川慶鉆采院在整合中的文化融合途徑

□ 四川廣漢 林 薇 孫學萌 程阿師

一、鉆采院兩院整合背景

川慶鉆探工程公司鉆采工程技術研究院（以下簡稱鉆采院）于2010年5月，由川慶鉆探工程公司原鉆采工藝技術研究院和工程技術研究院組建而成。組建前的這兩家單位分別起步于四川油氣田和陜甘寧盆地，各自擁有四五十余年發展歷史，前者在“三高”鉆井完井技術上具備雄厚實力，后者在“三低”鉆井完井技術上享譽業界。

組建以來，鉆采院秉持“走科技創新之路，鑄特色技術品牌”理念，深度連接科技創新與技術創效，打造了鉆采院優勢品牌，形成了12項特色技術系列，始終面向“高溫、高壓、高含硫、超深”和“低壓、低滲、低豐度”油氣田及頁巖氣、致密油氣勘探開發現場，成功解決了一系列復雜油氣藏鉆完井工程技術瓶頸，在“攻克世界陸地鉆井‘魔窟’的土庫曼斯坦鉆井液技術難題”“國內最大單體海相整裝氣藏勘探突破”“長寧、威遠、昭通、涪陵國家級頁巖氣示范區建設”中發揮了不可或缺的作用，有力支撐了西南、長慶、塔里木及土庫曼阿姆河、厄瓜多爾等海內外10余個油氣田的勘探開發。

二、鉆采院企業文化融合的基本思路

兩院整合后首先表現出的是文化的撞擊。如果只注意淺層次的、表面的文化溝通，不重視深層次的、實質性的文化融合，不重視價值觀的培育等將會產生文化融合問題。鉆采院整合前的雙方都經歷了四五十余年的發展積淀，在“三高、三低”及非常規油氣領域的技術、人才、經營等方面的比較優勢突出，在國內外樹立了良好的品牌形象。當前，鉆采院發展環境持續向好，正處于可大有作為的戰略機遇期和轉型升級窗口期，亟需把廣大干部員工的思想和行動統一到這個形勢判斷上來，進一步教育引導干部員工始終保持在科研、服務、市場、經營、安全、黨群等各條戰線中擔當作為。

新時代呼喚新作為，因此，當前做好文化融合的重要性主要表現在以下三點：一是做好企業文化融合是企業制度能夠得以理解和執行的有機保證；二是做好企業文化融合是企業戰略得以貫徹落實的推動力；三是做好企業文化融合是企業在更高的平臺上實現創新發展的動力源泉。

三、鉆采院企業文化融合的途徑

1.在做好頂層設計中體現企業文化融合。文化融合是重組成功的關鍵因素，企業核心價值理念不能一致，就無法實現真正地融合發展。為此，鉆采院黨委吸取“三星堆”和“兵馬俑”之地域文化特長，傳承兩地企業幾代人艱苦創業、無私奉獻創造的寶貴精神財富，將其文化精髓、鮮明特色、價值取向等融入鉆采院的核心價值理念之中，重新梳理整合后的鉆采院核心文化內容，將文化興院戰略納入企業“十四五”“16358”整體發展部署當中，打響文化提升攻堅戰，制定了企業文化體系建設方案，打造了以黨建文化為引領，以創新文化為核心，以廉潔文化、安全文化、合規文化等文化為支撐的“2+N”企業文化體系，大力推進鉆采院核心價值理念統一、品牌形象統一、管理體系統一的企業文化融合。

①黨建文化——鉆采院黨委深入貫徹落實習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，圍繞川慶公司黨委、川慶公司的決策部署和院發展目標，把黨建工作與特色鉆井完井技術發展緊密結合起來，制定“融入中心、服務大局，發揮作用、務求實效”黨建工作方針，創新“模塊化、標準化、流程化”黨建基礎工作模式，打造“黨建+安全”“黨建+財務”“黨建+科技創新”“黨建+提速提效”等“黨建+X”示范亮點黨建工作載體，構建“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部室聯動配合、黨員干部帶頭示范、職工群眾廣泛參與”的“大黨建”工作格局，形成了鉆采院“以高質量黨建引領高質量發展”的黨建文化。

②創新文化——歷經半個多世紀的上下求索，在“三高”“三低”鉆井完井技術的攻關進程中，鉆采院大力弘揚大慶精神鐵人精神，融合傳承“艱苦奮斗、求實創新”的川油精神和“攻堅啃硬、拼搏進取”的長慶精神，形成了與技術發展相適應、具有鉆采院特質的“走科技創新之路，鑄特色技術品牌”創新文化，“敢為人先、寬容堅強；專家領銜、團隊合作；服務現場、領跑市場；開放融合、共享共生”的創新文化理念在生動實踐中不斷釋放澎湃動能，持續推動油氣勘探開發科技創新高質量發展，涌現出“十年磨一劍”“勇于啃硬骨頭”“攻克卡脖子問題”“從跟跑到領跑”和“從0到1”等眾多先進典型和優秀團隊事跡。

③廉潔文化——鉆采院擁有一支知識和技術高度密集的專家型科研隊伍，面對這樣一支高素質科研團隊，廉潔文化的推廣落地對于強化科研院所作風建設、構建風清氣正的科研創新氛圍、保障科研工作者全身心投入科研工作具有十分重要的意義。經過多年的探索與實踐，鉆采院構建了廉潔文化陣地、線上線下平臺“兩個載體”，以夯實廉潔思想教育、廉潔制度建設、廉潔從業監督為“三個抓手”，圍繞廉潔班子、廉潔機關、廉潔支部、廉潔班組和廉潔崗位“六個主體”，打造了“風清氣正守本心、開拓創新成大道”的廉潔文化，建立起防治腐敗長效機制，為鉆采院高質量發展提供堅強保障。

④安全文化——鉆采院的主營業務范圍決定了其健康安全環保管理的艱巨性和復雜性，也決定了其加強安全文化建設的重要性和針對性：一是石油天然氣工程技術服務屬于高危行業，具有易燃易爆、易噴易泄、高溫高壓、有毒有害等特點；二是新工藝新技術研發、裝備研制、產品開發過程中的安全屬于“四新”安全管理，其本身具有一定的風險性；三是院各專業均具有較大的井控安全風險和重點領域風險。加上鉆采院辦公、科研生產區域橫跨川渝、西安、新疆等地區，不同區域的文化相互交融、碰撞，給安全管理和安全文化建設帶來了難題。多年來，鉆采院始終推崇“安全是對員工最大的關愛，安全是給員工最好的福利”，按照川慶公司安全文化建設相關要求，以提高認識 、提升能力為基礎，以HSE體系管理為主線，以加強作風建設和注重人文關懷為核心，以責任落實、監督檢查為保障，以全面風險管理、過程控制為手段，通過廣泛宣傳、明確職責、創新載體，牢固樹立“以人為本、質量為上、安全第一、環保優先”的QHSE理念，毫不松懈地推進安全文化建設，營造了關愛生命、安全至上的良好氛圍，為建設本質安全型企業提供強大的文化支撐。

⑤合規文化——鉆采院始終堅持筑牢全員守法合規意識，增強法治思維和契約精神，以抓員工教育、抓制度執行、抓責任追究為“三個著力點”，做到確保員工的合規意識和自覺性增強，確保各項監督問責機制有效落實，確保內控管理的執行力和控制力明顯強化，確保整體風險防范能力明顯提高“四個確保”。積極引導每一位員工牢固樹立“合規操作是崗位工作的第一要義”的意識，把合規文化培育與法治宣傳教育、弘揚大慶精神鐵人精神有機結合，形成了“依法治企、從嚴治企”的合規理念，不斷引導員工合規辦事、合規從業，不斷增強其合規意識和自覺性，營造濃厚的“人人講合規，處處顯合規”的良好氛圍，促進監管理念與經營理念的良性互動。

為更好地持續發揮企業文化的導向凝聚和鼓舞激勵作用，院黨委將“2+N”文化體系精煉成一套具有核心價值理念和明確企業精神的價值體系，進一步教育引導全體干部員工在科研生產、經營管理等各條戰線中勇毅前行、擔當作為：核心價值理念——守正、創新、融合、卓越；企業精神——敢于斗爭、勇于擔當、善于創新、樂于貢獻；科技理念——矢志報國、敢為人先、團結協作、持續創新；服務理念——信譽、品質、伙伴；人才理念——打造“塔尖精、塔身強、塔基穩”的人才金字塔；廉潔理念——清廉自守、廉潔從業；QHSE理念——以人為本、質量為上、安全第一、環保優先；合規理念——依法治企、從嚴治企。

2.在加強黨建工作中體現企業文化融合。鉆采院以黨建文化為引領，大力推進兩地“三基本”與“三基”有機融合，強化政治引領聚合力，堅定不移地把政治建設擺在首位，用“四個意識”引領、“四個自信”固本、“兩個維護”鑄魂，利用信息化手段在兩地執行好第一議題和黨委中心組學習制度，落實好院黨委的領導核心作用。以機關黨總支為牛鼻子，切實加強機關黨總支建設，結合兩地歷史和現實情況，根據“一盤棋”的思路調整機關設置，將原有的機關5個黨支部（廣漢地區3個黨支部、西安地區2個黨支部）按部門職能和分管領導重新劃為機關4個黨支部，統一由機關黨總支進行管理，進一步推進兩地融合。不斷創新黨建模式，黨建工作項目化，兩地同步圍繞“四創四當”、創先爭優、崗位講述等進行專題攻關，切實解決黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題。完善主題黨日專項機制，不斷提升黨日活動的體驗性、參與性，開展“黨員先鋒號”“黨員先鋒崗”創建，同步激活兩地基層黨建細胞。在黨建文化的引領下，“黨員生力軍”帶領全員攻堅克難，圍繞關鍵核心技術開展科研攻關，打造了“三高”“三低”特色系列技術，在一次次急難險重任務面前擔當作為，有效破解卡脖子技術問題，全力支撐各大油氣田重點工程提速提效，“攻關一個項目，筑牢一座堡壘；應用一項技術，樹起一面黨旗”蔚然成風。

3.在加強宣傳思想群團工作中體現企業文化融合。宣傳思想群團工作是企業發展的重要保障，日益成為管理和核心競爭力的重要組成部分。鉆采院充分發揮宣傳思想群團工作優勢，對內充分利用院門戶網、“鉆采之窗”微信公眾號等媒體，在廣漢、西安兩地集中力量弘揚主旋律、傳播正能量，發揮宣傳工作統一思想、凝心聚力的作用；對外統籌“三高”“三低”特色技術優勢，廣泛展示企業形象，講好鉆采院故事，傳播鉆采院聲音，努力展示鉆采院的獨特魅力，著力提高企業的美譽度和知名度。成立“6組2堂”（籃球興趣小組、羽毛球興趣小組、乒乓球興趣小組、足球興趣小組、書畫攝影興趣小組、音樂舞蹈興趣小組和健康大講堂、道德大講堂）職工文體協會，充分發揮各類文化陣地作用，同頻打造員工精神家園，筑牢精神文化高地，營造良好人文氛圍。圍繞中心工作開展以“奮進十四五，建功新時代”為主題的“5+X”系列勞動競賽和技能（技術）大賽，形成大賽長效機制，為兩地員工成長搭建平臺，為人才發展提供支撐。倡導文明、健康、科學的工作和生活方式，大力開展文娛體健、員工關愛和社會公益等喜聞樂見的工團活動，有效鏈接員工，提高思想認識，讓兩地職工在情感上形成共鳴，在理念上達成共識，以文化凝聚力量，以思想激發動能，不斷增強鉆采院發展軟實力，讓新時代鉆采人深切體會到企業代代相傳的文化底蘊，深切領悟到企業文化彰顯的凝聚力和引領力，促使廣漢、西安兩地從形式上的“一家人”發展成為真正的“一條心”，從而真正實現科研攻關有心氣，隊伍出征有士氣，市場競爭有底氣。