聚新時代最強青年續諸葛躬耕地“隆中對”

“因為工作第一次來到襄陽，感覺依山傍水十分美麗宜居，除了工資還有人才生活補貼，特別是還入住了人才公寓，讓我切實感受到了襄陽的城市發展和對人才的尊重。”這是來自剛入職航宇精工的武漢理工大學碩士畢業生小董同學的感嘆。

就業為本，人才優先。高校畢業生等青年人才是全社會最富有活力、最具有創造性的群體，也是推動經濟社會發展的主力軍。近年來，湖北省襄陽市人社部門多管齊下，全力以赴為青年人才就業鋪路搭橋，為高校畢業生做好各項人事人才服務，大力推進高校畢業生等青年人才來襄就業創業，加速八方才俊集聚襄陽這塊昔日的諸葛孔明躬耕地續寫新的“隆中對”！

引才：多措并舉搭平臺

該市以深入推進“才聚荊楚·智匯襄陽”工程為抓手，多方努力招才引才。

加強校招力度" 今年以來，在武漢大學、鄭州大學、湖北文理學院等高校成功舉辦了4場大型專場推介招聘會；圍繞“144產業+引才”融合發展思路，通過用人單位“點單”定學校定專業，人社部門“下單”聯系對接高校，招聘現場“簽單”精準引才的方式，組織用人單位組團前往云南大學、中北大學、武漢工程大學等高校開展9場精準招聘活動，累計共提供就業崗位2.8萬余個，用不間斷的招聘服務在高校掀起襄陽引才熱潮。

深化校地合作" 襄陽市人社局與華中科技大學、武漢大學、山東大學等省內外21所高校簽訂了“襄陽市招才驛站”合作協議，建立高校畢業生引才工作站，與高校建立聯絡機制，在聯合招聘、產學研合作、專家服務等多方面達成戰略共識。

創新夜市招聘" 迎合當代年輕人“夜出游”的生活習性，將“夜市經濟”“惠民演出”與“人才招聘”有機結合，打造具有“煙火氣”的特色青年夜聘服務。8月8日晚，“百日千萬招聘之高校畢業生等青年就業服務攻堅行動”專場夜市招聘會在高新國投東風運動公園成功舉辦，105家用人單位“出攤引才”，提供2000余個就業崗位。

加強實習實踐" 協助清華大學研究生實踐隊一行前往宜城市開展“深入基層建設，樹立青年擔當”主題活動，采訪大學生村官楊晶扎根基層，成長奉獻的就業故事；帶領華中科技大學“與祖國同行”暑期就業實踐小分隊走訪企業生產一線，了解襄陽企業現狀和發展前景，在襄華科校友與其現場分享成長感受；抓住華中農業大學暑期實踐隊來襄陽開展“訪古問今”系列活動機會，開辦就業政策宣講會、發放人才新政宣傳冊。通過暑期實習實踐，在青年人才心中埋下來襄就業創業的種子，加速人才集聚。

拓寬就業渠道" 在全市范圍內大力征集面向高校畢業生的政策性崗位、就業見習崗位等，為高校畢業生和失業青年群體提供針對性、高質量的見習機會，引導見習單位開發優質見習崗位，充分吸納見習青年就業，按政策規定為吸納見習青年企業發放就業見習補貼。截至目前，全市已征集就業見習崗位5549個。

引導基層就業" 通過招聘會、社區、媒體等多平臺，向高校畢業生宣傳“三支一扶”期滿公務員定向考錄、事業單位專項招聘等基層服務優惠政策，推介宋杰等最美基層大學生典型案例故事，鼓勵高校畢業生立足基層就業成長，助力鄉村振興。2023年襄陽市“三支一扶”招募計劃發布后，經過筆試、資格復審、面試、體檢、崗前培訓、公示等程序，目前197人均已到崗。

用才：真金白銀建舞臺

知人善任，方可人盡其才。引才的目的是用才，讓人才各司其職、各盡其能、才盡其用，為襄陽發展貢獻源源不斷的創新動能。

高效認定人才分類工作" 該市打破人才評價“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”陳規，推出人才分類目錄，科學制定人才分類辦法，健全人才評價體系，兼顧科研、技能、農業等多方位人才，對人才不看“帽子”看實績，不看“身份”看“實力”，營造“百花齊放”用才新格局。目前共有28714人在襄陽人才綜合服務平臺上注冊，已完成認定21545人（其中：A類3人、B類51人、C類107人、D類235人、E類6983人、F類14166人）。

扎實開展院士專家企業行活動" 在全市11個縣（市、區）廣泛調研，聚焦本市“144”產業鏈，積極動員各地企業挖掘在技術研發、經營管理等方面的難題瓶頸進行需求申報，共征集企業216家，收集企業需求246項，居全省第一。在對各地企業需求進行甄別基礎上，通過“院士專家企業行”小程序推送至相關高校院所，專家所在單位綜合考慮企業需求和人才專長，動員專家線上匹配需求。將專家有關情況點對點向企業反饋，指導企業與專家進一步溝通對接，確認匹配契合度和合作意向，確定納入省級活動的需求。2023年共選派53名專家服務于53家企業，5月份湖北谷城稻菇輪作高效種植產業提升項目被遴選為國家級專家服務基層示范團項目，全省僅有兩項。

細致做好緊缺專業人才人事服務" 襄陽市自2019年起開展五年引進500名碩士以上層次專項緊缺專業人才工作，通過建立編制“周轉池”由市人才中心統一管理，為其做好工資發放、社保繳納、工會福利等人事服務，目前已累計服務321名引進人才，2023年引進人才正待培訓上崗。全面保障人才薪酬待遇，讓引進人才安心在工作崗位發揮專業才能，加快推進襄陽都市圈高質量發展。

留才：千方百計筑后臺

用才的前提是愛才、護才，建設“高品質”人才發展生態，為人才解決后顧之憂，才能留住人才。

做好生活補貼發放工作" 2022年7月10日，襄陽市出臺“1+7”人才新政，對企業新引進的畢業五年內的博士、碩士、本專科等人才，3年內分別給予每月5000元、2000元、1000元生活補貼。

做好“襄才卡”核發工作" 該市推出《襄陽市“襄才卡”實施辦法（試行）》，人才分類ABCD類的高層次人才可申領襄才卡，截至目前已核發“襄才卡”134張（其中：金卡27張，銀卡107張）。金卡用戶可享受出入境、入職、職稱評定、配偶就業、子女教育、醫療保障等24項人才服務，銀卡可享受18項人才服務。

做好高校畢業生檔案管理工作" 襄陽市人才中心現管理高校畢業生檔案13萬余冊，提供保管、查詢、借閱、出具證明等檔案業務服務。并借助湖北政務網、鄂匯辦APP，實現檔案業務辦理“零跑腿”。近日，襄籍高校畢業生小李收到了一條短信“您好！您的人事檔案我單位于2023-07-09已接收，若需核查請實名登陸湖北政務服務網、鄂匯辦APP等平臺查詢。謝謝！襄陽市人才中心【湖北12333】”。這是襄陽市人才中心為方便畢業生了解檔案去向，依托省12333短信平臺，主動向畢業生發送檔案接收告知短信。對于部分檔案信息暫時未登記完畢，沒有收到短信的大學生，市人才中心檔案室通過使用掛機短信實現網辦檔案業務的7×24小時宣傳，只要撥打咨詢電話，即可為辦事群眾提供網辦操作指引，致力提升畢業季咨詢量劇增時期的高校畢業生辦事體驗，收到高校畢業生的一致好評。

作者單位：湖北省襄陽市人力資源和

社會保障局；

湖北省襄陽市人才中心