新時代背景下黨建工作促進企業文化建設的策略

陳光 中國原子能科學研究院

新時代背景下，中國經濟發展進入了一個新的階段，黨建工作和企業文化建設成為促進企業可持續發展的重要因素。黨的十九大提出了 “新時代中國特色社會主義思想” ，明確了黨的建設的總要求和目標，為黨建工作提供了新的指導思想和理論基礎。同時，企業文化作為企業的軟實力，對企業發展和競爭力具有重要影響。因此，黨建工作和企業文化建設的結合成了當前企業發展的關鍵問題。劉曉明（2018）[1]研究指出，黨建工作和企業文化建設的結合可以有效提升企業的綜合競爭力。黨建工作可以通過加強黨員教育培訓、激勵黨員積極參與企業發展等方式，推動企業文化的形成和發展。同時，企業文化建設也可以為黨建工作提供良好的環境和條件，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。李明（2019）[2]認為黨建工作和企業文化建設的結合可以促進企業的創新能力和員工的歸屬感。黨建工作可以通過引導黨員發揮先鋒模范作用，推動企業創新和變革，而企業文化建設則可以營造積極向上的工作氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。

隨著我國步入社會主義發展新時代，社會經濟環境及生產勞動關系均發生了重大變化，黨建工作如何促進企業文化建設，提升企業綜合競爭力成為新時代背景下企業文化工作的重要議題。基于此，本文旨在探討黨建工作如何促進企業文化建設，提出相關策略和措施，為企業在新時代背景下開展黨建工作引領文化建設提供參考和借鑒。

一、新時代背景下加強黨建引領文化建設的必要性

新時代背景下，內外部環境日趨復雜，企業面臨前所未有的機遇和挑戰，企業發展也呈現出一系列新特點。首先，新時代背景下，中國經濟正從高速增長階段逐步轉向高質量發展階段，這意味著企業需要更加注重創新驅動，技術升級，提高產品和服務質量，以適應新的經濟格局。而經濟轉型發展絕非一蹴而就，除資本、技術的大力支持外，更需強有力的企業文化驅動以提供強大的精神力量，而此時企業文化建設顯得尤其重要。其次，新時代是科技創新的時代，經濟增長、社會進步的驅動力已轉向以信息技術、人工智能、大數據等前沿技術為主，且正在深刻改變產業格局和商業模式。在這種技術創新日新月異的背景下，企業需要積極擁抱科技創新，以保持競爭力。由于創新的基本動力源于人才，構建尊重人才、尊重創新的企業文化環境自然成為強化企業創新力的重要支柱。最后，當前市場國際化和全球競爭格局正在重構，企業所面臨的復雜環境前所未有，需要緊密結合國家發展戰略，適應經濟轉型升級的要求，積極擁抱科技創新，注重可持續發展，適應國際化競爭，與政策環境保持良好互動，從而實現更高質量、更可持續的發展。在這樣的背景下，黨建工作作為一種有效的組織管理手段，具有極其重要的作用，能夠對企業文化建設和發展戰略起到積極的推動作用。

二、黨建引領企業文化建設的主要路徑

黨建工作作為中國特色社會主義制度的重要組成部分，對于企業的發展具有不可忽視的地位和作用。新時代背景下，黨建工作在中國企業發展中具有重要地位和多重作用，既是推動企業健康發展的內在需求，也是實現企業可持續發展的重要保障。在中國特色社會主義制度下，黨建引領企業文化建設的路徑主要體現在以下方面：

（一）黨建工作是企業文化的核心價值觀的引領者和塑造者

黨建工作強調社會主義核心價值觀，這是企業文化的靈魂和核心，通過黨建活動，可以將社會主義核心價值觀融入企業文化中，推動企業形成積極向上、開放包容的文化氛圍。楊長泉（2022）[3]指出，黨組織代表著社會主義核心價值觀，可以引領企業樹立正確的價值觀念，促進員工的思想認同和文化融合。通過黨建工作，企業可以傳承社會主義核心價值觀，引導員工樹立正確的價值觀，形成積極向上的文化氛圍。黨建工作與企業的文化價值體系相互融合，促進了企業內部的凝聚力和向心力，助力營造健康向上的企業文化氛圍。

（二）黨建工作是企業發展戰略的有力支持

新時代背景下，黨建工作能夠發揮好企業智囊團的角色，是企業和國家發展戰略的引導者，而企業文化建設是服務企業戰略目標實現的重要精神力量。曾鴻鈞（2022）[4]強調，黨建工作不僅是企業內部的文化建設，更是企業發展的戰略支撐。黨組織可以協助企業制定長期發展規劃，推動企業在科技創新、市場拓展等方面取得實質性進展。通過加強黨建工作，充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，有助于營造積極向上，團結協作的企業精神，更好推動企業戰略目標的實現。同時，黨組織能夠深入了解國家政策和戰略，將其轉化為企業發展的戰略方向。通過完善黨建工作，企業能夠更好地順應國家政策，制定科學合理的發展規劃，從而在市場競爭中獲得優勢（王錦春，2018）[5]。

（三）黨建是企業員工凝聚力和創新力的源泉

閆文軍（2018）[6]指出，黨建活動可以增強員工的集體歸屬感和團隊凝聚力。通過組織豐富多彩的黨建活動，員工得以參與集體討論、協作合作，從而增進員工之間的交流與合作，增進彼此之間的感情，從而加強對企業的歸屬感。另外，黨建工作可以幫助企業建立穩定的組織結構，形成科學的管理體系，確保企業在外部環境變化中能夠保持穩定的發展。楊海容（2018）[7]認為，加強黨建工作有助于優化企業組織建設和完善，維護企業整體凝聚力和向心力，從而提升企業的抗風險能力，保障企業的穩定發展。

新時代背景下，黨建工作在企業發展中具有不可替代的地位和作用。作為企業文化的核心價值觀引領者、發展戰略的支撐、員工凝聚力和創新力的源泉，以及企業穩定發展的保障，黨建本身即是企業文化建設的內容之一，通過加強黨建工作，有助于引領企業文化建設向著積極、健康、有力的方向發展，更有助于塑造團結協作、合作創新的整體企業文化氛圍，更好地應對當今時代快速變化的外部環境。

三、新時代背景下黨建工作和企業文化建設的需求特點

隨著進入新時代，黨建工作也呈現出一系列新的特點和需求，以適應時代的發展和變革。新時代黨建工作和文化建設需求主要表現出以下幾個特點：

（一）黨建工作和文化建設需求日趨多樣化、層次化

新時代，黨建工作和文化建設需求多樣化、層次化主要表現在：企業員工的年齡層次日益多元化，涵蓋 “80 后” “90 后” “00 后” 等多個群體，需要針對不同年齡段的員工提供相應的黨建和文化建設內容。另外，企業內不同職能和專業背景的員工，如銷售、技術、管理等，需要根據不同職業特點，開展有針對性的黨建和文化培訓。在此背景下，黨建工作不應僅僅局限于傳統的黨支部，而應在各級組織中都有所體現，包括黨總支、黨支部、黨小組等。建設內容上不應局限于傳統的就黨建談黨建，就文化談文化層面，而應涵蓋思想、技能、創新等多個方面，這種多樣化、層次化的黨建與文化建設能夠更好地滿足不同年齡、職級、崗位員工的需求，從而提高黨建與文化工作的精準性和針對性。特別是企業新生代黨員及企業員工需求更加多元化，黨建和文化工作要滿足不同層次、不同類型員工需求，開展定制化黨建和文化建設活動，更有利于促進企業文化建設工作的針對性、匹配性。

（二）黨建工作和文化建設與業務融合需求持續深化

新時代背景下，市場經濟格局日趨重塑，存量競爭加劇，企業需要具備更高的競爭力。通過將黨建和文化建設與業務融合，可以激發員工的創新能力，提升產品和服務的質量，更好地適應市場需求。此時，黨建工作不再是一個獨立的組織內部活動，更多地需要與企業所在領域或業務發展相結合。黨建活動需要更好地融入企業的經營管理中，與業務目標相一致。黨建和文化建設強調創新精神，通過與業務融合，企業可以在市場中形成獨特的品牌形象，提升競爭優勢，還有助于使創新更加貼近實際業務需求，以持續推動業務創新，提高企業的核心競爭力。而黨建作為企業文化的塑造和推動者，在新時代背景下，還需要將黨建工作和文化建設更加緊密結合，通過黨建為企業化建設提供方向指引，強化企業文化建設為黨建提供良好的環境，從而形成黨建工作、文化建設、業務發展三融合互動循環發展。

（三）黨建工作與文化建設創新需求加快

新時代背景下，隨著社會勞動關系變革，技術應用深化，要求黨建工作和文化建設工作也必須與時俱進，黨建和文化建設形式、內容都需要不斷地創新。黨建作為企業文化創建的引領者，積極有效的黨建形式有利于引導企業形成積極向上、創新發展的文化氛圍。而持續塑造積極向上的企業文化可以凝聚黨員和員工的聯系，使黨建工作更具活力。員工在積極的文化氛圍中更容易積極參與黨建活動，在這種互動過程中，也有利于將黨的先進性和純潔性融入企業文化建設當中。新時代背景下，黨建工作和文化建設不再是單一的宣貫教育形式，其形式應該更加多樣化，內容也將涵蓋思想教育、文化建設、科技創新等多個方面，通過不斷創新黨建和企業文化建設，有助于將黨建、企業文化和員工個人發展目標更好地結合，深化對企業健康發展共同目標的認同度，從而為實現這種共同目標共同努力。

四、黨建工作對企業文化建設的策略建議

針對新時代背景下企業面臨的黨建工作和文化建設的新動向、新需求，本文提出如下策略和建議：

（一）強化企業黨組織作用，助力黨建工作和文化建設

實踐表明，加強黨組織建設有助于推動企業經營管理發展，對加強企業文化建設同樣適用。因此，在新時代黨建工作促進企業文化建設中，應繼續強化黨組織作用，這是完善和強化企業文化建設的重要策略和組織保障之一。黨組織作為企業領導思想核心，在推動企業文化建設過程中應發揮好以下作用：第一，持續建立健全黨組織，明確黨組織的職能和權責，與企業管理層緊密合作，充分發揮黨領導核心作用，將黨建思想始終融入企業文化氛圍當中。第二，制定明確的黨建工作規劃，將黨建工作納入企業發展戰略，確保黨建工作有系統性、持續性。第三，繼續做好黨員發展和教育培訓工作，通過定期組織黨員培訓、理論學習等活動，提升黨員的政治覺悟和業務素養，使黨員更好地發揮先鋒模范作用，積極創新企業黨員及非黨員溝通交流活動，促進經驗共享和思想碰撞。第四，發揮好黨建引領作用，推動企業文化的建設，引導員工樹立正確的價值觀和行為規范。第五，將黨組織的工作與企業文化建設緊密結合，讓黨建活動成為塑造企業文化的有力推動者，讓黨組織成為企業員工解決問題的窗口，關心員工的生活和工作，維護員工的合法權益。將黨建成果及時在企業和社會宣傳，激發員工的榮譽感和自豪感，鼓勵更多的員工積極參與黨建活動。

（二）發揮黨建引領，健全企業文化管理制度

通過將黨建與企業文化管理制度相結合，可以實現更加有力的文化引領和管理。在新時代，通過黨建活動，將企業文化理念融入黨員的思想觀念中，進而影響全體員工，從而實現企業文化建設的深入推進。為發揮好黨建引領企業文化建設，第一，應加強黨建與企業核心價值觀融合。在企業文化核心價值觀的制定過程中，應充分將黨的創新理論融入企業文化中，增強員工對企業文化的認同和信任，形成一種更有力的文化引導。第二，推動黨建與文化傳播一體化。在黨建活動中，可以融入企業文化傳播內容，如將企業文化核心理念納入黨員教育培訓課程。通過黨建的渠道和平臺，將企業文化的理念傳遞給黨員，進而在黨員中傳播，實現黨建與文化傳播的一體化。第三，推動黨建活動與企業文化專項活動的互動發展，如開展企業文化進基層等活動，讓黨員在實踐中體驗和踐行企業文化。第四，要明確黨組織在企業文化管理制度中的角色，具備條件的企業可設立專門的黨建與文化建設部門，負責統籌黨建工作和企業文化建設，以充分發揮黨組織作為文化建設的主力軍的作用。第五，還應將黨組與企業文化激勵相結合，完善黨建活動獎勵機制，對在黨建活動中積極參與、表現優異的黨員予以獎勵，激發黨員參與積極性的同時強化員工對企業文化的認同。第六，應建立健全黨建與文化反饋機制，為員工提供反饋企業文化的渠道，有助于及時了解員工的文化需求和意見，從而改進和優化文化建設策略。黨組織還可以鼓勵黨員提出關于企業文化創新的建議，設立黨建創新基金，支持黨員提出的與文化創新相關的項目，為企業文化的創新注入活力，不斷滿足新時代背景下黨建和企業文化建設的新需求。

（三）加強黨風廉政建設，創新黨建形式，引領企業文化建設

良好的黨風是引領企業文化建設的重要前提，是維護企業文化正確方向的保障。因此，在加強黨建工作、促進文化建設過程中，首先應持續強化黨風廉政文化，在企業文化中融入廉政元素，強調誠信、清廉、廉潔從業等價值觀。通過黨風廉政建設，引導員工樹立正確的價值觀，營造廉潔文化氛圍。制定廉政宣言，明確企業的零容忍反腐政策，將廉政文化融入企業價值觀、行為準則和各項管理制度中。其次，針對新時代背景下黨建工作和企業文化需求的多樣化、層次化特征，應不斷推動黨建工作創新，借助數字技術，引入數字化平臺，創建黨建學習平臺，實現線上線下相結合的學習模式。在黨建活動中加入文化元素，創新黨建形式，如開展黨員文化創意大賽、文化主題座談等，將黨建與文化創新相結合，吸引員工積極參與。最后，要發揮好企業黨員文化建設先鋒模范和引領作用。黨員作為企業文化建設的骨干力量，應在遵紀守法、誠實守信等方面起到模范作用。要充分展現黨員先鋒模范行為，引領企業員工樹立正確的價值觀，使黨員先鋒模范作用在企業引發良好的輿論反響，從而助力企業文化建設健康有序發展。