文/張芬蘭
為社會提供公共服務是政府的重要職能之一,轉變政府職能提升公共服務質量成為政府在改革過程中重要方向。公共交通作為一項重要的公共服務內容,隨著社會經濟不斷發展,民眾的出行要求增加。當前我國公共交通服務過程中依然存在一系列問題,民眾的實際需求與公共交通服務的供給當中存在很大差距,本文以轉變政府職能角度出發,通過分析我國公共交通服務當中存在的問題,提出轉變政府職能提升服務質量對策。政府在城市共用事業建設當中充當重要角色,政府在提升公共服務質量過程中發揮重要作用。公共交通服務作為一項重要的民生服務事業,提升公共交通服務質量成為政府重要工作內容。隨著城市化進程加快,城市化過程中公共交通服務的需求在逐年增加,部分城市出現而公共交通服務的供給不足,造成了民眾出行不便,導致部分民族不得不選擇其他交通方式來解決。
1.公共交通出行占比不足。隨著城市化進程加快,城市人口增多,而部分城市公共交通車輛增長過慢,公交線路少,公交車輛少,造成了部分城市居民出行不便。讓部分居民不擇不選擇私家車出行,從而加劇了城市道路擁堵。據高德地圖官方發布,在上下班高峰期,我國城市擁堵率達到81%,意味著我國的大部分城市存在嚴重交通擁堵問題,其中私家車出行占比過大是造成交通擁堵的重要原因。2.城市公交整體布局不合理。部分由于對于公共交通服務意識不足,在城市公共交通規劃與局部當中缺乏整體布局規劃。首先,城市公交樞紐建設不足,不同路線之間存在換乘不方便。其次,公交線路普遍存在過長現象,導致公交運營過程中調度效率低。再者,部分發達城市軌道交通發展不足,這種大運量、便捷、快速、準點的交通方式沒有成為城市交通的主導。3.財政補貼機制不健全。公共交通服務企業作為社會公益服務企業,多以政府補貼為主要收入來源。企業的虧損多由政府兜底,脫離市場化競爭,造成企業對于公共交通事業發展動力不足,注重企業運行效率的提升。政府在為公共交通服務企業的經營不善、運營虧損買單。反而政府財政補貼年年漲,公共交通服務企業連年虧損、公共服務質量水平沒有提高。過分依賴財政補貼,導致公共交通服務企業缺乏創新發展的動力。4.政府對于公共交通服務企業干涉過多。目前,全國大部分公共交通服務公司都是全面所有制企業,屬于地方政府企業,政府對于企業干涉過多,難以適應市場經濟要求。企業存在規模龐大、人員眾多、歷史欠賬等問題存在,企業存在問題越來越多。一方面是企業內部管理僵化,企業領導班子多以任命形式擔任,管理人員缺乏管理經驗與市場化意識,難以形成科學決策。另一方面,企業龐大、員工冗余,企業尾大不掉,成為很多“閑人養老”的地方,員工缺乏深處競爭機制與績效服務考核機制,公共積極性不高,服務意識淡薄。
1.政府制定制度調整公交與私家車出行比例。政府方出臺制定“公交優先”戰略。政府應該加強對于公民出行方式進行干預。一方面,在提高公交車運行數量與升級優化公交線路、公交樞紐布局、設置公交專用車道等。提升公共交通直達可能性,公交換乘的便捷性,讓市民在上下班等固定線路出行可以優先選擇公共交通。另一方面,可以限制私家車的購買和出行。部分城市已經采取私家車車牌的限制投放、采取出行限號、部分擁堵路段的限行等措施,減少了私家車出行數量,緩解交通擁堵,提升了公共交通的通行效率。2.政府增加公共交通基礎設施建設與整體規劃。政府應該在地鐵、有軌交通、公交樞紐、增加公交線路等方面進行統一規劃與布局。軌道交通具有運量大、速度快、準點率高等特點,適合長距離運輸。公交車輛則具有交通靈活、運行成本低、步行時間短,適合短距離小線路運輸。實現不同公共交通方式之間的有效銜接,優化站點布局,擴大城市中心地區公交站點數量,提升公共交通服務能力。同時,可以在公交站點增設一些停車場、休息服務區,可以讓私家車換乘公共交通達到方便,讓公民在換乘等待時間可以有休息地方。3.健全政府補貼機制。政府應該建立健全補貼機制,明確出臺相關補貼制度,明確“為什么補”“怎么補”“補多少”等問題。財政補貼是為了降低公民出行支出,給公共交通企業去提升公共服務質量,緩解企業運營壓力。政府相當于“雇傭”公交企業來為公民提供公共交通服務。對于公共交通服務企業補貼要以服務數量與質量掛鉤,實行績效考核。根據年度考核結果,作為公交企業補貼依據,激勵公共交通企業去提升服務質量,降低運營成本、拓展盈利能力。4.推動公共交通企業市場化。政府應該推動公交企業市場化改革,實現企業運營與管理的市場化。完善企業法人制度,推動企業的所有權與經營權分離,解決公交公司的政企不分等問題。運用現代企業管理框架,聘任職業經理人,對于員工實行考核制度,考核結果與工資掛鉤。實現公交企業的現代化企業改革,真正形成市場化競爭。
引用出處
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