黨建工作與人才培養的有機融合對企業的影響探析

王媛媛

現階段，在現代化企業建設與發展的道路上，培養更多優質后備人才已經成為保障企業可持續發展的關鍵所在，在這個基礎上，也需要企業做好員工思想方面的教育和培養，讓他們能夠保持統一、正確的工作思想，因此黨建工作的價值逐漸被挖掘了出來，有關黨建和人才培養融合的研究也成了現代化企業的重要工作內容，二者融合對企業建設與發展的影響也受到了更多關注與重視。

為企業運營發展培養所需人才，屬于提升企業實力的關鍵措施，也可以推動企業的長期穩定發展。而在進行人才培養之前，則需要相關企業明確自身發展中所需的各類專業人才，同時還需要充分了解自身經營發展實際，明確自身在發展過程中對人才提出的新需求，并在這個基礎上，規劃出科學的人才教育和培養方案。如果可以在企業發展目標的基礎上，采取有效措施開展人才培養工作，根據具體要求科學評判企業的人才培養，并確認其與企業發展提出的人才需求是否相符，這樣可以為企業建設和發展提供強大助力。而黨建工作在企業日常經營管理當中則屬于重要部分，其中的指導思想更是企業培養優秀人才的核心。結合當前實際，企業進行黨建教育本身就有著政治性與前瞻性特點，這也促使企業開展的黨建工作逐漸成了人才培養中的一個“制度點”。同時黨建工作也可以對企業生產經營起到指導作用，明確企業當中不同部門具有的不同職能，并為各個部門進行戰略性的發展指導，這同樣也可以為員工發展目標的實現提供優質的指導理論。不難發現，企業在進行人才培養過程中必須充分接受黨建中的思想指導，所以有機結合黨建工作和人才培養是必不可少的。

在企業生產運營過程中，發展規模會不斷地擴大，因此為保持良好發展狀態，企業便會不斷引進新員工，而這些新員工的思想大多較為新穎且敏捷，同時也可以大膽創新。但這部分新員工在思想心態與工作經驗等方面依舊存在不夠成熟的問題，在這種背景下，十分容易受到利益與環境等因素的干預，如果影響較為嚴重，則會致使這部分員工容易出現思想偏離軌道的問題。在這種基礎上，如果相關企業可以進行高效化的黨建工作，并為新員工進行科學的思政教育，在教育過程中為他們介紹最新的方針政策與黨政思想，則可以有效提升他們的思政文化水平，增強他們的辨識能力，讓他們樹立起正確價值觀念，清晰發展目標，也可以讓他們全面了解企業的實際發展情況，并從中掌握企業發展中的關鍵性任務，從而激發他們的主觀能動性，讓他們可以在工作實踐當中發揮好自身優勢，促進企業戰略性發展。也只有這樣，才可以完成高素質人才培育的目標，讓企業內部優秀人才數量得到增加，同時也可以把個人價值融入企業的發展戰略當中，一方面可以提升企業人才優勢，另一方面也可以保持員工們的思想一致性。

從我國企業現如今的人才培養與黨建發展現狀來看不難發現，一些企業并未制定詳細且完善的政治工作方案與計劃，這也表明在工作實踐過程中，缺少對應的合理目標支持，進而導致相關工作的最終成果只能流于形式。為了從根本上解決這種問題，將企業發展和科學理論之間相結合，從而為企業職工開展日常工作活動制定詳細的工作計劃，借助計劃完成情況來評估管理企業職工。與此同時，在政治工作規劃制定過程中，企業內的管理人員還需要結合自身實際情況，有針對性地分析并整改當下存在的問題，只有這樣才可以確保企業政治工作的科學性與全面性，從而建立起更加完善且優質化的企業管理體系。

在當前的時代背景下，想要對企業人才培養工作進行有效完善與優化，就需要相關工作人員提高對黨建宣傳的重視，擴展原有的企業黨建宣傳渠道。把企業黨建宣傳的落實當成職工提高黨建重要價值認知的基礎，從而確保黨建工作可以在企業發展過程中發揮出重要作用，而不會出現形式化問題。為了實現這一目標，就需要相關工作人員積極運用新時期的先進技術手段，借助網絡與信息化平臺，開展多維度的企業黨建宣傳活動，也可以和所在區域內的媒體結構之間合作，這樣可以進一步擴展黨建為企業職工帶來的影響。此外，企業也可以借助信息技術展示內部職工獲取的黨建成果，這樣可以讓職工意識到自身的不足與優勢。最后，就是相關工作人員也可選擇與計算機專業人才合作，并要求他們結合自身企業發展現狀，有針對性地制定APP軟件，而后要求企業職工借助該APP軟件主動學習黨建知識，這樣可以在潛移默化的過程中加深職工們的黨建記憶力與理解，同步提高黨建宣傳效率與人才培養成效。

相關工作人員在日常工作中應當加深對以人為本這一理念價值的認識，借助多種措施激發企業職工的工作積極性和熱愛，通過這種方式，可以深入挖掘企業職工們的內在潛力，讓他們可以為企業的建設與發展貢獻自身力量。除此之外，塑造企業形象同樣與人才隊伍建設是密不可分的。這主要就是由于企業人才的形象往往會在一定程度上直接代表企業形象，因此需要制定合理且完善的企業人才發展目標，明確培養人才對企業的價值，而后推進人才培養和黨建工作的融合才可以獲取更好成效。

綜上所述，在現代化企業建設與發展過程中，人才屬于必不可少的一個因素，而通過黨建工作與人才培養之間的有機結合，則能夠有效提高企業人才培養效果，為企業發展提供強大的人才保障。

（作者單位：大同市晉瑞物業管理有限責任公司）