摒棄無謂的“高標準”

標準是衡量事物的準則，高標準就是超越一般的標準，旨在追求更好效果。堅持高標準，是值得我們提倡的實踐理念、精神狀態(tài)和價值追求。然而，在現(xiàn)實生活中，有一些“高標準”貌似“高大上”，實際上是游離于標準之外的另搞一套，有悖依法治軍理念，官兵頗有微詞，應當堅決摒棄。

無謂的“高標準”，有多種不同的表現(xiàn)形式。有的是簡單粗暴的“高標準”，要么任性妄為、言大于法，要求一切“聽我的”，要么因噎廢食、削足適履，不顧實際效果和官兵感受；有的是浮于表面的“高標準”，巧立名目、華而不實，重視面子、忽視里子，只管當前、不顧長遠，為了迎檢“打高分”，不惜興師動眾突擊準備，甚至停訓停課打掃衛(wèi)生；有的是空有調門的“高標準”，表態(tài)慷慨激昂，落實蜻蜓點水，效果馬馬虎虎。諸如此類“高標準”，無實事求是之意、有嘩眾取寵之心，踏空務虛、勞民傷財，作用不大、害處不小。名目繁多的“高標準”之所以屢禁不止，究其原因，很大程度上還是扭曲的政績觀、價值觀在作祟。

標準昭示方向，標準凝聚力量。樹立正確的標準觀，就要正心誠意、主業(yè)主抓，有所取舍、有所側重，堅持“把好鋼用在刀刃上”。

摒棄無謂的“高標準”，需要樹牢法治思維。治軍須從嚴，從嚴須依法。離開了基本規(guī)章制度，高標準就成了容易變形走樣的“橡皮泥”。要做法規(guī)明白人，自覺學習常用基本法規(guī)，跟進學習新頒布法規(guī)，掌握主要內容，明確具體要求，做到心中有法、遇事找法；要做法規(guī)踐行者，按條令抓管理、按綱要抓基層、按大綱抓訓練，做到行有遵循、量有依據(jù)；要做模范守法人，用法規(guī)制度規(guī)范言行、管住任性，以自身模范行動推動“三個根本性轉變”。

摒棄無謂的“高標準”，需要堅持求實作風。辦事情既要發(fā)揮主觀能動性，也要把握客觀規(guī)律性，不能自以為是、盲目蠻干。摸清實情，加強調查研究，深入基層了解情況，與官兵面對面探討、心貼心交流，主動問需、虛心求計，使想問題、作決策建立在可靠的基礎之上；多出實招，要從文山會海中走出來，在具體深入上下功夫，聚焦解決問題改進指導方式，事往實里做、話往短里說，能電話說清楚的就不發(fā)文件，能個別溝通解決的就不“全面撒網”，盡量避免空轉虛耗；力求實效，強化結果導向，用事實說話，不能自我評價、自說自話，工作成效要經得起實踐檢驗、贏得了機關和基層的認可，真正對部隊建設起到實實在在的促進作用。

摒棄無謂的“高標準”，需要強化擔當精神。要把自己擺進去，主動干好分內之事。做好“樣子”，該是自己干的事情，親力親為、不推不躲，該是自己擔負主責的工作，主動作為、當仁不讓；做好“里子”，真抓實干、擔當作為，不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名，把成績寫在官兵的大拇指上，經得起時間和實踐的檢驗；做好“減法”，約束“有害的積極性”，善于關閘分流、穩(wěn)控工作節(jié)奏，果斷叫停那些表面工程、應景文章，避免把寶貴的資源用在無關緊要甚至對部隊長遠建設有害的地方。

當然，摒棄無謂的“高標準”，不是不管青紅皂白，什么工作都降低標準、放松要求、應付了事，而是為了給基層減負蓄能，為合理、必要的高標準留出空間、創(chuàng)造條件，讓官兵把更多的時間精力用在戰(zhàn)斗力建設上，用在主責主業(yè)上，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標作出更大貢獻。