“四聚焦”深入推進青年素養提升工程

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”，深刻揭示了青年工作在黨和國家事業全局中的戰略性地位，對新時代新征程做好青年工作具有重要指導意義。2023年以來，華北油田公司第五采油廠（以下簡稱：采油五廠）黨委深入推進青年素養提升工程，引導青年在推動公司高質量發展的過程中強本領、壯筋骨、長才干，助力青年真正成為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

聚焦培根鑄魂，思想淬煉提素養

采油五廠黨委堅持把準青年思想脈搏，以青年素養提升工程為契機，加大力度做好青年思想政治教育工作，引領廣大青年堅定不移聽黨話、跟黨走。

校準航向，推動理論學習入腦入心。采油五廠黨委以深入學習貫徹黨的二十大精神、深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為主線，堅持“領導帶領干部學、干部帶領黨員學、黨員帶領青年學”的“三帶領”學習模式，引導青年轉變觀念、勇創一流。組織青年讀書分享會，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實把學習內容內化為“當好標桿旗幟”的思想自覺。

創新形式，保證學習進度質量。采油五廠黨委建立團委領學、支部研學、青年自學的學習機制，合理安排好集體學習和個人自學。成立青年學習研討小組，選拔青年骨干成員擔任組長、副組長、學習委員、紀律委員，逐級壓實責任，發揮帶動作用。設置小組內團支部競賽、小組間競賽機制，通過設置流動紅旗、獎勵優秀學員的方式，激發學習積極性。編制學習小組、團支部、個人三級學習檔案，幫助青年理順學習內容與要求，有重點有規劃地學習。組織安排團青干事、團委委員定期到基層現場督導、參與學習過程，針對不足給予整改意見。

講學結合，延伸培訓立德育人。采油五廠黨委組織“筑夢”“前行”“成長”三個階段的專題團課，用“揉碎講”促進“深刻學”，培養青年員工成為黨的忠實助手和忠誠后備軍。“筑夢”專題團課由廠黨委書記、青年黨支部書記、集團公司技能專家講授，激發青年員工為石油夢想不懈奮斗的精神力量；“前行”專題團課由廠黨委組織部部長、紀委副書記為青年員工送上殷殷囑托，寄語青年要堅定信念、勇于擔當、開拓創新；“成長”專題團課由廠長以自身的成長經歷為例，向青年員工傳授成長成才寶貴經驗，團委副書記做形勢任務宣講，引導青年明確責任，強化“新時期新華北”建設的擔當意識和使命感。精心設計的專題團課，使青年全方位接受精神洗禮，推動青年精神素養提升工程走深走實。

聚焦對標討論，再燃斗志提素養

采油五廠黨委以“對標討論”為抓手，引導青年員工“對鏡”反思、“對標”看齊、“對樣”提升，認真審視查擺自身短板，找出自身優勢，切實肩負起推動企業高質量發展的青春使命。

把準主題，深入討論找差距。采油五廠黨委組織團員青年緊密結合自身實際，圍繞“同先輩比，我們身上少了什么”“同先輩比，我們身上多了什么”等主題，廣泛開展“三比三問”大討論，引導團員青年與先輩思想“連線”，在討論中觸及靈魂、找到差距。

拓寬渠道，深度思辨明方向。采油五廠黨委大力開展紅色游學主題團日，組織青年代表分享“華北油田榜樣”“身邊典型蘇國慶”“大國工匠聞偉”等先進事跡學習心得，帶動青年在榜樣奮斗故事中感悟“要學什么”。組織“青馬學員”、優秀共青團員、新入職員工等青年典型進行宣講，結合崗位實際闡明“能做什么”，激勵青年對標榜樣爭先進、立足崗位作貢獻的干勁和斗志。

論出質效，深切剖析促整改。采油五廠黨委注重引導青年在自我“反省”中強剖析、抓整改。召開“我與先輩比奮斗”專題組織生活會，組織團員青年對照習近平總書記提出的新時代廣大共青團員要做“五個模范”要求，對照集團公司黨組、油田公司黨委對石油青年的希望和要求，開展自我剖析，明確改進目標，制定具體整改措施，培養青年勇于拼搏、勤于奮斗的時代精神。

聚焦練強本領，挺膺擔當提素養

采油五廠黨委以“青”字號品牌創建為抓手，最大限度把團員青年的愛國熱情、愛企情懷、奮斗精神、創新活力激發出來，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者。

在責任落實中強化青春擔當。采油五廠黨委組建8支青年突擊隊，錨定采油廠生產經營中心任務，開展青春建功競賽，引導青年在壓艙石工程、新能源開發、提質增效等重點工作中發揮生力軍作用。“增儲上產”青年突擊隊通過重新認識評價油藏潛力、調整開發政策實現效益開發、開展創新實踐應用新技術等措施，開展壓艙石精品示范工程，幫助老油藏實現“逆生長”。

在急難險重中展現青年作為。采油五廠團員青年圍繞“十項重點工程”，聚焦急、難、險、重任務開展立項攻關。“綠色低碳”青年突擊隊圍繞油田公司任務目標和行動計劃，堅持管理精進、策略精進、工程精進，已完成新能源產量416噸，完成階段計劃的177%，光伏一期發電項目發電總量突破100萬千瓦時，全力推動采油廠綠色低碳轉型工作高質量發展。“小修作業提升”青年突擊隊創新應用井下作業新工藝新技術，解決施工瓶頸難點，實現了檢泵單井占井周期縮短1.5天、小修返工率降低50%的目標。

在創先爭優中促進崗位建功。采油五廠黨委不斷深化“號手崗隊”創建，引領青年認領“責任田”，踩實腳下土，做實手中功。“青年文明號”深州采油作業區深大站采油班青年員工注重創新創效，充分調動班組積極性、主動性和創造性，一年來修復各類閥門23個，節約成本2.3萬元；推廣應用螺桿泵相關創新成果，節約成本10萬元。地質研究所油田開發室緊緊圍繞“安全生產，青年爭先”主題，抓實青年安全責任執行，榮獲河北省“青年安全生產示范崗”榮譽稱號，樹立起青年安全生產示范典型。

聚焦精準培育，鍛煉磨礪提素養

采油五廠黨委不斷建立完善內部人才培養機制，建立青年員工的人才成長檔案，為青年提供更加精準的職業規劃和培育方案，助力青年走向更加寬廣的發展道路。

引好路，激發青年“想干事”的決心。采油五廠黨委精準為每一名青年員工規劃職業生涯路線，并把“政治堅強、本領高強、意志頑強”作為青年干部選拔使用的標準，切實打造一支敢擔當、能干事、有作為的青年干部隊伍。通過交叉任職、多崗位歷練、基層鍛煉、外部交流、項目制管理等多種模式，重點培養青年干部的“八項本領”和“七種能力”。目前，采油五廠80后科級干部數量占科級干部總數42%以上，青年干部已經成長為經營管理、科研攻關等戰線的中堅力量。

教方法，培養青年“能干事”的能力。采油五廠黨委為青年搭建好管理、技術、技能“三支隊伍”的人才提素橋梁，不斷增強青年員工“能干事”的本領。按照“缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，聚焦油田開發、油井管理、作業施工、節電增效等重點工作，對青年干部進行每月出題、每季度考評，手把手教方法，不斷提高青年專業技術能力。依托員工創新工作室，簽訂“師帶徒協議”，引導青年技能人才開展夜校培訓、項目攻關、崗位練兵、技能競賽和技術比武，不斷壯大采油廠技術技能青年人才隊伍。

壓重擔，錘煉青年“干成事”的作風。針對青年干部缺乏實踐鍛煉、綜合能力相對欠缺的實際問題，采油五廠黨委有計劃地讓青年干部到基層一線“墩墩苗”，錘煉“一盯到底、盯住不放”的工作作風，主動幫助基層解決“急難愁盼”難題，不斷強化他們應對突發事件、駕馭復雜局面的能力。

通過開展青年素養提升工程，采油五廠黨委進一步深化了對青年工作的認識，積累了更豐富的青年工作經驗。未來，采油五廠黨委將繼續堅持不懈抓青年素養提升工程，凝聚引領石油青年堅定跟黨走、建功新時代，努力為油田公司實現“打造千萬噸當量綜合能源公司”戰略目標培育可靠生力軍。

（責任編輯：楊 梅）