中冶南方：“四融四促”擦亮國企品牌

精神文明創建工作是把社會主義精神文明建設的任務要求，落實到企業基層的重要載體和有力抓手。近年來，中冶南方工程技術有限公司（以下簡稱：中冶南方）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，推動物質文明和精神文明相協調發展。2015年，中冶南方榮獲“全國文明單位”（第四屆）榮譽稱號，并于2017年、2020年通過復審，繼續保持該榮譽。本文以中冶南方推動物質文明和精神文明協調發展為例，提出將精神文明創建與高質量黨建、宣傳思想文化工作、中心任務、社會責任履行的“四融四促”舉措，為加強國有企業精神文明建設提供思路借鑒。

充分發揮黨組織在精神文明建設中的領導作用

中冶南方黨委把黨的政治建設擺在首位，認真學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神。每年開展“第一議題”集中學習20余次，學習習近平總書記重要講話重要指示批示200余篇，組織開展中心組學習9次，深入學習習近平總書記關于高質量發展的重要論述等20余個專題。

中冶南方黨委充分發揮領導作用，強化對精神文明創建工作的組織領導。將文明單位創建納入改革發展整體規劃，成立精神文明建設委員會和工作機構，制訂文明單位創建工作規劃，建立精神文明工作隊伍，以考核為抓手，形成組織領導、輿論宣傳、檢查考核、整改落實四位一體的長效機制。

做好四個融合，找準精神文明創建工作著力點

做好精神文明創建與高質量黨建的融合

一是夯實基層黨組織戰斗堡壘，激發全員愛國愛黨愛企熱情。開展“黨旗飄揚、黨徽閃光”行動、“兩優一先”等活動，不斷深化公司先鋒黨建品牌創建，多個黨組織和多名黨員獲評中國五礦、中冶集團、武漢市國資委的“先進基層黨組織”“示范黨支部”“優秀共產黨員”榮譽。

二是實施人才強企，為精神文明創建提供堅實的人才保障。聚焦新技術開展BIM大賽、數智化創新應用大賽，搭建了從“十佳青年”到“杰出員工”，再到“勞動模范”的榮譽層級，成立2個省、市級勞模（職工）創新工作室，形成了一支匯聚全國勘察設計大師4人、享受國務院政府特殊津貼專家27人、各類省部級專家近200人的領軍人才團隊。

三是堅持正風肅紀，營造風清氣正的良好發展環境。逐級簽訂黨風廉政建設責任書和廉潔從業承諾書，倡導“廉政文化”，定期選編警示案例，發布廉潔提醒，引導各級領導干部自覺嚴明紀律規矩；持之以恒落實中央八項規定精神，確保權力規范運行。

做好精神文明創建與宣傳思想文化工作的融合

一是以黨的創新理論武裝頭腦，指導精神文明創建工作實踐。高質量開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為指導實踐、推動工作的強大動能。

二是深化理想信念教育，培育和弘揚社會主義核心價值觀。開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育活動，加強“四史”教育，深化國情和形勢任務教育，開展“紅色記憶 百人講百年”活動，舉辦黨史及企業發展史知識競賽，讓全體員工不斷提高思想站位，堅定理想信念。

三是強化道德建設，涵養社會主義新風尚。組建成立省級和市級2個勞模（職工）創新工作室，持續營造尊重勞動、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。在“南方家書，匠心筑夢”道德講堂活動中，印度尼西亞德信項目群的員工們講述了在項目建設過程中，促進當地鋼鐵產業全面升級的感人故事。

四是培育優秀企業文化，凝聚共同價值觀。打造適宜工作的園區環境，塑造IP形象，開展企業園區湖泊道路征名等活動，形成具有鮮明企業特色的物質文化；做好制度立改廢工作，形成充分適應企業發展的制度文化；總結高質量發展的寶貴經驗，提出“五個堅持”，堅持長期主義、堅持風險管控、堅持班子團結自律、堅持以奮斗者為本、堅持價值認同，形成凝聚公司共同價值觀的理念文化。

做好精神文明創建與中心任務的融合

一是弘揚法治文化，構筑精神文明高地。組織學習習近平法治思想、《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國民法典》，推動全體干部職工遵法學法守法用法。制定并實施《主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責的實施辦法》，實行企業總法律顧問制度，將依法治企納入企業經營業績考核體系。近五年，企業規章制度、重大決策、經濟合同的法律審核率達100%，法律評審、咨詢和服務的平均數量達1500余件次。

二是奮力開拓國內外市場，傳承創新新時代契約精神。公司以“理性承諾、說到做到”的服務觀，承接了“云南綠色鋼城”的重要項目——玉昆全流程產能置換升級改造項目，實施了印度尼西亞德信、越南和發榕桔鋼鐵項目群等多個海外項目，獲得武漢市高新大道等多個武漢新城市政類重點工程承建資質，建成全球首臺超臨界煤氣發電機組。

三是不斷提升科技研發能力，凝聚源源不斷的創新動力。在鋼鐵冶金數智、智能、綠色、低碳等重點領域打造多個標桿項目，其中，“玉昆鋼鐵產能升級新建高爐項目”榮獲2023年全球基礎設施數字化光輝大獎賽創始人榮耀獎，智慧高爐應用榮獲中冶集團科學技術獎唯一特等獎、中央在鄂和省屬企業勘察設計職工技能大賽一等獎。

四是牢牢守住安全生產底線，防范控制各類風險。實施安全生產專項整治三年行動計劃等，構建“1118”安全生產管理體系。近年來，中冶南方未發生一般及以上安全責任事故、環境污染事件，武漢光谷生物創新園二期項目榮獲國家安全文明標準化工地最高獎項。

做好精神文明創建與社會責任履行的融合

一是應對重大突發事件，激發志愿服務新動能。在2020年武漢市抗洪搶險過程中，在當地政府的指揮下，中冶南方組織多支抗洪搶險突擊隊，參與日夜守護長江大堤，累計奮戰30余天，指揮部發來感謝慰問信，高度認可和肯定中冶南方在人力、物力方面提供的支持。

二是實施精準幫扶，激發鄉村振興新活力。充分發揮技術優勢，為多個鄉村送規劃、送方案，解鎖鄉村振興新思路。近年來，中冶南方將職工福利采購與消費幫扶相結合，平均每年投入百萬元采購湖北省原貧困縣（832平臺）農副產品和中國五礦定點幫扶縣農副產品；2023年，向云南鎮雄縣捐贈490萬元。

三是推進為群眾辦實事，取得關心關愛工作新實效。不斷優化分配機制、增強職工醫療保障、改善職工工作生活環境。與對口社區玉龍島簽訂社企文明共建協議，開展黨建聯建活動、愛國衛生運動、走訪慰問等。持續關注關懷殘疾兒童、留守兒童等，傳遞關愛和溫暖。

實現四個促進，助力精神文明創建工作出成效

讓高質量黨建促進精神文明創建更廣泛

中冶南方黨委堅持發揮“把方向、管大局、保落實”的領導作用，實施“一把手工程”，制定年度精神文明建設計劃，把精神文明創建與生產經營工作同安排、同檢查、同考核、同獎懲，狠抓組織領導、全員參與、基層創建、動態管理、投入保障、檢查考評等六個環節不放松，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，做到“兩個目標一起訂，兩個任務一起抓，兩個成果一起要”。創新開發黨支部考核評價暨文明單位建設考核系統，以有效的激勵機制構建起文明創建與中心工作有機融合的管理格局。

讓思想建設促進精神文明創建更深入

中冶南方黨委緊跟時代形勢，從思想建設入手創新理論學習，開展調查研究，用新思想、新理念、新實踐持續展現精神文明創建的動力、方式和成效。用“集中學+自主學、線下學+線上學、廣泛學+重點學”的結合模式開展精神文明專題培訓、大討論、知識競賽等活動。日常化、具象化、生活化開展道德建設活動，全面開展愛國衛生運動、垃圾分類競賽，發出綠色低碳環保、使用公筷公勺、創建文明餐桌等行動倡議，激勵人人都做精神文明建設的參與者、推動者、傳播者。

讓文化建設促進精神文明創建更多元

中冶南方致力于豐富職工的文化體驗和精神享受，鍛造、培植符合企業特色的文化體系，以多元文化建設的內涵外延，讓文化“軟實力”成為精神文明創建的“硬支撐”。在弘揚傳統文化方面，中冶南方黨委在重大節日、重大慶典等時間段線上線下“雙管齊下”積極開展覆蓋全員、元素突出、內涵深刻、豐富多彩的主題活動并進行相關宣傳。在廉政文化方面，開設黨風廉政專題網頁，循環播放職工實景錄制的廉政警示教育微視頻。在安全文化方面，開展“沉浸式”現場安全教育、開設黨風廉政專題網頁和相關新媒體報道專題。

讓成果共享促進精神文明創建更持續

本著企業與員工共同成長、與員工共享企業建設發展成果的原則，中冶南方推進以“家文化”為核心的和諧文化建設，讓企業精神文明建設形成企業與員工休戚相關的命運共同體。通過編制員工福利清單，清晰列明員工法定福利和實現路徑。立足人文關愛，滿足員工所需。高質量建設員工文體活動場所。注重員工身心健康，定期開展健康體檢和員工思想狀況調查、談心交流，使員工有擁有好環境、好心情、好體魄。

為進一步加強精神文明建設，鞏固拓展全國文明單位創建成果，中冶南方黨委組織進行了精神文明建設有關問卷調查，通過分析結果描繪出以科學理論指導精神文明建設、創新工作方法發揮黨的組織優勢、提升核心競爭力助推高質量發展三條未來發展路線。要實現這一系列構想和目標，必須持續認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，持之以恒做好文明創建工作，堅持落細落小、見人見事，繼承創新、共享發展，助力企業在創建世界一流的新征程上行穩致遠！

（責任編輯：任肖云）