剛性

周末去農村采摘，忽聞一陣嘈雜聲。原來，是當地一農戶正在給自家馬釘掌。一位小師傅在叫罵聲中吃力地扳著馬腿，老師傅專注地把一塊鐵掌均勻地打在馬蹄上。有小朋友問，為啥要安塊鐵板？老師傅回答：“不足二兩重的馬蹄鐵，是它在馬路上游走的魂。跟人一樣，身上要有剛性的東西。”側立在一旁邊的我直呼有理。

相對于剛性，古人更多贊美的是柔性。《道德經》言：“天下莫柔弱于水，而攻堅強者莫之能勝，以其無以易之，弱之勝強，柔之勝剛，天下莫不知，莫能行。”連詩人也稱：“脈脈柔情不自持，淺顰輕笑百般宜。”

傳統智慧更多從立人角度去解讀剛柔之意。正所謂，柔性做人，剛性做事，這才符合辯證法的思想。

提起給馬打掌，有這樣一則故事。一個將軍指揮一場戰爭，因胯下戰馬的蹄釘丟了一個，導致人仰馬翻，將軍身后的旗手下馬救主。偃旗息鼓剎那間，敵軍沖殺上來。一塊馬蹄鐵決定了戰爭的勝負。這個頗具傳奇色彩的故事使我意識到，戰斗力一定來自紀律的剛性。

“一切皆流”，是哲學家赫拉克利特的名言。同樣，任何一家人力資源都具有流動性。離職原因各異，皆可理解。但有的員工“閃辭”，是因為受不了組織的規矩。這類離職原因，是把管理制度當成約束當成苦難了，心理脆弱的人到哪也過不了職場關。

時下，有一熱詞“班味”。我本人不太喜歡它。有網友調侃，一旦你上過班，氣質就變了。因為“班味”代表著因上班而出現的疲憊、憔悴等狀態。有人說，這屆年輕人是人間清醒，面對領導畫的餅、同事甩的鍋著實“忍不了一點”。

我想說，這類人應該去做一下心電圖。職場就是一個規范化、標準化的場所，沒有剛性的紀律，無從談及戰略定位。剛度，是指機械、構件等受到外力時抵抗變形的能力。一個組織需不需要權威？當然需要，這個權威就是制度，就是標準化。在德語中，工匠精神的別解是，面向事物本身的強力意志。

相比“班味”，我更喜歡“氣場”。氣場是怎么生成的？稻盛和夫說，在你覺得“不行了”的時候，才只是剛剛開始。我認為，與其爭辯剛與柔誰更勝一籌，倒不如想想如何讓自己的心理資本更強大。所謂“仁者不憂，智者不惑，勇者不懼”。把鐵掌釘在馬蹄上，才有力量跑向未來。