國有企業會計核算存在的問題與對策研究

紀華

摘?要：國有企業會計核算工作的開展，落實對企業經營活動、業務等工作產生數據的核算，為企業經濟決策、管理工作開展提供強有力的數據支持。為了解決會計核算中存在的核算過程不規范、收入確認不及時等問題，文章以國有企業會計核算中存在的問題及對策為研究對象，對會計核算的內涵與重要性進行闡述。分析了國有企業會計核算中存在的種種問題，基于會計核算工作實施思路，對如何解決問題提出相關建議，希望為相關人士提供一定價值參考。

關鍵詞：國有企業；會計核算；戰略目標；會計人才

中圖分類號：F275????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2024）04-0175-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.04.044

會計核算工作，是國有企業財務管理工作的重要手段，具有提升企業資源利用價值與效益的重要作用。在會計核算工作的支持下，提升國有企業財務管理水平，防止出現資源濫用或者浪費的問題，為國有企業可持續發展奠定堅實牢固的基礎。那么如何解決會計核算中存在的問題，提升國有企業綜合管理水平呢？文章就此進行分析。

1?會計核算概述

會計核算，就是利用貨幣這一計量單位，通過確認、計量、記錄、報告等方式，對企業經濟活動進行記賬、核算與報賬，為會計信息使用者提供決策方面的建議，使其在數據的輔助下作出正確的決策，為企業進一步發展提供動力。國有企業中會計核算主要具備以下職能：第一，事前核算，對經濟活動進行預測，參與經濟活動計劃與決策，為經濟活動順利實施做好鋪墊。第二，事中核算，對經濟活動中產生的數據信息進行核算，以了解經濟活動實施情況。第三，事后核算，利用記賬、報賬、算賬的方式，了解經濟活動實際支出與成本，為接下來相關工作的開展提供依據［1］。國有企業利用會計核算開展相關工作時，應堅持真實性、客觀性、合法性、一致性的原則，以我國法律法規為基礎，對經濟活動產生的數據進行真實記錄與報賬，為管理者了解企業經營管理情況提供數據，推進企業資源分配與經營管理工作有序進行。

2?國有企業會計核算實施的重要性

國有企業作為我國經濟的重要組成部分，與國計民生有著密切的關系。為了提升國有企業市場占有率，提升企業綜合管理水平，應緊跟時代發展的腳步，創新自身管理模式，使企業保持良好的經濟狀態，為國家經濟發展助力［2］。會計核算工作的實施，促使國有企業業務與財務工作規范化發展，為企業長遠發展提供動力。

2.1?實現企業戰略目標

為適應經濟市場環境的變化，國有企業應建立與自身發展趨勢、經營管理水平相符的戰略目標，將此作為國有企業經營發展的方向，使企業在戰略目標的支持下得到更好的發展。戰略目標的實施，需要企業全體員工的配合，通過對不同工作目標任務的貫徹落實，實現戰略發展的目的。會計核算工作的開展，促使國有企業戰略目標的實現。具體操作中，可以將戰略目標分解成小目標，要求各部門人員利用預算管理方案實現小目標，以此推動企業戰略目標落地，促使國有企業長遠穩定發展［3］。在各部門進行經濟活動時，可以發揮會計核算的職能作用，利用事前預測、事中參與、事后分析的方式，控制經濟活動，使經濟活動按照戰略目標要求進行，以此提升國有企業經濟管理水平。

2.2?提升資源分配效果

國有企業運行的過程中，資源管理工作十分重要，是促使企業生產經營與管理工作順利進行的前提。以往國有企業經營管理中，會因為資源分配不合理出現資金鏈不足、業務工作實施效果不佳的情況。會計核算工作的開展，為國有企業資源合理分配提供依據，強化企業資源的利用價值。實際工作中，可以利用會計核算工作對經濟活動進行預測，輔助財務人員制訂資源分配方案，使各項工作在充足資源的支撐下有序進行。這樣一來，不僅可以提升企業資源的利用率，同時能夠為國有企業創造更多的效益。

2.3?提升企業綜合管理水平

國有企業運行的過程中，會因為國家政策、市場環境等因素出現運行風險，影響企業生產經營管理水平［4］。會計核算工作的開展，可以提前預測內外部因素對企業經營活動的影響，并根據業務需求，制訂經濟活動開展方案，使企業經濟活動有序進行。此外，企業管理者可以利用會計核算工作防范經營風險，將國有企業中常見的投融資風險、現金流量風險等作為入手點，制定科學的風險防范措施，提升國有企業風險防范水平，促使企業穩定、長遠發展。

3?國有企業會計核算中存在的問題

3.1?會計核算過程不規范

受計劃經濟思想的影響，部分國有企業仍存在規章制度不完善的情況，無法起到約束與規范的作用，不利于國有企業經營管理工作的開展。會計核算作為國企財務的重要組成部分，其實施要求企業職能部門人員積極參與其中，為核算工作開展提供真實的數據信息，以保證會計核算工作的質量。通過對企業經營管理情況的分析，會計核算過程不規范會使部分會計信息受到影響［5］。這一問題主要表現在以下方面：第一，賬外資產。部分國有企業存在賬外資產，不能為會計核算提供真實的數據信息，影響資產損失處理的及時性。第二，大額往來賬款長期單方掛賬。第三，部分數據處理不及時導致信息丟失。

3.2?缺乏會計核算制度

國有企業會計核算的實施，以企業會計準則為前提，通過對相關制度與要求的貫徹落實，展示會計核算工作的價值。對于國企會計核算人員來講，健全完善的會計核算制度，能夠規范會計核算流程，提升會計信息質量，對國有企業經營管理活動開展具有積極作用。但是部分國有企業沒有意識到會計核算制度建設的重要性，出現會計職能不明確、賬目混亂等問題。會計核算工作涉及較多內容，需要工作人員做好數據信息的收集與處理，通過規范性操作的方式才能提升核算效果，為企業決策與管理提供參考。由于缺乏明確的核算制度，導致部分工作人員出現權責不清、工作效果不佳的問題。這一問題需要得到企業的重視，認識到應用會計核算制度的價值，并在原有規章制度基礎上進行完善，以提升核算工作質量與效率。

3.3?會計核算方法有待完善

國有企業會計核算工作中，仍采用傳統的方法，使會計核算工作出現準確性不足、參考價值不高的情況［6］。當前國有企業正處于深化改革背景下，對各項工作的要求逐漸提升，要求工作人員創新以往工作模式，借助現代化管理模式與手段開展工作，促使國有經營管理模式改革，提升企業競爭力。這一背景下，傳統會計核算方式已經不能滿足企業發展需求，無法提升會計核算效果與質量，為企業發展助力。

3.4?缺乏專業會計核算人員

國有企業會計核算工作專業性較強，對從業人員要求較高，需要工作人員具備豐富工作經驗與業務能力，以保證會計核算效果，強化企業經營管理水平。當前企業會計核算人員工作情況并不理想，出現以下問題：第一，部分會計核算人員專業能力不強。目前國有企業會計核算人員應改變以記賬、報賬為主的工作模式，靈活運用信息技術手段進行會計核算工作，促使會計核算工作轉型發展。部分會計人員仍以傳統的方式開展工作，沒有意識到會計核算工作轉型發展的重要性，忽略對自身能力的提升［7］。第二，部分人員出現倦怠、消極的工作態度，影響會計核算工作質量。致使這一問題出現的主要原因，就是會計核算人員認為國企工作就是“鐵飯碗”，自己即使不努力工作薪資、待遇也不會受到影響。實際上并非如此，隨著國有企業的發展，對各個崗位從業人員的要求也逐漸提升。只有不斷適應時代發展，提升自身，才能獲得更多的發展空間。消極工作情緒，不僅影響會計核算工作效率，也會對企業發展造成不良的影響，不利于員工職業發展。

4?國有企業會計核算工作開展思路

國有企業會計核算工作中，受人員素質、管理制度等因素影響，使會計核算工作出現較多的問題，影響國有企業經營管理水平［8］。若想解決會計核算問題，應從多個不同的方面入手，明確該工作的重要意義，樹立正確的工作理念，促使核算工作有序進行。

第一，明確會計核算的價值，提升對這一工作的重視。思想觀念是行動的前提，是促使各項工作有序進行的前提。若想提升對這一工作的重視，應轉變管理者與基層員工的思想觀念，為會計核算工作開展提供思想支持，為規章制度建設、人員隊伍建設等工作開展提供保障。

第二，從制度方面入手，沒有規矩不成方圓。國有企業經營管理工作中，應建立完善的規章制度，明確各部門的責任、工作范圍，將制度作為約束各部門人員工作的媒介，提升各部門人員規范性操作的意識，為會計核算工作開展提供真實、全面的會計數據。

第三，加強人員隊伍建設，為會計核算工作提供人才保證。國有企業的創新發展，不僅影響企業的經營管理模式，同時會對企業人員的工作產生影響。若是工作人員仍以傳統思維開展工作，會影響員工發展，也不能為企業創新提供動力。因此，提升對人才隊伍建設工作的重視，明確這一工作實施的價值，采取科學有效措施，提升從業人員專業性，為會計核算工作高效進行奠定基礎。

第四，做好科學技術的創新工作，優化國有企業工作方式與手段。科技創新發展，為國有企業經營管理模式改革提供動力，彌補傳統工作中存在的不足。會計核算工作的創新，也應以信息技術作為入手點，借助大數據資源共享的優勢，提升會計信息處理質量，促使會計核算工作有序進行［9］。如某國有企業為升級轉型，與第三方建立合作關系，共同建設了數智化管理平臺項目。該平臺充分利用大數據、互聯網技術，建立涵蓋全公司組織范圍的核算系統、全面預算管理系統、費用報銷平臺，助力企業實現業財一體化、管控一體化、業務在線化，進一步“提升效率、規范管控、服務業務”。企業以數智化管理平臺項目管理為主線，打通設計、規劃、概算、預算、施工、竣工等階段，實現項目全生命周期管理；以成本計劃管理為主線，以合同管理為抓手，以資金集中管理為手段，形成企業各項業務的PDCA循環。在職能部門數字化建設層面，形成以預算管理為主線的費用申請、報銷、支付、分攤的閉環管理流程，進而形成人、財、機、物等全要素數字化管理體系，為企業戰略目標實現提供全方位的支持。

5?國有企業會計核算工作實施策略

5.1?加強對會計核算的監管

為解決會計核算過程中出現的問題，應該對會計核算工作進行監督，要求會計核算人員按照要求操作，防止在核算工作中出現信息丟失的情況。首先，成立一支專門負責會計核算工作監督的小組，確定該小組的監督責任與工作內容，強化監督管理工作效果。會計核算工作流程比較復雜，需要核算人員與各部門人員互動，以獲得高質量的會計信息。若會計核算人員沒有按照流程操作或者出現遺漏的情況，會影響會計核算結果的準確性。監督管理核算工作的開展，能夠提升會計核算人員流程意識，對規范操作具有很大的幫助。其次，基于監督小組，建立管理制度，明確監督小組中各個成員的責任、工作范圍與職能，要求工作人員按照相關的制度開展工作［10］。管理制度的建設，可以防止監督人員出現消極怠工的情況，對提升會計核算監督效果具有很大的幫助。為提升監督人員積極工作態度，將監督工作的成效、工作過程、監督人員工作能力與薪酬有效銜接，利用薪酬績效考核的方式，使監督人員在崗位工作中獲得更多的成就感與使命感，為提升國有企業會計核算水平提供專業保障。

5.2?建立健全的會計核算制度

首先，明確會計核算人員的權責，為核算工作開展提供制度保障。在會計核算制度建設中，應以核算工作內容為前提，了解國有企業會計核算工作范圍、工作重點，將此作為權責制度建設的依據，使工作人員對自身工作內容產生全面的認識，為高質量核算工作開展做好鋪墊。

其次，建立考核評價制度。該制度與權責制度相輔相成，是對權責制度的鞏固與延伸。為了提升會計人員工作積極性，可以對會計核算人員工作能力、工作過程、工作效果等進行多方面的考核、評價，以實現提升會計核算工作質量的目的。考核評價制度的作用主要體現在兩個方面：第一，了解會計核算人員工作能力與業務能力，為人才隊伍建設提供參考。第二，了解國有企業經濟活動實施情況，為規章制度的完善、工作流程的優化開展提供依據。

最后，借助獎懲制度，推動會計核算工作開展。獎懲制度建設，能提升工作人員的責任感，對優秀人才隊伍建設工作開展具有很大的幫助。獎懲制度建設前，應以會計核算人員實際需求為基礎，為更好地發揮該制度作用提供保障。如有的員工希望通過努力工作獲得職位晉升機會，有的員工希望在崗位工作中獲得更多的薪酬。獎懲制度建設中，充分考慮員工的需求，設計豐富的獎勵與懲罰制度內容，促使國有企業會計核算工作有序進行。

5.3?創新會計核算方法

多元化會計核算方法的運用，可以提升會計核算工作質量，能夠為國有企業發展提供源源不斷的支持。針對以往會計核算防范單一的問題，從以下方面入手：

第一，基于全面預算管理，進行會計核算工作。會計核算與全面預算管理工作關系密切，兩者具有相互促進的作用。在會計核算工作中，可以借助全面預算管理收集相關的數據信息，為會計核算工作開展提供數據支持。國有企業利用全面預算管理開展相關工作時，需要堅持全方位、全過程、全員參與的原則。全方位就是將國有企業內部所有的經濟活動都體現在預算體系中，通過對企業各方面工作的監管與控制，提升經濟管理水平。全過程就是參與事前、事中、事后三個過程，利用預算編制、預算執行、預算考核等方式，了解各項工作完成情況與實施情況，為企業決策與經營管理工作開展提供理論支持［11］。全員參與就是企業全體員工參與預算管理工作，通過對預算編制方案的落實、參與預算管理等方式，實現對企業各項工作的預算管理，展示全面預算管理工作價值。通過全面預算管理工作，可以了解各部門經濟活動實施情況，能夠為會計核算工作開展提供真實、全面的數據信息，降低工作人員數據收集難度，提升會計核算工作效果。

第二，將企業經營管理工作與成本核算有效銜接。在成本核算的過程中，企業管理人員應對企業經營需求、市場擴張需求、員工需求進行分析，將此作為成本核算工作的依據，通過考慮與分析，確定成本核算內容與范圍，為相關工作開展提供指導思想。國有企業經營發展的過程中，會因為員工、市場環境等因素出現一些變化。為適應內外部環境帶來的影響，國有企業需要為此投入較多成本，以保證企業運行的穩定性。若會計核算中，過于注重企業經濟管理活動，忽略生產經營情況，會影響企業未來的發展，不能保證各項工作實施效果。因此，需要堅持與實際銜接的會計核算方法，以提升企業會計核算水平。

5.4?加強會計人員隊伍建設

首先，組織理論培訓，夯實會計人員的理論基礎，為實踐活動開展提供指導。在培訓活動中，圍繞會計核算、新會計準則等內容進行教育工作，要求國有企業會計人員全部參與其中，以此充實自身的知識結構，了解會計核算工作的價值與重要性。

其次，組織信息化技能培訓。會計人員應掌握信息技術操作方法，可以利用多種不同的軟件平臺進行操作，以促使會計核算信息化發展。國有企業可以將企業當前使用的信息化平臺作為培訓內容，對財務人員進行業務技能方面的培訓，使其掌握信息化平臺的操作方法，并在實踐中靈活運用［12］。

最后，邀請專業的人員舉辦講座活動，將會計核算工作、財務管理轉型等相關內容分享給工作人員，使會計人員對此形成正確的認識，并主動利用相關內容開展工作。

例如，某國有企業組織財務管理知識專題培訓班。此次培訓還聘請了專業注冊會計師、注冊稅務師、注冊資產評估師，對企業會計準則、企業所得稅、增值稅基礎知識、企業財務報表等進行詳細講解，進一步加深參訓人員對財務管理制度的理解和認識，幫助國有企業提升自身財務管理能力。國有企業財務人員的教育，是優化國有企業內部管理結構的有效途徑，也是國有企業實現經濟效益和社會效益最大化的有效保障。通過專業的培訓與教育強化工作人員的責任意識與積極工作態度，使其在工作中可以及時發現會計核算中存在的問題，并盡心優化與完善，從而提升會計核算質量。

6?結語

總而言之，國有企業會計核算工作的開展，為企業資源配置、戰略目標的實現及經營管理工作的開展提供支持，解決以往經營管理中存在的種種問題。受管理制度、思想觀念等因素的影響，會計核算工作出現信息不真實、工作方法單一的情況。實際工作中，應明確會計核算工作思路，從規章制度建設、人才隊伍培訓、工作方法創新與監督管理等方面入手，提升會計核算工作質量，使國有企業在會計核算工作的支持下更好的發展，為我國經濟建設奉獻力量。

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