醴陵農村商業銀行股份有限公司：建設清廉金融文化，夯實廉潔風險防控

醴陵農村商業銀行股份有限公司認真貫徹堅定不移全面從嚴治黨的要求，持續深化不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力，培育清廉合規文化、凈化黨風行風、營造風清氣正的金融政治生態，切實將清廉金融文化建設和廉政風險防范做深做實，黨風行風建設得到進一步鞏固加強。

加強組織領導，落實全面從嚴治黨。該行認真貫徹省聯社《關于推進全省農信系統清廉金融文化建設的意見》精神，成立了清廉金融文化建設工作領導小組，由黨委書記任組長，其他班子成員、總監、各部室負責人為成員，負責清廉金融文化建設和廉政風險防范工作的統籌協調。實行黨委書記負總責，班子成員分片負責，紀檢監察室、風險合規部、稽核審計部和黨群部具體組織實施、其他部門協同配合的工作機制。領導小組辦公室設在紀檢監察室。各黨支部、支行（部室）簽訂《黨風廉政責任書》，員工簽訂《案防責任狀》《廉潔承諾書》，家庭簽訂《助廉承諾書》，形成一級抓一級、層層抓落實的廉潔案防工作機制。

加強宣傳推廣，營造清廉文化氛圍。一是播放清廉警句。在總行三樓顯示屏推出每日清廉警句，各網點顯示屏滾動播出清廉標語和警句。二是建設文化走廊和文化角。在總行辦公樓走廊推出清廉文化長廊，各網點開辟宣傳專欄，充分展示清廉文化活動動態、清廉知識、廉潔倡議書等，傳遞清廉文化內涵。三是拍好清廉視頻。由辦公室組織拍攝具有行業特色的宣傳視頻進行廣泛傳播，展現清廉文化特色。四是辦好清廉專欄。在本行微信公眾號、官網、內刊等平臺開辟完善清廉金融文化專欄，不斷豐富專欄內容。五是建好清廉閱覽室。豐富清廉書籍種類，為員工提供汲取清廉知識的專用場所。六是做好清廉金融宣講。組織開展清廉金融文化“進社區”“進村組”“進校園”“進企業”宣講活動，用群眾喜聞樂見的方式傳播清廉文化，著力構建員工與客戶之間的“親”“清”型關系。

堅持黨建引領，加強清廉教育學習。一是召開黨風廉政工作會議，總行黨委書記帶頭上廉政黨課，將清廉金融文化建設與黨建工作、黨史學習教育和業務經營工作有機融合，引導黨員干部常態化學習黨章黨規黨紀，經常性開展法紀教育、職業道德教育、合規風險教育，促使干部員工知敬畏、存戒懼、守底線。二是將清廉金融文化納入支部建設全過程，不斷筑牢支部堡壘，持續深化支部“五化”建設，提高支部抓清廉金融文化的凝聚力、執行力和創新力，把支部打造成開展清廉金融文化建設的前沿陣地。組織開展清廉文化主題黨日活動，組織烈士陵園獻花活動、參觀警示教育基地、黨員敬老院獻溫暖活動、學習二十大演講比賽等活動。三是對青年干部員工尤其是新進員工、新提拔干部作為清廉金融文化熏陶的重點對象，開展具有針對性的理想信念教育和職業道德教育，注重淬煉青年干部員工慎獨慎微、清廉自守的良好品質，引導他們端正人生觀、價值觀、世界觀，正確對待權力和利益，扣好廉潔從業“第一粒扣子”。四是開展清廉活動，豐富清廉文化載體。組織開展各崗位廉潔風險點排查征集活動，推動各崗位廉潔風險大起底，強化崗位職責的廉潔風險防控。開展豐富多彩、將清廉金融文化寓教于樂的學習活動，提高員工參與積極性，在全行掀起一股比學趕超的良好氛圍。五是引導員工家屬守好廉潔門，念好廉潔經，監督好員工守廉行廉，建和諧家庭。組織全行員工觀看反腐教育片《忠誠與背叛》《永遠吹沖鋒號》《嚴正家風》和《靠企吃企的代價》，筑牢防腐拒變堤壩。

完善內控制度，強化合規制度保障。總行各職能部門開展制度梳理，將清廉金融文化內涵融入行規行紀，清廉行為、廉潔從業等情況納入員工違規行為積分管理。建立孝廉基金制度，倡導家庭助廉，教育引導員工孝敬父母、廉潔自律。今年修訂了《湖南醴陵農村商業銀行信貸從業行為監督處罰辦法》《湖南醴陵農村商業銀行員工違規行為處理辦法》等文件，更進一步完善了合規制度。

排查廉潔風險，做好重點領域排查。在節假日前后發送廉潔提醒，做好明查暗訪，聘請11名社會監督員加強網點日常和服務等廉潔情況的監督。重點針對信貸、財務、選人用人、招投標、基建、資金、資產處置等領域，各網點和職能部門開展崗位廉潔風險點大排查，推動各崗位廉潔風險大起底，實現黨風廉政建設和反腐敗工作向重點領域、關鍵環節、主要問題集中，提高黨風廉政建設工作的針對性，強化崗位職責的廉潔風險防控。

建設清廉示范，推動形成示范效應。創建東富支行清廉金融示范點，建立清廉文化走廊和清廉閱覽室，營造濃厚的清廉金融氛圍。通過以點帶面、以點促面，充分發揮輻射帶動和示范引領作用。引導其他網點根據有關部署和要求，結合網點特色，開展清廉金融文化建設工作，并把清廉金融文化納入支部建設全過程，納入支部“五比五看”進行評比，著力提高支部抓清廉金融文化的凝聚力、執行力和創新力，把支部打造成開展清廉金融文化建設的前沿陣地。2022年對39名優秀共產黨員、3名優秀黨務工作者、3個先進黨支部、5名“光榮在黨50年”老黨員進行了表彰，弘揚了正氣、樹立了標桿、營造了“崇尚先進、學習先進、趕超先進”的濃厚氛圍。

加強日常監督，從嚴監督執紀問責。一是加大對員工異常行為和員工征信的排查力度，防止員工因沉迷網絡賭博、網絡打賞、大額炒股炒期貨、高消費娛樂等而誤入歧途，從源頭上遏制案件發生。二是開展“員工談心談話”和“員工廉潔家訪”工作，加強員工“八小時”外監督，及時了解員工思想狀況和家庭情況，有效開展思想工作，解決員工的思想問題和工作生活中實際困難，形成相互關心、和諧友愛的良好隊伍氛圍，樹立正確的價值觀、人生觀。三是緊盯關鍵領域、關鍵環節、關鍵崗位、關鍵人員，前移監督關口，強化日常監督。四是進一步完善“四種形態”運用機制，用好用足第一種形態，對小問題、苗頭性問題及時咬耳扯袖、提醒糾正，防范問題于未發之時。五是提高信訪舉報和問題線索辦理質效，加大內部監督檢查力度，主動發現問題，時刻保持高壓態勢，筑牢防腐拒變防線。