新收入準則在跨行業大型企業中的應用

薛丹

摘要：跨行業大型企業具有業務類型多、收入來源廣及多元化的合同結構，收入核算相對復雜。新收入準則的實施，改變了企業收入的判斷標準，給跨行業大型企業的會計核算帶來新的挑戰，如何更好地執行新收入準則對提高企業的會計信息質量和管理水平具有重要意義。本文首先介紹了新收入準則的主要變化，然后結合跨行業大型企業的特點，分別分析了新收入準則對銷售收入、服務業務收入和租賃業務收入的確認和計量的影響，并進一步分析了跨行業大型企業中應用新收入準則面臨的挑戰，最后提出了應對挑戰的對策，旨在跨行業大型企業更好地執行新收入準則提供借鑒。

關鍵詞：跨行業大型企業；新收入準則；應用

2017年7月，財政部公布了修訂的《企業會計準則第14號-收入》，簡稱新收入準則，要求境內外同時上市的企業、境內上市的企業和執行企業會計準則的非上市企業、分別自2018年1月1日、2020年1月1日和2021年1月1日起執行。新準則改變了企業收入的判斷標準，針對合同收入方面進行了更加細致和具體的規定，目的是進一步提高收入確認的質量和準確性，進而推動財務信息的透明度和可比性。跨行業大型企業由于業務類型多、收入來源廣及多元化的合同結構，收入核算相對復雜，實施新收入準則面臨諸多挑戰。解決好新收入準則實施過程中遇到的問題，對于企業更好地理解和應用新準則，提高企業的收入信息質量和管理水平具有重要意義。

一、新收入準則的主要變化

與原收入準則相比，新收入準則在企業收入的判斷標準方面有了重大改變，由原收入準則的以風險和報酬轉移為標準變為以控制權轉移為標準。新準則以合同收入為核算依據，新增了特定交易以及事項收入的計量要求，按照合同識別、履約進度、交易產品價格、交易價格分攤以及收入確認的五步法模型核算企業收入，提高企業收入核算的準確性和規范度，極大地提高了企業會計核算效率，和收入核算質量。

在新準則下，企業需要識別和分離客戶合同中的每個單獨交易組合，再按照合同及其組成部分的相對義務和權利來劃分交易組合；將每個單獨交易組合確認為獨立單位，并根據相應的權利和義務確認每個單獨交易的價格，以保證收入的精確確認。

二、新收入準則對跨行業大型企業收入確認和計量的影響

（一）新收入準則對銷售收入確認和計量的影響

新收入準則對于銷售業務的確認時間和收入金額的計算需要更為嚴格和規范化。根據合同規定，確認收入時點需要以可變成本的變化為基礎，這需要引入更多的信息和管理要素，更為詳盡地了解銷售和成本情況，才能夠確定準確的收入確認時點；銷售合同的管理流程也更為嚴格，要求企業從訂立合同、執行合同、收款等方面進行全面管控。跨行業大型企業分布廣泛，所涉及的銷售合同數量大、類型多，因此需要對銷售合同的管理、監控流程進行持續優化、建立相應的系統，以確保銷售合同的透明度與規范性。

（二）新收入準則對服務業務收入確認和計量的影響

新收入準則對服務業務的處理更為細致和科學，要求企業根據合同確定服務收入時點、服務內容、服務時段、服務費用等方面做出全面的判斷和計量。企業需要針對不同的服務項目進行逐一確認和處理，以確保服務收入的準確統計和報告。對于服務業務中存在的不確定因素如預期收入、補償等，企業需要進行合理的估計與計量并進行確認。這對于跨行業大型企業而言，需要結合合同條款、風險評估等多種因素進行判斷，進而確定合理的收入估計與確認方法。

（三）新收入準則對租賃業務收入確認和計量的影響

新收入準則對租賃合同時間和收入金額計算要求更為嚴格。企業根據合同確定各期收入的金額，并將其歸類。對于包含嵌入式租賃組件的合同，新準則則對其進行了更為嚴格的處理。這給跨行業大型企業提出了更高的要求，需要建立與完善租賃合同管理流程，對租賃業務進行準確計量和報告。對于跨行業大型企業而言，租賃業務數量龐大，涉及面廣，需要建立嚴格的管理流程，保障租賃業務的準確和及時確認和計量。企業需要加強對租賃合同的管理，及時更新租賃合同數據，確保租賃收入的準確性和可比性。

三、跨行業大型企業中應用新收入準則面臨的挑戰

（一）復雜多樣的業務形態對收入核算的挑戰

跨行業大型企業多種類型、多層次的業務流程使得收入確認過程變得復雜和繁瑣，可能導致確認收入的時間差異和不同的收入應用方法。業務形態的多樣化，使得合同的形式和結構千差萬別，在新收入準則下，需要確定合同價格、銷售條款等內容的詮釋，為正確的結算和確認收入制定準確的規則。多元化的種收入來源，需要對各種收入來源做出更具體、更完整的規定，以保證收入確認的一致性和準確性。不同的業務部門和財務部門對于收入準則的掌握和理解程度不同，可能導致收入核算方面的管理機制存在差異和不一致性。這種不一致性可能導致財務信息的錯誤或誤導，從而影響企業的業務發展和財務穩健性。

（二）數據來源的多樣化對收入核算的挑戰

跨行業大型企業不同的部門和業務結構擁有不同來源的數據，這就使得在新準則下的收入確認數據相對來說會更加復雜和繁瑣。同時，不同來源的數據格式也可能存在差異，需要企業建立有效的數據標準化工具，使得數據能夠順利匯聚和整合。由于數據來源不統一，可能來自不同的系統和業務部門，所以數據質量難以保障。有些數據可能存在錯漏，導致收入核算結果的不精準和不準確。企業需要加強數據清洗和去重等數據處理技能，以保證數據的質量。在跨行業大型企業中，不同部門之間的數據管理和數據分析往往存在難度大、協調復雜的問題。因此，企業需要建立較為完善的數據管理和協調機制，并積極推行現代化的信息技術手段，提高數據處理的自動化和智能化水平。跨行業大型企業經營的業務對數據的安全性要求極高，這對于業務管理和財務核算也是非常重要的。然而，數據來源的多樣化導致數據信息的安全性難以保證，企業需要加強數據管理和規范化處理，以確保數據信息的安全性和穩定性。

（三）管理流程的完善程度對收入核算的挑戰

許多跨行業大型企業在收入確認流程上存在不規范的問題，例如，流程定義不明確、責任劃分不清晰、流程協調不到位等。這會對企業的收入核算帶來困難和挑戰，因此需要加強對收入確認流程的規范管理。跨行業大型企業通常有多個業務部門，每個部門都有權力執行其合同的收入確認工作。但是，在合同收入確認的過程中，部門之間缺乏有效的溝通和了解，因此可能會導致重復確認、過早確認、未確認等問題，需要加強對收入確認的監督和審計機制。具體包括審計范圍的劃分、審計方法的應用、審計人員的素質和經驗等因素。這樣可以確保審計工作能夠覆蓋到所有收入確認環節，并保證審計結果的準確性和可靠性。跨行業大型企業涉及的業務形態和數據來源較為多樣化，可能導致收入確認和財務報表編制的集成問題，這就需要強化合作，加強跨部門的溝通和協調，從而確保企業準確無誤地完成收入確認和財務報表的編制工作。

（四）人才缺口對收入核算的挑戰

隨著新收入準則的實施，針對新準則的收入確認、財務監控和報表編制等工作需要更高的專業度和實操能力，但目前跨行業大型企業中這樣的人才比例較低，需要加大培養和引入高素質的人才。跨行業大型企業既有較多的財務相關的業務流程，也有更多的財務數據，對人才的要求也越來越高。缺乏專業的財務知識和經驗的財務人才不能很好地應用新準則，也不能有效核算并上報企業的財務報表。許多跨行業大型企業對人才的儲備和培訓缺乏系統性規劃和科學性安排，企業需要加強對人才的儲備和培訓，形成人才儲備的長效機制和培訓的長效體系。通過多維度完善人才梯隊體系、實現人才流動，打造更合適的團隊。跨行業大型企業面臨新業務形態、新技術和新經濟的快速發展，需要財務技術人才運用現代信息技術手段解決財務數據的分析和處理問題，以提高財務人員和業務部門的工作效率和質量。此類人才的缺少可能導致新準則的實施和數據處理的能力受到限制。

四、跨行業大型企業應對應用新收入準則挑戰的對策

（一）應對復雜多樣的業務形態對收入核算挑戰的對策

1.梳理業務流程和分類處理

將業務數據輸入信息系統，利用系統特有的邏輯對業務數據進行分類處理，減少人工操作的失誤和不準確性。對于具體業務，需要進行文字記錄，盡可能詳細地記錄相關信息，例如合同類型、合同條款、收入明細、相應成本等。將其拆分處理，分門別類地進行分類管理。將業務拆分成批次，單獨核算，減少其產生的復雜性，確保其準確性。

2.進行風險評估和控制

建立風險評估模型，將風險評估模型結合相關業務流程，采用交叉檢驗、因素分析等方法預估風險。對于收入核算數據，采取人工對賬，進行數據核驗和查漏補缺等操作建立完整的核對機制。對于存在風險的業務進行事前審核，以確保相關風險得到控制。在業務實施后，及時跟蹤核算結果，及時發現并改正誤差，反饋到事前審核中。

3.建立合規性控制機制

針對不同的業務類型設計不同的審批流程，確保每個環節都有記錄、并且得到了正確的處理。建立異常監測機制，監測業務系統中的數據變化；對于異常數據及時處理并核實處理結果。對于企業內部員工進行有針對性的培訓，以提升他們的管理水平，同時對于其職責進行考核和評價，激勵其業務素質的提升。

4.加強信息科技應用

企業應加強信息科技的應用，充分利用先進的信息系統和數據科技，實現對復雜多樣業務形態的高效識別、分類和確認并使財務信息匯總更顯整合性和可讀性。同時，加強數據處理的自動化和數字化，實現更高效的數據匯總、分類和分析。

（二）應對數據來源的多樣化對收入核算挑戰的對策

1.增加數據連接和集成的可行性

企業需要增加數據連接和集成的可行性，以便能夠適應不同數據來源和多樣化數據處理平臺的打造。通過建立統一的數據標準和數據映射，對來自不同系統的數據進行整合和轉化，便于模塊之間的互動和比對的目的。

2.確保數據準確性和有效性

跨行業大型企業應確保數據準確性和有效性。應該加強對數據來源的管理控制，建立質量控制機制，提高數據分析的能力。需要加強分析和處理不同數據來源的能力，加強數據可視化和分析方法的應用，避免數據錯誤和失誤。

3.建立數據池和數據模型

企業應針對多樣化數據源的特點建立數據池和數據模型，以確保數據確認工作的準確性和規范性。數據池可以包含所有數據來源和相關的數據信息，數據模型可以保證讓不同的數據和信息之間能夠對應和匹配，既保證數據的可觀性和可提取性，同時也便于研究人員對數據進行分類和統計處理。

4.應用先進的技術工具和方法

企業可以應用現代化的技術，如人工智能、自然語言處理、大數據分析等工具和方法，以處理多樣化的數據來源。通過應用機器學習和自動化分析技術，企業可以更高效地處理收入數據，提高數據準確性和分析的質量。

（三）應對管理流程的完善對收入核算的挑戰對策

1.完善收入確認流程

企業應該建立更加全面和細致費用核算流程，記錄與之相關的收入確認過程，強化跨部門之間的信息共享和協作，確保企業部門間信息的及時傳遞，以更加精細的養成“實際收入匯總和確認”的管理流程。

2.加強收入確認方法和相應準則的應用

企業應加強對準則要求的培訓和解釋，包括對收入確認方法和相應準則的應用程序、過程的可行性、正確性和一致性做好的采用和推廣，便于企業在實際應用中迅速了解和遵守收入核算規范。

3.加強內部審計和風險管理

內部審計和風險管理是企業收入確認的重要環節，可以有效控制風險，強化內部監督和標準控制。企業需要建立完整的內部審計制度、加強內部控制和風險管理，強化內部審計工具的使用和規范流程管理，以更好地保障準則要求的執行和企業的財務穩健性。

（四）應對人才缺口對收入核算挑戰的對策

1.建立崗位培訓計劃

企業應建立新收入準則的培訓計劃，針對不同層次的員工根據業務特點設計不同的培訓課程，提高收入確認核算的專業技能和財務背景知識，以緩解人才缺口的問題，從而提高企業收入核算的精度和實用性。

2.加強員工績效考核和激勵機制

跨行業大型企業可以通過改進員工績效考核制度和激勵機制的方式，提高員工的工作積極性和工作效率，有效填補業務領域和財務核算方面的人才缺口。通過優化績效考核管理和激勵計劃，可以提高員工工作質量和數量，使得業務部門與財務部門可有效協作。

3.制定人才引進計劃

企業可以制定針對專業人才的招聘計劃，并加強企業與高校合作，吸納優秀人才；也可以招募金融、審計、法務等行業經驗豐富的人才，彌補人才缺口，提升財務核算機構的專業知識水平，更好地適應新準則苛刻的財務核算規定。

4.建立共同培訓體系

企業可以加強協作和信息共享，建立共同培訓體系，集中資源向人才需求大的地方集中培養，以確保企業各個部門和崗位之間的協作和配合有序性，提高整體工作質量和效率。

五、結束語

新的收入準則的實施對于跨行業大型企業而言是一項具有挑戰性的任務。在實踐過程中，企業需要根據其所處的行業差異性，對新收入準則的實施過程中可能面臨的不同問題和挑戰有清晰的認識，通常需要采取加強對數據的統一和整理、提高管理流程的規范化和標準化水平、加強對新準則的培訓和推廣等措施。只有通過科學的管理手段，構建完善有效的新準則下的管理機制和流程，才能順利實現新準則下的收入確認和計量。

參考文獻：

[1]王棟.新收入準則的變化對企業會計核算的影響分析[J].中外企業文化，2023 （01）：85-87.

[2]王雪艷.新收入準則下合同識別的具體應用[J].中小企業管理與科技，2023 （01）：194-196.

[3]丁冬梅.新收入準則執行過程中的問題與對策[J].投資與合作，2022 （11）：100-102.

[4]徐鵬.新收入準則變化及其對企業的影響[J].財經界，2022 （25）：48-50.

[5]樊曉璐.業財融合視域下新收入準則實踐探究[J].全國流通經濟，2022 （22）：144-147.