新時代國企黨建工作與生產經營深度融合

王尚勁

（國網營口供電公司，營口 115000）

目前，在黨建工作與生產經營深度融合的過程中，需要充分把握二者深度融合的重要性，結合基本原則，在此基礎上構建完善的策略，充分發揮黨建工作的思想教育價值。

一、國企黨建工作與生產經營深度融合的重要性分析

為了進一步推動企業的長期穩定發展，需要充分規范生產經營模式，確保生產經營的穩定性和可靠性，對具體的經濟活動進行管理。黨建工作對于企業內部的生產經營氛圍有著一定的調節作用，通過黨建工作的深入融合，能夠進一步構建完善的生產經營模式，有利于提高企業的綜合競爭力和社會影響力。黨建工作作為企業的基礎建設，能夠有效提高企業的生產質量，明確企業的生產要求和標準，幫助企業在實際發展過程中克服各種困難，完善生產經營模式，獲得更多的發展機會，占據一定的市場優勢。在企業的生產經營過程中，有著各種各樣的困難，針對這些困難，企業內部的黨組織需要圍繞中心開展具體的工作，明確指導思想和工作目標，以黨的先進理念實現工作目標的深度融合，充分發揮黨組織的力量，發揮黨員的先鋒模范作用，將黨建工作與企業的生產經營深度融合，創造出更多創新力量，確保企業生產經營的經濟效益得到提升。針對目前企業的實際發展情況，由于行業的競爭壓力較大，通過黨建工作能夠融入更多的思想觀念，確保企業內部生產經營過程中的凝聚力得到有效提升，確保企業的生產能力得到有效提升，技術水平向著高質量發展，能夠進一步面對較為復雜的市場環境。在企業的實際發展過程中，如果工作人員和管理人員缺乏責任意識，那么將會直接影響生產的安全性和可靠性，不利于企業生產效益的高質量發展，無法實現企業的生產目標。為此，通過黨建工作與生產經營的有效融合，能夠進一步發揮管理人員和技術人員的力量，應用新理論和新技術，開展基本的技術培訓和思想教育工作，有效提高工作人員的綜合素質和責任意識，確保基本生產工作的順利開展，促進企業的可持續穩定發展。

二、國企黨建工作與生產經營深度融合的基本原則分析

（一）堅持以人為本的原則

隨著現代企業的發展，國有企業自身的經營模式需要得到進一步的創新性發展。為了能夠應對日益變化的市場環境，國企要充分把握黨建工作，通過黨建工作與生產經營的深度融合，進一步突出工作人員的地位，為了真正確保生產經營的穩定性和可靠性，要不斷推動和落實以人為本的思想觀念。國企需要充分把握內部工作人員的思想狀態，利用思想引導的方式，幫助工作人員認識到自身對企業的影響，明確自身的重要作用，不僅能夠落實黨建工作，還能夠提高企業的治理能力。在國有企業的實際發展過程中，轉型需要充分發揮職員的作用，充分調動工作人員的主觀能動性，通過以人為本的思想引導，確保職員將自身的工作與企業的進步有效融合，確保自身在生產經營過程中有著較強的責任意識，激發職員的工作熱情和積極性，為企業未來的發展提供基本的人才保障。

（二）充分發揮黨員先鋒模范作用的原則

對企業未來的發展來說，生產經營有著基本保障作用，而黨建工作發揮著思想引導作用，通過黨建工作與生產經營活動的深度融合，能夠進一步促進企業的穩定發展，這已經成為新時代國有企業發展的重要方式。通過企業生產經營活動與黨建工作的深度融合，能夠進一步把握黨的領導能力，通過思想領導、政治領導、群眾領導的方式進一步提高企業的社會影響力，為企業的高質量發展提供基本保障。對于黨建工作的開展，要最大限度地發揮黨員的先鋒模范作用。針對國有企業內部的管理制度，在生產經營過程中，黨員需要充分認識到自身的帶頭作用，圍繞黨建工作和生產經營構建完善的管理機制，開展具體的黨建活動。在活動開展過程中，需要充分把握黨員作用原則，確保黨員能夠把握企業生產經營的關鍵環節，規范自身職責，落實黨員先鋒模范作用原則。

三、新時代國有企業黨建工作與生產經營深入融合存在的問題分析

（一）缺乏規范的黨建考核制度

現階段，部分國有企業的生產經營過程中缺乏基本的績效考核，對生產經營的經濟收入情況缺乏準確的分析，整體的考核內容缺乏深度，不具備黨建的基本內容。企業的黨建工作評議考核已經常態化，而生產經營情況主要采取績效考核方式。這樣一來，企業內部的生產經營和黨建工作考核制度較為分散，考核方式單獨進行，無法真正確保黨建工作與生產經營工作的深度融合，二者的考核結構運用缺乏可靠性，無法真正將績效結果與黨建內容相結合。

（二）黨建組織結構存在的問題

在傳統企業管理思想的影響下，部分國有企業的自身黨建工作缺乏基本的思想保障，黨建組織結構存在一些問題，無法真正確保黨建工作在企業內部的有效滲透，黨建工作與企業生產經營之間的融合度較低。部分國有企業的黨組織管理較為淺顯，過于表面化和形式化，部分黨組織沒有真正融入企業的治理結構中，與企業的生產經營之間存在一定的差距。部分國有企業黨務干部的工作安排缺乏有效性和深刻性，缺乏專職專責的黨務工作人員，無法真正滿足企業黨建工作的實際需求，不利于黨建工作在企業內部的穩定落實，不符合企業的實際發展需求。

（三）黨建管理方法缺乏創新性和有效性

在國有企業的實際建設過程中，針對生產活動需要充分把握安全第一的發展思想，確保工作人員的人身安全，確保企業的長久穩定發展，確保有基本的管理模式作為基礎支持。企業在實際的發展過程中，針對生產經營情況需要充分把握安全生產原則，認識到安全管理的重要性。但實際上，部分企業在生產經營過程中與黨建工作的融合度較低，黨建管理方法缺乏創新性和有效性，導致安全管理過程中存在一定的問題，忽略了安全管理的重要性，無法真正強化企業生產經營的安全意識。

四、新時代國有企業黨建工作與生產經營深度融合的具體策略分析

（一）發揮黨組織優勢，開展生產經營全面監督管理

為了真正確保國有企業的穩定發展，需要充分提高國有企業的社會影響力和市場競爭力，利用黨建工作進一步凝聚黨組織的力量，確保企業內部形成良好的生產經營氛圍，避免不良思想觀念的影響，促進資源的優化整合。在這個過程中，需要充分把握黨支部的領導能力，針對生產經營情況進行全覆蓋監督管理，黨組織需要根據生產經營的范圍，做好全面的監督管理，針對短期和長期的生產任務進行綜合規劃，堅持開例會，通過例會不僅能匯報黨組織的管理情況，還能進一步協調與黨建工作的關系。在黨組織的日常管理過程中，需要最大限度地完善對生產經營活動的監管，充分發揮黨員干部的正確政治引導，注重正確政治意識的宣傳，確保員工有較強的責任感，強化黨組織的日常思想教育工作，使員工能夠自主跟進生產經營活動，接受黨組織的監督管理。

（二）明確責任分配，設置獎懲制度和責任機制

在國有企業的建設過程中，為了真正突出黨建工作的優勢和價值，需要針對黨建的實際需求構建完善的制度，通過獎懲制度和責任機制的支持，進一步確保黨建工作和生產經營的深度融合。國有企業需要充分考慮生產經營的實際情況，制定科學合理的獎懲制度，確保獎懲制度能夠進一步明確工作人員在企業內部的生產行為，針對工作人員的實際生產情況進行考核和分析，設置具體的加分項和減分項，確保獎懲制度的穩定落實，通過獎懲制度進一步調動員工的工作熱情和積極性。同時，為了有效面對新時代的發展，企業需要與時俱進，確保內部管理機制的優化發展，從獎懲制度和責任機制出發，全面服務企業內部的生產經營活動。要想企業長期穩定發展，還需要做到思想上的積極轉變，真正做到與時俱進，不斷學習，不僅要求制度優化升級，還需要確保員工的能力不斷提升。在這個過程中構建完善的責任機制，能夠進一步提高員工的責任意識，使其自覺遵守崗位職責，責任的合理分配有助于員工各司其職，避免出現工作沖突問題。通過獎懲制度的落實進一步優化績效考核，促使生產經營活動效率得到有效提升，員工自主完成崗位知識的深入學習，獲得更多的生產經驗。

（三）及時反饋信息，搭建網絡融合平臺

在黨建工作的實際開展過程中，為了真正與生產經營深度融合，需要充分把握現代信息技術的應用，確保黨建工作和生產經營的信息反饋，保持良好的信息交流，充分利用技術平臺和技術手段，完善深入融合的技術標準，滿足現階段黨建工作與生產經營深度融合的實際需求，確保先進技術應用的效果和質量，提供基礎的技術保障。另外，可以充分利用網絡平臺進行黨建信息化服務，確保黨建基礎工作得到有效落實。可利用微信公眾號、網上黨校、微博等平臺進行信息的交互和溝通，利用網絡平臺的傳播優勢，進一步完成基礎黨建工作，在線交納黨費，在網絡平臺上及時溝通交流，確保黨建工作開展的全面性和有效性，同時能夠使黨建工作與生產經營之間的關系更加密切。在網絡融合平臺的支持下，還能夠促進企業黨建與生產經營考核的標準化發展，呈現完整的考核圖表，為深度融合提供基本的信息保障，及時完成生產經營過程中績效成績的呈現，通過反饋的信息內容，不斷優化和改進生產經營機制。

（四）加強培訓，強化黨建隊伍建設

在國有企業的實際發展過程中，需要準確分析新時代發生的變化。推動黨建工作與生產經營的深度融合，企業需要發揮自身的核心競爭力，認識到黨領導的核心地位，充分發揮黨員的先鋒模范作用，進一步確保黨組織隊伍的穩定性和先進性，同時在黨組織的引導下能夠提高企業內部全體員工的工作熱情，增強企業內部的凝聚力和戰斗力，做好整體的規劃和安排，共同推動黨建工作和生產經營的發展。在黨建的實踐過程中，需要充分結合企業生產經營的實際情況，完善黨組織隊伍建設，開展基本的培訓工作，確保技術人員和工作人員的個人能力與綜合素質的有效提升，能夠自主面對新技術的應用。在這個過程中注重黨員干部的教育培訓，不僅要求有較為扎實的理論基礎，積累一定的工作經驗，還需要具備創新意識和創新能力，能夠認識到黨建工作和生產經營充分融合的重要性，約束日常的工作行為，合理掌握黨建的優勢和價值，構建先進的黨組織隊伍。

（五）協調黨建與經營工作，拉近基層與黨組織的距離

在國有企業的實際建設和發展過程中，黨務人員要能夠真正認識到黨建的重要性，把握黨建工作與生產經營之間的關系，通過黨建工作的開展進一步提高黨務人員的政治素養和道德素質，保持較為積極的政治認知，充分協調黨建工作和生產經營之間的關系。針對國有企業黨建工作開展的實際情況，要充分認識到企業生產經營任務的繁重，黨務人員可以通過相關活動完善思想政治教育活動，拉近基層與黨組織之間的關系，同時能夠體現黨建工作開展的靈活性，突出思想政治教育的重要性。另外，黨務人員可以充分利用網絡平臺，引導工作人員進行思想政治教育，接受新思想和新觀念，在這個過程中提高工作人員的文化認知水平，形成較為先進的思想觀念。黨務人員還可以構建交流群，定期推動先進思想觀念，提高工作人員的思想認知水平，進一步促進基層部門與黨組織的互動交流。

（六）構建黨員與群眾聯系機制

黨員要起到模范帶頭的作用，將其內化于心中，并將其轉化為行動，做好群眾的思想政治工作，完善黨員與員工談話、結對、幫帶制度，將黨組織的意愿傳遞給員工，將員工的力量集中到公司的發展上來。黨員要充分起到表率的作用，要在黨員和群眾中進行“結對”，每個黨員要和1 個有優異表現、有上進心的群眾聯系；用思想上的引導和行為上的引導，使生產運營骨干成為黨員。每個黨員要與2 ～3 名員工建立長期的交流，并與其進行經常性的溝通，以便更好地掌握員工的心理變化，并對其進行定期的收集和反饋；將黨委的精神傳達給員工，指導員工貫徹執行黨委的決定，實現自己的目標。

結 語

綜上所述，隨著現代社會的發展，需要充分促進國有企業的可持續穩定進步，面對新時代的機遇和困難，需要充分把握黨建工作，將黨建工作與生產經營深度融合，提高企業的內部競爭力和影響力。