暢通選拔平臺 打造強師隊伍

□ 王衛東

云南省安寧市老年大學重視健全機制，暢通選拔平臺，確保教師招得來、選得準、素質好。一是發揮校委會成員單位作用，會同市教體局、文旅局、衛健局等成員單位，開展市域內適合到老年大學任教教師的調查摸底工作，有計劃地建立教師信息庫。與安寧中學、安寧市實驗學校、市文化館等長期合作單位簽訂有關支持老年大學教師隊伍建設的協議。目前，入庫的教師數達50人。二是廣泛了解師資信息，即使尚未開設的專業，也要提前把合適的教師信息記錄在冊，變“按崗求師”為“按需擇師”，增加選配余地。三是聘請能工巧匠、課題帶頭人等擔任教師。先從到校作各類專題講座開始，組織教務人員、班長代表聽課打分，然后吸收其中責任心強、熱心老年教育事業的人才充實進教師隊伍。通過這種方法，先后聘請了國畫、保健、詩詞等課程的教師，彌補了兼職教師可能出現的斷檔狀況。四是從老年大學結業的優秀學員中選拔人才充實教師隊伍。評選目標是在老年大學學習修業期滿準予結業的優秀學員。通過上述四種選拔方式，達到了變“按崗求師”為“按需擇師”，增加選聘余地，滿足專業發展需要。

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