鄉(xiāng)村人才振興的現(xiàn)實困境及優(yōu)化策略

摘" 要：黨的二十大報告提出要扎實推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)和組織振興，全面推進鄉(xiāng)村振興。“五大振興”不可分割，互為支撐，共同推進鄉(xiāng)村振興，其中，人才振興是關鍵。以陜西商洛為例，分析商洛市在鄉(xiāng)村振興中人才振興面臨的困境，目前，鄉(xiāng)村人才振興面臨引不進、留不住、專業(yè)人才匱乏和培養(yǎng)機制不健全等難題。在此基礎上，提出對策建議，要破解人才振興的困境，可以從搭平臺、建機制、強激勵等方面著手，加強鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊伍建設、創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進培育使用機制、培育新型職業(yè)農(nóng)民和強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，進一步為全面推進鄉(xiāng)村振興，建設農(nóng)業(yè)強國服務。

關鍵詞：鄉(xiāng)村振興；人才振興；人才引進；“三農(nóng)”；現(xiàn)實困境

中圖分類號：F323" " " 文獻標志碼：A" " " " " 文章編號：2096-9902（2023）15-0177-04

Abstract： The report of the 20th CPC National Congress proposes to firmly promote the revitalization of rural industries， talents， culture， ecology and organizations， and promote rural revitalization in an all-round way. The \"five major aspects of revitalization\" are inseparable， support each other， and jointly promote the revitalization of rural areas， of which the revitalization of talents is the key. Taking Shangluo in Shaanxi Province as an example， this paper analyzes the difficulties faced by Shangluo in the revitalization of rural talents. At present， the revitalization of rural talents is faced with some problems， such as lack of professionals， lack of professionals， imperfect training mechanism and so on. On this basis， countermeasures and suggestions are put forward. In order to solve the dilemma of talent revitalization， we can start from the aspects of setting up a platform， building a mechanism， and strengthening incentives. We should strengthen the construction of rural professionals， innovate the mechanism for the introduction and cultivation of rural talents， cultivate new professional farmers， strengthen the support of rural talents， and further serve for comprehensively promoting rural revitalization and building an agricultural power.

Keywords： rural revitalization; talent revitalization; talent introduction; \"agriculture， rural areas and farmers\"; realistic dilemma

鄉(xiāng)村要振興，人才先要興。按照唯物史觀的理解，人是創(chuàng)造社會一切的源泉，因此，振興鄉(xiāng)村需要大量人才推動，要靠他們實現(xiàn)。目前，鄉(xiāng)村發(fā)展面臨的很多難解之題依然要靠人去破解，鄉(xiāng)村發(fā)展，鄉(xiāng)村振興離不開人才的支撐。鄉(xiāng)村人才振興的關鍵，是要創(chuàng)造人才發(fā)展機制，滿足人才發(fā)展需求，吸引人才到鄉(xiāng)村，要讓人愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)，利用人才振興鄉(xiāng)村。

1" 人才振興的重要性

無論是東部還是西部，城市還是農(nóng)村，都開始了新一輪的“搶人大戰(zhàn)”，各地紛紛出招，招才納士，足以可見人才對于一個地方發(fā)展的重要性。社會發(fā)展進步要靠人去實現(xiàn)，人才振興是一切振興之首，因此，鄉(xiāng)村振興首要解決的是人才振興問題。無論是從原因出發(fā)亦或是結果出發(fā)，鄉(xiāng)村振興的建設者是人，鄉(xiāng)村振興的受益者、獲得者同樣是人。所以，在鄉(xiāng)村振興的過程中，我們必須意識到人的振興之于鄉(xiāng)村振興的重要性，當前，鄉(xiāng)村振興面臨沒有產(chǎn)業(yè)、文化薄弱、治理不善的問題，歸根到底，這些問題都要靠人去解決。總而言之，人才振興是鄉(xiāng)村振興的前提和基礎。只有人才振興了，其他的一切振興才有了實現(xiàn)的可能性，人才能調動一切可利用的資源，發(fā)揮主觀能動性，憑借實踐和認識在不斷的探索中實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。人才是鄉(xiāng)村振興的主體，是解決一切問題的核心力量，是推動鄉(xiāng)村振興的內在動力。沒有了人，沒有人才的振興，鄉(xiāng)村振興只能是空談，海市蜃樓。鄉(xiāng)村要振興，人才是基礎。

2" 商洛市推進鄉(xiāng)村人才振興的重要舉措

2.1" 強化政策支持，為人才振興提供制度保障

為了響應黨中央號召，大力推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)揮人才支撐作用，商洛市委、市政府主動作為，因地制宜，結合本地發(fā)展實際，出臺了系列相關政策，推動鄉(xiāng)村人才振興。

一是制定出臺鄉(xiāng)村人才振興的具體措施。2022年，出臺《商洛市關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的具體措施》。該措施從3個大方面對鄉(xiāng)村人才振興做了具體安排，首先，從鄉(xiāng)村人才振興缺乏的五大類人才入手，細化具體措施；其次，多途徑加強對農(nóng)村各類人才的培養(yǎng)；最后，以制度形式提高對鄉(xiāng)村人才工作的重要性認識。

二是發(fā)布市委一號文件，全面加強“三農(nóng)”工作。2021年，為了全面深入學習貫徹中央、省關于全面推進鄉(xiāng)村振興《中共中央 國務院關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》的要求，市委發(fā)布一號文件《關于全面推進鄉(xiāng)村振興加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的實施方案》，成立農(nóng)村工作領導小組，健全領導機制，明確要求加強人才隊伍建設，進一步強化黨對“三農(nóng)”工作的領導。

2.2" 積極創(chuàng)新舉措，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐

一是與省市高校合作，建立人才聯(lián)絡站。利用高校合作，積極引進“高層次人才”超過500名，對縣域、基層緊缺人才實施政策傾斜。截至目前，商洛已與陜西省楊凌示范區(qū)，以及陜西省重點的農(nóng)業(yè)高校西北農(nóng)林科技大學建立“兩地三方”農(nóng)業(yè)一體化協(xié)同發(fā)展機制，利用他們提供的人力資本，幫助當?shù)剞r(nóng)業(yè)高質量發(fā)展。除此之外，利用陜西高校學府眾多的優(yōu)勢，和十多所高校簽訂校地合作協(xié)議，成立商洛市人才聯(lián)絡站。

二是搭建平臺，鼓勵人才參與鄉(xiāng)村建設。近年來，連續(xù)招聘免費師范生、利用“三支一扶”計劃等為基層引進大學生3 000多名。利用本地綠色發(fā)展優(yōu)勢，大力推廣食用菌、中藥材種植，打造新型農(nóng)業(yè)園區(qū)。目前已建成合作社100多個，投入4億多元，打造眾多鄉(xiāng)村項目，建設眾創(chuàng)空間、鄉(xiāng)村人才驛站，設立鄉(xiāng)村人才綠色通道等為人才參與鄉(xiāng)村建設提供平臺。

2.3" 大力回引人才，為人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍

一是鼓勵外出人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。近年來，為了讓在外務工的年輕人，以及在外事業(yè)干得好的優(yōu)秀人才反哺家鄉(xiāng)，參與家鄉(xiāng)建設，商洛市利用逢年過節(jié)等契機積極組織開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”主題活動，增強與在外成功人士的情感交流，吸引、號召在外人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。各縣積極與市對接，主動探索落實人才創(chuàng)業(yè)政策。洛南下大功夫激發(fā)各類人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)積極性，制定出臺《洛南縣“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”工作方案》及《洛南縣人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“兩聯(lián)、兩包、兩支持”服務管理辦法》。

二是積極挖掘各類優(yōu)秀人才，為鄉(xiāng)村代言招商。組織“院士專家商洛行”活動，邀請徐世烺等商洛籍院士回鄉(xiāng)調研，以及與優(yōu)秀企業(yè)家座談，利用名人效應，宣傳家鄉(xiāng)，為鄉(xiāng)村發(fā)展建言獻策，共建美麗商洛。

三是解決回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)融資難問題。鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極推進“千名人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”，打造商洛高新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。利用“秦創(chuàng)原”等平臺建立“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”孵化園。優(yōu)化行政審批流程，為創(chuàng)業(yè)提供便利。為解決創(chuàng)業(yè)資金問題，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才及小微企業(yè)提供20萬至300萬元無抵押貸款，除此之外，可享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼5 000元。

四是搭建特色產(chǎn)業(yè)、加快人才平臺建設。以高校、企業(yè)為依托，大力推進院士專家工作站建設，成立研發(fā)中心，集聚人才，深化人才交流協(xié)作，促進產(chǎn)學研結合，提高科研成果轉化利用。商洛主要發(fā)展食用菌產(chǎn)業(yè)，尤以柞水金米村“小木耳，大產(chǎn)業(yè)”最為出名，建成李玉院士工作站，不斷研發(fā)本地木耳新品種，延伸產(chǎn)業(yè)鏈。商洛是著名的核桃之鄉(xiāng)，擁有市核桃研究所產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺。目前已建成2個市級人才示范點，8個縣級人才示范點。

2.4" 以基層黨組為抓手，提升基層隊伍能力素養(yǎng)

一是多措并舉，育強農(nóng)村黨組織帶頭人。商洛市實施頭雁帶富領飛，各縣也紛紛探索厚植人才優(yōu)勢，例如，洛南結合實際實施“五雁工程”。近年來共計聘請300多名產(chǎn)業(yè)能人擔任村“榮譽書記”“榮譽主任”指導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，參與鄉(xiāng)村振興。選拔1 400多名鄉(xiāng)村發(fā)展急需優(yōu)秀人才充實村“兩委”班子，筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘。

二是組織培訓，提高農(nóng)民綜合能力。商洛市依靠市委黨校、職業(yè)技術學院、商洛學院等為基層干部隊伍增強理想信念教育，不定期帶領村干部走出去，學習外地先進工作經(jīng)驗，開闊眼界，創(chuàng)新工作思路提高履職能力。同時，組織專家教授下基層通過大眾化、耳熟能詳?shù)恼Z言為老百姓進行理論宣傳，熟悉黨和國家政策，擁護黨的領導。其次，為了提高農(nóng)民的種植、養(yǎng)殖能力，免費組織專業(yè)人才對農(nóng)民進行技能培訓，例如對農(nóng)戶進行木耳、核桃、中藥材種植和防病蟲害等方面的培訓。

三是鼓勵各類人才下鄉(xiāng)服務“三農(nóng)”。商洛市近年來創(chuàng)新舉辦各類活動服務鄉(xiāng)村，深化人才服務團，例如在市和縣成立人才服務團，組建農(nóng)林牧副漁、科教文衛(wèi)等方面人才，僅洛南縣就有9支合計235名的人才服務團。開展“百名專家進百企”，加大科技特派員選派力度，從商洛學院選派優(yōu)秀博士生對口幫扶一個鎮(zhèn)，指導當?shù)剞r(nóng)業(yè)畜牧業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開展“百名科技特派員助力百村振興”等活動，累計動員超過2 000多名專家骨干深入基層六縣一區(qū)幫扶200多場次。

3" 商洛市鄉(xiāng)村人才振興面臨的現(xiàn)實困境

人才振興的重要性不言而喻，近年來，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出，國家、政府也相繼出臺了一些政策措施，保障鄉(xiāng)村振興事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，農(nóng)業(yè)強國早日實現(xiàn)，各級政府盡管在鄉(xiāng)村人才的投入方面，下了一些功夫，投入在不斷增加，但是現(xiàn)實情況不容樂觀。商洛市作為西部貧困地區(qū)，人才振興面臨的問題尤為突出。

3.1" 鄉(xiāng)村空心化、老齡化嚴重

隨著社會的發(fā)展，城鎮(zhèn)化的加劇，越來越多的人走出鄉(xiāng)村，鄉(xiāng)村逐漸成為“空巢”。留守兒童、留守婦女、留守老人成為了很多偏遠鄉(xiāng)村的特征。商洛市農(nóng)村空心化較為普遍。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，商洛人口流失逐年加劇，其中腰市鎮(zhèn)20個村，總人口33 224人，60%的人長期在外務工。農(nóng)村基礎教育日益薄弱，師生流失嚴重。很多學校全校只有十幾個學生，甚至出現(xiàn)“一對一教學”，諾大的校園如今一個年級只有一個班，農(nóng)村的發(fā)展缺少人氣。農(nóng)村青壯年大量外流，進城務工。據(jù)調查統(tǒng)計，農(nóng)村常住人口比例不足40%，其中80%是50歲以上的中老年人和小孩。留守在農(nóng)村的人員中大多數(shù)的人文化水平不高，同時，因為年齡大的原因，接受新事物的能力普遍較弱，很難適應當前社會的快速發(fā)展，難以適應鄉(xiāng)村振興發(fā)展提出的新要求。

3.2" 人才招不來、留不住

商洛市地處秦嶺深處，四面環(huán)山，曾經(jīng)屬于國家深度貧困區(qū)，不少鄉(xiāng)村地理位置偏僻，交通不便，基礎設施落后，再加上政策保障不到位，往往讓人望而卻步，導致引才難。和城市相比，無論是東部還是西部，農(nóng)村在各方面條件是比不上城市的，農(nóng)村自身發(fā)展落后，多處于偏遠山區(qū)，遠離城市，交通不便，娛樂休閑單一，教育醫(yī)療落后，造成鄉(xiāng)村很多崗位一直以來招不到人。雖然近年來有“三支一扶”“特崗”“高層次人才引進”等多渠道努力為農(nóng)村“引才”，但是，即便如此，由于鄉(xiāng)村工作環(huán)境自身和城市的差距，加之待遇不高，工作復雜繁忙，農(nóng)村依然面臨引才難的尷尬，即便是招來了，多是當作跳板，很快一有機會就跳槽，人才留不住。很多大學畢業(yè)生對工作環(huán)境、待遇、生活質量有更高的追求，很難安心留在鄉(xiāng)村，為鄉(xiāng)村服務。即便是本地走出去的大學生，他們也不愿回到農(nóng)村。因此，必須想辦法增強鄉(xiāng)村吸引力，讓越來越多的年輕人愛上鄉(xiāng)村，服務鄉(xiāng)村，投身到鄉(xiāng)村振興中。

3.3" 人才保障機制不健全

當前，很多村的村兩委班子難以配齊，有的即便配齊也只是數(shù)量上配齊，實際工作難以勝任，因為無人可用，無人可選。農(nóng)村基層組織力量薄弱，黨員人數(shù)少，班子老齡化嚴重，后備力量不足，工作缺乏熱情。年輕力壯的青年人人往往不愿意擔任村兩委干部，村兩委干部存在難選、難當、難留問題。為什么會出現(xiàn)這種狀況？究其原因主要在于待遇不高，激勵不夠，難以保障基本生活，尤其是在中西部地區(qū)，村兩委干部待遇普遍低于外出務工人員的收入水平，對人才沒有吸引力。農(nóng)村很多地方村干部年齡偏大，有的已經(jīng)60多歲了還擔任村支書，整個村委會班子年齡老化，50歲以上占80%。很多村干部已經(jīng)超過了規(guī)定年齡，但是無人接替，后繼無人，村里符合要求的年輕人寥寥無幾，農(nóng)村工作累，環(huán)境差，待遇不如在外打工，村干部對年輕人失去吸引力。除此之外，鄉(xiāng)村人才引進制度不建全，政策待遇不明確，制度落實不嚴格，這在一定程度上導致人才逐年流失。

3.4" “三農(nóng)”工作隊伍薄弱、能力不足

為了更好解決“三農(nóng)”問題，當?shù)睾透咝：献鳎沙隹萍继嘏蓡T，目前還缺乏對科技特派員相應的管理機制，很多地方的科技特派員還流于表面形式。農(nóng)技推廣人才服務能力明顯滯后于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求，存在人員不足、隊伍不穩(wěn)，年齡老化、結構不優(yōu)，經(jīng)費不足、手段滯后，待遇偏低、激勵不夠，體制不順、機制不活等問題。農(nóng)村主要以農(nóng)民為主，大多數(shù)人文化水平偏低，普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)所具備的科學管理、經(jīng)營理念。以北街村為例，農(nóng)村常住人口中，小學文化水平占60%，初中文化水平占25%。鄉(xiāng)村振興需要有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，雖然農(nóng)村很多地方也組織人員參加培訓，但是由于培訓內容、培訓方式不夠靈活，加上很多人思想意識落后，缺乏進取心，很多人并不愿意聽講，更有甚者是被動參與培訓，因此培訓效果不佳，農(nóng)民的專業(yè)水平并沒有得到提高。

4" 推動鄉(xiāng)村人才振興的對策建議

人才振興如此重要，針對人才結構失衡、老齡化嚴重、干部隊伍能力不足和激勵保障機制不全等問題，我們應該怎么辦呢？人才振興是我們實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興迫切需要解決的關鍵問題，我們可以嘗試通過以下途徑實現(xiàn)人才振興。

4.1" 大力實施本土人才回歸工程

鼓勵退休人員、退役軍人回歸家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展貢獻一份自己的力量，利用自己的人脈資源服務家鄉(xiāng)。針對鄉(xiāng)村空心化、人口老齡化問題，首先要想辦法使鄉(xiāng)村的本土人才能夠留下，尤其要把重點放在退休人員、退伍軍人等這些重點人群身上。對于這些退休人員，年齡大的人普遍有“鄉(xiāng)愁”情結，渴望落葉歸根，除此以外，這些人員相比一般普通農(nóng)民，他們的學識見識更廣、社會關系更大、綜合能力比較穩(wěn)定。因此，我們可以重點關注這些人群，鼓勵這些人員回歸家鄉(xiāng)，利用他們的資源，為家鄉(xiāng)招商引資，帶動產(chǎn)業(yè)興旺，讓村民在家門口實現(xiàn)就業(yè)，為村子的發(fā)展建言獻策。對于他們自身而言，不僅打發(fā)了退休后的閑暇時光，而且也可以繼續(xù)發(fā)揮余熱，找到自身價值感。同時，我們也要將目光投向在外上學的年輕大學生，這些年輕人往往更有想法、更有魄力，其中不乏想回歸家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)謀發(fā)展的有抱負的人。對于這些人，我們也要積極鼓勵， 多聯(lián)系提倡大學生回村建設，在政策方面多傾斜，鼓勵他們將自己所學的知識反哺家鄉(xiāng)，積極回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

4.2" 多措并舉提高人才收入水平

鄉(xiāng)村之所以招人難、留人難，本質問題在于待遇跟不上。年輕人很多人不愿意在農(nóng)村工作，很大程度是因為現(xiàn)實所迫，年輕人生活成本高，而鄉(xiāng)村的待遇、就業(yè)環(huán)境無法滿足他們的需求。目前，在公務員考試中，很多偏遠山村的崗位無人問津，即便是考上了公務員，沒過幾年也會辭職，或是被上級部門借調等離開鄉(xiāng)村，導致鄉(xiāng)村人才流失嚴重。據(jù)了解，在西部農(nóng)村地區(qū)，一般本科畢業(yè)生考上公務員工資大概是3 000多，這些年輕人很快就面臨找對象、結婚、生育等現(xiàn)實問題，鄉(xiāng)村待遇無法滿足現(xiàn)實所需。因此，為了讓更多年輕人愿意來到鄉(xiāng)村，留在鄉(xiāng)村，扎根鄉(xiāng)村，除了關心他們的生活，情感上給予關愛外，更要在物質上，在真正生活中解他們之所需，解決他們的實際生活困難，必須想辦法提高他們的收入水平。首先必須滿足衣食住行最基本的生活保障，只有讓這些留在鄉(xiāng)村的人才無后顧之憂，鄉(xiāng)村振興的事業(yè)才會后繼有人，越來越紅火。

4.3" 積極完善人才引進、激勵保障機制

這幾年，國家在人才振興、人才引進方面做了很多努力，尤其是針對鄉(xiāng)村人才短缺的現(xiàn)狀出臺了一系列政策措施盡量給農(nóng)村招人、引人。但是，由于各種因素，尤其是政策銜接、落實上面還存在一定問題，導致鄉(xiāng)村人才緊缺的現(xiàn)狀依然沒有得到有效解決。基層農(nóng)村在人才引進方面更加注重的是農(nóng)業(yè)方面的專門人才，需要懂農(nóng)業(yè)、懂技術、適應現(xiàn)代科學種植養(yǎng)殖；其次，還需要一批經(jīng)營管理人才，讓農(nóng)作物賣得出、傳得開、有市場。鄉(xiāng)村振興重要的支撐是產(chǎn)業(yè)振興，產(chǎn)業(yè)振興有產(chǎn)業(yè)才是第一步，更重要的是要有懂管理、懂運營的人，使產(chǎn)業(yè)變成群眾的收入。因此，在對待鄉(xiāng)村發(fā)展急需的電子商務、實用型農(nóng)業(yè)人才、發(fā)展綠色旅游等這類人時，需放寬限制，政策落實有保障，切實解決他們的待遇、晉升等問題，使人才能安心留下，無后顧之憂。實行更加開放的人才引進政策，要創(chuàng)新激勵機制，明確政策獎勵，提高人才待遇，吸引人才留下。

4.4" 解放思想培育新型職業(yè)農(nóng)民

以提高農(nóng)民、扶持農(nóng)民、富裕農(nóng)民為方向，以吸引年輕人務農(nóng)、培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民為重點，建立專門政策機制、完善培育制度、強化培育體系和提升培育能力，通過培訓提高一批、吸引發(fā)展一批、培養(yǎng)儲備一批，加快構建一支有文化、懂技術、善經(jīng)營和會管理的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設提供堅實的人力基礎和保障。

基層黨組織是做好農(nóng)村工作的堅強堡壘，是做好農(nóng)村工作的帶頭人。首先，要從村干部著手，培養(yǎng)打造一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、有思想的農(nóng)村發(fā)展帶頭人。堅持農(nóng)村基層黨組織領導核心地位，拓寬農(nóng)村選拔干部人才渠道，深入推進大學生村官工作，號召本村大學畢業(yè)生回村競選村干部，通過人才回引、院校定向培養(yǎng)等渠道儲備村級后備干部，穩(wěn)定農(nóng)村基層人才隊伍。其次，要培養(yǎng)“三農(nóng)”專業(yè)人才隊伍。鄉(xiāng)村目前缺的是特色產(chǎn)業(yè)，當?shù)貙τ谧陨戆l(fā)展定位還比較模糊。為了發(fā)展培育當?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)，必須有專門的懂農(nóng)業(yè)、懂技術的人因地制宜結合當?shù)刭Y源稟賦給出合理建議，明確自己適合發(fā)展什么產(chǎn)業(yè)，從而給予他們技術指導。在產(chǎn)業(yè)培育及產(chǎn)業(yè)研發(fā)發(fā)展這方面可以聯(lián)合當?shù)馗咝＝⒑献髌脚_。高校可以將農(nóng)村一些特色產(chǎn)業(yè)作為他們研究的重點，建立研學基地，定期上門服務指導，從而也能培育當?shù)乇井a(chǎn)業(yè)的發(fā)展能手，壯大農(nóng)業(yè)人才隊伍。一方面為當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻了自己的力量，另一方面又可以將科研成果轉化利用帶動經(jīng)濟發(fā)展，服務社會。最后，要培育新型職業(yè)農(nóng)民。政府為農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才免費提供一定的技術服務指導，定期對農(nóng)業(yè)人才進行培訓。利用本地黨校、職業(yè)技術學院等資源，聘請專家對他們進行培訓。為了提高培訓等實效性，不光是要進行待在室內的理論培訓，還要不定期帶他們走出去實地觀察了解相應的產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)發(fā)展知識。探索各種各樣豐富多彩的培訓方式，使他們真正成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的行家里手。

總而言之，要做好鄉(xiāng)村振興這篇大文章，關鍵是要有人才支撐，人才是實現(xiàn)一切發(fā)展的關鍵因素。實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興重點要在“引”上找方法，在“留”上下功夫，在“育”上求突破，在“用”上見實效，增強鄉(xiāng)村凝聚力、吸引力，為人才發(fā)展搭建平臺，為鄉(xiāng)村振興源源不斷輸送新鮮血液，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。

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