提升職工生活品質讓職場幸福感觸手可及
——中煤伊犁能源被確定為第三批提升職工生活品質新疆維吾爾自治區總工會試點單位小記

◎ 中煤伊犁能源開發有限公司 蔡羅剛

開展技術培訓現場

“再過幾天，我們就可以搬進新宿舍了！”2024 年1月2 日，看著公司新建的宿舍樓生活設施等逐漸配齊，設備檢修部職工趙佳樂掩飾不住內心的興奮。

一直以來，中煤伊犁能源開發有限公司秉承“讓企業發展更快，讓員工生活更好”理念，把職工的工作和生活質量作為幸福指數的出發點和落腳點，從職工最關心的地方抓起、從事關職工的利益抓起，改條件、抓落實，采取各種舉措保障職工的合法權益，讓職工工作和諧、生活幸福，不斷提升職工生活品質，塑造幸福職場環境。

2023 年12 月28 日，該公司被確定為第三批提升職工生活品質新疆維吾爾自治區總工會試點單位。

釋放職工培訓“紅利”

職工的發展權是職工非常關心的一件大事。該公司非常重視職工培訓，始終把提升隊伍素質，提供發展權作為一項重要工作來抓。

為提升職工學知識、學技術、鉆業務、強素質的積極性，培養出高技能、高素質的職工隊伍，該公司創新培訓方式，以現場為課堂，將培訓和大小修工作相結合，為職工搭建“學業務、強技能、學管理、促安全”成長平臺，開展靈活、精辟的“微課堂”活動，借助于工作現場的便利條件，把學習融入工作中，從工作中的小技巧、小經驗講起，以小入微。

尤其是圍繞大小修設備解體即發現的缺陷問題，現場積極為職工“開小灶”，變“填鴨式”為自主教學、主動求學，通過“摸得著、看得見”的現場講解和直觀的設備構造展示，引導職工將理論知識“落地”到現場實際，使抽象的知識點具體化、形象化，真正達到精準施教、事半功倍的效果。

電氣二次檢修班新職工呂承運在去年公司開展的B 級檢修培訓中受益匪淺。他跟著班長柴徐飛開展B 修的第一項工作就是6 千伏開關柜校驗。師傅柴徐飛拿出事先準備好的小黑板，對照現場6 千伏開關柜回路為徒弟呂承運進行講解：怎么做試驗的步驟，每個保護的動作邏輯是什么......從淺到深、由點及面，甚是詳細。

呂承運經過培訓后，從之前的心情忐忑到之后的信心滿滿。他接連參加了低工段400V 電氣回路檢查工作、凝結水泵技改工作、UPS 直流配電室充電屏技改工作，讓自己有了從“紙上談兵”到“真槍實戰”的快速轉變。

“公司一直致力于為職工提供多項福利保障的工作環境與廣泛的職業發展機會，建立職工培訓及發展的綜合體系，制定了‘導師帶徒’工作培養計劃，注重‘傳、幫、帶’實效，助力職工提升領導力及專業技能，讓有能力、有才干的職工得到更好的激勵。”該公司人力資源部負責人謝生濤說。

這幾年來，通過擇優選拔，該公司很多80、90 后職工走向中層、值長、專工、主值等崗位。通過培訓帶動創新創效，該公司還取得國家實用型專利9 個、伊犁州級“五小”職工群眾性優秀創新成果。

撐起職工健康“保護傘”

“通過體檢，不僅可以了解我們身體狀況，還提醒我們增強自我保健意識，重視對疾病和職業病的防控工作。”在2023 年8 月開展的一次職業健康體檢中，該公司職工石良開心地說。

一直以來，該公司以人為本，把關愛職工身體健康作為提升職工生活品質的重要內容，建立各項舉措和制度，讓職工享有健康權，使職工的歸屬感進一步提升，為公司穩健發展打下良好基礎。

公司工會慰問困難員工

該公司每年定期為職工開展體檢，項目包含眼科、內外科、血常規、心電圖、胸片、彩超、純音測聽等多個項目。體檢結束后，及時將健康體檢報告、職業健康檢查報告如實告知參檢職工，將所有參檢職工的檢查報告建立公司職工職業健康信息檔案，對需要進一步檢查的職工特別提醒告知，爭取做到“早發現、早告知、早治療”，為職工撐起“健康保護傘”，確保每一位職工都能以飽滿的熱情、健康的體魄投入到工作和生活中。

不僅如此，該公司還設立了互助金，采用自愿交納、互助自救、循環利用的方式，職工一次性繳納100 元互助金，當職工及其家人因生病、求學或其他特殊情況造成家庭資金周轉困難需要幫助時，可向工會每次申請最高不超過3000 元的互助金。

職工木哈買提江一家四口，有一個孩子出生后被確診為腦癱。為給孩子治病，他花光了所有的積蓄。如今孩子已經15 歲，每月都要做康復訓練和治療，他和妻子的收入都花在了孩子身上，生活壓力非常大。在他申請提出互助金借款后，該公司工會很快就把3000 元互助金借款打到了他的賬戶上。這幾年來，該公司工會已累計為他辦理互助金借款近4 萬元。

“我們進行摸底調查，篩選出符合條件的困難職工，為他們建立檔案，每年大力推進幫扶結對，并為困難職工送上慰問金，減輕困難職工的家庭壓力。”該公司總會計師、工會主席肖燕說。

筑牢職工職場“保障權”

“公司經常為我們開展法律講座，有什么法律問題，還可以現場咨詢律師，讓我們學到了很多法律知識，更能維護好自身權益。”該公司發電運行部職工余小東說。

打造職工舌尖上的美味

該公司按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律和有關行政法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎之上與職工簽訂勞動合同，建立受法律保護的勞動關系。尤其是在新職工入職即建立勞動關系之日起簽訂勞動合同，征詢職工續簽勞動合同意向及公司續簽意見；按時與勞動合同期滿職工續簽勞動合同，建立維護公司勞動合同臺賬。

“我剛參加工作時懵懵懂懂，公司按照《勞動法》跟我們簽訂規范的勞動合同，并繳納五險兩金。”2023 年入職的熱控檢修班職工馬文龍說。公司對勞動者權益的保障，讓他感受到了尊重，對這份職業也有了更多的認同和熱愛。

在生活方面，該公司為職工提供免費住宿、免費上下班接送服務，職工每人每月享受餐補等。同時，該公司還建有室內籃球場、羽毛球場，配備乒乓球桌、臺球桌、健身器材等供職工休閑娛樂。職工的婚喪嫁娶，公司也會按照國家法律規定給予相應的假期。另外，職工還享有帶薪年假、探親假等，各項勞動權益都得到了法律保障。

“在薪酬上，我們制定了《績效考核辦法》，根據各崗位的技術含量、工作難度、苦臟累險等實際情況，對每個崗位都明確了相應的系數，實現同工同酬。”謝生濤說。

不僅如此，該公司還按勞動保護用品發放標準，定期足額為職工發放勞保防護用品及洗護用品，保障職工的身體健康。

如今，職工紛紛感嘆：我們的權益越來越有保障了，獲得感、幸福感、安全感更強了！