紅色資源融入黨建工作實踐分析

黃宇

（重慶廣匯供電服務有限責任公司，重慶 401120）

0 引言

紅色資源是黨中央革命期間，創建的先進文化。資源中蘊含著獨特的文化與思想，新時代背景下，企業建設發展，都應順應新的環境要求。紅色資源蘊含的奉獻精神、奮斗精神，都是值得企業員工學習的重點。融合紅色資源在黨建工作中，為國家發展、社會發展提供有利支撐。采取科學的方式開展紅色文化教育，助力員工形成良好品質，提高個人素養。黨建工作肩負著傳承紅色資源的使命，如何有效地在內部開展黨建工作，加大紅色資源宣傳力度，是企業思考的關鍵。

1 紅色資源的含義

紅色資源內容想對豐富，包含革命歷史文物、作品等，以及各種紅色遺址。是傳承紅色精神的重要載體，對于人們生活發展有重要的教育作用。紅色資源包含的不同類型文化，傳播方式和思想也有所不同。紅色資源的內涵是黨中央革命年代，艱苦奮斗的縮影，在長久建設發展中形成了紅色資源，以革命精神的形式傳承下來。紅色資源承載了共產黨的使命出新，是指引人們前進的根本。紅色資源包含精神、物質、信息等多層面內容，將其應用在黨建工作中，能夠帶領人們克服磨難，堅定信念。紅色資源記錄了革命時期人們艱苦奮斗的歷程，是黨組織的精神依托。

如井岡山精神、大慶精神等，都是寶貴的紅色資源，體現出資源文化的精神內核。紅色精神作為紅色資源的一部分，通過不同類型的活動，能夠將其融合在黨建工作中，強化員工作業，增強員工真實感受，推動企業黨建工作順利開展，使紅色資源的價值有效發揮；物質方面則指的是革命先輩的遺址、公墓等，是國家紅色資源的物質載體。物質方面的資源反映出先輩戰爭中，傳承的精華，為民族發展提供精神寄托的載體。全國各地都分布著重要的紅色遺址，成為長期傳承和保護的重要文化遺產。龍川革命遺址如圖1 所示。

圖1 龍川革命遺址

信息層面的紅色資源，則是戰爭時期的文件和標語口號，隨著不斷傳承，影響著一代又一代的人民。這些信息是加深人們感受歷史的信號，也是直面過去的最佳資料。在不同的信息文件中，記錄著歷史事件，為人們直觀展現過去的共產黨人活動資料，成為紅色資源中寄托精神的又一載體。延安精神學習內容如圖2所示，這是某企業開展的黨建活動，通過宣傳紅色資源文化，有效堅定員工信念，凝聚其向心力。

圖2 延安精神學習內容

2 紅色資源在企業黨建中的意義

2.1 堅定企業員工的信念

學習革命先輩的精神和理念，也有助于企業員工堅定信念，不斷為企業創造價值。信念作為員工生活和工作的關鍵，能夠在紅色資源的引導下，形成重要思想，滲透在黨建工作中，助力員工形成良好信念。紅色資源中的內容，緊密貼合了社會主義文化建設，值得企業在發展過程中弘揚。也為企業員工發展明確方向，堅定員工信念，為員工提供文化精神支柱，端正員工態度，積極投身到企業建設發展中。堅定維護企業利益，為企業發展貢獻自己的力量。

2.2 增加企業經濟效益

企業發展過程中，由于市場經濟因素，各企業都存在激烈競爭。企業想要從中實現長久發展，需要具備一定優勢。高素質人才，是企業競爭的資本之一。企業文化建設與發展，離不開黨和國家的支持領導。融合紅色資源開展政工工作，能夠在黨建教育環節，找到企業文化與紅色文化的契合點，打造適合企業發展的黨建文化，促進文化相互融合作用。企業積極應用紅色資源，也能夠為員工提供指導思想，對于企業發展、增長效益都有重要意義[1]。

2.3 建設企業文化

企業文化建設與自身發展有密切關系。通過紅色資源，打造企業文化，推動企業長效發展。利用紅色精神，作為企業文化的核心，建設企業紅色文化，加強紅色精神引導，為企業文化建設提供動力。

2.4 提升黨建工作的影響力

紅色資源蘊含了黨組織革命實踐經驗，和傳承的斗爭精神。經過發展形成現代化理想信念，開展紅色文化教育，有助于傳播歷史文化，加強員工對紅色精神的理解，激發自身工作干勁。作為中國兒女，員工受到紅色資源影響，能夠激發愛國主義情懷。以無私偉大的精神，在企業發展中奉獻自身力量。堅定員工對紅色資源、文化的認可，提高文化自信，弘揚先進文化，為企業競爭凝聚向心力。

3 紅色資源融入企業黨建的路徑

3.1 打造企業紅色文化陣地

企業要加大建設紅色文化陣地的力度，確保員工在接受黨建教育過程中，傳承紅色基因和思想，推動紅色文化傳播[2]。員工中不乏有人將紅色精神片面理解為革命精神，而紅色精神包含的內容更加廣闊，不僅是革命精神，更是民族精神，也是彰顯國家主權與利益，代表了新時代的民族精神。將其貫穿在員工心中，能夠加深員工對黨的正確認知。企業可以與紅色文化基地形成合作，保證員工能夠在參與基地的同時，感受紅色文化資源。企業主動與基地對接，為員工提供更多學習機會，加強資源的傳播速度。不斷豐富紅色文化資源內容，拓展企業紅色資源傳播渠道。通過優化形式和內容，提高文化對員工的吸引力。企業自身要充分意識到紅色資源的重要性，利用黨建工作對員工進行主題教育，確保員工學習黨的歷史，強化教育和使命傳承。圖3為某企業帶領員工探訪紅色足跡，通過跟隨講解員參觀、聆聽，員工從中感受革命年代的文化，黨員們齊聲高唱紅歌。

圖3 探訪紅色足跡

在探訪過程中，企業巧妙的將現代化流行元素與黨建工作結合。以“劇本殺”“密室逃脫”等主題，與探訪基地聯動，在各角落收集線索。在圓桌環節，將收集的線索整合，獲取逃生的信息。員工合力協作，感受當時黨中央的處境，身臨其境的沉浸咋活動中。立志要傳承紅色精神，汲取前進力量。企業安排黨員參與活動和學習，能夠深化黨員情感，加深對文化精神的體驗，自覺將革命傳統與企業發展結合，無論時代如何變遷，都謹記初心和理想，不忘來時的路。通過活動提高員工思想境界，更積極地投入企業工作中。

3.2 革新學習形式

企業需要提高黨員思想，促使員工愿意接受紅色文化。并對日常的文化傳播方式優化。為黨員提供表達意愿的自由，保證其行動取決于意識。不僅能夠履行自身義務，還能積極參與到黨內事務中，企業應發揮紅色資源的作用，強調革命精神，要求黨員能夠理解的基礎上學習和傳承。黨建活動采用情境法，使員工身臨其境，感受紅色文化，加強員工對紅色精神的吸收，保持對工作的熱情。企業還應貫徹黨的精神主線，結合企業發展目標，增強“四個意識”建設，始終以政治引領帶領群眾前行[3]。唯有這樣，才能引起員工思考和學習，提高企業黨建效果。

企業需要找準自身定位，才能準確把握黨建工作的階段性特征。紅色資源文化也關乎育人，在黨建教育中，需要堅定新員工的理想信念。通過開展黨建工作，對員工進行培訓，促使其形成良好的意識形態[4]。對于預備黨員和新員工而言，針對性的宣傳教育，更有助于培養其集體主義精神。使其在工作中勇于奉獻，樹立忠誠為民的思想。企業將紅色資源與企業黨建相結合，需要結合自身實際情況，豐富實踐活動，以參觀、宣傳、探訪等形式，堅定員工個人信念，拓展員工的紅色文化視野，為日后企業黨建工作奠定基礎。

3.3 豐富紅色文化學習內容

企業應豐富紅色文化學習內容，組織員工學習紅色文化，了解革命先輩們面對困難的堅定信念，學習先輩的革命精神。通過學習進一步堅定信念，提高自身道德品質。企業還應定期引領政工文化革新，結合國家新政策以及黨的路線方針，與企業發展相連接，促使員工自信程度再度提升；或是采取靈活互動的方式，將紅色資源應用在黨建工作中，豐富黨員實踐方式。通過實踐、宣傳等活動，增強黨員之間的互動，利用新媒體拓展學習模式，對熱點內容討論。保證紅色文化在基層員工中深入，推動黨建工作持續開展。

3.4 創新文化傳播方式

3.4.1 搭建紅色文化學習平臺、引導員工感悟革命初心

現代化科技不斷發展，各行業都興起使用互聯網，提高行業作業水平。企業基于此，也開始興建紅色資源學習平臺，構建互聯網+黨建的平臺，為企業黨建工作開展提供更多可能性。借助企業黨建工作平臺，能夠充分收集外部紅色資源，整合資源的同時，將其納入平臺中，根據積分、打卡等形式，促進員工主動學習。如“學習強國”平臺，能夠敦促員工主動登錄學習，獲得積分，養成良好的學習習慣。企業還可以開通微博、公眾號等，定期發布黨建文章，加強員工對紅色文化的感受。通過閱讀文章，理解文章深度，積極參與到黨建活動中。開展評比活動，通過知識競賽評選優秀黨員，加深員工對紅色文化的印象，如圖4 所示。

圖4 企業黨建要求和優秀黨員評選

活動部門還可以定期探訪紅色基地，探訪革命先輩后人，通過紅色志愿服務，為紅色文化傳播提供有利條件，激發員工積極為企業奉獻的決心。以紅色資源為聯系，對員工進行考核，在其考核通過的基礎上，將其納入政工部門。紅色基因傳承需要企業有中流砥柱作用的隊伍，按照素質過硬的標準，提升黨員干部素質，完善學習機制和宣傳教育，落實責任制度，做好廉潔文化建設，保證黨員干部作風優良，抵御腐敗思想[5]。

3.4.2 拓展資源宣傳渠道、推進資源進入黨建活動

企業可以通過拓展宣傳渠道的方式，推進企業黨建工作開展。同時融合紅色資源，借助新媒體完成紅色文化傳播工作。近些年來，將推進紅色資源納入人才培養計劃中，推動企業黨建活動創新。將重點紅色文化，與活動結合，通過組織革命英雄事跡等活動，增強文化的說服力。借助新媒體，還能夠建立企業專屬的企業公眾號，引導員工關注，完成線上剛學習任務。通過結合紅色資源，定期宣發企業“紅色主人公事跡”，贊揚企業優秀員工，通過傳播手段創新，保證文化傳播更具親和力。員工能夠在刷抖音、快手等平臺的過程中，觀看到企業紅色文化傳播視頻，精神上受到鼓舞和感染。真正體會到紅色文化的魅力和價值，激發員工主動強化自身素養，了解紅色資源情況，為企業開展黨建工作夯實基礎。借助新媒體，能夠實現宣傳覆蓋，更好地將新時代與紅色文化相結合，形象展示新時期紅色文化傳播的場景，貼近廣大群眾生活，推動黨建活動長效開展。

4 結語

綜上所述，總書記曾經強調了紅色資源的重要性，以及在黨建工作中的重要性。要求利用好紅色資源，將其永久傳承下去。當下的企業想要更好利用紅色基因，需要加強資源在黨建工作中的應該用。提高個人素養，利用紅色資源開展黨建思政工作，進一步推動企業發展，體現企業政治擔當，為企業發展提供力量。