生活和工作的平衡，在香港找到了

鄧依云

這個時代需要我們不斷地作出選擇。

選擇去什么行業，選擇做什么工作，選擇到什么城市，選擇過什么樣的人生。

技術的進步、經濟的發展影響著每個人的職業脈絡。在中國經濟持續穩定發展的幾十年里，職場人的信條是“付出就有回報”，高投入高產出的故事比比皆是。然而，隨著這幾年全球疫情、極端天氣、地緣沖突等一系列不確定因素的出現，個體的生活和職業發展同樣發生震蕩。一個最明顯的感受是，我們似乎在失去對生活和工作的掌控感。

在社會轉型的背景下，職場與人生的關系值得重新思考。

我們采訪了5個在近兩年調整了自己職業規劃的職場人，他們也曾受困于系統的困境，在重新審視自我，思考工作和生活的意義之后，作出了新的選擇。

每天早上7點50分從深圳的家出發，先坐網約車到羅湖口岸，再搭乘東鐵線轉觀塘線到旺角，卓悅可以在9點鐘準時到達就職的香港公司，通勤時間70分鐘——2023年11月，卓悅開始了深港雙城通勤的工作模式。

相比上一份在內地的工作，新工作的通勤時間長了不少，工資也低了，但朝九晚六的工作節奏和近20天的年假讓卓悅覺得很值。畢竟，在北京、上海這樣的超一線城市，一個多小時的通勤時間也不算什么。

過去一年里，像卓悅這樣離開內地去香港工作的人不在少數。自2022年年末開始，香港特別行政區政府陸續放寬了一系列人才引進政策，包括將持IANG簽證的非本地畢業生的留港時間從一年延長至兩年、取消“優秀人才入境計劃”的年度配額、推出“高端人才通行證計劃”等，而受益于這些政策赴港就業的人絕大部分來自中國內地。根據香港入境事務處最新公布的數據，2023年1月至11月，共有約4.7萬人獲批“高端人才通行證計劃”，其中4.4萬人來自中國內地，1.2萬名通過“優秀人才入境計劃”的申請人中，來自中國內地的比例高達98.5%。

不過，2022年從香港中文大學碩士畢業時，留港工作并不是卓悅的首選。在她當時的認知里，香港的職場不僅很“卷”，且能賺錢的工作有7成集中在金融行業，本科學習工商管理、碩士學習信息科技管理的卓悅深知自己的專業背景并沒有競爭優勢，于是在校招時，她選擇了內地的消費品和互聯網行業。

卓悅的第一份offer是內地一家國產手機品牌的管培生崗位，這家公司在業界屬于頭部，2萬元的月薪對畢業生而言也頗有吸引力，唯一的缺點是卓悅被分到了離家鄉廣東有些遠的河南，她盤算著去積攢兩三年經驗，再跳槽回到廣東。

然而，入職僅僅3個月后卓悅就動搖了。

最讓她難以接受的是緊湊到沒有喘息的工作節奏。在消費行業里，節假日就意味著一場大戰。卓悅每周只有周日一天假期，還經常要臨時加班。2023年國慶假期里卓悅去了泰國旅游，但她每天要按時向上級匯報數據，甚至有天傍晚在普吉島街邊等網約車的15分鐘間隙里，卓悅還要拿出電腦處理工作。

這樣的生活讓卓悅覺得沒勁透了，如果生活被工作全面侵占，那工作的意義是什么？人生的意義又是什么？

卓悅找了許多朋友了解他們的工作狀態，試圖尋找一個新的方向。一圈聊下來，她發現在內地工作的朋友都處于圍城之中，唯一讓她松口氣的反而是在香港工作的朋友。當她聽到對方有十多天年假，且每年必須有連續7天的硬性年假（block leave）、其間能完全斷絕工作聯系時，卓悅差點要哭出來。于是，踏入職場的第5個月，卓悅開始“騎驢找馬”，她決心在2023年剩下的4個月里專注找尋香港的工作崗 位。

這次找工作，卓悅的心態已大不相同，她不再執著于某個行業或崗位，“只要能讓自己有生活的工作都可以嘗試”，她也放棄了在工作中尋找價值感，只定下了兩個篩選工作的標準——每周必須有周末雙休，月薪達到1.8萬港元——這是她算下來能生活得還算舒適的薪資水平。“工作的意義就是為生活提供資金，再說，你也很難在求職階段就知道這份工作能帶來多少價值感，所以實際能抓到的就是薪資和假期。”

求職比想象中順利許多，卓悅在香港的招聘平臺海投了一百多份簡歷，最終參加了兩家公司的面試，分別是一家港資企業和一家中資企業。10月底，卓悅就收到了中資企業的錄用通知，工作內容主要是數據分析，所在行業和崗位都是卓悅此前未曾嘗試過的——在內地，卓悅不可能找到這樣的工作。

大家總說要做職業規劃，規劃這個、規劃那個，但人生其實很難被規劃。

我來了香港之后就決定不焦慮了，放過自己，一步一步來。

在卓悅看來，除了行業頭部公司，香港的職場對新人較為寬容。香港沒有應屆生的概念，在他們眼中，工作經驗不足兩年的職場人都是新人。他們更看重求職者的專業背景，而不太在意其過去的工作經驗和當下的崗位是否完全匹配。相比之下，內地職場非常看重求職者過去的工作或實習經歷，“如果你沒有相關的實習或工作經歷，HR就覺得你沒有經驗，也沒想好自己的職業規劃。甚至如果你要投遞某個抖音的運營崗位，就算你做過小紅書運營都不行。但實習不就是探索自己職業發展路徑的嘗試嗎？”卓悅覺得內地企業的招聘邏輯苛刻到有些扭曲，“因為求職者太多了，才讓他們不斷提高篩選門檻。”

到香港工作之后，卓悅的身心松弛了許多。每天朝九晚六，基本沒有人會加班超過六點半。有什么事情做不完就明天再說，很少有非常緊急的工作必須要在當天完成。假期是最讓她滿意的，每年17天的年假再加1天的生日假，每月還有兩天的帶薪病假額度。卓悅也開始適應，原來請假不是一件需要被管控的事，不需要有“請假羞恥”，只需提前一兩周告知上級和團隊、交接好工作就沒問題。

最近，卓悅還在學習香港職場的相關法律，了解到許多反對性別歧視、家庭歧視的條例，比如企業不能因為女職員懷孕而隨意將其調崗。“現在內地人來香港不會再覺得這里的建設有多繁華、多先進，但在城市的人文關懷上，香港還是走在前列的。”

卓悅在香港的工作和生活才剛剛開始，盡管職業發展路徑還不十分明晰，她已經決定長期留在香港工作，7年之后申請永居身份，那時她正好30歲。“大家總說要做職業規劃，規劃這個、規劃那個，但人生其實很難被規劃。我來了香港之后就決定不焦慮了，放過自己，一步一步來。”

應采訪對象要求，文中卓悅為化名