基層黨組織在青年人才隊伍建設中的引領作用

青年人作為國家建設和企業發展的重要力量，對國家和企業發展有著重要作用。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，國家富強的根基就是擁有高素質、高水平的青年人才隊伍，國家的前途和民族的希望全部寄托在青年人才身上。施工企業基層黨組織要充分發揮自身的引領作用，對青年人才的思想動態進行高度關注，積極開展思想教育工作，加強青年人才隊伍的黨建引領工作，既有利于激發青年員工的工作熱情，又能提升青年員工的凝聚力，發揮基層黨組織的引領作用，促進青年人成才，引領青年人才樹立全局觀念，為實現基層項目黨組織高質量建設和青年人才共同發展、相互進步提供基礎。

一、施工企業基層青年員工的特征

社會的發展也帶動著人們的價值觀發生了改變，青年員工受到社會上多種價值觀念的影響，有些價值觀有利于青年員工獲得積極向上的人生態度和正確的思想觀念，但是也會有負面情緒影響著青年人才的價值觀形成。青年員工的特點表現如下。

1.思想獨特。施工企業中的青年職工思維比較活躍，文化水平也比較高，一味的組織開展說服教育很難對其產生積極的影響。

2.組織紀律性弱。青年員工大多數都是90后，受他們自身成長環境的影響，他們的個性比較張揚，不會中規中矩，在實際工作中，組織紀律性不強，工作態度散漫，對待工作不夠熱情，很難接受嚴格的組織紀律約束。

3.青年員工存在著嚴重的個人主義思想，缺乏集體主義意識。青年員工的人生價值觀比較傾向于自我價值實現和個人奮斗，在日常工作中，不愿意給別人做“綠葉”，總認為自己的才能能夠勝任一切工作。他們存在著急功近利的思想，自我意識也比較強，理想與現實出現差距以后，易于出現心態消極、情緒低落和思想波動的情況，這就會給整個企業的良性發展帶來嚴重的阻礙，同時也會使青年員工的健康成長受到影響。

4.自我認識有待提高。他們不能正確地看待個人待遇問題，存在著嚴重的攀比心理，拿付出與所取得的報酬比較，缺少責任心，容易出現逆反的心理，對自己在社會、企業和家庭中應該承擔的義務和責任未能全面的進行考慮，導致奉獻的精神十分缺乏。

二、在青年人才隊伍建設工作中施工企業基層黨組織發揮的作用

施工企業快速發展以后，相關產業也會隨之得到了快速的發展，從而使社會經濟發展朝著更加先進的方向邁進。施工企業在開展內部管理工作時，黨組織的引領作用十分關鍵，要以黨和國家的相關思想和精神為依托，對新時代黨的建設總體要求進行全面的貫徹與落實，使黨的引領作用得以全面的發揮，為今后青年人才培養和思想政治工作開展奠定堅實的基礎。黨群工作部門是施工企業的重要部門，以加強項目黨組織能力建設、提升項目黨建工作質量為主線，以加強組織體系建設、提升組織力為重點，以融入項目生產經營、推動安全優質高效履約為導向，強化黨建引領，不斷創新黨建工作方式方法，全面加強項目黨組織建設，使得黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用得到全面的發揮。

在對青年人才隊伍建設期間，嚴格貫徹黨的方針政策，嚴格執行干部提拔制度，并將黨建應用到人才選拔的每個流程。基層黨組織在青年人才隊伍建設中發揮的作用主要表現為。

1.提升青年人才的思想覺悟。有些青年人對自己的人生目標定位不準確，處在迷茫的階段，只注重個人發展，不能與社會發展結合在一起。通過基層黨組織提升青年人的思想覺悟，可以讓青年人將個人利益與集體利益相結合，并且將個人發展和社會發展連接起來。

2.幫助青年人才較好地結合理論與實踐。有些青年人思考問題的能力和思維方式還停留在學生階段，在黨組織的帶領下，他們可以有效地思考理論和實踐之間的聯系，進而將理論和實際結合起來。

3.堅定青年人的政治站位。有些青年人在黨建知識方面有所欠缺，不能精準掌握黨的創新理論，缺乏學習動力。而在基層黨組織的帶領下，青年人才可從多角度考慮問題，針對具體問題進行具體分析，采取有效的解決措施。

三、施工企業基層黨組織對青年人才隊伍建設的引領方法

1.牢牢把握意識形態，加強思想道德建設。培養高素質的基層黨建人才，通過開展相關主題活動加強對黨建知識的宣傳教育，普及黨的知識，提高青年黨員的凝聚力，邀請非黨員青年員工參加“三會一課”、“領導干部帶頭講黨課”等活動來強化黨建教育，并按照規定引導青年黨員學習理論知識，注重對黨性修養的提升，堅持鍛煉青年黨員的黨性。公司在此基礎上進行了創新，開展黨建帶工建，黨建帶團建，職工書屋，讀書分享會，EAP工作室，黨建互聯共建，藍馬甲等活動。如開展“我與書記有話講”的青年座談會，定期組織青年職工代表和書記進行面對面談話，每次確定一個談話主題，青年職工代表做好準備工作，所有職工代表都能發表意見，最后由書記做總結發言，并對此次主題活動作出評價。這樣活動不僅可以拉近黨員干部與青年職工的距離，方便時刻關注青年職工思想動態，還能了解青年職工的困難和需求。還有很多平臺可以供青年職工學習黨建知識等，公司有導師帶徒、優才計劃，內訓師人才庫，項目定期開展培訓，項目黨組織把黨建結合項目特點、地方特色等，舉辦青年職工自己的講堂，如“封開講堂”，“高荷講堂”等。此外，定期舉辦青年職工讀書分享會活動，不僅為分享黨的理論知識，還為青年員工提供交流平臺，注重對施工企業青年員工讀書興趣的激發，使得整個企業的讀書學習氛圍變得更加濃厚。

2.增強黨建青年人才隊伍建設。對青年員工的成長過程給予高度的關注，協助青年員工對職業目標進一步的明確，能夠找準今后發展的方向。強化各專業序列人才梯隊培養，完善不同序列、不同層級人才培訓課程，特別是市場經營人才、項目經理、項目書記、專業骨干人才、海外專業人才、新員工“優才計劃”等專項人才素質提升培訓。采用“師傅帶徒弟”的方式，給每位剛上崗的青年職工指派一名師傅，師傅既可以由部門內經驗豐富的專家擔任，也可以有部長、工長等擔任，師傅針對青年職工的性格和專業水平對其進行理論知識輔導，并向青年職工提供學習資料，使得青年員工能夠清楚地認識到今后該如何發展，顯著提升青年員工的工作水平和工作能力。第一，基層黨組織要充分發揮自身的作用，為青年人才隊伍建設指明今后發展的方向。在開展人才隊伍建設工作時，堅持黨的領導，使其凝聚力和戰斗力得以全面的發揮。第二，選擇使用競爭擇優人才選拔制度，堅持公平、競爭和平等的用人機制，做到能上能下，顯著提升用人機制的活力，使得人才考核體系變得更加完善，為企業人才選拔工作的開展夯實基礎，使得大量的優秀人才能夠擁有用武之地。

3.搭建學習交流、競技、示范平臺。定期舉辦青年員工技能競賽活動、搭建學習交流平臺，在相互比拼中學習對手的優點，發現自身的不足，從中獲得新的經驗和知識，提升創新能力。在實際工作中，發揮出施工企業基層黨組織的引領作用和育人作用，積極引導青年職工立足崗位、建功立業，為了能夠提高青年職工的敬業精神、服務意識和業務能力，黨支部及共青團組織開展“爭做青年崗位能手”等一系列活動，引導青年員工在平凡的崗位上做出突出的貢獻，將自身的價值發揮到最佳水平，對青年崗位能手的榜樣力量給予充分的發揮，給青年員工提供更多的發展機會。企業與高校建立良好的合作關系，以基層黨組織為核心，積極開展黨的建設工作，使得業務工作與黨建工作緊密的結合起來，開展結對共建，建立“黨建+校企合作”平臺，共同打造出一個社會需要、企業滿意的高品質、高質量的人才培養基地。充分發揮基層黨組織的引領作用，深化高校與企業黨組織之間的聯系，并由校企雙方簽訂黨建合作協議，方便雙方在黨建、創新等方面進行深入合作，資源共享、人才共育等方式，促進雙方在黨員隊伍建設、高素質人才培養等方面的提升。邀請高校的專家和學者到企業開展培訓，使得青年員工的思想覺悟上升到一個新的高度。企業選出有能力的青年職工去高校參加脫產培訓，有效提升青年職工理論知識和素質能力，為青年人才隊伍建設夯實基礎。

4.落實人才獎懲工作。制定科學合理的人才獎懲制度，以最終結果作為評價標準，同時還要加強培養、樹立人文關懷意識，建立人文關懷機制，也就是把提高職務等級和專業技術結合在一起，激勵有能力的青年人才發揮出自身潛力，使青年職工無論在哪個崗位上都能有很好的發展空間。在實際開展各項工作時，企業要對“三項制度”改革工作進行不斷地深化，改變思想認識，促使員工能夠從內心接受能進能退、能上能下的制度，使得員工價值創造的活力得到全面的激發，顯著提升了員工的敬業精神。夯實定崗定編定員改革基礎，梳理完善中交三級子公司“TOP20”企業總部組織結構及人員配置。深化人事制度改革，健全完善公司本部部門、項目部差異化考核機制，完善干部考核考評體系，對績效考核結果進行合理化的使用，在干部選拔任用時，參考績效考核結果，使得考核結果的作用得以全面的發揮。全面落實干部不勝任退出制度和干部末等調整制度，干部從內心接受能上能下。加強勞動關系管理，通過公開招聘、勞動合同管理、業績考核等方式，完善員工能進能出的用工渠道。建立健全以業績導向基于崗位價值和資格等級的“H”雙通道薪酬體系，合理設置基本薪酬和績效薪酬的比重，創建差異化薪酬分配制度，將人才市場價位、個人績效和企業經濟效益結合起來，使得員工工資做到能增能減，為企業良性發展夯實基礎。

5.建立和完善“雙培養”機制。以“雙培養”制度為依托，將大量的優秀青年骨干培養成為黨員，努力將所有黨員全部培養成為骨干。優先發展那些業務能力強、政治素質過硬的青年人才為黨員，使得基層黨組織的專業素質和黨組織政治素質上升到一個新的高度，同時也會使基層黨組織的帶頭作用得以全面的發揮。在職位晉升、評優選先等方面，同樣條件下，優先考慮優秀青年黨員。每年針對黨組織工作者、新發展黨員等不同要求，有組織有針對性地進行黨員教育培訓，將黨員教育常態化，抓好黨員思想引領和素質提升。基層黨組織要堅持培育、造就一支忠誠、干凈、有擔當的人才隊伍，重點培養一批講規矩、守紀律、懂經營、會管理的人才隊伍，對攻堅分項、重點崗位、重點環節要聚焦“明標準、優結構、強能力、激活力”的原則，發揮“雙培養”制度的先進作用，使得青年員工的專業化水平和科學素養上升到一個新的臺階。

6.引入知識管理。基層黨組織定期聘請專家做講座，讓青年員工有機會和專家近距離交流，通過專家講座不僅可以開拓視野，增長知識，還能從中獲得靈感，并且專家講座可以讓青年員工了解最新理論知識和實踐經驗，從中掌握大量的經驗，顯著提升青年員工的工作積極性。基層黨組織根據青年員工的不同情況，將其分為多個小組，并以小組的形式進行培訓教育，使得青年員工的學習欲望被激發出來，使其更加具有責任感和使命感。

7.提升青年人才參與生產實踐的能力。在實現偉大復興的中國夢時，青年人才培養始終占據著重要的位置。在企業發展和社會進步的進程中，青年人才培養發揮著舉足輕重的作用，努力搭建青年人才展示自我的平臺，注重對青年人才綜合素質的提升。①充分利用企業文化網站。推動青年人才學習黨的創新理論，并將學習心得展示在企業文化網站上。②成立活動小組。基層黨組織接近青年，了解青年人才在生活和工作中所遇到的困難，根據青年人才的實際困難，劃分小組，有針對性地幫助青年人才解決實際困難，解決思想困惑，使青年員工能夠以更好的精神面貌進行工作，也為今后實現自我價值提供保障。

8.明確個人發展前景，形成內在成長驅動力。現在的基層黨組織工作部門的工作任務是如何在和諧友好的工作環境中將個人潛力激發最大化和發揮出個人特性，為企業創造出最大的價值。要求相關部門不斷開發青年人才的自身價值，為保證個人成長形成內驅動力做出重要指導。比如，為了吸引青年人才參加黨建活動，需要企業組織有針對性地開展黨建活動，增加黨建活動形式，豐富黨建活動內容。搭建新老員工交流平臺，老員工通過分享自身工作經驗，來解決新員工在工作中遇到的困難，新老員工進行深入交流和溝通，有利于幫助青年員工走出人生低谷和個人發展困惑期。此外，從思想上樹立員工的主人翁意識，注重給青年員工提供實現自我價值的平臺，信任員工、依靠員工，激發青年員工的榮譽感和責任感。青年員工能夠自覺的參與到企業發展中來，在自己平凡的崗位上做出不平凡的業績。同時，通過技能競賽等方式，對表現突出的員工給予獎勵，激勵青年員工提高自身綜合素質，提升自身業務能力，為做好青年人才隊伍建設提供保障。

四、結語

對基層黨組織的引領作用進行充分地發揮，使得青年人才隊伍建設實現高質量、高品質發展。將提高青年人才思想素質和綜合能力作為黨組織工作部門的主要工作任務，開展相關主題活動，豐富青年人才的黨建知識體系，使其能夠具備超高的綜合素養。發揮基層黨組織在青年人才隊伍建設中的重要作用，以活動凝聚、典型示范等多種途徑培養青年人才樹立正確的社會主義核心價值觀。同時，在實際工作中，積極配合相關部門做好青年人才培養工作，并健全“雙培養”機制，優先發展優秀青年人才入黨，注重對優秀黨組織人員的轉化，使其全部發展成為優秀骨干人才，使青年人才隊伍建設取得令人滿意的成績。