新常態(tài)下如何加強電力企業(yè)政工隊伍的建設(shè)

夏琳峰 潘曉靜

政工隊伍是電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。因此，在新常態(tài)下，電力企業(yè)必須加強企業(yè)黨建工作，從政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多個層面推動電力政工隊伍建設(shè)，從而營造企業(yè)風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐，為電力企業(yè)深化改革創(chuàng)造有利條件。本文從新常態(tài)下電力政工隊伍建設(shè)的角度，分析了電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題，并有針對性地提出了具體措施，旨在提高電力企業(yè)政工隊伍的建設(shè)水平。

一、電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義

電力企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起到舉足輕重的作用。在新常態(tài)發(fā)展背景下，電力企業(yè)要加強對內(nèi)部人力資源的管理，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用，從而更好地推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，電力企業(yè)要形成以企業(yè)黨建引領(lǐng)職工思想并指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的新思路。首先，在日常經(jīng)營中，電力企業(yè)政工部門應(yīng)充分發(fā)揮政治職能優(yōu)勢，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證電力企業(yè)的平穩(wěn)運行。其次，電力企業(yè)政工部門要在正確解讀國家政策和法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的黨建工作進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新。同時，政工部門應(yīng)從思想政治教育、“三位一體”建設(shè)、健全監(jiān)督機制等方面為電力企業(yè)的黨建工作營造良好的環(huán)境。例如，政工部門可將思想政治工作延伸到基層，使廣大職工積極參與、主動配合電力企業(yè)的黨建工作。此外，政工部門要充分利用新媒體的技術(shù)優(yōu)勢，拓寬網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督渠道，將反腐敗、為人民服務(wù)的價值觀貫徹落實到實處，以提高政工隊伍的活力，為企業(yè)的穩(wěn)定運行提供支持。最后，電力企業(yè)政工部門要建立一支高素質(zhì)的黨員隊伍，以加強政工隊伍建設(shè)，并提高隊伍管理水平，完善政工教育工作。

二、電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）政工人員觀念陳舊

由于電力企業(yè)的特殊性，政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定，年輕人才比例較小，隊伍老齡化較為嚴(yán)重，進(jìn)而導(dǎo)致一些政工人員的思想政治工作觀念相對落后。部分政工人員在開展政工教育工作時，受到過去經(jīng)驗和習(xí)慣的影響，存在“空喊口號”的問題，使政工教育工作形同虛設(shè)，無法助力電力企業(yè)業(yè)務(wù)的順利開展。同時，部分政工人員對當(dāng)前電力行業(yè)發(fā)展趨勢認(rèn)識不足，在工作內(nèi)容和方向上存在一定偏差，使政治教育質(zhì)量大打折扣。此外，部分電力企業(yè)的政工人員缺乏創(chuàng)新意識和能力。而在新常態(tài)下，電力企業(yè)如果不及時進(jìn)行自我革新，就很容易導(dǎo)致政工教育工作陷入困境。部分政工人員雖然意識到傳統(tǒng)管理的弊端，但無法提出有效的對策。值得一提的是，電力企業(yè)新員工往往傾向于選擇經(jīng)濟(jì)效益較高的部門，導(dǎo)致政工團(tuán)隊缺乏新鮮血液。長此以往，政工團(tuán)隊觀念落伍的問題將越發(fā)突出。

（二）理論與實踐相背離

新常態(tài)是指在未來相當(dāng)一段時間內(nèi)，電力企業(yè)的發(fā)展趨勢將逐漸趨于穩(wěn)定，這也為電力企業(yè)政工教育工作指明了方向。政工教育工作包括兩個方面：首先，政工部門要對員工進(jìn)行思想政治教育，幫助他們形成正確的價值觀和職業(yè)道德觀。其次，政工部門要根據(jù)市場發(fā)展需要，對電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行規(guī)劃，并將其納入政工教育范疇。然而，從電力行業(yè)的實際情況來看，政工教育工作普遍存在重理論輕實踐的問題，導(dǎo)致理論與實踐難以有效融合。在這種政工環(huán)境下，教育理論與現(xiàn)實產(chǎn)生了嚴(yán)重背離，久而久之，就會導(dǎo)致政工教育工作停滯不前。

（三）教育內(nèi)容較為滯后

受電力工業(yè)體制的影響，傳統(tǒng)的電力政工教育通常以團(tuán)結(jié)和奉獻(xiàn)為中心，這在當(dāng)時體制背景下是有效的。然而，隨著體制改革與電力行業(yè)勞動力市場的變化，傳統(tǒng)的教育內(nèi)容已不再適用。近年來，大量青年群體進(jìn)入電力行業(yè)，成為電力企業(yè)發(fā)展的中堅力量。對于青年群體，企業(yè)政工部門需要對其進(jìn)行政工教育。由馬斯洛需求層次理論可知，在物質(zhì)資源更加豐富的當(dāng)下，青年職工在工作中需要得到更多的尊重和自我價值實現(xiàn)的機會。而電力企業(yè)現(xiàn)有的政工教育理論難以指導(dǎo)實踐，只有不斷加強政工隊伍建設(shè)與政工教育，才能逐步形成以核心價值觀為主、職業(yè)道德為輔的政工教育體系。

（四）對黨務(wù)工作缺乏了解

部分電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到黨務(wù)工作的重要性，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)將大部分精力放在市場開發(fā)、產(chǎn)能提升和效率提高上。在這種情況下，電力企業(yè)黨務(wù)工作人員的受教育程度普遍不高，同時還存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)人員較少等問題，最終導(dǎo)致企業(yè)政工教育工作停滯不前。

三、新常態(tài)下加強電力政工隊伍建設(shè)的措施

（一）創(chuàng)新工作理念

在新常態(tài)下，電力企業(yè)的政工教育工作必須遵循新常態(tài)的發(fā)展規(guī)律，并創(chuàng)新工作理念，以確保自身在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。這就要求政工部門管理者能夠正確認(rèn)識政工教育的重要性，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況開展政工教育工作，將思想指導(dǎo)貫穿企業(yè)管理全過程。同時，政工部門還要完善黨組織建設(shè)，進(jìn)一步完善黨的建設(shè)和政治工作制度，按照黨中央和上級領(lǐng)導(dǎo)的指示開展相應(yīng)工作。此外，電力企業(yè)應(yīng)成立獨立的黨務(wù)辦公室，通過有效的思想引導(dǎo)來增強黨組織的歸屬感，調(diào)動職工的工作積極性。值得注意的是，思想政治教育要有組織性、系統(tǒng)性，以確保政工教育工作開展的實效性。在新時代背景下，電力企業(yè)還要把黨的建設(shè)、政工教育工作以及監(jiān)督工作有效結(jié)合起來，使電力企業(yè)內(nèi)部管理更加透明、規(guī)范。政工部門還要不斷分析電力企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，當(dāng)發(fā)現(xiàn)內(nèi)外部環(huán)境不一致、不完善時，應(yīng)及時予以糾正，以提高政工教育工作的科學(xué)性，全面增強電力企業(yè)的凝聚力和統(tǒng)一性。

（二）制訂思想政治教育實施方案

政工隊伍建設(shè)需要系統(tǒng)的思想政治教育知識體系作為理論支撐。因此，政工部門必須制訂全面的思想政治教育實施計劃和方案，并帶頭開展思想政治教育。根據(jù)具體計劃，政工部門應(yīng)定期組織黨支部開展思想政治教育，確保政治工作者的思想始終與黨和人民的思想立場保持一致，秉承與發(fā)揚敬業(yè)的工作態(tài)度和艱苦奮斗的精神。

（三）推進(jìn)黨建管理信息化建設(shè)

信息化是當(dāng)前各行業(yè)發(fā)展的主流方向，也是企業(yè)政工隊伍建設(shè)不可忽視的支持力量。要想政工工作實現(xiàn)信息化，政工部門就必須應(yīng)用信息技術(shù)梳理與優(yōu)化工作流程，從根本上創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新形勢下，政工部門應(yīng)結(jié)合電力企業(yè)的具體情況，建立在線政治行業(yè)論壇，積極開展網(wǎng)上政工宣傳工作，以引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、下載、分享各類思想政治教育資源與其他行業(yè)管理信息，并可通過互聯(lián)網(wǎng)及時了解職工的思想動態(tài)。

（四）積極運用現(xiàn)代化手段，增強團(tuán)隊建設(shè)活力

通過建設(shè)現(xiàn)代化的信息平臺，政工部門能夠?qū)F(xiàn)代化手段有效應(yīng)用于電力企業(yè)政工隊伍的建設(shè)中。在信息平臺的支持下，電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)所需資源可以實現(xiàn)互動共享，從而增強政工隊伍的活力。政工部門應(yīng)加強政工隊伍建設(shè)經(jīng)驗的交流與分享，開展“以舊換新”等活動，充分發(fā)揮資深政工干部的經(jīng)驗優(yōu)勢，同時對接年輕政工干部的創(chuàng)新意識，以打造多元化的政工團(tuán)隊，促進(jìn)政工工作與電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有機融合。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，政工部門還應(yīng)拓寬政工隊伍的引進(jìn)、培訓(xùn)、交流和晉升渠道，增強政工人員的成就感、職業(yè)信心，使其積極參與到政工工作實踐中。

（五）創(chuàng)新工作方法和工作理念

在新常態(tài)下，政工部門應(yīng)將“以人為本”作為根本理念，在管理團(tuán)隊的過程中，做好思想政治教育、情感引導(dǎo)與矛盾協(xié)調(diào)、工作狀態(tài)調(diào)動等政工教育工作，促進(jìn)上下級間的良好配合，充分了解每個人的工作狀態(tài)，積極引導(dǎo)員工做好本職工作。同時，政工部門應(yīng)讓每一位員工感受到政工人員的溫暖，從而積極融入政工群體，最大限度地發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢。此外，政工部門可以在現(xiàn)有技術(shù)水平的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作方式，搭建實時高效的在線溝通平臺，以實現(xiàn)最佳政工教育效果。

（六）創(chuàng)新建設(shè)思路，加強宣傳

政工部門要創(chuàng)新建設(shè)思路，改進(jìn)宣傳方法，營造良好的輿論氛圍。同時，政工部門應(yīng)加強政工隊伍建設(shè)，使信息技術(shù)與電力企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，以激勵政工人員不斷提高自身的專業(yè)知識水平和工作能力。此外，政工部門還應(yīng)營造良好的工作氛圍，貫徹落實“以人為本”的理念，提高電力企業(yè)政工干部的政治意識和思想素質(zhì)。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著電力企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，特別是近年來電力市場壓力的不斷增大，許多電力企業(yè)都進(jìn)入了矛盾突出的新常態(tài)發(fā)展時期，這就迫使企業(yè)需要更加重視廣大職工的思想政治工作。只有不斷提高政工隊伍素養(yǎng)，才能有效指導(dǎo)電力企業(yè)的經(jīng)營決策與行為。電力企業(yè)政工部門通過加強政工隊伍建設(shè)，才能夠為電力企業(yè)的未來發(fā)展提供更多的支持。

（作者單位：夏琳峰，國網(wǎng)溫州供電公司；潘曉靜，溫州圖盛控股集團(tuán)有限公司物資分公司）