以評判性思維創(chuàng)新精神科臨床護理管理模式

楊鑫，薛恩達，曲珍珍

吉林省神經(jīng)精神病醫(yī)院精神科，吉林四平 136000

在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟發(fā)展和醫(yī)療水平提高，精神疾病已成為影響人類健康的一大問題。精神疾病是指由于多種原因?qū)е碌男睦砗托袨楫惓?，?yán)重影響了患者的社交、學(xué)習(xí)、工作和生活能力。常見的精神疾病包括抑郁癥、焦慮癥、精神分裂癥、躁郁癥等。這些疾病不僅會對患者本人造成巨大的困擾和痛苦，還會給其家庭和社會帶來重大負(fù)擔(dān)。因此，精神科護理是一項高度復(fù)雜和專業(yè)化的工作，需要護理人員具備較高的思維能力、創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神。然而，傳統(tǒng)的護理管理模式往往難以滿足精神科護理的實際需求。為此，評判性思維創(chuàng)新護理管理模式應(yīng)運而生，旨在通過引入評判性思維和創(chuàng)新理念來優(yōu)化護理管理實踐，提升護理人員的綜合素質(zhì)和工作效率[1-2]。本文將探討評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應(yīng)用，并對其在推廣中可能遇到的問題進行分析和探討。

1 評判性思維創(chuàng)新護理管理模式的相關(guān)理論

1.1 評判性思維理論

評判性思維是指在明確目標(biāo)的情況下，對信息進行有意識、有系統(tǒng)、有目的地分析和評估的過程。其是一種推理和問題解決方法，強調(diào)應(yīng)該基于證據(jù)、邏輯和經(jīng)驗來做出判斷和行動。評判性思維理論主要包括以下幾個方面：①信息收集：采用多種來源和多種方式獲取信息，以獲得更全面和客觀的視角。②信息分析：通過分類、比較、歸納、演繹等方法，對所收集到的信息進行分析、整合和總結(jié)。③信息評價：根據(jù)信息的可靠性、有效性、適用性等因素，對信息進行評價，從而形成正確的判斷和決策。④問題解決：采用系統(tǒng)化的方法，從根本上解決問題，使解決方案具備科學(xué)性、可操作性和可持續(xù)性。⑤自我反思：對自己的看法和觀點進行不斷反思和審查，不斷完善和改進自己的評判性思維能力。評判性思維理論旨在培養(yǎng)人們運用批判性思考和科學(xué)方法來處理信息和問題的能力，以便在現(xiàn)實生活中更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題[3-4]。

1.2 創(chuàng)新護理管理理論

創(chuàng)新護理管理理論是指在護理管理領(lǐng)域中，采用創(chuàng)新的思維方式和方法，借鑒其他學(xué)科的理論和思想，結(jié)合實踐經(jīng)驗，探索并建立適合于護理領(lǐng)域的管理理論。這種理論強調(diào)創(chuàng)新、科學(xué)、人性化、全面性等特點，在推動護理事業(yè)發(fā)展方面具有重要意義[5]。創(chuàng)新護理管理理論的核心是以患者為中心，注重個性化護理，將人文關(guān)懷與現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)相結(jié)合，促進患者健康恢復(fù)和提高生活質(zhì)量。同時，該理論也注重護理團隊的協(xié)作和溝通，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的平等互動和共同成長。在實際操作中，創(chuàng)新護理管理理論可以通過建立科學(xué)的護理管理模式、優(yōu)化護理流程、增強員工敬業(yè)精神和知識技能等具體措施來實現(xiàn)。這種理論的應(yīng)用，不僅可以提高護理工作的效率和質(zhì)量，還可以更好地滿足患者的需求和期望，推動護理事業(yè)向著更高質(zhì)量發(fā)展[6-7]。

2 精神科護理管理現(xiàn)狀及問題分析

精神科護理管理的現(xiàn)狀包括以下幾個方面：①護理水平逐步提高：隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，精神科護理的專業(yè)化水平逐漸提高，護理服務(wù)得到了更好的保障。②護理人員隊伍日益壯大：在國家政策的支持下，精神科護理人員的數(shù)量和素質(zhì)不斷提高，護理服務(wù)覆蓋范圍也在逐步擴大。③護理機構(gòu)多樣化：除了傳統(tǒng)的精神病院，如今還出現(xiàn)了更多開放型、社區(qū)型的精神衛(wèi)生機構(gòu)，為患者提供更加靈活多樣的護理服務(wù)[8]。但是，精神科護理管理仍然存在以下問題：①護理資源分配不均：由于各地經(jīng)濟、社會和文化等因素的影響，精神科護理資源并不均衡，部分地區(qū)甚至存在基本缺乏的情況。②護理人員職業(yè)壓力較大：精神科護理工作本身就存在著較高的職業(yè)風(fēng)險和心理壓力，加上勞動強度大、薪資待遇低等因素，導(dǎo)致護理人員缺乏持續(xù)發(fā)展的動力[9]。

3 評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的作用

3.1 強化護理干預(yù)的科學(xué)性和有效性

評判性思維可以幫助護理人員更加科學(xué)地制訂護理計劃和干預(yù)方案，強調(diào)有效性，并且關(guān)注效果的反饋。能夠更好地指導(dǎo)患者用藥，并及時對患者的反應(yīng)進行監(jiān)測和評估。

3.2 提高團隊合作與溝通能力

在精神科護理中，團隊合作和良好的溝通能力至關(guān)重要。采用評判性思維，可以促進團隊成員之間的交流和合作，從而提高整個團隊的工作效率和協(xié)同能力。特別是在處理復(fù)雜病例時，護理人員需要密切配合、相互協(xié)調(diào)，共同制訂并執(zhí)行有效的治療方案和護理計劃，以取得更好的治療效果[10-11]。

4 評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應(yīng)用措施

評判性思維是指通過分析、評價和推理等方式對問題進行深入思考和探究的能力，是現(xiàn)代護理管理中重要的一種思維方式[12]。在精神科護理管理中，采用評判性思維創(chuàng)新護理管理模式，可以有效地提升護理服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度，下面列舉幾個應(yīng)用措施：①加強團隊合作：建立由各專業(yè)人員組成的跨學(xué)科團隊，通過共同研究問題，充分發(fā)揮各自的專業(yè)特長，提高護理服務(wù)的質(zhì)量和水平。②培養(yǎng)評判性思維：針對不同的問題和場景，培養(yǎng)護理人員的評判性思維能力，使其能夠分析、評價和判斷護理實踐中的問題，并提出有效的解決方案?？傊?，評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應(yīng)用離不開全員參與、數(shù)據(jù)監(jiān)測、患者教育、護理人員培訓(xùn)以及個性化護理等方面的措施。這些措施有助于提升護理服務(wù)的質(zhì)量和效果，為精神科患者的康復(fù)和治療提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)[13]。

5 評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應(yīng)用推廣與展望

5.1 模式的優(yōu)勢和局限性

（1）優(yōu)勢。①能夠提升護理服務(wù)質(zhì)量：采用評判性思維創(chuàng)新護理管理模式，能夠從多個角度對問題進行分析和評估，制定更加合理和有效的解決方案，提升護理服務(wù)的質(zhì)量。并且注重患者體驗：評判性思維創(chuàng)新護理管理模式以患者為中心，尊重其意愿和需求，并通過個性化服務(wù)來提高患者的滿意度和體驗感。②可以增強團隊合作：采用評判性思維創(chuàng)新護理管理模式需要跨學(xué)科團隊合作，充分發(fā)揮各自的專業(yè)特長，提高護理服務(wù)的質(zhì)量和水平。③可以改善工作流程：評判性思維創(chuàng)新護理管理模式可以對精神科護理中存在的問題進行分析和評估，并制訂具體的改進方案，從而改善護理工作流程，提高效率，減少工作壓力[14]。（2）局限性。①研究成本高：評判性思維創(chuàng)新護理管理模式需要大量的時間和精力進行研究和實踐，成本較高。②實施難度大：評判性思維創(chuàng)新護理管理模式需要醫(yī)護人員具備高水平的評判性思維能力和專業(yè)知識，實施難度較大。因此，在精神科推廣評判性思維創(chuàng)新護理管理模式時，需要充分考慮到其優(yōu)勢和局限性，并根據(jù)實際情況進行靈活應(yīng)用[15]。

5.2 模式改進和研究展望

針對護理管理模式改進和研究展望，評判性思維可以發(fā)揮重要作用。評判性思維可以幫助管理者識別并評估當(dāng)前模式的優(yōu)點和缺點，并提出改進建議。可以促進管理者對不同模式的比較和評估，從而選擇最適合自己團隊的管理模式。同時，評判性思維可以鼓勵管理者與其他專業(yè)人員合作，共同探討和研究新的管理模式，為未來的護理管理提供更加創(chuàng)新的思路和方向[16]。在精神科患者的治療過程中，評判性思維能夠幫助護士準(zhǔn)確地評估患者的病情，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效的干預(yù)措施。同時，創(chuàng)新思維也非常重要，可以促進護士在治療方案制訂和執(zhí)行上尋找新的思路和方法，提高治療效果。而護理管理則能夠協(xié)調(diào)整個團隊，保證各項工作的有序進行，達到最佳治療效果。因此，將評判性思維創(chuàng)新護理管理模式應(yīng)用于精神科中，能夠有效提高護士的工作效率和治療質(zhì)量，降低醫(yī)療風(fēng)險，改善患者的生活質(zhì)量。未來，隨著醫(yī)療技術(shù)不斷發(fā)展和完善，該模式在精神科中的應(yīng)用前景將更加廣闊?？傊?，評判性思維在護理管理模式的改進和研究展望中具有非常重要的作用，可以幫助管理者更好地理解和應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題，同時也能夠促進整個護理團隊的發(fā)展和創(chuàng)新[17-18]。

6 結(jié)束語

評判性思維創(chuàng)新護理管理模式能夠有效提高精神患者的康復(fù)效果，并顯著提升護理質(zhì)量。在實施過程中，護理人員積極參與，充分發(fā)揮了護理專業(yè)知識和技能，在護理規(guī)范、技術(shù)指導(dǎo)和團隊合作等方面得到了提升[19-20]。此外，評判性思維創(chuàng)新護理管理模式還能夠增強護理人員的績效評價，促進其個人和團隊能力的不斷提升。評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應(yīng)用取得了較好的效果，其可為精神科護理管理提供一種新思路和新模式，促進護理人員的專業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新。同時，本研究也為其他類型醫(yī)院的護理管理模式提供了一些參考意見，有一定的推廣和應(yīng)用價值。