把責任講堂辦成員工“心靈驛站”

本刊記者 龍泰良 張亞培 通訊員 李明靜

茂名石化結合“牢記囑托、感恩奮進，創新發展、打造一流”主題行動，持續開展“感恩明德”責任講堂，進一步深化責任文化與感恩文化建設，用一個個真實感人的故事，感染人、感動人、激勵人，構建起員工“心靈驛站”，在干部員工中引起共鳴，凝聚了向上向善、知責力行的巨大力量。

融入中心辦好“心靈驛站”

茂名石化公司黨委將“感恩明德”責任講堂作為宣傳思想文化工作的重要抓手，作為深化責任文化建設、傳承石油精神弘揚石化傳統、凝聚正能量的重要載體，作為EAP+思想政治工作的一種嘗試，精心組織。截至目前，已經堅持兩年多開展“感恩明德”責任講堂，收到了實實在在的效果。

從“心”講述。各級黨組織按照公司黨委部署，結合實際靈活舉辦講堂，鼓勵干部員工講述自己的感恩、明德、責任故事，用生動感人的故事“潤心”、用真摯溫暖的情懷“暖心”、用團結和諧的氛圍“舒心”，用陽光、溫暖、和善的情感營造積極向上的氛圍。

用“心”聆聽。為實現“從心出發，入腦入心”的目的，講堂明確要求只講親歷故事不講大道理、只講真切感悟感動不講場面話，用最“接地氣”的講述吸引人、感染人、打動人。每次講堂，講述人飽含情感，聆聽者感同身受，在強烈的心理認同中，潛移默化地排遣了消極情緒、提升了思想境界、增強了履責自覺，心舒氣順地盡責工作、幸福生活。

精“心”規范。按照把講堂打造成文化品牌的目標，公司黨委設計講堂標志，規范會場背景，并組織員工創作原創主題歌曲《感恩一路有你》；安排專家參與基層組織的講堂，點評、引導并及時糾偏，真正把講堂辦成員工的“心靈驛站”。

線上線下講好“三個故事”

茂名石化公司黨委在指導各基層黨支部靈活辦好線下講堂的同時，充分利用媒體平臺，開辦線上講堂，邀請干部員工講述自己的感恩、道德、責任故事。截至今年2月，累計推出線上講堂12期，各級黨組織線下開辦講堂300多期。用“感恩明德”責任講堂凝心聚力已成為各級黨組織的共識。

抓住時機分享“感恩故事”。公司黨委把傳統教育融于“感恩明德”責任講堂中，抓住建廠紀念日、迎新員工、歡送退休員工等時機舉辦講堂，引導員工抒發愛國愛企及感黨恩、跟黨走的情懷，讓新員工一入職就接受濃郁的企業文化熏陶，讓退休員工感受到企業和集體的溫暖。基層黨支部利用主題黨日、職工大會、工會活動等時機，采用觀看主題視頻、故事演講、詩歌朗誦、視頻采訪、送感恩信等形式，創新開辦講堂，營造企業關懷員工、員工奉獻企業和企業感恩員工、員工感恩企業的氛圍。

茂名石化舉辦“感恩明德”責任講堂。 柯裕清/攝

線上專題推送“明德故事”。公司黨委不斷創新思路，利用奮進茂名石化平臺、微信公眾號、視頻號等，策劃推出系列專題“明德”故事。例如，策劃推出“我入職的這十年”“我和我的師傅”“我有一位領路人”等專題線上講堂。通過線上講堂，員工講述恪守關于職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德的感人故事，使感恩、明德、盡責成為全體員工共同遵循，固化為文化、行為修養。

緊扣中心講好“責任故事”。公司黨委聚焦企業安全環保、經營創效、改革發展、和諧穩定等中心工作，邀請先進典型、責任員工講述感恩、明德、責任故事。舉辦專場“感恩明德”責任講堂，為第六屆茂名石化道德模范頒獎，請道德模范獲獎者代表分享故事，用典型引領干部員工爭做履行崗位責任、家庭責任、社會責任的好員工、好成員、好公民。各級黨組織在組織“感恩明德”責任講堂時，還特別邀請各層級先進模范、責任典型談感受、分享體會，充分發揮典型引領作用。

心靈故事換得“春風化雨”

通過線上線下“感恩明德”責任講堂，聆聽身邊同事發自內心的分享，干部員工深受感動、深受觸動，潛移默化中排遣了消極情緒，營造了積極向上的濃厚氛圍。公司質檢中心經理任福新說：“每次舉辦講堂后，都能明顯感覺到隊伍精神面貌的變化，積極向上的氛圍更加濃厚了。感恩明德責任講堂是干部員工盡責工作、幸福生活的加油站！”一個個充滿正能量又能夠深入內心的故事，成了強力催化劑，排遣了員工的負面情緒。不少員工敞開心扉，講述自己在企業成長的故事，感恩企業的關懷及領導、同事的幫助，回憶學習、工作、生活中難忘之事，分享內心感悟感動。大家被一個個講述者的真情實感所打動，干群之間、同事之間關系也更加融洽，相互關心、相互幫助的氛圍更加濃厚。