企業黨建政工工作質量提升策略研究

文/南京中北運通旅游客運有限公司 張鵬

新時代，各行業企業發展速度不斷加快，企業運營規模在日益活躍的市場經濟下也持續擴大，員工數量的快速增長使得部分企業在日常運營過程中出現了一些問題。這就要求企業重視黨建政工工作，分析當前黨建政工工作中存在的問題，根據企業發展現狀，科學創新各項管理模式與黨建政工工作的方式方法，調動全體員工參與黨建工作的積極性，形成合力，保證企業的長遠穩定發展，促進國民經濟快速發展。

一、企業黨建政工工作的價值

（一）保證黨的政策方針得以貫徹落實。一直以來，我國社會主義建設事業的最高方針是黨的領導，各基層單位要準確把握黨的路線政策方針，進而推動基層員工堅決將黨中央決策部署作為最高的執行標準。只有高質量地開展黨建政工工作，企業全體員工才能明確時代發展趨勢和企業發展實際，并以積極的行動來響應黨中央的號召。高質量的黨建政工工作能夠指引全體員工形成正確的思想觀念，從而加強黨的執政基礎，推動企業穩定發展，充分發揮基層員工的潛在價值。

（二）提高基層員工的工作熱情和積極性。企業黨建政工工作的主要內容是為企業所有基層員工進行正確的政治理論解讀與引導，并組織開展豐富的黨建政工活動，緩解基層員工的緊張情緒，將其從繁重的基層工作中釋放出來，緩解其心理壓力，為企業員工營造輕松愉悅的工作環境與氛圍，提高員工的幸福感。因此，企業在組織黨建政工活動時，要重視對員工的觀察，了解員工精神和物質方面的需求，并注重與員工之間的內部交流，了解員工的真實訴求，使員工能以更為舒適放松的心態完成工作。

（三）為企業的快速發展提供強大的驅動力。在企業的基礎建設及管理工作的過程中，黨建政工工作一直是關鍵環節，尤其是在新的市場經濟條件的背景下，基層企業黨組織與政工工作始終是推動企業實現戰略發展的重要保障。其一，黨建政工工作對基層員工的相關工作有著明確的指導作用，黨建政工工作注重對員工的思想建設和引導，也強調員工道德修養及專業素質的提升，使所有員工都能夠團結在一起，為企業的可持續發展奉獻自身力量[1]；其二，企業發展不僅要適應國內市場，還要向國外市場邁進，在企業的快速發展期，需要通過黨建政工工作的高質量開展，促使企業形成強大且深厚的企業文化，為企業軟實力的提升奠定基礎，并為企業的未來發展指明方向。

二、企業黨建政工工作開展的現狀及問題

隨著社會經濟的快速發展，黨建政工工作也面臨新的要求和挑戰。當前，企業黨建政工工作開展現狀不容樂觀，在黨建政工工作方式和黨務干部隊伍工作水平等方面存在明顯不足。

（一）企業黨建政工工作的開展現狀。面對當前國內外市場新局勢、新變化和新需求，各地區企業不斷加大建設發展力度，同時也非常重視黨建政工工作，企業需深入推進全面從嚴治黨、從嚴治企的黨建政工工作目標。近年來，各企業中的各級黨組織和廣大黨員干部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，體系化推動責任落實、系統化開展主題教育、深層化推進思想工作、規范化加強組織建設、常態化抓好作風紀律、全面化發揮黨建引領，黨建工作也取得了一定成效[2]。例如，筆者所在的中北運通公司科學運用黨建工作室的軟硬件設施資源，提升了黨建政工工作的效率，并定期以集中培訓、座談交流、主題研討、實景模擬等方式，對新黨員進行培訓。另外，公司還設立了“黨建工作室”，充分發揮了黨建工作的引領作用，不斷加強基層黨組織成員之間的聯系，定期對基層黨支部創新成果進行共同研討，最大限度地促進基層黨組織之間、黨員之間的緊密溝通和經驗交流，借助典型示范作用營造良好的“組織爭優秀、黨員比貢獻”的黨建政工工作氛圍。

（二）企業黨建政工工作中存在的問題。近年來，企業黨建政工工作取得了諸多成果，但仍然存在一些不足。首先，現階段企業對黨建政工工作的重視度不夠。黨建政工工作在任何一個企業中都屬于核心工作，直接關系著企業的思想方向、軟實力建設及凝聚力建設。黨建政工工作對提升員工的工作積極性、提高員工的工作效率有著重要作用，在企業的管理運營中不可或缺。而當前部分企業對黨建政工工作的重視度較低，部分領導干部對黨建政工工作的性質認識不到位，間接導致黨建政工工作進展緩慢，成效不明顯。此外，很多企業存在“重生產、輕黨建”的思想，對黨建工作缺乏明確的定位，將黨建工作片面地理解為黨務工作，沒有認識到黨建工作在企業發展中的重要作用[3]。其次，企業黨建政工工作方式相對落后。對企業來說，雖然經濟效益的最大化是其發展目標，但要想達到這個目標，需要企業所有員工都能夠齊心協力，做好協調配合，為企業的整體發展提供充足的驅動力。目前，我國部分企業在開展黨建政工工作時，仍然堅持采用傳統的工作方式方法[4]。黨和國家對企業黨建政工工作已經提出了新目標、新要求，而傳統的工作方式方法無法滿足這些新時代的新要求、新目標，部分企業在創新工作方式方法等方面存在不足之處，工作積極性不夠，部分企業甚至存在追求物質、輕視精神的問題，企業凝聚力較差。同時，由于基層黨建工作的思想觀念缺乏創新，很多企業仍然習慣于“文山會海”的工作方法，在內容上缺乏針對性和科學性，基層單位在落實工作時有一定的負擔[5]。

三、提升企業黨建政工工作質量的策略

（一）提升黨建政工工作隊伍的執行力。執行力是檢驗企業日常運營管理工作、黨政干部開展黨建政工工作的試金石，而衡量執行力的重要標準則是企業能否將黨和國家的政策、方針落到實處，員工能否高效開展工作。因此，企業要想提高黨建政工工作的實效性，必須先提高黨政隊伍的執行力，企業領導層和管理人員也必須重視黨建政工工作[6]。一方面，相關人員要具有強烈的責任感，切實將每天的工作提前做好謀劃，并在執行過程中抓落實、勤檢查、嚴監督，要具備超強的實干精神，不為問題找借口、不為困難找借口，沒有條件要創造條件，積極解決黨建政工工作中存在的問題，尤其要重點解決基層員工提出的問題；另一方面，相關人員要具備較高的思想覺悟，做到“運籌帷幄定位準、勤干實干辦事快”，尤其要具備謀劃決策意識，對黨建政工工作任務要做好合作預案，協調多方力量，有條不紊地開展黨建政工工作，尋找到黨建政工工作與實際問題之間的契合點，在提高自身執行力的同時，提升黨建政工工作的效率和質量[7]。例如，筆者所在公司在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞“十四五”發展目標和規劃，圓滿完成了公司總部下達的各項既定任務。為更好地總結“十四五”期間取得的成績和存在的不足，科學編制了“未來五年”發展規劃。同時，以公司文化建設為重點，進一步加強公司文明建設，加強對干部、員工的思想政治教育。

（二）創新企業黨建政工工作方式方法。以往企業黨建政工工作開展所采用的方式方法及相關理念、宣傳途徑較為陳舊，只借助企業內部期刊或宣傳欄發布相關信息、政策方針和宣傳黨的精神思想，宣傳渠道較窄，無法滿足信息時代快速發展的需求，對企業黨建政工工作的高質量開展帶來了一定的阻礙。因此，相關企業管理層及黨建政工工作人員要始終保持積極進取的態度，不斷創新，結合當前時代背景，探索更加優質的工作開展模式，堅持利用先進的科學技術和理論知識深化黨建政工工作方式方法的改革，并結合企業實際特征、優勢資源進行創新，從而提高工作開展的質效[8]。例如，企業可以建立黨建專用微信群，用于發布黨建政工工作信息，有助于企業員工在閑暇時間進行學習，企業員工可以隨時瀏覽相關的黨建政工信息，掌握企業黨建政工工作的實時動態，有利于基層員工對黨建政工工作進行信息反饋，并提出有價值的建議。再如，企業可以整合多元化的宣傳渠道，建設企業網站，建立專業、規范的企業微信公眾號平臺，向內部員工和外部訪客提供全面的企業信息和各類公告。網站應包含企業介紹、產品與服務、新聞動態、員工天地等模塊，確保信息準確、更新及時。公眾號可以推送行業相關新聞、優秀員工事跡、企業文化建設等內容，提升企業形象的曝光度。此外，還可以進行社交媒體營銷，將企業宣傳活動、產品推廣等通過社交媒體平臺（如微博、抖音、知乎等）進行傳播，通過有創意和互動性強的內容，吸引更多員工和公眾的關注與參與[9]。

（三）提升黨建政工工作人員的專業能力和素質。要提高企業基層黨建政工工作的質量和效率，就要重點提升黨建政工工作人員的綜合素質和專業能力。企業應定期開展各項培訓活動，引入更多先進技術、理論及設備，通過多種方式將最新的知識和技能傳遞給工作人員，并通過考核的方式檢查工作人員的掌握情況，根據結果落實獎懲措施，不斷培養黨建政工工作人員的各項素質、能力和意識，從而提高黨建政工工作的質量[10]。例如，中北運通公司基礎管理工作扎實，各項管理制度健全，具有完備的培訓教育體制、安全標準化一級管理體系、“內部流動”人才和社會“擇優錄用”的用人機制，并堅持“以人為本”的方針，優化人力資源配置，調動企業員工的工作積極性，形成了科學的人力資源管理機制。

四、結語

總而言之，企業黨建政工工作以“人”為主體，是“做人的工作”。企業應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，以史為鑒、開創未來，以高質量黨建政工工作的開展引領企業的高質量發展。企業應緊密圍繞人民立場，牢記黨的根本宗旨和歷史使命，以“服務人民群眾”為中心，根據企業當前狀態，全面了解員工的訴求，切實解決員工生活、工作中存在的問題。