“七個抓”強化和完善企業思想政治工作

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，思想政治工作是國有企業的傳家寶，要把思想政治工作作為企業黨組織的經常性、基礎性工作來抓。國有企業應認真學習貫徹習近平總書記關于思想政治工作的重要論述和重要講話重要指示批示精神，通過抓理論學習、筑牢思想基石，抓作風建設、營造清廉氛圍，抓深度融合、服務中心任務，抓談心談話、把握員工思想動態，抓先進典型選樹、匯聚奮進力量，抓實際問題解決、關愛身心健康，抓好新員工入職培訓、系緊第一粒扣子“七抓”舉措，不斷加強和改進思想政治工作，為企業高質量發展注入強勁精神動力。

抓理論學習，筑牢思想基石

堅持思想建黨、理論強黨，始終是黨保持統一思想、統一意志、統一行動的根本保證。國有企業應始終將黨的政治建設擺在首位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，確保企業始終保持正確的政治方向。嚴格落實“第一議題”制度，建立黨委會及時學、黨委理論學習中心組研討學機制，將學思想與學方法結合，推動企業上下深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。深化黨內主題教育，嚴格落實“三會一課”、主題黨日制度，扎實推進黨內主題教育活動，借助公司網站平臺，開設“黨的創新理論學習專欄”，“因地制宜”開展系列紅色主題教育，筑牢理想信念。黨員領導干部要通過輔導報告、主題黨課、基層調研、走訪慰問等方式“帶課到基層”，推動思想政治教育到一線，讓黨的創新理論“深入到群眾”，確保黨的創新理論得到深入貫徹、黨的重大決策部署得到認真落實。

抓作風建設，營造清廉氛圍

思想政治工作的精髓在于精準把握關鍵點，其中領導干部作為“重要少數群體”無疑是關鍵所在。為此，必須強化領導干部的思想作風建設，因為領導干部的工作作風與思想建設，決定著企業的思想與文化基調。把那些看似“軟性”的指標，轉化成具有實質約束力的“硬性”要求，提升領導干部的服務及責任意識，這樣既能有效促進干群關系更為和諧，又能顯著增強公司員工的凝聚力與向心力，營造風清氣正、團結和諧的良好氛圍。舉辦諸如“樹正氣、轉作風、促發展”等形式多樣的廉潔文化活動，加強對黨員干部的黨風黨紀和廉潔從政方面的教育，以此推動黨員干部強化紀律觀念，加強自我約束，進而提高廉潔意識。作風建設永遠在路上，黨員干部需要始終保持高度警惕和決心，以優良作風凝聚民心、推動發展，營造出講正氣、顧大局的工作氛圍，要教育引導員工在實際工作中同心同德、步調一致、攜手并進，充分發揮團隊的力量，為公司高質量發展再創佳績。

抓深度融合，服務中心任務

堅持圍繞中心、服務大局，注重思想政治工作與生產經營管理深度融合，以推動企業高質量發展。所謂深度融合，即在各領域、各層面實現深度的交叉融合，形成協同共進、優勢互補的發展態勢，這既是方法論又是發展觀。加強黨的領導，以健全基本組織、落實基本制度、建強基本隊伍、豐富基本活動這“四個基本”為核心，助推思想政治工作和中心任務深度融合，通過互聯互促、資源共享達到合作共贏，繪制出最大“同心圓”。聚焦重點工作，開展“五創五比、奮勇爭先、高效達成目標”等主題活動，通過建立黨員先鋒崗位、成立黨員突擊隊和劃分黨員責任區，構建公司“出題”、黨組織“接題”、黨員“答題”的協同應對機制體系。創優黨員先鋒隊書記領銜項目，把項目發展、工程建設、提質增效和技術攻關等，賦予黨組織書記所負責的領銜項目，各直屬單位與企業基層黨組織均負責一個項目，通過項目引領、黨員實操示范，營造“比、學、趕、幫、超”氛圍，激發干部員工精氣神，凝聚奮進力量，助力中心任務順利完成。

抓談心談話，把握員工思想動態

談心談話是我們黨的優良傳統和政治優勢，是開展思想政治工作和深入了解員工、關心愛護員工的重要途徑。企業通過健全機制、建立平臺、規范流程等，傾聽員工心聲，分析、掌握員工思想動態，搭起組織和員工溝通聯系的橋梁。

健全領導班子和部門員工“三談”“三講”“三點”機制。“三談”，即深入交流思想、黨建理念及工作執行的具體情況；“三講”，即強調在作風、要求及黨風廉政方面的宣講與教育；“三點”，即明確存在的問題、潛在的風險和達成的目標。加強黨支部書記和支部委員、支部委員和黨員、黨員和群眾之間的溝通聯系，形成“上下貫通、執行有力”的談心談話機制。多途徑搭建談心談話平臺。借助信息技術手段，開設熱線電話、開辟網絡征求意見箱、設置書記和部長電子信箱，拓寬“書面談”“電話談”“網絡談”等談心談話渠道，談出真情況、道出真問題。領導干部要開展經常性談心談話，了解員工所思所想，及時為員工答疑解惑、提供心理疏導，幫其排解負面情緒、增進團結和諧。

抓先進典型選樹，匯聚奮進力量

先進典型是有形的正能量，也是鮮活的價值觀。典型教育是我們黨思想政治教育的重要手段，是黨凝聚人心的重要法寶。發揮先進典型的示范引領作用，常態化組織開展勞動模范、先進集體、先進個人、先進基層黨組織等先進典型的評選表彰活動，在網站、微信公眾號、電子顯示屏、報刊等媒介，以專欄、專題報道等形式，大力宣傳各類先進典型的經驗與做法，讓廣大員工全面認識先進、學習先進，傳播主流價值觀，弘揚新風正氣。定期組織勞動模范療休養、舉辦先進表彰晚會，在道德講堂、報告會上宣講，用身邊人講身邊事，營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍，形成“后進趕先進、先進更先進”的生動局面，使廣大員工自覺把企業的各項目標任務轉化為立足崗位踏實工作的實際行動。

抓實際問題解決，關愛身心健康

堅持“發展依靠員工、發展為了員工”理念，真心實意為員工辦實事、解難題。關注員工實際需求，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，員工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題。領導班子成員要深入基層、深入群眾、深入一線，了解員工的真實需求與困難。通過“定題、領題、解題、破題、答題”的“五步工作法”，深入了解基層的實際情況，精準把握存在的問題，提出解決方案，此舉是維護員工隊伍穩定、促進企業發展的重要手段。經過調研，整理出亟待解決的問題，明確責任領導、協作部門、解決策略及時間節點，確保員工所面臨的問題都能妥善處理。積極改善員工生活環境，比如優化員工宿舍，增加公共設施，設立健康中心、母嬰室、圖書室、健身區等多元化的休閑場所。加強人文關懷，開展“夏日送爽”“冬日送暖”等關懷活動，使思想政治工作真正融入員工生活，以實際行動讓員工感受到溫暖與關懷，提升員工的幸福感、獲得感、歸屬感，保障其身心健康。

抓好新員工入職培訓，系緊第一粒扣子

堅持以企業的核心價值觀來提升團隊合力，正所謂“人心齊、泰山移”，一個團隊一旦擁有共同的價值觀，便有了戰勝一切的強大力量。在新員工入職培訓中，要明確且旗幟鮮明地強調講政治的重要性，并將其全面貫穿于培訓的整個過程。通過對黨的創新理論、企業文化、政策法規、能力素質、理想信念等內容的培訓，樹立起新員工的思想起點，培養他們的使命感、責任感、歸屬感以及敬業精神，促使新員工盡快了解、認同并主動融入企業文化，引導他們永遠擔當使命、認真履職盡責，始終與企業的發展保持一致，與企業同呼吸、共命運。同時，鼓勵新員工積極貫徹“創新奮進、奮勇爭先”的企業理念，從而為推動公司持續、穩定、健康發展貢獻自己的智慧和力量。

（責任編輯：王一平）