數(shù)說

5.3%

國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，前三季度，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%。9月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.0%，比上月下降0.2個百分點，連續(xù)2月下降。本地戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.1%；外來戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為4.9%，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為4.7%。31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，比上月下降0.1個百分點。全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為48.8小時。三季度末，外出務(wù)工農(nóng)村勞動力總量18774萬人，同比增長2.8%。

95%

近日，人社部公布一項跟蹤統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽舉辦近兩年來，96個獲獎的創(chuàng)業(yè)賽項目的創(chuàng)業(yè)成功率高達95%！這些獲獎項目中，47%的創(chuàng)業(yè)項目有后續(xù)產(chǎn)品的研發(fā)更新，43%的創(chuàng)業(yè)項目有新增外部合作單位，26個創(chuàng)業(yè)項目獲得了科技型中小企業(yè)認證，21個創(chuàng)業(yè)項目獲得了高新技術(shù)企業(yè)認證。

53.6%

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年三季度人才市場熱點快報》顯示，三季度旅游服務(wù)崗位的招聘職位數(shù)同比增速達53.6%，位居第一。其次是會展會務(wù)、留學(xué)輔導(dǎo)職位，招聘職位數(shù)同比增速分別為31.2%、29.9%。值得注意的是，與二季度相比，機械設(shè)備維修崗位新進入三季度招聘職位數(shù)同比增速前十，同比增幅達4.5%。報告反映，從跳槽期望去向的行業(yè)來看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)和汽車/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)最受跳槽者歡迎，期望向這兩個行業(yè)跳槽的職場人占比均為18.2%。

42.9%

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《全國高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢與展望2023》報告顯示，企業(yè)對本科生的需求從2021屆的28.8%增長到2023屆的42.9%，碩士需求從2021屆的2.2%持續(xù)增長至2023屆的6.3%。就業(yè)意向方面，報告顯示，近五成2024屆應(yīng)屆生畢業(yè)后首選考公考編和深造。在被調(diào)研的高校畢業(yè)生中，求職時偏愛國/央企的得票率最高，達72.6%；政府機關(guān)/事業(yè)單位以34.6%的得票率位居第二。

95.01%

人民數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合北京師范大學(xué)新聞傳播學(xué)院、粉筆發(fā)布的《青年群體職業(yè)規(guī)劃數(shù)據(jù)分析報告（2023）》顯示，60.85%的受訪青年對職業(yè)規(guī)劃的重視程度很高。95.01%的受訪青年表示希望提升工作技能。66.58%的受訪青年表示自學(xué)過職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的內(nèi)容。近90%受訪青年表示自己所在學(xué)校開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃相關(guān)課程。報告顯示，93.77%的受訪青年希望提升解決問題的能力，90.27%的受訪青年希望提升溝通表達能力，84.29%的受訪青年希望提升人際關(guān)系處理能力。

32.1%

近日，華東師范大學(xué)學(xué)報教育科學(xué)版刊登《中國高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢研究報告：來自2003—2021年調(diào)查數(shù)據(jù)》。報告指出，在2013年及以前，已確定單位就業(yè)即正規(guī)就業(yè)的畢業(yè)生比例均超過了40%，但是到2015年之后，正規(guī)就業(yè)比例均不足40%，2021屆畢業(yè)生受到經(jīng)濟、疫情等多重因素影響，正規(guī)就業(yè)比例創(chuàng)新低，僅為32.1%。高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)比例在2003年和2005年均不足5%，在2007—2013年間處于10%—15%，2015年達到最高，超過25%，而后逐步下滑到2021年的11.4%。報告指出，總體來看，畢業(yè)生的平均月起薪持續(xù)增長，2021年的平均月起薪超過7000元，約為2003年的4.5倍。但年均增長率僅為8.7%，增長速度較慢。

87.5%

前程無憂發(fā)布《2023職場人出海趨勢洞察》顯示，職場人對海外工作表現(xiàn)出較大的興趣，當(dāng)被問及“是否考慮赴海外工作”，超2/3的人選擇“考慮”或者“視情況而定”。其中，從事采購、產(chǎn)品、銷售的受訪者出海意向高于平均值，考慮出海的人數(shù)比例分別為87.5%、58.8%、44.4%。探尋人才考慮海外工作的背后原因，“獲得更高的薪酬待遇”是6成受訪職場人最為關(guān)注的因素。調(diào)研顯示，38.3%的人希望漲幅30%—50%，36.3%希望漲幅超過50%。關(guān)于海外機會的吸引力，41%的受訪者認為在開拓海外市場的過程中，個人能力得以迅速提升；37%的人對外派國家的生活、文化感興趣；34.3%的人更為關(guān)注自身職業(yè)生涯的豐富度，有意愿了解新市場，經(jīng)手全新的項目。