工匠精神視域下我國高山滑雪項目裁判員培育研究

2024-01-01 00:00:00李新龍

冰雪運動 2024年4期

摘要：高山滑雪運動的組織難度與復雜程度都比較高，要做好該項目的裁判員，秉持工匠精神尤為重要。工匠精神是高山滑雪項目裁判員職業發展的基石，其有助于雪上項目裁判員跨越式發展，有益于實現高山滑雪賽事的高質量發展，能夠推動我國體育強國戰略目標的實現。通過對照工匠精神的驅動價值，發現當前我國高山滑雪項目裁判員工匠精神培育中，存在裁判員易受多元價值觀影響；裁判員培訓普遍存在“重技能、輕精神”的現象；面臨裁判員流動性大，缺少跟蹤培養等困境。提出將工匠精神融入裁判員培訓及工作；樹立榜樣作用，推動工匠精神培育；對標高水準，培養滿足大賽要求的精英裁判員；推進裁判員管理體制改革，強化激勵與保障等培育路徑，旨在推動我國高山滑雪項目裁判員的高質量培育，助力冰雪體育強國建設。

關鍵詞：工匠精神；高山滑雪；裁判員；人才培育

中圖分類號：G863.11.4 文獻標識碼：A 文章編號：1002-3488（2024）04-0018-05

Research on the Cultivation of Alpine Skiing Referees in China from the Perspective of Craftsmanship Spirit

LI Xinlong

（College of Physical Education， Minzu University of China， Beijing 100081， China）

Abstract： Alpine skiing has a high degree of organisational difficulty and complexity. To be a good referee in this sport， it is especially important to uphold the spirit of craftsmanship. Craftsmanship is the corner stone of the professional development of alpine skiing referees， which can help the alpine skiing referees achieve a leapfrog development， help alpine skiing events achieve the high-quality development， and promote the realisation of China’s strategic goal of becoming a leading sports nation. By comparing the driving value of craftsmanship， it is found that in the cultivation of craftsmanship for referees of China’s alpine skiing events， there are dilemmas such as referees are vulnerable to the influence of diversified values， the phenomenon of “focusing on skills but not on the spirit” is common in the training of referees， and referees are facing the difficulties of great mobility and lack of follow-up training. Aiming to these problems， it is proposed to integrate the craftsmanship into the training and work of referees， set up role models to promote the cultivation of craftsmanship， set high standards and cultivate elite referees to meet the requirements of competitions， and push forward the reform of the referee management system and strengthen the incentives and guarantees， in order to promote the high-quality cultivation of China’s alpine skiing referees and assisting the construction of a leading ice and snow sports nation.

Key words： craftsmanship; alpine skiing; referees; cultivation of talents

2021年9月，在黨中央批準的第一批納入中國共產黨人精神譜系的偉大精神中，工匠精神就位居其列。黨的十八大以來，習近平總書記在一系列講話中經常談及工匠精神并闡述其在當今社會具有的豐富內涵及重大意義。工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現，是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力，在當今社會各行各業中不斷得到人們的推崇與重視。

眾所周知，體育行業是一個充滿辛苦和壓力的行業，其中，冬季體育項目還要額外承受低溫環境帶來的嚴酷考驗。高山滑雪是冬奧會滑雪大項中的分項之一，是一種將速度與技巧完美結合的運動，也是世界上組織難度與復雜程度都比較高的冬季體育項目之一。高山滑雪比賽通常在落差大、海拔高的山上進行，具有競爭壓力大、賽事周期長的特點。筆者從事高山滑雪賽事服務已有9年，在工作過程中逐漸意識到，如果說高山滑雪運動員最講究拼搏精神，高山滑雪教練員最推崇敬業精神，那么工匠精神則是高山滑雪裁判員的可貴品質。當前，世界冬季運動項目的總體發展趨勢是運動人口更多、更廣，對社會的影響更大[1]。隨著我國冬季運動的快速發展，在高山滑雪裁判員大量涌現的背景下，裁判員的培養更需要采取內涵式發展，這樣才可能打造出世界級的雪上項目裁判隊伍。筆者在多年的賽事參與中發現，以部分首都高校體育教師為代表的高山滑雪裁判員在賽事中表現極為優異。因此，本文試圖研究和證實這種工匠精神品質對高山滑雪項目裁判工作的驅動性，并分析如何更好地培育裁判員的工匠精神，進而帶動高山滑雪裁判員隊伍的高素質發展。

1 工匠精神對我國高山滑雪項目裁判員培育的價值闡發

1.1 工匠精神是高山滑雪項目裁判員職業發展的基石

高山滑雪是冬奧會的正式比賽項目，當前我國在該項目上不僅缺少高水平的競技人才，更缺少高水平的裁判員[2]。為此，筆者采訪了16所首都高校的20名多年參與高山滑雪項目賽事的體育教師，他們都十分認可工匠精神在高山滑雪裁判員職業發展中的重要性。大家普遍認為，目前高山滑雪運動在國內發展前景一片大好，裁判員數量迅速增長，但如果只看重個人資質的提升，而缺少積極投身于工作的精神力量，勢必會影響到賽事的執裁質量，導致高山滑雪裁判員職業發展中的不良競爭。針對該項目特點而言，工匠精神要求高山滑雪裁判員在艱苦的工作環境中認真、敬業、有耐心、嚴謹細致、專注崗位職責，以及具有將自身成長融入行業發展的價值取向。工匠精神既是支撐高山滑雪項目裁判員穩步向前的重要精神力量，也是未來服務更高級別國際賽事的前提要求，是高山滑雪項目裁判員發揮專項能力、實現自身價值的可靠保障。

1.2 工匠精神有助于雪上項目裁判員跨越式發展

2021年1月，習近平總書記在北京考察冬奧會、冬殘奧會籌辦工作時強調，要通過舉辦北京冬奧會、冬殘奧會，推動我國冰雪運動跨越式發展，補缺項、強弱項，逐步解決競技體育強、群眾體育弱和“夏強冬弱”“冰強雪弱”的問題，推動新時代體育事業高質量發展。這體現出國家對冰雪運動發展的重視?！氨鶑娧┤酢笔钱斍拔覈卷椖康恼w狀況，而雪上項目發展的重點和難點也主要集中在高山滑雪項目上。高山滑雪項目裁判員數量在全部雪上項目裁判員中占比最大，許多雪上項目裁判員都具有高山滑雪培訓和執裁的經歷。在現代競技體育的激烈比拼中，人才培養對項目的長期穩定發展能起到重要的作用[3]。隨著我國進入后冬奧時代，想要繼續保持冰雪運動的上升勢頭，就需要緊扣關鍵環節，把人才培養搞上去，而工匠精神正是促進我國雪上項目裁判員實現跨越式發展的重要動力。

1.3 工匠精神有益于實現高山滑雪賽事的高質量發展

高山滑雪項目構成十分豐富，包括男子和女子的回轉、大回轉、超級大回轉、滑降、全能5個分項以及1項團體賽，共計11個小項。但受氣候條件、競技水平、場地設施、群眾基礎等多種因素影響，高山滑雪項目一直是我國的弱項[4]。同時。高山滑雪項目由于對雪場環境要求高，雪道難度系數大，辦賽組織流程長，因此對裁判員的能力要求也非常高。近十年來在不同級別的比賽中，經常有因為無法承受比賽強度而要求退出的裁判員，艱苦的工作條件也導致高山滑雪項目裁判員選派困難和流失性大。目前，我國在高山滑雪項目發展上還相對處于起點，裁判員在培訓后只接受裁判規則考試和滑雪技能測試，遠遠無法滿足高水平賽事要求。想要迅速跟上歐美冰雪強國在高山滑雪項目上的前進步伐，我們就需要提升該項目人才的多方面素質，培養更多具有工匠精神的裁判員，從而為提升高山滑雪項目的賽事質量提供有力保障。

1.4 工匠精神推動我國體育強國戰略目標的實現

習近平總書記在黨的十九大報告中提出，廣泛開展全民健身活動，加快推進體育強國建設[5]，這為新時代我國冬季體育項目的發展指明了前進方向。北京冬奧會的成功舉辦給我國雪上項目的發展帶來巨大推動力，特別是高山滑雪項目在群眾中的普及率越來越高，也有更多專業人員積極投身于該項目賽事的裁判員工作。但隨著同職務類型人員的大量涌入，在近年國內的一些高山滑雪項目比賽中，存在少數裁判員專業能力不強、執行力不夠，服務基層比賽容易懈怠、不能吃苦等問題?？v觀歐洲地區的冰雪運動發達國家，無論賽事級別高低，在高山滑雪賽場上都有一支技術精湛、職業素養高的裁判員隊伍作為保障，并且已經形成了穩定的職業精神文化。因此，在我國建設體育強國的背景下，只注重擴充一流的硬件設施和龐大的參與人群基數還是不夠的，做好工匠精神的培育也是其中的重要組成。賽事在推進過程中一定要有技術精湛且具有工匠精神的裁判員隊伍，這不單有利于保障賽事的公正嚴明和促進項目的長遠發展，也更加符合建設體育強國的目標導向。

2 我國高山滑雪項目裁判員工匠精神培育中的困境

2.1 裁判員易受多元價值觀影響

首先，高山滑雪項目不同于其他體育項目的一個特點是對于裁判員的需求量巨大。以北京冬奧會為例，高山滑雪項目裁判員總數多達458名，且這些人來自于許多行業，具有不同年齡、不同學歷，有退役運動員、滑雪場教練員、滑雪愛好者、教師、公司員工以及自由職業者等。由于不同的裁判員其社會角色和工作崗位不同，接觸和參與滑雪運動的時間不等，因此自然也對滑雪運動文化的認知程度不一。裁判員在繁忙的賽事工作過程中容易受到多元行業價值觀的影響，導致工作表現存在一定差異。比如有些人雖然對規則較為熟悉，但在比賽中由于不夠專注和嚴謹等，反而可能會影響到一場賽事的執裁質量，由此也可以看出打造工匠精神共同體認識的重要性。

除多元行業價值觀外，部分消極價值觀也會影響高山滑雪項目裁判員的培育。目前，我國雪上項目發展缺乏足夠的社會文化基礎[6]，部分雪上項目裁判員的消極價值觀也有待破除。消極價值觀主要反映在兩方面：其一，部分高山滑雪裁判員在參與賽事過程中存在功利主義思想，只注重個人利益和眼前利益，而忽視長遠利益。由于堅守崗位、認真工作、服務賽事并不是他們追求的核心價值，因此玩忽職守可能成為這些人最直觀的狀態表現，并將直接影響賽事的質量。其二，部分高山滑雪裁判員抱有“不必較真，差不多就行”的想法，但這恰恰與裁判員需要嚴謹細致、精益求精的精神準則背道而馳。裁判員的職責不能摻雜人情世故，“差不多就行”的做法不僅不會推動比賽順利進行，反而可能造成判罰爭端，嚴重影響比賽和工作效率。尤其在一些基層賽事中，有時由于一個人工作的不細致，就可能導致幾十人的團隊工作長時間擱置，導致比賽的公正性和觀賞度下降。同時，在基層比賽中新人裁判員往往數量較多，這種帶有一定負能量的思想對新人的影響不可小覷。如果任由一種精神上的懈怠隨意蔓延，必將導致更多工作馬虎問題的出現，從而無法營造一個良好的人才培育環境和良性競賽氛圍，制約高山滑雪項目的長遠發展。

2.2 裁判員培訓普遍存在“重技能、輕精神”的現象

裁判員培訓是提升裁判員執裁能力和實現級別晉升的重要環節，一名裁判員從報名從事這項工作到最終上場執裁，要通過嚴格的裁判員培訓過程。但筆者結合親身實踐和對一些培訓組織的調研后發現，目前國內在各級別高山滑雪項目裁判員的培訓中，都更重視學員對于裁判方法、滑雪技能等方面的掌握，對于裁判員精神內涵的培育內容很少，“重技能、輕精神”的現象普遍存在。在很多高山滑雪裁判員培訓的組織方看來，由項目規則知識和滑雪能力實操組成的“理論+實踐”模型已然十分完善，對于服務精神、職業道德等思想理念層面的強調，無異于是在做人盡皆知的空洞說教，既成效有限，也不易考察。但在這點上，卻恰恰反映出我國與許多歐美冰雪強國在冰雪運動發展認知方面的差距。在冰雪運動先進國家的理念中，一個人如果選擇進入裁判員這個行業，除了基于其對項目的高度熱愛和深度了解以外，更重要的是要尊重這項工作并能主動凈化行業環境。一名裁判員如果只是愿意承擔具體的工作任務，卻不能夠接受這個行業內在的精神洗滌，那么這種從業將是沒有“厚度”的，也會使人懷疑其能否在工作中真正做到恪盡職守。由此可見，對于高山滑雪裁判員從業精神的培訓并不是缺乏意義的，盡管它可能無助于讓一名裁判員升得多高，但卻能影響一名裁判員在這條路上走得多遠，并在某種程度上關系到項目人才培養的成敗。

2.3 裁判員流動性大，缺少跟蹤培養

截至2024年5月，雖然我國注冊高山滑雪裁判員的人數在所有雪上項目裁判員中最多，但行業內也同時存在裁判員流動頻繁、流失量大的問題。其中不僅包括高山滑雪項目本身裁判員的“入職”與“離職”，也包括跨項目的各種流動。有人雖已成功考取高山滑雪裁判員證書，卻很少參與項目的賽事執裁；相反，有的裁判員雖有一些大賽的比賽經驗，自身卻沒有裁判員證書。也有的裁判員在參與幾次工作后，就會不明原因地淡出，導致項目出現一種在儲備層面上人才充裕，但在實際工作中又人才匱乏的反差現象。同時，這也反映出我國目前對于高山滑雪裁判員人才的系統培養與跟進調研做得很不到位，也給整體裁判員隊伍工匠精神的培育增加了難度。想要實現高山滑雪項目的高質量發展，對裁判員人才加以長期培養并使其發揮功用意義重大，這不應通過片段式的一次性培訓或執裁經歷來體現資格，而要以持續的參與和對項目的融入來發揮價值。工匠精神應該深入到每一名裁判員的培養過程，使其不管身處何方、轉做何職，都能始終心系高山滑雪項目的發展，并在力所能及的時候作出一份自身的貢獻。

3 我國高山滑雪項目裁判員工匠精神的培育路徑

3.1 將工匠精神融入裁判員培訓及工作

馬克思曾說，要改變一般人的本性，使他成為發達的和專門的勞動力，就要有一定的教育或訓練[7]。目前，我國高山滑雪裁判員的培訓方式絕大多數都采取賽前突擊式培訓，而非定期性培訓，培訓的內容和頻次也是遠遠不夠的。這種方式會使高山滑雪裁判員的積極性下降，業務逐漸生疏，并大大限制裁判員的能力水平發展[8]。對此，首先應將工匠精神的相關內容納入到一名高山滑雪裁判員培養的各個階段，以常態化的方式樹立裁判員對于工匠精神的價值認同?？梢酝ㄟ^有效整合培訓資源，如觀看視頻、參觀滑雪項目訓練基地、分享工匠人物故事、科普奧林匹克文化、觀摩高級別的高山滑雪賽事以及開展工匠精神專題教育培訓，全方位提升高山滑雪裁判員對于工匠精神內涵的理解。其次，要開展經常性的調研，并建立溝通反饋渠道，以期更多地了解高山滑雪裁判員的工作狀態和心理變化；注重強化過程性考核，以績效督促學習，引導裁判員樹立正確的價值觀和事業觀。最后，還可以在長期服務高山滑雪賽事的裁判員隊伍中發展一批培訓講師，在未來的高山滑雪裁判員培訓中分享經驗和心得，更好地促進工匠精神深入傳播。

3.2 樹立榜樣作用，推動工匠精神培育

習近平總書記曾經說過，要在活動中注意總結典型，及時起示范推動作用[9]。結合高山滑雪項目裁判員人數多、任務重等實際特點，在工作中注意發揮榜樣的力量，可以由點成線、由線成面地影響裁判員隊伍的觀念，強化大家對于工匠精神的認同與踐行。所選出的榜樣應盡可能貼近于高山滑雪裁判員的一線崗位，并結合對于賽事本身的服務實際，使其他人能夠看得見、摸得著，在心理上感同身受、產生共鳴。例如，筆者前文所訪談的20位北京高校體育教師，他們近15年來一直致力于服務高山滑雪項目，在其中從事各級別賽事的裁判工作，在業內的認可度也非常高。十幾年來他們一直堅守如初，對高山滑雪裁判員工作充滿熱愛，在訪談中，時時能夠讓人感受得到那種身上透發出的工匠精神特質，這足以使他們成為高山滑雪裁判員中的榜樣。筆者也同樣相信，類似的榜樣人物還有很多，通過挖掘先進案例，樹立杰出代表，宣傳榜樣事跡，弘揚工匠精神，就會逐步影響眾多高山滑雪裁判員的情感，調動裁判員們的效仿熱情，讓更多裁判員感受到這個職業的高尚與可貴。在這種氛圍下，大家就會學習榜樣，爭做榜樣，并在潛移默化中樹立起高山滑雪裁判員群體對于工匠精神的認同和堅持。

3.3 對標高水準，培養滿足大賽要求的精英裁判員

工匠精神作為一種職業精神，是實現高山滑雪項目乃至冬季體育項目更好發展的重要精神支撐。高山滑雪裁判員應端正工作態度，加強專業基本理論學習，補充相關體育知識，積極參與各種滑雪專業培訓，努力接受并掌握國內外高山滑雪規則方面的最新動向[10]。隨著北京冬奧會的成功舉辦，國內雪上項目裁判員實現了數量上的增長，但是從裁判員的能力和項目長久發展角度審視，這種積淀還是遠遠不夠的，對裁判員能力的培養任重道遠[11]。未來會不斷有國際高級別的高山滑雪賽事來到中國，而大賽這塊能力的“試金石”，對裁判員的品質和精神提出非常高的要求。所以面對未來的機遇和挑戰，要有意識地加強高山滑雪項目精英裁判員隊伍的打造，從較高級別的裁判員中篩選并培養一批年輕的、有工匠精神和出色能力的、能滿足國際大賽要求的精英裁判員，多參加大賽歷練[12]。只有我們自己對標高水準，讓一批優秀的中國高山滑雪裁判員得以站在世界大賽的舞臺上，才能有助于進一步開拓視野、提升格局，加速我國高山滑雪人才的培養和項目的發展。

3.4 推進裁判員管理體制改革，強化激勵與保障

雪上運動的強弱是衡量一個國家冬季運動實力的重要指標[13]。科學的管理體制有利于提高裁判員的培養質量，有利于裁判員全身心投入工作崗位，有利于發揮人才評價的“指揮棒”作用。借助于冬奧會效應下大批高山滑雪裁判員的注冊熱情，管理部門應快速了解人才情況，升級人才信息庫，成立高山滑雪裁判員管理委員會，落實標準化管理制度，制定科學的評價標準。要堅持德才兼備的宗旨，摒棄唯等級、唯資歷等傾向[14]，把工匠精神納入評價標準中來，更加突出愛崗敬業、技術高超、工作嚴謹、專注崗位、創新能力等綜合素養指標。要對不同崗位的裁判員實行差異化評價，避免“唯比賽結果論”，破除國家級資質衡量的“一刀切”。可以采取按崗位進行工作總結、問題反饋、經驗分享、業務考試、成果互評的考評方式，提高評價的客觀性和公平性，為推動高山滑雪裁判員自覺踐行工匠精神提供制度保障[15]。此外，要落實促進工匠精神良性發展的激勵保障，如賽后對所評選出的優秀裁判員給予表彰或者物質獎勵。通過營造這種充滿正能量的氛圍，引導高山滑雪項目裁判員自覺把工匠精神內化于心、外化于行，從而構建一個良性循環。

4 結束語

黨的十九大報告強調把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，強調弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。工匠精神在高山滑雪項目中有著重要的意義和鮮明的體現，對于高山滑雪裁判員來說，即代表思想上愛崗敬業、勇于創新，工作上技術嫻熟、精益求精，品格上嚴謹細致、吃苦耐勞，專業上承道授技、專注職責。未來，我國需要培養更多具備工匠精神的優秀高山滑雪裁判員，以此推動我國高山滑雪項目的高質量發展，助力冰雪體育強國建設目標的早日實現。

參考文獻：

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