫妻團聚等方面帶來較大的影響，使得職工常常飽受思念之苦，影響施工時的精神狀態，自然也影響其對于思想政治工作內容的接受程度。而且，職工每天要進行重體力勞動，并且還會在高溫或寒冷的天氣下進行工作，導致職工流失率嚴重，可能教育者今天對其進行思想政治教育，明天這個職工就離職了，需要重新對其他新來的職工進行教育，思想政治教育不系統，自然教育效果也不顯著。此外，建筑施工企業上升渠道較為狹窄，部分青年教育者即使有新的教育想法和教育方式來主動應用在教育工作上，但是隨著工作年限的增長，升職的可能性較低，青年教育者的工作熱情也會下降，更有可能會跳槽到其他發展前景好的企業。教育者的頻繁變更自然也會影響思想政治工作的開展效果。

（四）工作方式沒有與時俱進

隨著互聯網的快速發展，人們對手機、計算機等的智能設備接受程度越來越高，人們的信息接收、學習方式、溝通方式等方面都有了較大轉變。例如，以前人們溝通事情通常只能通過電話交流，現在人們更習慣于微信視頻聊天，即使相距較遠也能有面對面交流的感覺。在此背景下，建筑施工企業在教育工作方式上仍采用傳統的教育方法，如通過召開會議、讀黨的方針政策等方式讓職工了解黨的先進理念。這樣的工作方式已經落伍，不能使職工產生認同感，從而使部分職工在會議上應付式聽講、偷玩手機等，嚴重影響了思想政治工作的開展效果，也使得部分企業管理者看低思想政治工作的價值，不配合教育者的工作。總之，這種落伍的工作方式已經與時代相脫離，時代快速發展，而工作方式卻不見創新是不能夠吸引職工主動參與教育，接受黨的方針政策的。

（五）部分職工的綜合素質不高

建筑施工企業工作環境惡劣、工作強度大等特點，導致企業招聘員工時，重點看的是身體是否強壯，能否吃苦耐勞，而對學歷放低要求，以至于企業職工以勞動力為主，年齡偏大，學歷偏低，而大學生等高素質人才所占比例較少。職工來自全國各地，工作背景各不一樣，工作崗位也存在差別，這也導致職工之間的思想覺悟、綜合素質、專業能力等方面各有不同，給教育者提出了難題。畢竟如果按照同樣的教育內容統一進行思想政治工作，可能會導致部分職工在理解黨的教育方針、企業理念等方面存在問題，但是如果對職工一一進行教育，也過于浪費時間，可行性不強。所以，研究如何對職工進行合理分層，最大限度地發揮思想政治工作的價值，是教育者目前急需解決的問題。

四、改進施工企業思想政治工作的措施

（一）提高職工對思想政治工作的認識

職工是思想政治工作的主要對象，思想政治工作開展的效果好壞重點就看職工的表現。如果職工不能意識到思想政治工作的價值，將影響教育者的工作開展的效果。因此，要從三方面提高職工對思想政治工作的認識。首先，企業應該建立臨時的工作休息室，并在休息室提供有關黨的先進政策的解讀書刊和相關企業理念的宣傳手冊，拓寬職工學習先進思想理念的渠道，使職工在潛移默化中了解黨的方針政策等內容，樹立馬克思主義世界觀，提高對思想政治工作的認知。其次，企業可以組織思想交流會議，使職工在與他人的思想溝通碰撞中，提高思想的純潔性，增強對企業品牌和思想政治工作的認同感，注重施工的細節，更好地促進企業實力的增強。最后，企業可以邀請知名的思想政治教育者來對職工進行教育，通過專業的教育者來準確把握職工的學習情況，有針對性地開展教育工作，并對教育工作成果進行考核。對于考核結果優異的職工，企業可給予現金獎勵，激發職工的參與熱情，增加對思想政治工作地位的了解。

（二）轉變企業管理者錯誤的思想觀念

部分企業管理者認為思想政治工作地位遠低于生產建設工作，不能給企業增加綜合收益，這種錯誤的思想觀念將影響企業管理者對教育者的支持力度，也不利于職工對思想政治工作的認同感的培養。因此，應通過三個途徑來轉變企業管理者錯誤的管理理念。第一，企業要加強對企業管理者的思想培訓，通過企業優秀職工的模范事跡等來使管理者的思想受到熏陶，認識到思想政治工作的重要性。第二，企業管理者要主動學習國內知名企業的思想政治教育理念，真正了解思想政治工作并不是對企業綜合收益毫無作用的，而是間接通過影響職工，提高職工的企業榮譽感，發揮職工的最大工作熱情來提高工程建設質量，進而促進企業綜合利潤的提高。如果沒有思想政治工作，那么職工可能會成為一盤散沙，甚至出現不良思想，使職工在施工過程中偷拿材料、不按標準的操作步驟施工等現象出現，反而影響企業的可持續發展。其三，企業管理者要加強對思想政治工作的支持力度，主動引進高質量的思政教育人才，增加思想工作部門的活動經費，完善該部門的設施建設，促進思想政治工作系統開展，提高教育者的工作熱情。

（三）提高職工團隊的穩定性

建筑施工企業工作難度大、工作環境較差、上升渠道較為狹窄等，直接導致了職工團隊的流失率高，職工中途離職、頻繁跳槽等現象屢見不鮮，也影響了思想政治工作的開展效果，不利于職工的正確價值觀和思想觀念的形成。因此，要從兩方面提高職工團隊的穩定性。一方面，企業管理者應提高職工待遇，主動走近職工群眾，了解職工群眾的困難，并有針對性地解決，使職工無后顧之憂，安心進行施工建設和接受思想教育。例如，當企業管理者了解職工因為體力消耗大而存在一些身體透支等健康問題而苦惱后，可以向企業申請醫療補貼，定期給職工體檢，并且給予職工用藥補貼，使職工恢復健康，安心工作。另一方面，企業要制定透明、科學的晉升渠道，優先提拔在思想政治工作中表現優異的教育者，使教育者感覺到未來的工作前景光明，安心留在企業進行思想政治工作，并激發教育者之間的競爭意識，主動了解更多黨的先進理念、國家主席的講話等，創新工作方式，提高工作效果。

（四）采用多樣的工作方式

要想提高職工接受思想政治教育的質量，就必須改變落伍的工作方式，使職工從“被動聽”轉為“主動學”，提高職工的參與熱情。因此，要從三方面進行工作方式的創新。第一，教育者可以主動利用網絡平臺，如在微信公眾號、微博超話等發布先進的思想教育信息，使職工可以利用碎片化時間了解更多的知識，避免給職工帶來學習壓力，使其樂于受到優秀思想理念的影響，提高思想覺悟。第二，教育者可以在職工中間選拔出踐行黨的方針政策、企業文化理念的優秀者，并把其先進事跡寫到宣傳手冊上，發放給職工，使職工通過了解身邊人的事跡來提高思想覺悟并向榜樣學習，認真完成施工工作，成為覺悟高、專業強的人才。第三，對傳統讀文件、開講座的工作方式進行創新，通過舉辦多樣的工會活動、閱讀雜志、舉辦勞動競賽等有趣的工作方式，激發職工的參與積極性，拉近職工與教育者和管理者之間的距離，提高職工的個人修養，以積極的心態面對建設任務。

（五）創新思想政治工作內容

思想政治工作內容是否全面、具體、貼近職工生活，直接關系著工作實施效果的好壞，因此企業和教育者要重視并選擇合適的教育內容。首先，教育者要提前了解職工的學歷、平常的思想狀況等方面，對職工進行合理分層，再有針對性地進行教育。例如：針對學歷較高的職工，可以加入較多黨的方針政策理論知識作為教育內容；針對學歷較低的職工，可以加入愛崗敬業、熱愛奉獻等身邊人的具體事例作為教育內容。其次，應該結合企業施工過程中存在的問題進行相關教育內容的搜集，使思想政治工作內容與生產建設環節緊密結合，促進職工施工水平和思想覺悟的提升。最后，思想政治工作內容要以職工群眾為本，根據職工的思想特點選擇內容，達到振奮職工的工作狀態、調節職工情緒、化解職工之間矛盾等的目的，維持企業內部的和諧氣氛。

結 語

總而言之，建筑施工企業要想贏得更大收益，打造響亮的品牌，贏得客戶的認可與喜愛，就必須要在保證施工進度的基礎上做好思想政治工作，潛移默化地團結職工的力量，促進企業的可持續發展。