職場需要“放棄型人格”

在生活和工作中，每個人都在努力變成自己想要的模樣，但是，人生最難得的是懂得放棄。

在繁忙的職場中，我們時常陷入瑣事的泥沼，疲憊不堪。目標與期望如同五指山一般壓在心頭，讓人無法喘息。然而，有些人卻能在職場中游刃有余，他們似乎總能找到通往成功的秘訣。那么，是什么讓他們與眾不同呢？答案就是“放棄型人格”。

“放棄型人格”并非輕言放棄，而是一種明智的取舍態度。在生活和工作中，每個人都在努力變成自己想要的模樣，但是，人生最難得的是懂得放棄。登山家夏伯渝在登山的過程中，經歷過一個艱難的時刻。在那樣的高度，碰上那么大的暴風雪，是致命的。那時，登頂的時間、凍傷的概率以及各種可能突發的危險情況，都會成倍地增加。他最終選擇了放棄。一個好的登山者，不僅要懂得向上，還要學會放棄。

那些因為多種因素而放棄登頂的人，在生活中絕對是強者。因為，他能夠正確面對自己身處的環境，能在關鍵時刻果斷選擇放棄，而不是因為“放不下”和“舍不得”，最終讓自己陷于被動。

金牌經紀人楊天真就稱自己擁有“放棄型人格”，她會在人生的每個階段確定一個清晰的價值排序，并且按照最核心的目標嚴格地界定所有的事物，一旦發現這件事情并不能促成目標的最終達成，就果斷放棄。擁有“放棄型人格”的人必是職場中的聰明人，他們懂得如何合理分配時間和精力，知道何時該堅持，何時該放棄。他們不會讓瑣事和無謂的煩惱“內耗”自己，而是始終保持清醒的頭腦和穩定的情緒，集中精力去完成與目標相符的任務。

如何培養“放棄型人格”呢？

1.明確目標。在職場中，我們需要有一個清晰的目標，而不是模糊的、籠統的，甚至是不切實際的想法。明確的目標能夠讓我們更加專注于實現它，而不是被其他瑣事分散注意力。可以拿出一張紙，寫下自己的若干目標，并不斷做減法，最后留下的那個就是你最需要的目標。

2.明確行動。我們的時間價值如何最大化，聚焦于更有意義的事？我們需要清晰羅列任務，大事化小，小事分解為可執行單元、模塊，保持專注，給自己以緊迫感。

3.學會取舍。一旦確定了目標，我們需要學會舍棄與目標無關的一切。這并不是說要我們完全放棄其他的工作和學習機會，而是有選擇性地進行取舍。將時間和精力集中在那些對我們的目標最有幫助的事情上，不要讓其他的事情分散我們的注意力。

4.承受壓力。舍棄之后，便是承受。我們需要承受舍棄所帶來的失落感、空虛感，承受對未來的不確定感。這就需要我們時刻保持積極的心態，面對困難時保持冷靜，穩定好情緒，積極尋找解決問題的方法。

5.時刻提醒。很多時候，我們在實現目標的過程中逐漸偏離，因此要時刻提醒自己回歸初心和目標。我們需要做的是讓實現目標的方法更完善，而不是偏離或衍生新的目標，這是因為每次的偏離都是對自己的質疑甚至是降低對自己的要求。

6.不斷學習。如同大學畢業寫論文需要閱讀大量的相關文獻資料一樣，達成一個目標，也會用到相應的一些知識和技能。我們需要不斷學習提升能力，通過建立有利于目標實現的人際關系網，為將來的發展打下堅實的基礎。

不是100%，就是0。我們最應該做的就是在應該付出的時候100%投入，這樣我們才能擁有極致的100%的收獲。作為年輕的職場人，我們需要在明確目標后，學會放棄，用“目標導向”取代“情緒導向”，專注能夠改變的事情，看淡無法改變的事情，不斷在實現目標中獲得自我肯定和正向反饋。

（編輯 季天明 2985548685@qq.com）