新形勢下石油政工管理的創新發展探究

陳宗梅 西南油氣田燃氣分公司

在新時代，石油企業在開展政工管理工作時，需要明確政工管理工作的特點，并深入分析實際管理中存在的問題，采取有效的創新策略，以此來促進石油政工管理的創新發展。

一、石油企業政工管理的特點

隨著社會經濟的飛速發展，市場經濟體制不斷完善，在石油企業的發展過程中，為了有效體現出勞動關系的公正性與公平性，需要對企業的經營機制有效創新。與此同時，為了更好地保證公平和正義，需要石油企業高度重視思想政治工作，尤其要有效創新政工管理工作。具體而言，石油企業需要確保各位員工能夠對企業發展的重要性產生正確認識，并享受到具體的紅利。這樣可以有效調動起員工的工作積極性，使其熱愛企業，增強企業員工的歸屬感[1]。所以，相關企業領導需要從這一層面出發，確保在企業取得發展成功的同時員工能夠享受到相應的發展成果，以此來更好地落實企業的改革和發展戰略。在此過程中，需要有效開展相關的思想工作。這要求相關石油企業對市場經濟條件充分進行考慮，并要使市場中的各項要素得到有效平衡，包括技術、資本以及勞動力等，使分配機制得到完善。這樣可以使勞動生產力和勞動報酬之間建立起緊密聯系，實現二者的同步提升，為企業創造更為和諧的發展關系，有效增強石油企業自身的市場競爭力。傳統的政工管理工作通常采取說教和開會等方式，而隨著我國科學技術的快速發展，網絡技術在政工管理工作中得到了有效運用，使政工宣傳和協商等活動得到豐富，從而使人們關心的一些難點和熱點問題得到有效解決，使企業員工間的矛盾得到化解，使其思想認識得到統一[2]。

二、目前石油企業政工管理中存在的問題

（一）企業基層人員的意識缺乏

石油企業在實際發展過程中，為了使自身經濟效益得到提升，需要緊貼時代發展特點，并對基層人員數量進行增加。在勞動力緊缺的情況下，有時為了保證工人數量，少數企業會對工人的政治覺悟有所忽略。對于思想政治工作而言，企業思想政治工作的主要內容，是指企業管理人員針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。但由于有的企業未對工人有效落實崗前培訓活動，不善于開展思想政治工作，導致少數員工責任意識、集體意識不強，從而造成疏忽大意而造成安全事故；還有的員工，缺乏進取意識，不善于在工作中學習知識、總結經驗，導致處理突發事件的能力相對欠缺[3]。

（二）政工管理制度不夠完善

在石油企業當中，除了基層人員的思想政治覺悟相對缺乏以外，一些管理人員的思想政治意識也相對薄弱，進而導致企業未能建立起完善的政工管理制度。對于企業的政工管理工作而言，在實際工作中一旦未建立完善的管理制度，將無法保證政工管理工作的規范化開展，無法使人員思想意識得到有效培養，進而無法對人員進行統一化管理。

（三）政工管理缺乏針對性和創新性

部分石油企業雖然逐漸意識到了政工管理工作開展的重要性，并加大了對思想政治工作的實施力度，但所采取的管理手段還相對傳統和落后，在內容形式上比較單一，相關管理方法不夠創新，未能滿足時代的發展需求，未能對地理和年齡等方面的差異充分考慮，進而導致人員指導缺乏針對性。當企業有新的問題出現時，由于相關政工人員未采取科學合理的管理對策，導致員工間出現矛盾問題，對思想政治工作成效產生了嚴重影響[4]。

三、新形勢下石油政工管理的創新發展對策

（一）加強企業政工管理工作

對于石油企業而言，想要有效增強自身在國際市場當中的競爭力，就需要相關管理人員創新自身的思想觀念，并高度重視政工管理工作的開展，對此項工作的重要性產生深刻認識，以此來有效結合政工管理和生產工作。與此同時，石油企業應對其未來的主要發展方向加以明確，科學合理地制定發展目標，使管理人員的政工意識得到提升，確保對企業基層人員有效落實思想政治教育，從而全面提升人員的思想認識和政治覺悟。首先，企業管理人員需要發自內心地認識到政工工作開展的重要性，并要對相關政工人才加大培養力度。其次，石油企業應結合實際情況，建立起完善的思想政治管理制度，并要及時發現和改正相關問題。最后，企業員工需要定期從思想政治層面開展宣傳和教育工作，以此來營造良好的企業氛圍。企業管理人員需要深刻認識到思政教育的重要作用，因此在對工作職責進行落實的同時，需要企業合理構建交流網站，并搭建具體的交流平臺，確保更好地滲透政工管理工作。這樣可以使員工的責任意識得到提升，促進石油企業的長期穩定發展[5]。

（二）做好對企業人員的思想政治教育

對于石油企業的基層人員而言，其自身的政治意識直接影響到企業的經濟效益，所以在企業政工管理工作開展過程中，需要對人員有效落實思想政治教育。具體來說，企業在實際發展過程中，應該定期組織和開展相關的教育活動，例如可以對工人加以組織，使其觀看思想政治教育方面的宣傳視頻或影片，以此來有效引導基層人員，使其能夠對思想政治產生深刻感受。在觀看視頻時，需要安排專門人員來測試工人的政治覺悟，確保對其政治覺悟深刻了解，對其發展動向加以明確。這樣一來，可以結合企業基層人員在思想政治方面發生的變化，采取科學有效的應對措施。除此之外，還可以對集體活動加以組織和開展，使企業人員的業余生活得到豐富，使其集體意識得到提升，從而有效增強基層人員的凝聚力，使企業利益得到有效維護[6]。

（三）實現員工的分類管理

石油企業有著龐大的員工數量，在種類上十分復雜，因此需要對員工有效實現分類管理，具體需要結合員工年齡和工種進行，以此來有效保證企業運行的穩定性。具體來說，石油企業可以結合員工的具體情況，采取不同的管理方式，把員工劃分為不同層次。在信息化時代背景下，青年員工會接觸到大量信息，其中也包括容易產生負面影響的信息。為加強教育引導，可通過建立微信群、設立微信公眾號，及時推送具有正面教育意義的信息，并鼓勵大家學習閱讀。對于中年員工而言，其工作壓力相對較大，企業應確保其具有穩定的經濟來源，同時還需要為其提供精神安慰，以使其安心工作，端正其工作態度，以此來使企業自身的經濟效益得到提升。除此之外，對于老年員工而言，其由于自身年齡較大，在工作中缺乏足夠精力。因此，企業管理人員需要與老年員工加強交流，以此來對其實際情況進行了解，確保其具有積極心態，能夠樂觀地開展工作。從橫向角度展開分析，可以將員工具體劃分為兩種類型，其一為高級技術人員，其二則為學歷較低人員。需要由前者來帶動和提攜后者，確保后者自身的專業知識得到有效充實。

（四）提高政工管理人員的綜合素質

對于石油企業而言，為了進一步保證政工管理的實效性，需要有效提升政工管理人員自身的專業素質。相關調研表明，我國一些石油企業在實際開展政工管理工作時還存在不足，具體表現在管理人員的綜合素質有待提高。要加強廉潔意識和法紀意識教育，同時加強廉政制度建設，確保企業干部員工嚴格自律，杜絕為了獲得不正當個人利益而損害企業的現象。對此，相關石油企業需要全面創新政工管理工作，并要按照以人為本理念，確保有效結合企業利益與員工利益，以充分協調企業和員工需求，以此來有效維護員工自身的合法權益。在實際發展過程中，石油企業應做好政工管理人員的培訓工作，使人員的綜合素質得到提升。在實際落實培訓工作時，需要充分了解政工管理方面的相關先進理念，并在培訓時采取靈活的方式，結合實際問題展開分析，運用多媒體設備，以此來使人員培訓質量得到提高。除此之外，還需要有效加強人員的思想教育，使其能夠形成正確的價值觀和人生觀，確保在政工管理工作中充分參與，促進石油企業的健康發展[7]。

（五）有效貼近工作實際

在當前階段的發展過程中，石油企業需要對“兩學一做”的思想進行有效落實。首先，相關政工管理人員需要結合時代的發展變化，有針對性地落實思想政治教育活動。對于政工管理人員而言，需要充分了解員工在實際生產和生活中存在的問題，并采取談話等方式加以解決，以此來有效維護員工利益，進一步保障石油企業的健康發展。其次，石油企業與其他企業在生產特點、發展規律等方面存在差異，在實際開展政工管理工作時，需要結合企業發展特點，有效維護員工利益，及時發現和解決員工在生活和工作中所關心的問題。最后，在全新的社會發展形勢下，石油企業想要有效創新政工管理工作，需要始終堅持員工路線，確保相關工作人員能夠做到以人為本，充分關心員工在實際生產和生活中的問題，以此來使員工對企業的歸屬感得到增強。對于員工在工作中所遇到的困難，政工管理人員需要科學制定可行方案，采取有針對性的對策，使相關政策得到有效落實。

（六）完善政工管理制度

石油企業需要深刻認識到政工管理工作的重要作用，并將其與企業生產相結合，從而合理完善政工管理制度，確保標準化開展政工管理工作。通過有效開展各類政工活動，可以極大地豐富員工生活，并對員工的真實想法進行了解，為其解決實際生活中遇到的困難，從而在管理工作中有效實現以人為本的目標。與此同時，石油企業還需要樹立起良好的節能理念，并要注重能耗的降低，科學合理地更新生產設備，提升企業的現代化建設水平，從而促進企業的健康發展。除此之外，石油企業還需要高度重視黨建工作的開展，以此來使其發展空間得到擴大。

（七）創新政工管理工作內容

石油企業的政工管理工作不應是僵硬呆板的，要保證政工工作取得預期效果，結合實際問題進行分析，對人員的工作內容和理念進行有效創新，以此來充分保證政工管理工作的實效性，為其提供具體的工作指標和方針。與此同時，需要結合實際情況，科學合理地開展思想教育活動，以此來使員工價值觀得到有效激發。因此在具體工作中需要充分注意以下內容：首先，在對工作人員展開培訓時，需要充分確保其周期性。其次，政工管理人員需要在活動中有效營造輕松的工作氛圍，使員工可以充分展現自身想法，并在實際工作中享受樂趣，有效提升企業員工的業務水平，提高其綜合素質。最后，為了使政工管理的實效性得到提升，需要確保其積累充足的工作經驗，并具有良好的創新思維，以此來使企業發展和工作內容得到有效聯系，全面創新經營管理模式，營造良好的工作氛圍[8]。

四、結語

綜上所述，石油企業需要在市場經濟體制不斷完善的背景下，全面加強自身的政工管理工作，以此來有效強化基層工作人員的思想政治教育，使人員的政治覺悟得到提高，進一步保證人員的工作質量和效率，有效創新政工管理機制，從而促進石油行業的可持續發展。