淺談油田企業共青團工作現狀及發展對策

董蕊

摘要：隨著信息多元化影響下青年價值取向的不斷轉變。青年的興趣、愛好、需求和油田企業的策略、目標、追求都在發展變化，如何把握大局。應對變化。創新思路，找準團青工作的切入點，探尋共青團發展的新突破，使團青事業蓬勃發展。無疑是一個新形勢下企業改革與發展創新的重要課題。

關鍵詞：團青工作 現狀 對策

隨著社會發展和信息多元化影響下，青年的價值取向不斷轉變，使共青團工作遇到了前所未有的挑戰。如何把握大局，創新思路，探尋使共青團事業蓬勃發展的新突破、新方法，是擺在油田每個團青工作者面前的一個新課題和新挑戰。

一、油田企業團青工作現狀及存在的問題

（一）團員數量逐年遞減，新鮮血液補充不足，工作難度加大

油田企業連續多年沒有大規模招工，大學生、轉業軍人補充數量有限，新鮮血液補充不足，造成各油田單位團員隊伍“青黃不接”和部分團員“超期服役”現象。導致共青團組織力量逐步萎縮弱化趨團組織在企業中所占的分量越來越輕，工作難度日漸加大。

（二）團青干部隊伍弱化，整體素質有待提高。由于改革對團青工作的沖擊，部分單位對團青工作認識不到位，造成團干部隊伍整體素質欠佳，多數單位團干部交叉任職，造成開展團青工作時間和精力相對減弱，勢必影響到團青工作的順利開展。同時，基層團干部更換頻繁保證不了工作質量。由于團干部工作兼職更換頻繁，造成部分團干部沒有參加過共青團專業知識培訓，對團青工作理解不透，業務不熟，直接影響團青工作的開展。

（三）部分青工文化程度低，各項管理有待加強。隨著國有企業改革制度不斷深化，用工制度越來越靈活多樣。近年來，油田有一大批勞務派遣工分布到油田各單位。他們特點是思想單純，充滿激情活力，渴望被企業和集體認可，有著積極向上的工作勁頭，是企業發展的新生力量。但普遍存在文化程度較低，專業技能水平不強，主人翁意識不強等因素，存在對環境和自身判斷不足，缺乏個人職業生涯規劃，個人價值較難體現和實現。

二、共青團工作發展對策

共青團作為黨的助手和后備軍，作為聯系黨和青年的橋梁紐帶，要針對油田企業改革攻堅階段出現的新情況和新問題，了解和把握各類青工群體的思想特點、成長需求和思想動態，增強共青團的吸引力和生命力，因此圍繞企業中心工作，開拓創新、真正服務青年，服務企業，推動整體工作發展。

（一）依托團支部，發展青工組，擴大管理覆蓋面。新形勢發展下企業員工不斷老化，團員青年隊伍萎縮將是國有企業今后較長一個時期都會存在的現象和問題。面對這個問題，共青團組織不能知難而退，而是要以發展的觀念來推進團的工作，不斷創新解決新問題。一是要抓好現有團的基層組織建設。嚴格按照《團章》的規定和要求，加強、規范、完善團的基層組織建設，該撤的撤，該合的合，該規范的必須規范，認真做好團組織各項基礎工作。二是要在加強團組織建設的同時，拓寬視野，延伸觸角，采取有效合理的組織方式，實現對團員青年的全覆蓋管理。三是改變以往團的管理模式，根據青年特點和興趣愛好成立青年協會和興趣小組開展活動，這樣既能提高團員青年的活動積極性，又拓展了團青工作覆蓋面，還增強了青工的企業歸屬感。像消防支隊，根據工作實際和青年喜好，成立了毽球協會、排球協會、QC興趣小組、讀書小組等，在不同團支部中進行友誼賽，吸引廣大團員青年團結在團組織周圍。

（二）整合資源，發揮優勢，實現多方互贏。團組織因受各方面因素制約，獨立開展各種大型活動有時會顯得力不從心，但共青團長期以來所積累的工作優勢又為活動開展提供了得天獨厚的條件。為此，團組織可以本著揚長避短，求同存異的原則，主動與其他職能部門配合協作，同臺唱戲，借助外界力量來推動團青工作的開展。河南油田消防支隊聯合職能部門開展青工技能培訓、技術大比武、技師講堂、知識競賽等活動都取得了良好成效。充分發揮了共青團的組織特長和其他部門資金優勢，實現共贏。這樣既保證了活動質量，又擴大了活動影響力，還節約了費用開支。形成了各部門各顯其能、齊抓共管、共同發展的良好局面。

（三）加強培訓，提高青工整體素質。在今后一個時期，激烈的人才競爭、快捷的信息傳遞、深刻的社會變革將成為主旋律，而作為油田企業發展生力軍的青年群體無疑將是其中最活躍的一因子。創建學習型組織，深化青年的“讀書求知”活動，組織開展業務知識培訓、崗位技能比武、勞動競賽等活動，激發青工的潛能，提高青工素質，滿足青年成才成功的強烈愿望。近年來，消防支隊堅持業務培訓與工作實踐相結合，結合青年人接受快的特點，開展“導師帶徒”、“一助一”結對子活動，師徒一起接受監督檢查、獎懲考核制度，針對性地培訓加實踐，讓青年就地消化吸收，增強培訓的實效性，以促進青工技術技能和綜合素質的快速提升。

（四）加強老務工青年的組織歸屬感，積極服務，幫助勞務工成長。逐漸加強勞務工青年的工作管理，多關懷、了解他們的思想動態，關注他們的思想健康。基于此，根據消防支隊勞務工比例較大實際，經常開展各項勞動競賽、計算機比賽、趣味運動會等有益的文體比賽活動，用健康的文化生活豐富他們的業余生活。同時，關注未婚青年生活動態，為未婚青年牽線搭橋，積極開展青年聯誼活動。不定期開展職業生涯規劃大討論活動，開辦各類技術培訓，幫助勞務工青年實現個人發展。增強他們的企業歸屬感和價值感。

（五）圍繞企業中心，服務大局，促進青年建功立業。堅持團的工作圍繞企業中心工作來開展，找準迫切需要解決又難以解決的問題，努力并有效解決一些問題，就能顯示團組織的力量而贏得空間。象消防戰士，以保護油區生產建設和人民群眾生命財產安全為己任，隨時準備為撲救火災事故、服務油區群眾獻身。青年是消防工作的主體，平時大家崗位練兵強度大、現場值勤任務重，消防支隊團委緊緊抓住團青工作和消防工作的結合點，因勢利導，生動活潑地開展一系列青年消防官兵建功立業活動，促進了青工愛崗敬業，在消防和搶險實戰中、特別是急難險重任務面前，廣大團員青年都能夠發揮生力軍和突擊隊的關鍵作用，為油田消防安全做出了突出貢獻。為此，一批表現優秀的勞務工青年走向了管理崗位，實現了個人價值。

實踐告訴我們，團青工作只有適應新形勢，不斷加強自身建設，夯實組織基礎，不斷提升青工素質，創新工作新局面，增強工作主動性和實效性，必將推動油田團青工作蓬勃發展。