紅宇精工：聚焦科改專項行動 打造科技領軍企業

陳應龍 任志強/文

近日，國務院國資委公布最新“科改示范企業”名單，重慶紅宇精密工業集團有限公司位列其中。紅宇精工作為特種裝備領域大型骨干企業、國家高新技術企業，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記“強軍報國、強企富民”神圣使命，堅持政治引領、黨建聚力，堅持科技領先、創新發展，堅持近中遠結合、可持續發展，全面實施創新驅動工程，著力把企業建設成科技資源富集、創新活力迸發、創新成果倍出、能力地位突顯的科技領軍企業，打造國家戰略科技重要力量。

完善體制機制建設 釋放創新活力動力

著力完善現代企業制度建設。紅宇精工堅持強化黨的領導融入公司治理，健全決策科學、權責清晰、執行有力、有效制衡的法人治理結構體系，推動中國特色現代企業制度建設更加規范成熟。全面落實黨建進章程，規范董事會建設運行，在頂層設計上形成黨委“把方向、管大局、保落實”與董事會“定戰略、作決策、防風險”統一聯動。持續完善制度體系，形成了以章程為核心、基本制度為骨架、業務制度為支撐的金字塔型制度體系，企業管理體系日益完善、管理效能不斷提升。

著力健全市場化經營機制。紅宇精工率先推行經理層成員任期制和契約化管理，建立了績效薪酬管理制度，構建完善“薪酬+能力+貢獻”激勵機制，進一步激發經理層成員創新創造活力。實施中層管理人員公開競聘，2022年以來，對新提拔為中干副職的領導干部全部實行競聘上崗，末等調整和退出不勝任管理人員，公司“80后”“90后”中干占比逐步提升，干部隊伍年齡結構、學歷結構、能力結構持續優化。深化用工改革，建立內部勞動力市場和人力資源共享平臺，加大非核心業務勞務外包等，嚴控從業人員增長，管理人員比例控制在12%以內。

著力深化科研機制改革。紅宇精工堅持項目研制、基礎應用研究、預先研究并舉，厚植科技創新豐沃土壤。實行項目分級管理，按照“項目評級、因級設崗、按崗選聘、分段評價、階段激勵、交叉組合、動態調整、優勝劣汰”的辦法，取得“研制一個項目、衍生多項課題、形成系列規范、獲得多項成果、成長一批人才”的成效。推動創新實踐、技術發展與人才成長相互促進良性循環。構建資源共享、能力協同、開放融合的“產學研用”創新生態。目前在研重要項目、重要課題等170余項，實現了多型產品國內第一、多項技術國內領先、部分產品國際先進的發展水平，引領特種裝備領域技術跨越升級。

立足自主創新發展 推動科技自立自強

高起點搭建科技創新平臺。紅宇精工堅持以國家政策牽引公司核心主業，全力打造國家級研發、實驗、生產制造綜合性創新平臺，實現科技創新前移和創新資源集聚。公司建有6個省部級科技創新平臺、6個國家和國防“雙認證”專業實驗室、3個特種裝備專業技術研究所，是集團公司首批設立的企業研究院，建有院士專家工作站、博士后科研工作站，是北京理工大學、南京理工大學等高校卓越工程師培訓和工程教育實踐基地。目前正在申報國防科技工業創新中心，深入推進西南地區區域綜合基地論證，全力推動融入國家科技創新平臺，鞏固提升行業領先地位。

高水平建設創新人才隊伍。紅宇精工堅持以“大師巨匠工程”為牽引，打造高素質人才隊伍，構建領軍人才競爭優勢。目前公司擁有碩士博士學位科研人員330余人，高級職稱專業技術人員210余人、科技人員近800人，累計26人享受國務院政府特殊津貼；擁有省部級創新團隊7個，集團級科技帶頭人和首席專家7人，重慶英才7人。堅持以制度創新為抓手，不斷完善激勵保障機制，構建以價值、能力、貢獻為導向的創新激勵體系，圍繞科技創新推行項目爭取獎勵、項目收益分紅、虛擬跟投等系列激勵機制，充分調動科技人員積極性主動性。健全完善三支人才隊伍職業發展管理辦法、全面暢通晉升發展通道，持續激發創新活力和創造動力。

高質量推進自主創新發展。紅宇精工始終保持較高的科研投入，緊跟科技前沿加大關鍵技術、引領技術攻關突破，牢牢把科技創新主動權掌握在自己手中。近年來，年均科研投入占比保持12%以上，新產品產值率達到60%。全力打造正向研發體系，建成了科研項目協同管理平臺，上線運行10余項重點科研項目應用。與重慶大學聯合共建“先進制造技術創新中心”，推進數字軍工建設。聚力關鍵技術攻關，加速科技成果轉化，累計填補國內技術空白40余項，累計獲國家級科技進步獎10余項，省部級科技進步獎100余項，擁有國防發明專利成果200余項。

強化黨建引領保障 賦能科技創新發展

抓實“聚人心”工程。紅宇精工深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，用黨的創新理論不斷加強黨員干部的思想武裝，凝心鑄魂。開展形式豐富的主題形勢任務教育、紅色基地“沉浸式”教育，開設《紅宇先鋒》微信專欄報道等，大力弘揚愛國主義和“把一切獻給黨”的人民兵工精神，廣泛凝聚發展共識、堅定理想信念。組織召開勞模座談會等，樹立一批奮戰在科研生產一線的黨員榜樣，激勵廣大黨員干部向楷模致敬、與榜樣同行，切實用身邊鮮活的事跡激發干部職工勇擔使命、科研團隊開拓進取的責任感和使命感。

抓實“黨建+”工程。紅宇精工圍繞產業鏈供應鏈創新鏈，2022年開展黨建聯建共建項目34項，助力公司科技創新。如研究一所黨支部積極探索企業與高校以黨建聯建共建模式推動項目研制，與北京理工大學金屬系黨支部完成聯辦開展某材料配方適應性調整和制備工藝技術攻關，成功在某特種裝備上工程化應用，及時解決了科研技術進步中的難點堵點。開展“黨建+項目”，推動黨內“揭榜掛帥”攻堅行動，聚焦科技創新、產業鏈供應鏈自主可控、“卡脖子”技術項目攻關等重點任務等發布47項“揭榜掛帥”任務，黨委吹響“沖鋒號”，黨支部領取“任務書”，統籌“掛圖作戰”、黨建看板、業務看板，推行項目可視化管理，持續推動項目攻堅，推動各類難題在建榜、發榜、揭榜中得到解決。

紅宇精工始終堅持市場導向、創新驅動，緊跟市場需求和發展變化，加快科技創新和技術進步，保持了40年連續盈利的經營業績。下一步，紅宇精工將以此次入選“科改示范企業”為契機，進一步深化改革創新發展，圍繞十四五“112”戰略規劃和公司“十大”發展規劃，進一步完善公司治理結構、激發科技創新動能、改善體制機制、優化資源配置，不斷增強產業引領力，提升科技創新力，以改革創新激發活力動力，全力建設科技領軍企業，推動公司高質量發展，為國防建設和社會經濟發展作出新的貢獻。