多措并舉　筑牢科技支撐根基

張傳正

新型電力系統是新型能源體系的重要組成和實現“雙碳”目標的關鍵載體。作為國網冀北電力有限公司科技創新的主力軍和排頭兵，國網冀北電科院始終牢牢把握“科技創新”這一核心競爭力，聚焦冀北公司科技創新登高行動，在關鍵技術攻關、專家人才培養、黨建引領等方面持續發力，著力打造科技創新堅強支撐力量，為冀北公司爭創“兩個標桿”作出積極貢獻。

聚焦登高行動 夯實創新基礎

電科院聚焦冀北公司科技創新三個登高行動，遵循“以生產問題促研發、以科技研發求突破、以技術突破謀引領”的“科研—生產”互促模式，持續提升科技核心競爭力。

電科院以完善頂層設計為先導，編制形成《強化主責主業三年行動計劃》，從科技創新、實驗室建設、技術支撐、數字化支撐、人才隊伍五個方面強化核心能力建設，推動冀北公司科技創新重要任務部署有力落實。

實驗室建設是強化科技創新能力的基礎。今年電科院持續加強3座國家電網實驗室能力建設，與兄弟單位聯合申報“柔性直流輸電裝備與技術實證”河北省重點實驗室，培育創建配電網等領域高水平實驗室，為科研工作者攻堅核心技術打牢創新基礎。

此外，圍繞科技攻關、成果合作等內容，電科院與中國電科院、國網智研院、華北電力大學等單位開展合作交流，成功申報立項3項國家重點項目，新立項3項國網公司新型電力系統專項，牽頭立項4項國家電網總部科技項目。

截至目前，電科院獲得省部級科技獎勵19項。其中國家電網公司一等獎1項，河北省一等獎1項，榮獲冀北公司歷史首個中國專利獎銀獎，高等級科技獎勵創歷史新高。

強機制優環境 筑牢人才金字塔

電科院堅持“人才是第一資源”，持續做實基礎人才“塔基”、做強骨干人才“塔身”、做精高端人才“塔尖”，為冀北公司“兩個標桿”建設提供堅強人才支撐。

電科院把加強青年員工培養作為深化人才“蓄水池”的“先手棋”，制定發布《高素質青年人才進階培養實施方案》，將160余名入職10年以內的青年員工全部納入培養體系，建立導師帶徒、崗位實踐、考核激勵等培養體系，鼓勵青年人才在重大科研項目中“扛大旗”“挑大梁”。

為了暢通骨干人才成長通道，電科院明確了領導人員、職員職級、專家人才聘任年限互通及轉任協理等規定，解決專家人才通道發展顧慮，鼓勵員工多元發展。同時還拓展了項目經理第四條通道，在基建、生產、科技一線實施項目經理制，使不同專業特長、年齡層次、能力素質的人才都能各盡其才、各展其能。

截至目前，電科院青年技術骨干作為項目/課題負責人，承擔省公司及以上科技項目52項，占比40.3%；3名職員轉任專家人才；擁有享受國務院政府特殊津貼專家1人、高級專家4人、優秀專家9人，專家人才“蓄水池”不斷充盈。

黨建軟實力 為科技創新添動能

攻堅核心技術，實現高水平科技自立自強，必須堅持黨的領導。電科院深入落實“領航電研”黨建融合工作體系建設要求，把攻堅核心技術、服務能源清潔低碳轉型作為黨建工作同科技創新深度融合的主戰場，推動黨建軟實力轉化為科技創新新動能。

以“黨建+科技創新”工程為載體，電科院在系統總結近年來黨建引領創新工作優秀做法和經驗的基礎上，圍繞新型電力系統全域綜合示范行動，以支撐張承示范工程建設為契機，創新建立重大示范工程“雙揭榜”機制，揭榜項目負責人同步作為“黨建+科技創新”工程“揭榜人”，聚焦“揭榜”技術和基礎性、前瞻性課題，創建科技創新黨員責任區、示范崗，把創新目標以責任制形式落實到黨員身上，確保每名黨員成為創新工作的先鋒典范。

今年電科院科技部黨支部聯合國網直流技術中心共建“柔性直流輸電技術聯合工作站”，把“黨建+科技創新”納入共建協議，開創了國家電網公司柔直運檢支撐新模式。化學環保研究所（鏈碳中心）黨支部開創“支部立項目、黨員領任務”模式，在綠色供應鏈建設、電網支撐大氣污染防控等關鍵領域開展技術攻關，主導立項ISO國際標準1項，實現電科院牽頭國際標準“零”突破。