堅持創新賦能 打造堅強科技支撐力量

張碩

創新是引領企業高質量發展的第一動力。作為國網冀北電力有限公司科技創新的主力軍和排頭兵，國網冀北電科院深入貫徹落實冀北公司黨委決策部署，錨定爭創“兩個標桿”總抓手，從黨建業務融合、攻關能力建設、專家人才儲備等方面下功夫，持續激發科技創新動力活力，為支撐冀北公司高質量發展打造堅強科技支撐力量。

堅持融合為先

厚植黨建引領獨特優勢

習近平總書記指出：“中國共產黨領導是中國特色科技創新事業不斷前進的根本政治保證。”當前，隨著新型電力系統建設深入推進，一些技術領域已經進入“無人區”“深水區”，這就要求把科技創新工作擺在更加重要的位置，強化黨建引領作用，充分激發黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨的政治優勢、組織優勢，轉化為攻堅核心技術，實現高水平科技自立自強的競爭優勢、發展優勢，以創新來解決能源轉型發展中面臨的問題挑戰。

實現黨建融入融合，加強頂層設計是關鍵。為此，電科院構建了“領航電研”黨建融合工作體系，圍繞解決“為何融”“誰來融”“怎么融”等實際問題，細化制定三大類15項工作內容，同步設置68項評價標準，推動黨建工作在認知實踐、組織體系和工作載體三方面實現融合。

特別在工作載體融合方面，電科院探索以“1+3”管理模式深入推進“黨建+科技創新”工程，持續提升黨建工作價值創造力。“1”即增強科技創新力這一中心任務，科技創新是電科院的主責主業，是黨建作用發揮的主陣地，也是推進“黨建+科技創新”工程的出發點和落腳點。“3”即黨委、專業、支部三級責任體系，進一步明確黨委統籌謀劃、專業督導推進、支部細化落實等三方責任。“1+3”管理模式，讓“黨建+”工程立項有目標、推進有抓手、過程有督導、結項有評價，黨建引領作用不再單單停留在紙面上，而是變成實實在在的成果和業績。2023年，各專業所黨支部結合重點工作任務，申報立項了“黨建+科技創新”工程10項，黨員骨干在國網公司實驗室申報、新能源集中并網、火電機組深調峰試驗等急難險重任務中發揮了重要作用，1座實驗室獲國網公司命名，32座新能源場站并網建模“百日攻堅戰”圓滿收官，年度累計開展31臺火電機組深調峰認證試驗。

為了更充分調動黨員骨干攻堅核心技術的積極性、主動性，電科院還聚焦重大示范工程創新建立“雙揭榜”機制。項目負責人在揭榜重大示范工程“榜單”的同時，也同步揭榜“黨建+科技創新”工程“榜單”。兩份“榜單”同步制定，實施方案同步編制，推進過程同步管控，考評評價同步進行，實現黨建工作對重大示范工程推進的引領保障。

堅持基礎為要

強化核心技術攻關能力

“問題是創新的起點，也是創新的動力源。”冀北地區擁有良好的風能、太陽能資源稟賦，新能源裝機占比超75%、發電量占比突破50%，新能源已成為冀北電網第一大電源和第一電量供應主體。這既形成了冀北公司構建新型電力系統、打造原創技術策源地的比較優勢，又為激發基層創新創造活力、破解新型電力系統“雙高”“雙峰”挑戰提供了難得機遇。

特別是2023年以來，冀北公司先后發布科技創新等三個登高行動方案，部署實施新型電力系統全域綜合示范以及張承地區科技創新示范工程，進一步提升了在新型電力系統建設方面的示范帶動作用。

創新是冀北公司的鮮明底色，也是電科院的責任、使命、價值所在。為積極融入冀北公司科技創新發展全局，電科院統籌各專業技術力量，立足冀北電網發展實際，超前謀劃新能源主動支撐、大電網安全運行、火電機組靈活性改造等領域的科技攻關方向和重點工作任務，全過程支撐三個登高行動方案和《全域綜合示范白皮書》編制。同時，積極對接國家、國網公司、冀北公司科技創新重大戰略部署和新型電力系統建設需求，編制形成《強化主責主業三年行動計劃》，從科技創新、實驗室建設、技術支撐、數字化支撐、人才隊伍五個方面強化核心能力建設，推動冀北公司科技創新重要部署落地落實。特別以沙河試驗站土地征遷和規劃建設為契機，圍繞支撐全域綜合示范及張承示范工程重大課題研究，謀劃建設冀北公司新型電力系統科技試驗研發中心，打造支撐能源電力安全保供與低碳轉型的科技研發中心、技術服務中心、數智創新平臺、成果孵化平臺、交流合作基地，積極探索建設新型電力系統的創新實踐。

為了優化創新體制機制，電科院還堅持開門搞創新，力促跨專業融合。對內打破部門和專業壁壘，組建冀北公司“雙碳”研究中心、綠色供應鏈技術研究中心，新成立配電網技術中心，以及源網荷儲模型重構與仿真等柔性團隊，強化對冀北公司各專業的支撐力度，助力冀北公司成功入選2023年度工信部綠色供應鏈管理企業名單，科技創新的集聚效應逐步顯現。對外加強與高精尖科研院所交流合作，圍繞科技攻關、成果轉化、獎勵申報等內容，與中國電科院、國網智研院、華北電力大學等單位開展協同協作，成功申報國家重點研發計劃項目4項。同時，依托“柔性直流輸電運維檢修技術”國網公司實驗室，支撐冀北公司與國網直流中心成立柔直輸電技術聯合工作站，在技術服務、科技創新、數據共享、標準編制等方面開展全面合作，持續提升柔直運檢技術技能水平。

截至目前，電科院共擁有國網公司實驗室3座、國網公司科技攻關團隊1支。2023年度累計獲得省部級科技獎勵19項，其中牽頭獲國網公司科技進步一等獎1項。榮獲的中國專利獎銀獎實現冀北公司新能源領域國家級獎勵零的突破，高等級科技獎勵創歷史新高。

堅持人才為本

抓實專家隊伍培養儲備

創新之道，唯在得人。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。電科院牢固樹立“人才是第一資源”理念，把鍛造高素質專家人才隊伍作為增強企業核心競爭力的重要抓手，持續做實基礎人才“塔基”、做強骨干人才“塔身”、做精高端人才“塔尖”，著力打造梯次合理、結構健康的老中青專家人才隊伍，為冀北公司“兩個標桿”建設提供堅強人才支撐。

廣大員工特別是青年員工是保障電科院可持續發展的“有生力量”，是充實專家人才隊伍的基層基礎。為加強青年員工培養，電科院制定發布《高素質青年人才進階培養實施方案》，把入職10年以內的青年員工全部納入培養體系，統一建立成長檔案，一對一配置業務、職業雙導師，幫助規劃職業發展、提升專業技能，盡快成長為獨當一面的技術骨干。自方案實施以來，累計簽訂“師帶徒”協議74份，激發導師團隊責任感，賦予青年員工使命感，更好地以老帶新，以新促老，薪火相傳。

骨干人才是推動電科院長遠發展的中堅力量。為了暢通骨干人才成長通道，電科院著力構建了領導職務、職員職級、專家人才并行互通的三條通道，鼓勵員工多元發展，充分釋放內部活力。2023年，電科院1人獲評冀北公司高級專家，3人轉任甲級優秀管理專家，12人獲評科技研發類優秀專家。此外，電科院還在基建、生產、科技一線創新實施項目經理制，使不同專業特長、年齡層次、能力素質的人才都能各展其長、各顯其能。

高端人才，特別是適應新型電力系統建設的復合型、領軍型人才，是引領電科院跨越發展的“領頭雁”。為了在高端人才儲備方面盡早取得突破，2023年初，在冀北公司指導下，電科院主動思考積極作為，牽頭專業部門篩選8名高端人才后備人選，建立人資牽頭、專業主責的協同培養機制，靶向對標國網首席專家評選條件，“一人一策”制定專項培養計劃，“一人一檔”建立業績成果庫，“精準滴灌”培養高端人才。

截至目前，電科院擁有享受國務院政府特殊津貼專家1人、北京市優秀青年人才1人、國網公司青年人才托舉工程人選2人，基礎人才、骨干人才、高端人才“蓄水池”不斷充盈。