新常態(tài)下創(chuàng)新思政工作的做法

當前，中國經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”，作為地勘單位面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，同時思想政治工作的內外環(huán)境、形式內容、目標任務也發(fā)生了新的變化，給思想政治工作帶來了許多新的課題，提出了更高的要求。

當前，中國經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”，面對一系列新情況、新問題，唯有與時俱進，積極開拓創(chuàng)新，探索新的思想政治工作方式方法，激發(fā)隊伍的生機活力，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，才能為地勘單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。對此，筆者就經(jīng)濟新常態(tài)下如何創(chuàng)新思想政治工作方式方法結合工作實際談一些粗淺的看法。

當前存在的問題及原因分析

近年來，全國各地地勘行業(yè)通過系列教育活動，干部、職工的思想作風、工作作風和生活作風發(fā)生了明顯的進步，但也要清醒地認識到，在思想政治工作中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，歸納起來主要有以下四個方面：

1.認識偏頗、觀念滯后

一是地勘單位的職工過去吃“大鍋飯”，無后顧之憂，現(xiàn)在卻失去了全民所有制標志的優(yōu)越身份，面臨“找米下鍋”、優(yōu)化組合，甚至下崗、失業(yè)，在縱橫對比中心理失衡。二是地勘單位長期實行計劃經(jīng)濟的縱向管理，基層單位的干部缺乏自主意識和開拓創(chuàng)新精神，產生了嚴重的依賴心理。干部無壓力，職工有惰性，遇到困難找領導，沒錢吃飯伸手要，等、靠、要的觀念根深蒂固。三是社會上某些丑惡現(xiàn)象的死灰復燃、不正之風的肆意蔓延、部分干部的腐敗等客觀現(xiàn)象，使得部分老職工常常懷念五六十年代的樸素民風和干群關系；一部分職工懼怕市場競爭，對計劃經(jīng)濟時代情有獨鐘。

2.情緒低落、不求進取

一是個別單位經(jīng)濟效益不好，職工收入相對減少，有的單位甚至工資都不能正常發(fā)放，因而導致職工對單位的信任度大打折扣，內部干群關系趨于緊張。二是思想工作的方式、方法相對滯后，對國家政策和行業(yè)形勢宣傳得不夠，部分職工對單位的前途和命運產生迷惘，因而誘發(fā)一種失衡心態(tài)。三是經(jīng)濟新常態(tài)下，投資下滑、競爭加劇、利潤萎縮，干部沒心思、職工沒勁頭，失去奮發(fā)向上、積極進取的精氣神。

3.“兩手”失衡、利益錯位

一是有些基層領導只顧埋頭跑業(yè)務、抓生產，不注意基層黨組織的建設，不重視職工的思想道德建設，在具體工作中還存在“一手軟、一手硬”的問題。二是重局部利益，輕整體利益，在經(jīng)營活動中，負盈不負虧，有的甚至弄虛作假，立兩面賬。三是重暫時利益，輕長遠利益，不重視人才培養(yǎng)和員工素質的提高，導致單位缺乏發(fā)展后勁。

4.方法簡單、形式單一

有的基層領導還存在“不會做”思想政治工作的問題，往往是不出現(xiàn)問題不談、不找上門不談，即使談心，質量和效果也不好。思想政治工作呆板陳舊，布置上理論教育多，聯(lián)系實際安排少；呆板的，填鴨式的政治教育多，啟發(fā)式，寓教于樂的，陶冶性情的方法方式少；有的領導方法簡單，重于說教和灌輸，忽視引導和互動；重于上級配發(fā)的資料，忽視內部教育資源的挖掘。此外，在運用思想政治工作解決問題時，有的領導偏重于行政手段，致使思想政治工作簡單化、單一化，難以達到令人滿意的效果，也無法產生感染力和吸引力。

創(chuàng)新思想政治工作的對策及建議

新形勢下提高思想政治工作的針對性和實效性，必須積極探索思想政治工作新的規(guī)律和方式方法，健全完善創(chuàng)新工作機制，不斷豐富政治思想教育形式，解決理論教育方法單一、流于形式的問題，把大道理講出“滋味”，把小道理講出“門道”，把思想政治工作融入隊伍建設的具體工作之中，體現(xiàn)時代感，增加說服力、感召力和凝聚力。

更新思想觀念，推動創(chuàng)新發(fā)展。新的形勢、任務和要求，容不得政工干部瞻前顧后、畏步不前，再用陳舊的觀念、僵化的思想指導政治工作。實現(xiàn)思想政治工作上臺階、邁大步，必須要樹立創(chuàng)新發(fā)展的理念，用創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的理論、創(chuàng)新的方法指導工作，永葆思想政治工作先進性。政工干部必須運用創(chuàng)新發(fā)展觀念指導政治思想工作，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，以思想的解放、觀念的更新，努力推進政治工作創(chuàng)新發(fā)展。要堅決摒棄陳舊落后的工作方法，倡導工作創(chuàng)新和機制更新，使思想政治工作取得新的成效。

豐富教育載體，堅持求真務實。在開展思想政治工作時，要堅持從實際出發(fā)，把集中教育和經(jīng)常性教育有機結合起來，特別要突出抓好經(jīng)常性教育，包括“一事一議”，開展民主討論；“面對面”集體解答疑難問題；“心交心”互幫互助談體會；“講奉獻”，互相勉勵鼓斗志等多種形式。要提高地勘行業(yè)思想政治工作的效果，很重要的一條，就是必須把上級統(tǒng)一部署的集中教育和深入細致的、一點一滴的經(jīng)常性的思想教育緊密結合起來，使兩者互相補充，互相促進，相得益彰。

完善機制建設，加大監(jiān)督力度。一是夯實思想政治工作基礎。定期開展“領導接待日”，傾聽干部職工心聲；建立“交心談心”制度，實行“六必談”，即：干部職工受到獎懲必談、工作崗位交流必談、與他人發(fā)生矛盾必談、家庭有困難必談、工作失誤必談、有違紀違法苗頭必談。二是拓展思想政治工作內涵。每半年對所屬職工思想現(xiàn)狀進行一次專題研究，召開一次思想政治工作座談會，分析當前思想政治工作中存在的問題，提出下一步的整改意見。同時，要求各單位每月至少開展一次職工思想狀況分析，并按月上報職工思想狀況。建立單位與職工家屬互通信息制度，切實加強職工八小時之外管理。三是建立經(jīng)常性思想政治工作體系。充分發(fā)揮政工監(jiān)督和各級政工干部的職能作用，增強他們帶隊伍的意識和能力，變“事后懲戒”為“事前教育”，變“被動上門”為“主動靠上”，做深做細一人一事的思想政治工作。

創(chuàng)新工作方式，注重靈活運用。一是要在工作方式上創(chuàng)新。實現(xiàn)由傳統(tǒng)工作方法向現(xiàn)代工作方法的過渡，變經(jīng)驗型為主的工作方法為科學型工作方法，大膽地吸收各學科的先進科學思想、理論成果和方式方法，積極嘗試并借用心理學、教育學、行為學和控制論、系統(tǒng)論、信息論等學科的知識理論、方式方法。二是要在工作形式上創(chuàng)新。既可以以文化為載體，將政治理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動和企業(yè)文化建設之中，又可以以業(yè)務活動為載體，緊緊圍繞中心工作，開展各崗位技能競賽、創(chuàng)模爭先、達標升級、創(chuàng)建示范單（崗）位等活動，進一步激發(fā)干部職工的工作熱情和創(chuàng)新能力。三是要在工作的手段上創(chuàng)新。充分利用現(xiàn)代科技和網(wǎng)絡技術手段拓展思想政治工作新領域，建立起專門的思想政治工作網(wǎng)站，開通干部職工反映問題、提出疑惑、交流心聲的渠道；各級政工干部還可以通過網(wǎng)絡渠道對廣大職工進行政治理論宣傳教育，節(jié)省思想政治工作的教育成本。

堅持以人為本，構建和諧的上下級關系。要對干部職工做到政治上關心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護、業(yè)務上培訓、生活上體恤，盡可能地利用有限的資源，在解決干部職工的后顧之憂上多做文章，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。特別是基層領導要通過對職工細致的觀察，零距離的溝通，熟悉每個職工的基本情況、個人愛好、性格特征，及時掌握了解職工的內心世界和思想狀況，選擇正確的工作方法，從而最大限度地調動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。要用健康有益的文體活動，調節(jié)和放松職工的情緒，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工健康向上的興趣和愛好，創(chuàng)造拴心留人的和諧環(huán)境。

創(chuàng)新思想政治工作既是新時期賦予地勘行業(yè)的新課題，又是一項轉化和塑造人的思想、感情、心理、行為的長期性工作，需要我們不斷研究、實踐和創(chuàng)新、探索，不斷改進工作方法，充分調動廣大干部職工的工作積極性，才能適應新形勢下地勘工作的新要求，推動地勘行業(yè)思想政治工作邁上新臺階，展現(xiàn)新面貌，取得新成效。