以高質量“數(shù)字黨建”推動國企高質量發(fā)展

隨著時代的發(fā)展進步，如何將數(shù)字技術融入黨建工作成為各級黨組織在黨的建設工作中持續(xù)關注的熱點問題。積極探索“數(shù)字黨建”的重大價值和實現(xiàn)路徑，也成為國有企業(yè)深化改革、推動高質量發(fā)展的一項重要工作。作為國有企業(yè)黨建工作者，要充分認識到推行“數(shù)字黨建”在轉變黨建工作方式、深化黨建制度建設、推動黨建管理創(chuàng)新等方面的重要價值，并在此基礎上堅持上下聯(lián)動、問題導向以及以人為本等原則，探索實施完善發(fā)展數(shù)字黨建的配套保障、重視復合型黨建人才隊伍建設、健全黨建資源共建共享共用機制、搭建黨建學習教育平臺等舉措，切實以高質量“數(shù)字黨建”推動企業(yè)高質量發(fā)展。

國企推行“數(shù)字黨建”的價值分析

有助于加快黨建工作方式的轉變。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。一直以來，國有企業(yè)都十分重視黨建工作的開展，但部分企業(yè)在開展黨建工作的方式上比較單一，以開展培訓講座、進行理論宣教為主，對企業(yè)黨員的吸引力、感染力不足，不能很好地發(fā)揮黨建工作的重要作用 。在數(shù)字時代，國有企業(yè)順應發(fā)展趨勢，推行“數(shù)字黨建”，可以有效推動黨建工作方式的創(chuàng)新，以形式多樣、主題豐富的黨建活動形式提升更多黨員的吸引力，使他們更加踴躍地參與企業(yè)黨組織開展的各項活動。同時，“數(shù)字黨建”依托線上黨建學習平臺，可為企業(yè)黨員提供隨時隨地學習黨史、接受教育，提高覺悟的機會，有效提高黨建資源的利用效率，對提升國企黨建的實效性與針對性有積極作用。

有助于推動黨建組織結構配置的優(yōu)化。國有企業(yè)以推進“數(shù)字黨建”為契機，將大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計算等新興技術融入黨務工作中，推動實現(xiàn)管理下沉和服務。在此過程中，黨建工作的思路、方法、模式等也需要作出適應性調整，通過在機構設置、人員配置等方面的持續(xù)優(yōu)化，在企業(yè)內(nèi)部構建具有虛擬化、多元化、扁平化等典型特征的現(xiàn)代黨建組織架構，為國企黨建的不斷創(chuàng)新、不斷進取提供組織保障。“數(shù)字黨建”還能發(fā)揮數(shù)字技術優(yōu)勢，破除國有企業(yè)內(nèi)部不同部門之間的信息壁壘，讓跨部門融合協(xié)作、跨層級溝通互聯(lián)、跨區(qū)域協(xié)同發(fā)展等成為可能，進而形成更高效的資源整合與信息共享組織體系，讓國有企業(yè)各級黨組織的組織力、凝聚力、號召力都得到加強。

有助于深化黨建制度體系的建設。制度是基層黨建工作得以組織起來、能夠順暢運行的基礎，也是基層黨組織創(chuàng)新性開展活動不可缺少的運行規(guī)范。黨建制度體系在一定程度上決定了國有企業(yè)黨組織的凝聚力和號召力。國有企業(yè)推進黨建數(shù)字化轉型，客觀上促進了黨建制度體系的變革，能有效地提升基層黨組織的凝聚力、組織力和號召力。例如，部分國有企業(yè)黨建存在“重組織、輕考核”的問題，在黨建活動中缺少實時記錄，對參與黨建活動的黨員沒有進行定量考核……這些情況下，較容易讓黨員產(chǎn)生懈怠心理和敷衍心理，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極影響。而“數(shù)字黨建”則能夠利用大數(shù)據(jù)，讓黨建工作數(shù)字化、過程透明化，根據(jù)黨建活動開展情況，對黨員的活動表現(xiàn)等進行公正透明的考核評價，從而激勵廣大黨員認真對待黨建活動和相關考核，全身心投入到各項工作任務中，實現(xiàn)黨員個人成長與企業(yè)高質量發(fā)展的“雙贏”局面。

有助于推動黨建工作管理的創(chuàng)新。“數(shù)字黨建”具有共享性、發(fā)散性等特點，相比傳統(tǒng)黨建模式，“數(shù)字黨建”以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等信息技術為核心，讓黨建工作更加透明和高效。例如，傳統(tǒng)黨建受到時間、技術、成本等因素的限制，無法準確掌握每一名黨員的思想狀況、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，造成黨建工作缺乏針對性。而“數(shù)字黨建”則能依托大數(shù)據(jù)技術，根據(jù)黨員的部門、崗位、工齡、績效等基本信息，制定個性化的黨建工作方案，真正做到“一人一案”，從而有效提高黨建工作的針對性和實效性。企業(yè)還可以開發(fā)黨建學習平臺，為黨員提供視頻、音頻、圖文等多種類型的海量學習資源，讓黨員能夠利用碎片化時間加強學習、接受教育，切實提高黨員隊伍的整體素質。

國企推行“數(shù)字黨建”的基本原則

上下聯(lián)動原則。“數(shù)字黨建”通過持續(xù)優(yōu)化企業(yè)黨建工作的模式、流程、成效，在潛移默化中改變廣大黨員的精神面貌，進而對提升企業(yè)經(jīng)營效益、推動企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮積極作用。立足更好地發(fā)揮“數(shù)字黨建”的積極作用，國有企業(yè)要構建上下聯(lián)動、系統(tǒng)推進、有序銜接的工作格局。一方面，企業(yè)黨委要統(tǒng)籌制定“數(shù)字黨建”工作計劃，包括核心目標、總體思路以及各個階段的主要任務與考核方式等，從宏觀上為“數(shù)字黨建”的推進提供方向性的指引。另一方面，企業(yè)基層黨組織以及各部門的黨員干部要積極響應、踴躍配合“數(shù)字黨建”的各項工作計劃，協(xié)同推動黨建工作數(shù)字化轉型。同時，企業(yè)要拓展各層級、各部門之間的溝通渠道，鼓勵全體黨員干部將推進“數(shù)字黨建”過程中遇到的問題和困難如實反映給企業(yè)黨委，以便于黨委及時采取措施、解決問題，使“數(shù)字黨建”推進得更加高效、順暢。

問題導向原則。在推進“數(shù)字黨建”過程中，國有企業(yè)應以解決黨建工作中的實際問題作為出發(fā)點和落腳點，補短板、強弱項，不斷提升國企黨建的綜合能力。這就要求國企黨建工作者立足實際，通過自我反省、相互監(jiān)督等方式，及時找出黨建工作方法、黨建業(yè)務流程等方面存在的問題，再剖析問題成因，尋找解決對策，尤其是發(fā)揮大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術對黨建工作的支撐作用，突出黨建工作的針對性、實效性。例如，傳統(tǒng)黨建存在過于注重理論宣教的問題，導致部分黨員的參與興致不高。針對這個問題，國企黨建工作者可采取問卷調查法、訪談法等方式，全方位了解企業(yè)黨員的興趣喜好，收集分析他們對“數(shù)字黨建”的意見和建議，及時調整黨建工作的思路、模式，推動國企“數(shù)字黨建”取得實效。

以人為本原則。黨員是黨的機體細胞，是黨組織最基本的力量。無論是傳統(tǒng)黨建還是“數(shù)字黨建”，都要大力幫助黨員堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、增強業(yè)務能力，最終達到黨員成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振的目的。立足提升黨員思想素養(yǎng)和業(yè)務水平 ，國有企業(yè)在開展“數(shù)字黨建”過程中要堅持以人為本的原則，不斷提升黨員思想素養(yǎng)和業(yè)務水平 。具體來說包含兩層含義：其一是要開展廣泛調研，了解企業(yè)領導干部、正式黨員、預備黨員、入黨積極分子、職工群眾等不同群體的工作需求、工作習慣，基于便利性、操作性和實用性等特點，有針對性地開發(fā)“數(shù)字黨建”平臺，使“數(shù)字黨建”工作更貼近黨員職工的實際需求；其二是要增加雙向互動，特別是發(fā)揮微信、抖音等社交平臺的交互性優(yōu)勢，為企業(yè)黨員提供反饋意見、表達訴求的順暢渠道，不斷提升黨員在企業(yè)發(fā)展過程中的參與感和成就感。

示范引領原則。“數(shù)字黨建”以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、云計算等新興技術為支撐，隨著前沿新興技術的快速迭代，“數(shù)字黨建”的核心技術、開展方法、推廣措施等也需要與時俱進。基于此，國有企業(yè)在推行“數(shù)字黨建”的過程中要堅持示范引領原則，即選擇企業(yè)的某個子公司或典型部門成為“數(shù)字黨建”的試點，持續(xù)總結試點經(jīng)驗，從中提取出有益成果；針對試點中遇到的問題進行討論，形成解決方案，然后推而廣之，在更大范圍內(nèi)推行“數(shù)字黨建”，梯次完成“數(shù)字黨建”由點到線、由線到面的轉型和普及。

國企推行“數(shù)字黨建”的路徑探索

健全完善“數(shù)字黨建”的配套保障。近年來，很多國有企業(yè)都對“數(shù)字黨建”進行了大量的探索和實踐。經(jīng)驗表明，“數(shù)字黨建”是一項系統(tǒng)性的工程，需要從政策、制度、技術等多方面提供配套保障，為“數(shù)字黨建”的發(fā)展和應用創(chuàng)造有利環(huán)境。在政策方面，要密切關注國家在“數(shù)字黨建”方面的方針政策。例如，《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》明確指出：積極運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術，創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容方式，推進“智慧黨建”。在國家政策的大框架之下，結合企業(yè)實際研究出臺相關的工作規(guī)章制度，在確保黨建數(shù)據(jù)安全的環(huán)境下實現(xiàn)黨建數(shù)據(jù)的共享共用，更好地發(fā)揮“數(shù)字黨建”作用。在制度層面，要明確并強化“數(shù)字黨建”的各層級責任，細化考核指標體系，將“數(shù)字黨建”建設成果與國企黨政工作者的績效評定掛鉤，持續(xù)激發(fā)“數(shù)字黨建”工作活力，推動企業(yè)黨建方式創(chuàng)新、黨建實效提升。在技術層面，有選擇性地引進區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術，實現(xiàn)技術與黨建深層次、多方位融合，以新興技術助力“數(shù)字黨建”高質量發(fā)展。

重視復合型黨建人才隊伍的建設。“數(shù)字黨建”的開展，需要廣大黨建工作者打開工作思路、創(chuàng)新工作形式。這就要求國有企業(yè)加強黨建隊伍建設，通過打造一支政治覺悟高、理想信念強、業(yè)務能力強、創(chuàng)新意識足的復合型黨建人才隊伍，為“數(shù)字黨建”的推行提供智力支持。立足打造復合型黨建人才隊伍，一是要堅持需求導向原則，圍繞新時期國有企業(yè)“數(shù)字黨建”的開展要求和工作方法，確定數(shù)字化黨建人才的培養(yǎng)目標，編制詳細的、具有可操作性的人才培養(yǎng)方案，并在此基礎上建立常態(tài)化培訓機制，定期組織學習，幫助國有企業(yè)黨建工作者實現(xiàn)“數(shù)字化”轉型。二是要拓展培訓途徑，切實增強國有企業(yè)黨建工作者利用數(shù)字技術創(chuàng)新推動黨建工作的能力。除了邀請黨校講師開設專題講座等常規(guī)方式外，還應創(chuàng)新性地采取“線上+線下”“理論+實踐”等方式，使黨建工作者能夠更好地利用微信、微博、抖音等新媒體平臺，在各類社會實踐活動中開展別具特色的黨建活動，有效激發(fā)黨建工作“活力”和企業(yè)發(fā)展“動力”。

健全黨建資源共建共享共用機制。國有企業(yè)推行“數(shù)字黨建”，要充分發(fā)揮數(shù)字技術、信息平臺在資源共建共享方面的優(yōu)勢，為黨員提供種類更加豐富的黨建資源，解決因黨建資源單一化造成的黨員參與黨建活動興趣不高、學習不夠積極等問題。一方面，要在國有企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)黨建資源共享，在總公司與子公司之間、子公司與子公司之間搭建“數(shù)字黨建”平臺。任何一家公司在黨建活動中取得的先進經(jīng)驗、創(chuàng)新的黨建模式，都可以相互借鑒、推而廣之，從而推動企業(yè)的黨建水平得到整體提升，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的高質量發(fā)展。另一方面，不同企業(yè)之間也可以建立黨建交流平臺，特別是在“數(shù)字黨建”“智慧黨建”方面要做到取長補短，切實提高組織和開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”活動的能力，塑造富有特色的國企黨建品牌，不斷提升“數(shù)字黨建”對國有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的積極影響。

搭建黨建學習教育平臺。“數(shù)字黨建”的特色與優(yōu)勢在于將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、云計算等前沿數(shù)字技術與國企黨建相融合，并依托客戶端、移動端推出在線學習教育平臺和在線服務交流平臺，進一步提升黨內(nèi)教育實效，幫助黨員提升思想素養(yǎng)和綜合能力，更好地實現(xiàn)自我價值。學習教育平臺的“學習地圖”功能，可以充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用，分別從政治素養(yǎng)、業(yè)務水平、職業(yè)道德三個維度，對國有企業(yè)的黨務領導干部、黨務工作者、基層黨組織書記和黨員等繪制“學習地圖”，保證每個人的學習內(nèi)容與其崗位內(nèi)容、職責使命、職業(yè)發(fā)展相符合，在常態(tài)化學習中促進黨員干部的能力提升和職業(yè)發(fā)展。學習教育平臺的在線答題功能，可以從資源庫中抽取學習資源并隨機組合生成試題。黨員干部可通過在線答題的方式進行考試，提交試卷后由學習教育平臺自動批改、評分，并給出成績分析報告。這種在線考核的方式，不僅提升了國企黨員的學習積極性，而且還能起到查缺補漏的效果，助力提升企業(yè)黨員隊伍的整體素質，由此推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。

“數(shù)字黨建”作為黨建工作的一種新模式，具有廣闊的應用前景和深遠的影響力。推進“數(shù)字黨建”建設，既是新時期國有企業(yè)深化改革的重要組成部分，也是國有企業(yè)提升黨建實效、助力黨員成長的有效舉措。國有企業(yè)要把“數(shù)字黨建”作為一項系統(tǒng)性、長期性的工程來開展，不斷強化思想認識，積極做好統(tǒng)籌規(guī)劃，充分利用數(shù)字化平臺，打造數(shù)字化、智能化的黨建工作新生態(tài)，以高質量“數(shù)字黨建”賦能國有企業(yè)高質量發(fā)展。

（責任編輯：楊 梅）