會計師事務(wù)所審計質(zhì)量影響因素及對策研究

方 雯

（貴州夜郎會計師事務(wù)所有限公司，貴陽 550001）

引 言

隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，各大企業(yè)從以往重視發(fā)展速度轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暟l(fā)展質(zhì)量。會計師事務(wù)所順應(yīng)時代要求，穩(wěn)中求進(jìn)，越發(fā)重視審計質(zhì)量的提升。現(xiàn)階段，國家經(jīng)濟(jì)政策有所改變，會計師事務(wù)所面臨著審計、會計準(zhǔn)則的變化，企業(yè)不僅關(guān)注會計師的工作質(zhì)量，更重視其全面形象，其中審計質(zhì)量是其重點關(guān)注的對象[1]。提升審計質(zhì)量不僅是提升會計師事務(wù)所核心競爭力的重要途徑，更是對審計行業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極的影響。但是，現(xiàn)階段依舊存在審計失敗甚至造假的現(xiàn)象，這不僅違背了會計師事務(wù)所的行業(yè)準(zhǔn)則，使其整體形象下滑，還會影響投資者、被審計方的合法權(quán)益。因此，為了進(jìn)一步提高會計師事務(wù)所的審計質(zhì)量，本文將分析其影響因素，并提出解決對策，以供參考。

一、會計師事務(wù)所審計質(zhì)量的重要性

（一）促進(jìn)會計師事務(wù)所核心競爭力的提高

會計師事務(wù)所在經(jīng)濟(jì)社會中的重要作用，依據(jù)自身專業(yè)性，在保證經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展、保障社會公眾利益及監(jiān)督企業(yè)財務(wù)等方面肩負(fù)著重要責(zé)任。會計師事務(wù)所主要經(jīng)營范圍是審查企業(yè)會計報告，出具審計報告。通過提供準(zhǔn)確的審計報告，使投資者、社會公眾獲得可靠、有效的經(jīng)濟(jì)信息。而審計質(zhì)量主要表現(xiàn)在兩個方面，即管理與專業(yè)，其所出具的審計報告需要能準(zhǔn)確反映出企業(yè)的財務(wù)信息，確保沒有違規(guī)之處[2]。一份高品質(zhì)的審計報告，需要能使人看出其與企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)，并且讓人可以信服，將財務(wù)造假風(fēng)險降到最低，降低審計風(fēng)險，使各方均獲得滿意的服務(wù)，進(jìn)而全面提升會計師事務(wù)所的信譽(yù)度，樹立良好的形象，在行業(yè)中核心競爭力得以提升，能夠吸引更多的客戶，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值，推動其進(jìn)一步發(fā)展。

（二）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展

在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形勢下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向出現(xiàn)了一些變化，在快速發(fā)展的同時，重視發(fā)展質(zhì)量的提高。會計師事務(wù)所在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位，在提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量上，也有不可忽視的作用。審計作為會計師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)，提高審計質(zhì)量可為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力，使之符合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

（三）維護(hù)投資者與社會公眾的利益

會計師事務(wù)所審計工作主要是體現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)狀況，為投資者提供經(jīng)濟(jì)信息，判斷投資的可行性，以維護(hù)投資者的利益。同時，也可以使社會公眾掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況。在審計報告中，投資者希望會計師事務(wù)所出具的報告能為客觀、真實、完整反映企業(yè)信息提供合理的依據(jù)，以滿足投資決策所需的信息需求。如果因某種利益因素在審計報告中摻入虛假財務(wù)信息，或者惡意隱瞞，將會導(dǎo)致投資者的利益受損，降低社會的信任感，使得會計師事務(wù)所的社會形象受到影響，降低其行業(yè)競爭力[3]。因此，在出具審計報告時，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，嚴(yán)格遵守規(guī)則進(jìn)行審計，為投資者、社會公眾提供高質(zhì)量的審計報告，維護(hù)其合法權(quán)益。

二、會計師事務(wù)所審計質(zhì)量的影響因素

會計師事務(wù)所審計質(zhì)量極為重要，關(guān)乎自身、被審計方、投資者等多方利益。但是審計質(zhì)量卻受多種因素的影響，要想提供高質(zhì)量審計報告，還需要明確現(xiàn)階段影響其質(zhì)量提升的因素。

（一）內(nèi)部控制與質(zhì)量管理體制

內(nèi)部控制與質(zhì)量管理體系對會計師事務(wù)所審計質(zhì)量的影響主要體現(xiàn)在以下四點：首先，會計師事務(wù)所內(nèi)部需要在國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則等的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身具體情況，形成內(nèi)部控制制度，為本事務(wù)所的管理提供依據(jù)，約束員工。但在實際工作中，許多中小型事務(wù)所并未形成相應(yīng)的制度，或者所形成的制度與本事務(wù)所實際不相符，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。而在后期執(zhí)行中，也沒有及時發(fā)現(xiàn)其中的問題，并進(jìn)行有針對性的改正，使得制度在工作中缺乏實質(zhì)性的指導(dǎo)。其次，內(nèi)部管理松散，未明確劃分權(quán)責(zé)，也沒有明確規(guī)定執(zhí)行質(zhì)量控制管理，使得審計工作人員在實際工作中不明確自身職責(zé)，管理混亂，出現(xiàn)失誤時互相推卸責(zé)任。同時，工作內(nèi)容安排不合理，部分人不承擔(dān)責(zé)任、義務(wù)，部分人卻工作負(fù)擔(dān)大、所承擔(dān)的責(zé)任大，使其在巨大的工作壓力下難以有效提高審計質(zhì)量，導(dǎo)致工作效率低下。再次，內(nèi)部未形成審計質(zhì)量管理體制，或現(xiàn)行管理體制未對審計程度的執(zhí)行做出明確規(guī)定，使得部分審計工作人員在工作中僅是依據(jù)自身經(jīng)驗、主觀想法開展審計工作，存在重復(fù)工作和無效工作的問題，使審計流于表面，無法高效完成應(yīng)有的審計工作。最后，審計目標(biāo)不明確，工作內(nèi)容單一，沒有明確規(guī)定質(zhì)量要求，使得部分審計人員為了完成工作，敷衍了事，沒有體現(xiàn)審計的作用，其出具的審計報告無法合理保證被審計方的財務(wù)信息真實狀況。

（二）審計工作人員職業(yè)素養(yǎng)

審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)可直接影響審計質(zhì)量的高低，其職業(yè)素養(yǎng)不僅包含其工作能力，更是包含其職業(yè)道德。我國審計行業(yè)起步晚，現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展對審計業(yè)務(wù)的需求提高，各事務(wù)所對審計人才的需求也有所提升。不僅需要吸納更多的審計人員，對其專業(yè)能力也有了更高的要求。但會計師事務(wù)所就業(yè)門檻降低，具備專業(yè)審計能力的高素質(zhì)人才缺乏，并且人員流動性大，大部分員工工作不足五年即離職，基層工作人員存在工作經(jīng)驗不足、專業(yè)能力低下的情況。客戶都需要高質(zhì)量的審計報告，而審計工作人員為了完成任務(wù)、獲取高收入，存在盲目承接業(yè)務(wù)的情況，使得業(yè)務(wù)要求超出能力范圍，存在審計失敗的風(fēng)險。近年來，隨著科技高速發(fā)展，審計行業(yè)轉(zhuǎn)向數(shù)字化，審計工作人員接觸的多數(shù)為數(shù)字化資料，數(shù)據(jù)龐大，雖然現(xiàn)代科技提供了一定便利，但也無形中增加了工作難度，部分年齡較大的審計人員學(xué)習(xí)能力不足，難以適應(yīng)新的審計形式，并且缺乏主動學(xué)習(xí)的熱情，使得審計質(zhì)量難以得到提升。此外，審計工作人員的職業(yè)道德也是重要影響因素，職業(yè)能力可經(jīng)過后天的學(xué)習(xí)，而職業(yè)道德卻是與自身所處環(huán)境、自身價值觀有關(guān)。而大部分人的價值觀已定性，要想做出改變，需要約束自身。

（三）行業(yè)內(nèi)部競爭環(huán)境

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各大企業(yè)的審計需求量也隨之增加。然而，會計師事務(wù)所快速發(fā)展，規(guī)模有所擴(kuò)大，新成立的事務(wù)所層出不窮，業(yè)務(wù)量增加的同時，市場競爭也變大，導(dǎo)致各大會計師事務(wù)所為維持經(jīng)營需求、為獲取經(jīng)濟(jì)收益，降低審計收費、廣泛接收業(yè)務(wù)。部分事務(wù)所為招攬業(yè)務(wù)甚至出現(xiàn)給回扣、私自降低收費標(biāo)準(zhǔn)的情況，不僅違背了行業(yè)準(zhǔn)則，還使得事務(wù)所之間的競爭加大[4]。為彌補(bǔ)給回扣、降低收費帶來的損失，維持高收益，事務(wù)所采取一系列降低成本的措施，如減少審計工作人員的人數(shù)、任用無經(jīng)驗的實習(xí)生參與審計、減少高級審計人員的參與。更為嚴(yán)重的是，有的事務(wù)所將業(yè)務(wù)外包給其他審計團(tuán)隊，這類審計團(tuán)隊只承諾完成任務(wù)，并不保證質(zhì)量。此外，參與審計工作的實習(xí)生多數(shù)為應(yīng)屆畢業(yè)生，空有理論知識，無實戰(zhàn)經(jīng)驗，無法保證能完成規(guī)定的審計任務(wù)，并且其工作質(zhì)量無法保證，隱藏的風(fēng)險程度極高。

（四）外部監(jiān)管環(huán)境

外部行業(yè)監(jiān)管也可影響審計質(zhì)量，會計師事務(wù)所的審計質(zhì)量多數(shù)為國家統(tǒng)一管理，同時受行業(yè)約定俗成的規(guī)則約束。我國會計師事務(wù)所數(shù)量龐大，僅依靠國家的相關(guān)機(jī)構(gòu)、中國注冊會計師協(xié)會等機(jī)構(gòu)難以進(jìn)行有效的監(jiān)管，人力、物力、資源有限，存在監(jiān)督力度不足的情況，使得行業(yè)內(nèi)部的不當(dāng)競爭、違規(guī)行為等得不到應(yīng)有的懲處。同時，即使有處罰，其處罰力度也多是責(zé)令內(nèi)部整改，無法起到震懾的作用，使得審計質(zhì)量問題得不到有效的遏制。同時，部分小型會計師事務(wù)所內(nèi)部制度不健全，但所承接的業(yè)務(wù)范圍廣、工作任務(wù)重，出現(xiàn)審計風(fēng)險事故的概率高，但是因其涉及范圍過于廣泛，相關(guān)部門難以進(jìn)行有效的監(jiān)管。

（五）被審計方配合度

審計工作的對象就是被審計方，因此其配合度與審計質(zhì)量息息相關(guān)。現(xiàn)行審計相關(guān)法律法規(guī)多是針對審計工作人員而設(shè)置的，對于被審計方未提出明確的規(guī)定。因此，常發(fā)生被審計方不配合工作的情況。例如，部分被審計方關(guān)聯(lián)單位需要函證時，時常發(fā)生不回函或者延遲回函甚至回函內(nèi)容不明的情況，不僅耗費了大量的時間，使得審計效率低下，還導(dǎo)致審計工作出差錯的風(fēng)險提高。同時，被審計方因內(nèi)部監(jiān)管制度不完善，其財務(wù)信息存在不完整、不準(zhǔn)確的情況，使得審計質(zhì)量受到不良影響。

三、提升會計師事務(wù)所審計質(zhì)量的對策

（一）完善內(nèi)部控制與質(zhì)量管理制度

在內(nèi)部控制、質(zhì)量管理上的對策主要有以下三點：第一，會計師事務(wù)所需要健全內(nèi)部控制與質(zhì)量管理制度，為提高審計質(zhì)量提供保障。其所形成的各種制度不僅應(yīng)符合國家、行業(yè)的規(guī)定，更需要從本事務(wù)所的實際發(fā)展情況入手，形成符合本事務(wù)所實際需求的制度。在近期國家發(fā)布的相關(guān)報告中，著重提出會計師事務(wù)所關(guān)于審計業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，要求各會計師事務(wù)所完善內(nèi)部管理制度，改善執(zhí)業(yè)環(huán)境。在制定制度時，需要明確自身所承擔(dān)的社會責(zé)任，對本事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍、工作程序、工作目標(biāo)等做出明確規(guī)定，并且在執(zhí)行中不斷優(yōu)化改進(jìn)，彌補(bǔ)制度中的不足之處，切實提高審計質(zhì)量。第二，完善審計工作流程，落實各個環(huán)節(jié)的具體任務(wù)，明確規(guī)定審計工作需要達(dá)成的目標(biāo)，包括抽樣檢查、風(fēng)險評估等，保證審計工作人員按照既定流程完成工作。在業(yè)務(wù)承接方面，做好風(fēng)險評估，強(qiáng)化風(fēng)險意識，對被審計方進(jìn)行全面的分析，包括經(jīng)濟(jì)、社會形象等，評估其發(fā)生財務(wù)造假的可能性，依據(jù)風(fēng)險程度，提出規(guī)避風(fēng)險的辦法，對風(fēng)險進(jìn)行干預(yù)，以免其影響審計質(zhì)量[5]。第三，審計質(zhì)量需要特別強(qiáng)調(diào)，使各審計人員明確該項業(yè)務(wù)的審計質(zhì)量必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，落實各項工作的負(fù)責(zé)人，并做出相應(yīng)的獎懲。同時，在本事務(wù)所內(nèi)部網(wǎng)中上傳業(yè)務(wù)信息，共同監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題。

（二）提高審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

會計師事務(wù)所應(yīng)明確自身人才需求，提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，多方面吸納優(yōu)秀的審計人才，合理進(jìn)行人力資源配置。在招聘考核中，不僅重視審計專業(yè)能力，還需要重視其職業(yè)道德水平。同時，會計師事務(wù)所需要完善內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)工作，定期組織員工參與審計能力培訓(xùn)、審計相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)等，提高審計人員的綜合職業(yè)素養(yǎng)，形成正確的審計觀念。加大在人才培養(yǎng)上的投資力度，合理分配工作。完善內(nèi)部激勵制度，避免人才流失。此外，重視審計人員的職業(yè)道德建設(shè)，在本事務(wù)所的企業(yè)文化中融入誠信、質(zhì)量至上等精神，潛移默化地提高審計人員的職業(yè)道德水平。

（三）強(qiáng)化外部監(jiān)管

部分會計師事務(wù)所沒有意識到外部監(jiān)管的約束，不遵從行業(yè)準(zhǔn)則，使其審計質(zhì)量把控不嚴(yán)格。為了改變這一現(xiàn)狀，審計管理部門需要針對當(dāng)前的不足之處進(jìn)行制度完善，對于違規(guī)行為做出應(yīng)有懲處，并將處罰落到實處，提出整改意見。同時，可提高相關(guān)部門的管理權(quán)限，以確保能有效約束各會計師事務(wù)所的違規(guī)行為和不當(dāng)行為。將對各會計師事務(wù)所的處罰結(jié)果公布于本地官方平臺，使社會公眾明確了解哪些行為是違規(guī)的，以起到警示的作用。此外，拓寬外部監(jiān)管途徑，發(fā)揮廣大人民群眾的監(jiān)督作用，做好輿論監(jiān)督，以保證各會計師事務(wù)所切實提高自身的審計質(zhì)量。

（四）強(qiáng)化被審計方管理

被審計方內(nèi)部管理也會影響審計質(zhì)量，因此需要在開展審計工作時，多與被審計方聯(lián)系，以友好的態(tài)度進(jìn)行溝通，明確告知被審計方配合審計的重要性，以及不配合審計可能導(dǎo)致的后果，雙方建立良好的關(guān)系，以便后期審計工作的順利進(jìn)行。對于被審計方內(nèi)部存在問題的情況，應(yīng)提前評估該問題對于本次審計工作的影響程度，并提出相應(yīng)的解決對策，規(guī)避風(fēng)險，以保證審計質(zhì)量。

結(jié) 語

審計工作是會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)的重要組成部分，提高審計質(zhì)量不僅可提升本事務(wù)所的綜合競爭力，還有利于促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證投資者的利益，更好地發(fā)揮審計的作用。但現(xiàn)階段，我國會計師事務(wù)所的審計質(zhì)量受多種因素的影響，仍有待提高。需要針對本事務(wù)所內(nèi)部存在的問題進(jìn)行改革，同時強(qiáng)化外部監(jiān)管，以提供更好的審計服務(wù)。